劳动仲裁不应成为求职污点

近日,“劳动仲裁怎么成了求职污点”登上热搜榜,起因是一位求职者顺利通过了面试,但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历,便取消了录用通知。跟他情况相似的还有因为四年前的劳动仲裁,被新公司拒绝的求职者。某求职者曾在网络上公开自己发起劳动仲裁的原因:企业前期不签劳动合同,不交社保,不正常结算工资。多次沟通无果,加上反被老板诬赖损坏办公用品后,无奈之下,他拿起法律的武器维权,最终得到了应有的赔偿。不承想,这次维护自身合法权益的举动,竟成了他找工作的“绊脚石”。出于维护自身合法权益的劳动仲裁,被企业方当作职业污点,这让他很“受伤”。

劳动仲裁阶段工伤竞合交通事故处理思考

当工伤与交通事故致害发生重合,劳动者既可以申请工伤赔付也可以要求人身损害侵权赔付,程序上的并行、法律规范和地方条例之间的冲突造成劳动争议案件仲裁阶段上的困惑。本文就劳动仲裁委与法院之间协调衔接标准、劳动仲裁中的程序性中止及裁决是否应当终局的问题,在现实基础上作出讨论和回应。

关于劳动仲裁调解劳动争议的重要性分析

劳动争议关系着广大用人单位、广大人民群众个人切身利益,劳动关系的维护对我国社会稳定发展、和谐发展有着重要意义。新时代背景下,我国各方面制度体系、各领域法律法规都在逐渐完善;同时随着义务教育的普及,广大国民思维理念也发生了很大变化,越来越多的人民开始意识到维护自身权益的重要性。与此同时,劳动双方的经济利益冲突也更加激烈,构建和谐稳定的社会劳动关系面临新的挑战。各关联主体要想构建和谐稳定的社会关系,就要处理大批量的劳动争议。经过实际调研发现,在解决劳动争议过程中调解是最受欢迎的方式,且劳动仲裁调解位居核心地位。基于此,文章主要从劳动仲裁角度探究劳动争议相关内容。

二倍工资劳动仲裁适用中存在的问题与对策建议

实务中,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担一定的法律责任,支付二倍工资即是其中一种责任的表现。《劳动合同法》第八十二条规定了应支付二倍工资的两种情形,一是未签订书面劳动合同时,二是未签订无固定期限劳动合同时。劳动合同法立法时,用人单位处于较强势地位,倾向于采用事实劳动关系的用工形式,书面劳动合同签订率极低,导致我国存在大量事实劳动关系,劳动关系稳定性不强,产生劳动纠纷时对劳动者的合法权益保护不利。

例析仲裁与劳动仲裁

在教学实践中,学生对统编《道德与法治》八年级下册教材中关于仲裁和劳动仲裁的表述产生了疑惑。通过分析《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关法律条文,区分仲裁和劳动仲裁的概念及两者的区别,解答学生对教材内容表述的疑惑,帮助学生增强对相关法律知识的理解和掌握,从而提升法治观念核心素养。

“劳动仲裁+检察支持”,这样的机制有活力

“没想到,春节刚过完就能收到这么一份新年大礼,太感谢劳动仲裁和检察机关的同志们了,没有你们的帮助,我的这几个月工资可能就要打水漂了。”春节刚过不久,厦门市集美区人社局的劳动仲裁员就被申请人黄某某的这番话给感动了。其实,这番话的背后记录着厦门市集美区人社局不断探寻高效解决劳动争议,最大程度维护劳动者合法权益的工作足迹。

拨打投诉举报热线是否会引起劳动仲裁时效中断

万某于2019年12月入职某科技公司,担任项目经理,与公司签订了3年的劳动合同。2021年5月31日,公司与万某解除了劳动合同,并向其出具了《解除劳动合同通知书》。2021年9月5日,万某通过12345热线反映公司未按照协商意见向其支付经济补偿等费用,热线回复应通过调解仲裁或者诉讼解决。因公司未支付相关款项,2022年6月13日,万某向该区仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付解除劳动合同经济补偿金等费用。请问,万某拨打12345热线,会引起劳动仲裁时效中断吗,该案有没有超过仲裁时效?

梓潼县:党建引领推动劳动仲裁工作提质增效

绵阳市梓潼县人社局以党建为引领,依托县法务综合服务平台,探索劳动争议调解前置,创新纠纷调解机制,在梓潼县经开区健康食品产业园实现“10分钟劳动争议调解服务圈”,开创了一条党建与劳动仲裁工作双融双促的新路径。

劳动仲裁调解解决劳动争议的重要作用分析

随着社会的不断变迁以及经济的快速发展,我国出现了许多的新兴企业,也吸引了许多的劳动者,劳动者的专业素质不断提高,维权意识不断上涨。因此,劳动者和用人单位之间的冲突和问题也越来越多,需要积极采取措施进行解决,从而保障企业的稳定运转。而先进的劳动仲裁调节机制能够有效的解决劳动争议,解决社会现象,为广大劳动者提供良好的发展环境,保护劳动者的切身利益。

