“加班时间安排”规制的劳动基准立法:国际镜鉴与中国进路

工时弹性化时代,西方发达国家采用变形工时制,实现加班时间的劳动基准弹性化规制,并通过扩张劳动者的时间自主权,减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题,《劳动法》应打破综合计算工时制与标准工时制的界限,将两者有机结合起来,拓展标准工时强制基准规制的灵活性。在此基础上,以现行的年工时总量为上限,实施以3个月为参考期的加班时间弹性化规制,降低年加班时间总量。同时,明确规定加班时间弹性化规制参考期内日和周的最高工时数,完善加班的补偿休息制度和加班安排的决定程序,确保劳动者的时间自主权。从而实现“加班时间安排”兼顾“弹性”与“安全”的规制目标。

自行设计加班时间登记表在手术绩效管理中的应用

目的:探讨自行设计的加班时间登记表在手术绩效管理中的应用。方法:将手术室一个月54名工作人员的加班时间用两种方法分别计算:一组为对照组,人工用计算器计算出每个人的加班时间;一组为观察组,在Excel表格中做出公式计算出每个人的加班时间,比较两种方法在人力资源、时间花费、误差率、员工满意度等方面的影响。结果:对照组由3人共花费1 350分钟完成此项工作,误差率为31.59%,员工满意度为70.37%;观察组由1人花费150分钟完成此项工作,误差率为0%,员工满意度为94.44%。结论:自行设计的加班时间登记表应用于手术室绩效管理,能节约时间,节省人力,极为精准,无误差,用Excel表格做好公式后自动将所有工作人员的加班时间都汇总到汇总表格里,所有工作人员每月、每季、每年的加班时间都在汇总表里一览无遗,每月的薪酬分配、年底的评先评优都可从中直接调用数据,非常方便实用。

加班时间对员工心理健康影响的研究

加班这一现象在工作中越来越普遍,但是加班时间对员工心理健康的影响仍存在争议。本研究探索加班时间对员工心理健康的影响,并研究自愿或强制加班对加班时间和心理健康关系的调节作用。对265名全职员工做了总体心理健康调查表(General Well-being Questionnaire)以及一些与加班有关的可选和开放式问题问卷调查。结果表明,加班时间长的员工心理健康水平明显低于加班时间少的员工。在心理健康的两个因素(疲惫和紧张)上,除了个人相关信息,加班时间可以起到19.8%和19.7%的解释作用。即使在统计学意义上自愿加班的调节作用不显著,但是和强制加班相比,自愿加班可以减轻加班时间对心理健康的不利影响。

问:关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的,加班时间的工资报酬有没有一些具体规定?

问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳...

国外员工的加班时间有上限吗?

如今,不少上班族都会面临加班的工作常态。往往工作是否超时,能否获得加班费,都是员工比较关心的话题。放眼其他国家,国外如何界定员工的加班时间?有没有严格控制加班的时间限制?一起来了解一下。

俄联邦海关限制工作犬加班时间

2020年1月19日,俄罗斯《议会报》报道称,根据2020年1月生效的一项国家动物保护法,俄联邦海关总署发布了保护和使用海关工作犬的命令,俄联邦海关总署为工作犬专门规定了工作时间。根据规定,工作犬每天工作不得超过12小时,总服役时长为3~5年。服役期满后,将由一个专门委员会确定是否适合继续服役。由于疾病或其他缺陷无法继续服役的犬只将退役.

国外如何界定员工加班时间?

据报道,不少上班族都会面临加班的工作常态,炎炎夏日更有不少员工为了蹭空调＂自愿＂加班、值班。这样的自愿加班能否领到加班费？单位应该给值班人员付加班费吗？我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,除了单位安排的加班,不少员工还会自愿加班甚至还有集体加班的传统。据了解,一些单位为了避免支付加班费,往往声称加班是值班。

加班时间过长也违法

在采访中,常听一些企业领导介绍说,我们企业生产形势很好,任务充足,一到旺季,干部职工就放弃休假日,加班加点,每天一干就是十几个小时,不仅任务完成了,职工的收入也增加了。类似的提法也曾一再见诸新闻媒体。

加班时间过长也违法

新颁布的《中华人民共和国劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

每日少工作时间能否抵消加班时间?

