做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节

做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节张树俊，王金枝（北京机械工业学院）我院全员考核工作是在学习兄弟院校经验的基础上，于１９９２年开始进行的。在三年来的实践中，逐步加深了认识，不断进行了改进和完善。特别是在１９９３年深化校内体制改革的过程中...

深化高校劳动人事制度改革之管见

高校劳动人事制度是我国整个劳动人事制度改革的一个重要组成部分。为了办好社会主义新型大学,适应改革开放的形势发展,充分调动广大师生员工的积极性,发展我国高等教育事业,深化高校劳动人事制度改革已势在必行。但深化高校劳动人事制度的改革,没有现成的模式可循,只有在实践中去探索,在改革中求完善。本文提出深化高校劳动人事制度改革的初步设想,以求教于方家。一.深化高校劳动人事制度改革,首先必须有科学的领导决策要搞好一个学校的劳动人事制度的改革,必须有一个结构合理、勇于进取、团结实干的领导班子。只有在这样一个经过优化组合的领导班子的领导下,才能不断增加领导班子的自身活力。

积极推进企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革

一、1991年全国的改革形势和1992年的初步设想经过全党、全国人民的共同努力,治理整顿取得了明显的成效,主要任务基本完成。1991年以来,我国国民经济已经恢复正常增长,经济环境进一步改善,为1991年经济体制改革的深化提供了有利的条件。

养老保险并轨背景下的高校人事制度综合配套改革的思考

本文从养老保险由双轨制向单轨制并轨的背景下,分析了实行养老保险双轨制的弊端和实行养老保险单轨制的益处,探讨了并轨制下的高校人事制度综合配套改革,希望对下一步高校实施养老保险的具体问题具有一定的参考意义。

人事综合配套改革新探索

近年来,我们在市委、市政府的直接关怀和领导下,紧紧围绕经济建设这个中心,坚持改革发展稳定相一致的原则,进行了人事综合配套改革的探索,初步形成了进、管、出三个环节相互配套的管理机制。

S市急救中心人事制度综合配套改革的探讨

日前,根据国家深化事业单位人事制度改革的要求,S市启动了事业单位人事制度综合配套改革,急救中心作为试点单位参与并制定了急救中心人事制度综合配套改革初步方案。方案通过对急救中心管理现状进行调研分析,设计并完善了人事制度综合配套改革的工作计划,选用科学的管理方法,制定相关岗位设置、薪酬分配及绩效管理方案,并制定相应的实施保障措施,在实施过程中进行阶段评价与控制,动态进行改进与完善,以保障急救中心人事制度综合配套改革的顺利进行。

积极稳妥地推进企业劳动制度综合配套改革

一、辽宁省企业劳动制度综合配套改革的指导思想和基本思路 从1990年下半年开始，我们逐渐意识到在继续搞好治理整顿和维护社会稳定的同时，千方百计发展生产和加大改革份量已经是迫在眉睫。

从云南铝厂实行劳动制度改革看综合配套改革的重要性

通过对云南铝厂实行用工、人事、工资分配制度改革的剖析，阐述了劳动制度综合配套改革的重要性，指出了劳动制度综合配套改革中主要的问题是衔接和同步．

鞍山市劳动就业服务企业试行综合配套改革

鞍山市劳动就业服务企业试行综合配套改革党的十一届三中全会以来，鞍山市的劳服企业在改革开放中有了长足的发展，为促进就业，平抑失业率做出了重要的贡献。到目前为止，全市劳服企业已发展到１８８２户，占全市集体企业总数的６０％，从业人员２４６万人，占全市集体...

积极稳妥地推进企业劳动制度综合配套改革

一、辽宁省企业劳动制度综合配套改革的指导思想和基本思路从1990年下半年开始,我们逐渐意识到在继续搞好治理整顿和维护社会稳定的同时,千方百计发展生产和加大改革份量已经是迫在眉睫。尤其是在国营大中型企业比较集中、工业生产大幅度滑坡、经济形势异常严峻的辽宁,这个问题就显得更加突出、紧迫。面对这样一种局面,劳动部门如何找准自己的位置,劳动工作如何为经济振兴服务,现实要求我们尽快做出符合实际情况的选择。

国家综合配套改革试验区的运行及前瞻

国家综合配套改革试验区作为区域增长极，对区域经济发展具有集聚辐射作用、结构转换作用、经济拉动作用和体制示范作用。为更好地发挥国家综合配套改革试验区对区域经济的带动作用，应建立创新型的管理体系；构建自发制度创新和企业创新的发展环境；建立试验区内产业和企业的集群战略；构建试验区创新系统，创建“学习型区域”。

试析国家综合配套改革试验区

国家综合配套改革试验区作为中国区域经济发展新的战略启动点,正在为国内外所关注。它的提出顺应当今经济全球化和区域经济一体化进程加快的背景,是中国社会经济改革进入“攻坚”阶段的必然选择,是“科学发展观”的现实体现。本文从“国家综合配套改革试验区”的提出现实背景分析入手,阐述其具体的内涵、本质及其特征,并结合区域发展实践,提出建设“国家综合配套改革试验区”的具体目标。

湖北省乡镇综合配套改革的成效、问题及对策

2002年以来,湖北省进行了乡镇综合配套改革。改革取得了一定的成就,也暴露出了一些问题。针对存在的问题,可以采取以下对策进行补救:逐步实行“县政乡派”体制;将乡镇综合配套改革成果法制化;完善以钱养事、以事养人制度;创建有效的社保体系;积极化解乡村债务等。

电工电子实践教学综合配套改革的探索与实施

文章介绍了北京石油化工学院电工电子实践教学综合配套改革的研究与实施情况，对如何有效地开展实践类教学改革进行了积极探索，提出了一些观点和建议，并为一般院校开展此类改革提供了一种思路和参考模式。

国家综合配套改革试验区与以往改革模式的异同点分析

在界定和解析国家综合配套改革试验区的涵义的基础上,对国家综合配套改革试验区与以往改革模式的异同点进行了比较分析。基本结论是:国家综合配套改革试验区是一种制度变迁内生化的变革模式,具有制度变迁累积创新传导机制。

综合配套改革试验区的功能区设置与管理体制考察:上海浦东与天津滨海

综合配套改革试验区的发展,以功能区为主要载体。选择合理的管理体制,对于促进功能区开发开放进程具有重要意义。透过上海浦东和天津滨海两个国家综合配套改革试验区功能区设置及相关管理体制的演变,梳理二者特点,对比其异同,折射出在不同阶段,综合配套改革试验区对应其功能区采取不同的管理体制安排,有其必然性,亦存在诸多个性化因素。这为未来新设的综合配套改革试验区功能区设置及相关管理体制安排,提供了可资借鉴的经验。

重庆统筹城乡综合配套改革的经验及难点问题研究

重庆统筹城乡综合配套改革试验的基本经验包括突出政府主导地位、突出民生导向目标、统筹规划城乡建设、合理布局城乡生产力、实施渐进式改革等。改革试验进一步深化的难点在于"土地换户口"、"农转非"人员补偿标准差异、金融体系不发达等。通过土地权益改革、户藉改革及金融体制改革,才能很好解决以上突出问题。