新时期劳动仲裁案件档案管理对策创新探究

随着社会经济的快速发展,我国劳动者的综合素质在不断提升,劳动者对自身的权益保护也日渐提高。在这种形势下,为了更好地更好地维护双方的权益,劳动仲裁应运而生。对于各单位而言,关于劳动争议的人事档案的数量在增多、类型也逐渐多元化。为此很多人事单位也专门制定关于劳动仲裁档案的制度规范。但是由于劳动仲裁案件档案在我国兴起的时间还并不长,所以对劳动仲裁档案的管理还存在较多不足,还需要从业者结合具体情况提出解决问题的具体对策。

基于“不衔接”规则的劳动仲裁与诉讼衔接证据研究

劳动仲裁属于劳动者权益的保障基础,以往在诉讼衔接中证据也需要具备一定衔接性,这对于诉讼结果影响较大。但实际上即便在诉讼衔接中相关证据也应以“不衔接”为规则,避免仲裁结构受限。基于此,本文先行探讨劳动仲裁与诉讼衔接之间的主要冲突,继而着重针对证据应以“不衔接”规则展开进一步剖析,以期为相关人员予以微薄参考。

对完善劳动仲裁制度的再思考

劳动仲裁是解决劳动争议的基本途径之一。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的,制度建设缺乏针对性的缜密安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,劳动仲裁制度存在不足。应通过实现劳动仲裁社会化,变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则,完善劳动争议的时效制度,建立集体法判制度,健全劳动争议仲裁的监督机制,实现对我国劳动仲裁制度的完善。

我国劳动争议解决的法律机制选择——对劳动仲裁前置程序的法律批判

我国在解决劳动纠纷的司法实践中所采用的将劳动仲裁作为劳动诉讼前置程序的做法缺乏法律与法理依据,这种人为增加劳动争议案件解决程序的制度设计,极大地增加了当事人的讼累和负担,增加了法院处理劳动争议案件的难度,更容易激化当事人之间的矛盾,不利于劳动纠纷的妥善解决。由于我国在经济体制改革和转轨时期所产生的劳动争议具有极其复杂和难以处理的特点,因而我们应摈弃以对抗性法律手段解决劳动争议案件的简单思维,彻底废除将劳动仲裁作为诉讼前置程序的做法,充分发挥人民调解制度和劳动仲裁的功能,将劳动纠纷解决机制设计为"或调或裁或诉"并行的体制,在立法上承认人民调解、仲裁与诉讼在解决劳动争议时享有同等权威的法律地位,按照"侧重调解,司法补充救济"的原则完善现有的非讼调解和人民调解制度,将劳动争议调解作为人民调解制度的重要内容。在当事人不愿意或者不能通过调解或人民调解方式解决争议,从而不得不进入司法程序时,则应充分尊重当事人意思自治,采取"或裁或诉,裁审分离,各自终局"的司法解决机制。

尊重还是回避:诉讼不审查劳动仲裁裁决考问

不服劳动仲裁提起诉讼的比例如此之高,说明劳动仲裁的分流功能不仅没有实现,反而拉长了争议处理的战线。诉讼对仲裁裁决的尊重,在本质上应体现为在诉讼中对仲裁裁决进行审查,对合法裁决依法予以维护。诉讼不审查仲裁裁决,表面上看是对仲裁的尊重,实际上是对仲裁的回避,其结果损害的不仅仅是仲裁,而且包括诉讼自己。

完善劳动仲裁时效制度的构想

目前关于劳动仲裁时效的立法及法律解释存在不同的提法 ,导致对劳动仲裁时效的理解较为混乱 ,从而影响劳动争议案件的解决。本文认为 ,完善劳动仲裁时效制度应考虑设立时效制度的意义、劳动法的立法目的、劳动争议解决体制等因素。建议劳动仲裁时效制度沿用民法的时效制度。

劳动仲裁制度的冲突与重构

我国劳动仲裁作为诉讼的前置程序,与诉讼形成紧张的冲突,难以起到分散纠纷的立法目的,而且弱化了当事人运用劳动仲裁的积极性。改革一裁二审的立法模式,建立裁审分轨的纠纷处理机制,协调仲裁与诉讼之间的关系,能够充分发挥劳动仲裁制度化解、消弭劳动纠纷的应有作用。

浅议劳动仲裁时效制度的完善

我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁时效制度自施行以来,暴露出许多问题,如时效期间太短、起算点不明确、没有中止和中断的规定等,实践证明,这些问题直接影响到劳动争议案件的处理结果,导致劳动者的合法权益得不到有效的保障,进而影响到和谐社会的构建,因此,在劳动法修改过程中,应当积极关注并解决这一问题,以便进一步完善劳动争议处理制度。

劳动仲裁的经济分析

劳动仲裁立法应当力图在公平与效率之间求得平衡,新施行的《劳动仲裁法》在仲裁案件受理范围、案件仲裁时效和案件仲裁管辖权等方面有了较大的改进,但在对劳动争议处理解决上仍然沿用了原来《劳动争议处理条例》的"先裁后审"的程序,从而导致了劳动纠纷解决机制的低效率和法律的空洞化。本文通过构建企业和劳动者为参与者的混合策略博弈模型,分析影响两者博弈支付的因素,指出了"先裁后审"程序对于保护劳动者合法权益的不足,而"或裁或审"的处理程序对于劳动者合法权益的保护更为有效。