基于劳动人事争议仲裁情况的思考

为实现经济发展与社会和谐良性循环,需要进一步推进劳动纠纷多元化解共治,这对维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、提升治理能力水平、优化区域营商环境具有重要意义。当前,面对经济发展进入新质生产力提速期,企业转型升级等因素导致劳动纠纷争议出现新特征、新问题,成都市郫都区人社局从劳动人事争议仲裁工作现状分析出发,深刻探讨该工作存在的不足,并提出建议意见。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)

各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

人工智能在劳动人事争议仲裁中的应用分析

人工智能可以广泛应用于劳动人事争议仲裁领域,提高办事效率,服务仲裁员办案和有关部门精准决策,推进以劳动人事争议仲裁为核心的多元化纠纷解决机制的构建。人工智能在劳动人事争议仲裁领域的应用有较强的可行性,劳动人事争议案件便于实现知识图谱的构建,契合劳动人事争议仲裁简便、快捷的本质特征。但目前,劳动人事争议仲裁的智能化不仅存在技术障碍,还存在当事人素质参差不齐以及高度非结构化证据材料等因素,影响智能化的实现程度。推进劳动人事争议仲裁智能化,应以仲裁业务为中心,实现仲裁服务的便捷化、业务判断的智能化、数据流转的自动化、数据业务的融合化和仲裁管理的科学化。

解析劳动人事争议仲裁中引入社会工作服务的途径

社会主义市场经济体制逐步确立背景下,市场上企业的劳动用工体制逐步确立和完善,促使市场上的用工环境逐渐复杂化。受到诸多因素影响,不可避免地增加劳资双方压力,由于双方权益协调不当出现了一系列劳动冲突,对劳动争议仲裁工作的展开带来了巨大的压力。在劳动人事争议仲裁中不仅需要坚持公平公正,高效裁决,也要注重劳动争议解决和维护,但仍然不可避免地出现裁决结果不满意和滥诉等情况出现,严重影响到社会用工环境稳定。基于此,文章主要探究社会工作服务在劳动人事争议仲裁中应用情况进行分析,探究具体的引入途径,提出合理有效的解决劳资冲突的方式,力求提升解决效果,维护稳定的社会用工环境。

校院合作设立劳动人事争议仲裁派出庭的探索--基于浙江温州瓯海高教园区派出庭的经验

劳动人事争议仲裁存在"案多人少"、三方机制没有得到贯彻、专业化程度有待提高等问题,浙江省温州市瓯海区高教园区派出庭的探索为解决劳动人事争议仲裁的上述问题提供了一条新的途径,但需要进一步加大政府购买社会服务的力度,完善相应的考核评估制度等相关配套措施。

劳动人事争议仲裁办事机构改革与职能配置再审视

劳动人事争议仲裁是政府在劳动人事关系领域面向社会提供的一项公共服务。随着国家经济的快速发展和社会结构的变革,劳动人事争议案件呈逐年上升趋势,案多人少的结构性矛盾促使各地大力推行劳动人事争议仲裁办事机构实体化。但实践过程中,围绕仲裁委员会、仲裁行政机构、仲裁办事机构的设置及彼此间的关系、职能划分等产生了诸多问题,其核心是仲裁行政职能和仲裁办案职能分离后产生的'后遗症'。解决上述问题应沿当前改革路径实体化仲裁办事机构,剥离其行政职能转入仲裁行政机构,同时设置独立于人力资源和社会保障部门的劳动人事争议仲裁委员会作为政府的直属机构。

“仲裁组合拳”助力打赢疫情防控阻击战——吉林省劳动人事争议仲裁院疫情防控期间工作回顾

自新冠肺炎疫情发生以来,吉林省劳动人事争议仲裁院(以下简称省仲裁院)全体同志响应习近平总书记“疫情就是命令,防控就是责任”的号召,投身到疫情防控这场没有硝烟的战“疫”中,勇于担当、主动作为,创新性地开展疫情防控期间各项调解仲裁工作,化解矛盾、定分止争,有效维护当事人的合法权益,构建和谐劳动关系,为打赢疫情防控阻击战发出仲裁声音,贡献仲裁力量。

劳动人事争议仲裁办案规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

初探劳动人事争议仲裁文书档案规范化管理

劳动人事争议仲裁档案(以下简称仲裁档案)是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。

关于开展机构编制评估论证的实践与思考——以对长沙市劳动人事争议仲裁院的评估为例

评估论证是做好机构编制工作承上启下的重要一环。长沙市劳动人事争议仲裁院机构编制申请事项评估实践中,深入贯彻落实《条例》和《机构编制管理评估办法(试行)》精神,以盘活调优用好机构编制资源为重点,着力加强机构编制评估论证,促进机构编制管理科学化、规范化、精细化。

