村集体劳务公司运营存在的问题及对策探讨

在全面贯彻落实乡村振兴战略进程中,如何提高农民经济收入、提升农村经济发展水平,一直以来都是相关 部门及农村社区所共同面临的现实挑战。村集体劳务公司作为一种农村经济新型发展模式,在带动农民增收、提升农村经 济发展水平上发挥着越来越重要的作用。首先,本文论述了村集体劳务公司的概念及价值。其次,探究了目前多数村集体 劳务公司运营中存在的问题,如功能存在明显差异、股份分配私有化、村集体与村民未从中受益、缺乏有效监管等。最 后,立足实际提出了推动村集体劳务公司转型升级、推动集体产权制度改革、科学配置组织收益、加强监督管理等策略, 以供相关村集体劳务公司参考借鉴。

社会工作机构何以向劳务公司转变——基于国家-社会关系的视角

在当前政府购买服务的背景下,社会工作机构存在劳务公司化的倾向。延续组织社会学新制度主义的研究进路,文章通过案例分析指出,制度环境对效率的约束导致社工机构产生目标替代,使得生存逻辑主导的效率机制推动组织形式转变,包括转换成弹性结构、降低交易成本和调整劳动关系。本文认为,政府购买服务不能简单视为政府的职能转变,而是带来了"家政式"国家-社会关系新的可能。社工机构的劳务公司化是"家政式"国家-社会关系在社会组织层面的重要表征。这一国家-社会关系的新形态塑造了社会组织自主性受限的制度环境,对社工机构的效率形成约束,导致其组织形式发生转变。

大型施工企业通过建立劳务公司,实现“两层分离”的探讨

研究目的:为了实现两层分离,使企业轻装上阵,工程企业都在探索实现两层分离的有效途径。 研究方法:本文采用比较分析的方法,分析了实施两层分离的必要性和必然性;通过分析目前施工企业的 劳务使用状况,指出了大量使用农民工存在的一些问题,以及和国家对规范建筑劳务市场采取的措施。 研究结果和结论:通过分析,发现建立劳务公司能给大型施工企业带来益处:有稳定的熟练劳动力供给来 源,为工程质量提供保障;为大型施工企业真正实现“两层分离”创造条件;有利于大型工程企业资源的合理调 配,提高生产能力;降低项目成本;有利于减少劳动纠纷。两层分离后,管理层与劳务公司共同组建项目部,通过 劳务分包协议进行管理,可以实现有效的协作、配合。

建筑行业“空壳劳务公司”的成因和对策分析

"包工头"是我国改革开放以来,在建筑行业长期存在的非官方的包工制度。它始于1984年9月18日国务院《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》的出台。从那时开始农民工逐步成为建筑行业的主体,同时也催生出了非正式的劳务管理模式——包工头制度。十几年来包工头制度逐步演化成为社会矛盾的爆发点。成为和谐社会的最不稳定因素之一。本文对建筑行业"空壳劳务公司"的成因和对策进行了分析。

劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策

劳务公司实行“员工制”具有提高劳务服务质量、增强劳务人员工作稳定性、规范劳动力市场、提升企业服务质量、加强社会服务参与的优势,但也面临企业运营成本高、盈利能力弱、人员不稳定等问题。推行劳务公司“员工制”管理应避免一刀切模式,遵循合理定位、政府扶助、灵活适应、经济与社会效益相结合的原则,降低起步成本,激励企业转型。政府推进劳务公司“员工制”的发展,应注意降低起步成本;行业组织要发挥监管约束职能,在制定行业规则的同时加强信息管理系统建设;企业应注重在服务政府相关部门的过程中,树立自身品牌,增强凝聚力。

劳务公司经理讨债意外获刑

广东中山第一人民法院的一纸判决。

新税制对劳务公司劳务承包模式的影响及分析

针对新税制下劳务公司的劳务承包,先分析税制改革相关内容及对劳务用工方式的影响,接着从劳务派遣、劳务承包、业务归属三个方面分析了劳务企业在新税制下采用不同劳务承包模式进行税收筹划的主要措施。分析结果表明,在新税制下,劳务公司的税收方式发生了较大改变,合理的承包模式及成本控制,有利于降低劳务公司的税负压力,实现持续发展,值得高度重视。

A劳务公司现代管理制度中绩效薪酬体系的应用研究

现阶段,越来越多的企业已经认识到绩效考评工作的重要性,并尝试将绩效考评与薪酬体系建设相结合。通过这一措施,可在企业和员工共同受益的基础上形成高效的工作氛围,并实现企业可持续良性发展。本文选取A劳务公司作为研究对象,阐述了完善其绩效薪酬体系作用的有效方式。