编辑同志:我公司安排工人每天上班7.5个小时,每周5天,这样算下来每周工作时间为37.5小时。请问,每天少上的那0.5个小时的工资可以扣下来吗?或者能否抵消包括双休日在内的加班时间,如4周抵10个小时的加班?李明华李明华读者:从目前的法律法规来看,并没有明确禁止此类处理方式,只能用劳动合同法原理来分析。如果实行的是计时工资制,那么工作7.5个小时,就可以只支付7.5个小时的工资,可以不支付另外0.5个小时的工资。

哪些情况下用人单位可以不受限制安排加班

某公司为了节约成本,不愿多招人,所以加班加点已成为秦某等工友的常态,有时一个月的加班时间甚至超过40小时。虽然每次公司都能如数发放加班工资,但公司这种做法无疑损害了大家的身心健康。请问,法律对用人单位安排加班是如何限制的?在哪些情况下不受限制?

加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响

运用自我决定理论剖析加班动机,探讨加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响机制及其与加班时间、加班报酬的交互作用。对369名加班员工的调查发现,加班的自我决定程度负向影响情绪耗竭水平,任务完成感知部分中介了这一过程;长时间加班放大了加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响;高自我决定和高加班报酬削弱了加班时间对情绪耗竭的影响;加班报酬对情绪耗竭存在通过加班自我决定程度的负向间接影响。

值班时间是否计入加班时间判例研究——以广东地区为例

劳工值班是一种常见的社会现象，而我国法律并没有就劳工值班问题作出明确的规定，这种空白也使劳动者和工作单位陷入了双重困境，一方面劳动者以值班为由向工作单位索要加班工资，另一方面工作单位对于劳动者的加班只支付值班工资，由此而引发的劳动争议屡见于报端。

每天7小时每周6天如何核定加班时间

2016年12月28日，李某前往某区劳动保障监察大队投诉，反映自己于2016年10月起在某饭店从事服务员工作，但该饭店并未足额支付其11月份的加班工记区监察队依法受理后派员前往该饭店实施劳动保障监察，该饭店的人事经理赵某接受了调查。

令和首日,新劳动法生效——限定每月加班时间(日本)

日本2018年通过的劳动法改革于2019年5月1日(也就是日本新年号令和的第一天)正式生效。此次生效主要针对大企业,规定原则上加班上限为每月45小时,每年360小时,繁忙时期等特殊情况不超过每月100小时,每年最多可有六个月繁忙期。

中国人加班时间远超欧美

在中国,长时间工作已经成为一种生活方式,无论从事什么行业。据研究人员估计,中国人每年平均工作2000到2200个小时——远远高于美国人(每年1790个小时)、荷兰人(1419个小时)、德国人(1371个小时)甚至是日本人(1719个小时),这些数字来自经济合作与发展组织的统计。

加班时间擅自离岗接孩子发生交通事故，是否认定为工伤？

编辑同志：我在加班期间去接孩子放学，路上发生交通事故并且受了伤。请问：这种情况算是工伤吗？北京小严小严读者：《工伤保险条例》第十四条规定：认定工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因与工作相联系的其他因素造成伤害的.

华东地区值班时间是否计入加班时间的判例研究

我国《劳动法》等法律法规规章并没有就劳工值班问题做出详细的规定，但劳工值班是一种常见的社会现象，因劳工值班而引发的劳动争议也层出不穷并屡见于报端。本文以值班加班的法律不足出发．以华东地区为研究范围，结合学理与司法实务中的具体情况，拟提出较为合适的解决办法，以期解决司法争议，给职工维权提供借鉴。

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资。

加班时间

“加班”是职场人士最痛恨的事，那么当下哪些行业加班最多？哪些人群加班时间最长？近日．北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿了”这一问题。