劳动人事争议仲裁委“一案两书”司法应对——以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“同一仲裁裁决”认定为切入点

“一案两书”问题的由来《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)第五十条第四款规定:“仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。”之后有关地方性规定也随之改变。对于劳动争议同时涉及终局裁决和非终局裁决的,裁决书编号将按以下规范处理:(一)终局裁决书编号为同案1号文书。(二)非终局裁决编号为同案2号文书。

宝山区劳动人事争议仲裁院 立足本岗本职 融合推进立法

自去年4月授牌以来,宝山区劳动人事争议仲裁院基层立法联系点立足区内劳动人事争议处置工作,结合联系点工作职能,发挥架构优势、资源优势和职能优势,用专业智慧推动立法联系点工作"动""转""活"。"倍感责任万分":是组织者也是参与者宝山区劳动人事争议仲裁院主要负责劳动人事争议案件的处置,基层立法联系点工作是一个陌生的工作、一项全新的挑战。作为联系点负责人,区劳动人事争议仲裁院院长吴国芳认真主动学习相关文件精神,积极参加市人大组织的会议,跟随区人大至长宁、嘉定工业园区等多处调研学习,不断思考争议处置和立法联系工作的融合和推进。她说:"这是挑战,也是机遇。"

成都市温江区劳动人事争议仲裁案件简析

成都市温江区人社局秉承“调解办案,调裁结合”理念,着力探索劳动争议立案前疏导机制,持续提高办案质量,为全区经济社会高质量发展持续贡献人社力量。2021年,成都市温江区劳动人事争议仲裁院共立案受理案件1676件,同比增长81%;审结案件1676件,结案率达100%。其中,撤诉结案449件、调解结案401件、裁决结案826件,劳动争议调解率达50.71%;共为1676名劳动者挽回经济损失3775.42万元。劳动人事争议仲裁案件主要特点地域分布特点。2021年,温江区劳动争议案件分布呈现出“较为集中、多点分布”的特点。分布最为集中的前三个镇(街道)占比70%以上,其余6个镇(街道)合计占比不到30%。

2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九） 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算

2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片区销售业务,合同期满时间为2018年1月1日。

2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（七） 实行不定时工作制劳动者主张加班工资未获支持

2011年8月,余某到某保安公司从事保安工作,其工作时间实行24小时值班制,上一天班休息两天,晚上不参与巡逻。2017年7月,双方解除劳动关系。2017年9月,余某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某保安公司支付其加班工资18万元。庭审查明,某保安公司经市级劳动行政部门批准,对保安人员实行不定时工作制。余某提交的《劳动合同书》中载明,余某的工作岗位执行不定时工作制。

劳动人事争议仲裁档案之重要性

加强劳动人事争议仲裁工作规范化、标准化、信息化、专业化,档案管理应是重要组成模块。做好档案管理工作,对做好劳动人事争议仲裁工作事半功倍。2020年,适逢我国《档案法》第三次修订,并将于2021年1月1日起生效施行,标志着我国档案管理制度更加健全完善,也体现了新时代背景下我国档案管理工作的新要求(鉴于新修订的《档案法》尚未生效,以下简称新《档案法》)。本文中,笔者结合劳动人事争议仲裁工作实践,就档案管理之重要性提出自己见解,并期望引起劳动争议仲裁实务界对档案管理工作的重视及反思。

2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（八） 劳动者不应承担工作服费用

2016年6月,赵某入职某车业公司。该公司于2016年12月为全体员工定制了工作服。2017年3月,该车业公司作出《工作服采购和管理办法》规定,并向员工进行了公示。该办法规定:“为了树立公司形象,打造公司品牌,为员工订制了工作服。员工在周一至周四上班时间必须着工作服上班,周五为便装,但到正式场合参加会议等重大活动仍需着工作服上班。工作服的使用年限为两年;工作年限满两年的员工服装费由公司承担;未满两年的员工离职或被辞退,按比例承担相应服装费用”。2017年10月,赵某以照顾家庭为由主动辞职。该公司在结算工资时,以其工作未满两年为由,按照《工作服采购和管理办法》规定,扣减服装费3400元。赵某对此不服,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决该公司返还服装费3400元。

北京市人力资源和社会保障局关于调整我市劳动人事争议仲裁案件管辖的通知(京人社仲发[2022]5号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步提升仲裁效能,妥善处理劳动人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》等有关规定,现就调整我市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖范围有关事项通知如下:一、市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件。

关于整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会的通知

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导．省政府决定撤销原四川省劳动争议仲裁委员会和原四川省人事争议仲裁委员会．整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会。现将有关事项通知如下。