建筑劳务公司规范用工研究——以南通华振建筑劳务公司为例

劳务用工是当今建筑行业普遍采取的用工模式,它比较充分地解决了农村富余劳动力的转移难题,促进了城镇化建设。但由于企业管理不善、用工制度缺失和劳工自身缺陷等因素,建筑劳务公司中存在非法转包、劳工权益受侵害等不规范用工问题,对劳务市场的健康运行造成影响。文章介绍建筑劳务用工的发展历程和发展现状,并结合南通华振建筑劳务公司的具体案例归纳出该公司用工中存在的问题,进而建立模型分析致使这些问题产生的原因,最后提出提升该公司规范用工水平的对策建议。

“社保入税”对劳务公司的影响及对策分析

本文简略从社保审查风险加剧以及企业用人成本增加两方面内容着手,阐述了"社保入税"对于劳务公司所造成的影响,并提出了几点应对策略,旨在为相关劳务公司提供借鉴意义。

农电用工:选择劳务公司还是选择劳动中介?

规范农电工用工行为是农电企业管理者关心的问题,当前比较成熟的是劳务公司和劳动中介两种模式,哪种模式更好,文章就此进行了分析探讨。

创新发展谋求企业腾飞 科学管理立足服务社会——记天津市南开区环卫设备研制所所长、福润劳务公司总经理王文斌

王文斌，现任天津市南开区环境卫生设备研制所所长，天津市福润劳务服务有限公司总经理，曾获得南开区十佳青年荣誉称号、多次获得局先进个人和优秀共产党员称号、市级再就业先进工作者、先后四次被市总工会授予“五一劳动奖章”、区级抗震救灾优秀共产党员、市级抗震救灾先进个人，最近荣获“天津市2008年度市劳动模范”称号。

浅谈成立铁路施工企业内部劳务公司的必要性

劳务分包管理是铁路施工管理中的重要组成部分，随着我国铁路建设事业的不断发展，对铁路施工中的劳务分包要求也越来越高。本人就目前铁路施工中劳务分包现状及存在在问题进行分析，并对比目前铁路行业比较成熟的架子队管理模式，提出了成立铁路施工企业内部劳务公司的建议。

A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立

绩效薪酬体系是指运用绩效激励方法,鼓励员工提高工作效率和工作质量的一系列奖励目标与激励方式。现阶段,越来越多的现代企业开始关注绩效考评工作及薪酬体系建立的重要意义,并将其作为发挥企业激励作用的有效方式。本次研究从A劳务公司员工绩效考评工作的现状出发,并基于绩效考评的结果阐述了公司薪酬体系的建立。本次研究对于提升我国企业的管理水平具有一定的指导作用。

“巫山棒棒”当上“劳务红娘”——记重庆市“十佳农村劳务经纪人”、重庆众辉劳务公司驻巫山办事处总经理向久友

曾经，他进城当“棒棒”，住窑洞，因为身无分文，饥饿难忍，捡个馒头挺过一天。曾经，他借贷创业，开个石场不到半月，便被一场山洪冲走3名工人和全部家当，几乎丧失生存信念。曾经，他两天挨户遍访50余家企业，只为兑现对求职者的一句郑重承诺。

劳动者因“包工头”欠钱可找劳务公司清偿

我是一名农民工,2021年4月至11月由“包工头”李某以某建筑劳务公司名义带到某项目工地干活,项目早已完结,但我至今没有收到我的工资。请问,我该如何拿回我的工资?

劳务公司能以境外犯罪为由扣发打工者工资吗?

2000年12月13日。余某与劳务公司签订赴以色列打工的劳务输出合同一份，双方约定：劳务公司负责与外方签订合同．并按合同规定解决余某在以色列工作中遇到的有关问题或意外事件，保护余某的合法权益；余某作为雇员，必须绝对服从劳务公司派驻以色列的代表、领队和业主的管理和调动；余某在以色列期间不遵守当地法规，引发社会问题，有违法行为的，除劳务公司和业主有权将其遣返回国内。同时扣罚保证金，并承担由此造成的其他经济损失。

广西田阳:山村劳务公司让失地农民持续增收

自2009年起，位于广西百色市田阳县头塘镇的百色市工业园在新山村征地5000多亩，涉及全村610户2700多人，占全村总人口的92%。为解决失地农民就业，村民委2012年创办了新山广源劳务公司，与园区企业结成合作伙伴，按“订单”开展技能培训和提供劳务服务。