关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强与有关部门和群众组织的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设。

关于在妇联系统聘请劳动保障法律监督员的通知

各省、自治区、直辖市妇联,劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强妇联系统与劳动保障行政部门的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设。

条件严格 职责明确 名称规范 证件统一 聘请劳动保障法律监督员有了新规矩

今后,各地劳动保障部门聘请劳动保障法律监督人员都要使用"劳动保障法律监督员"的称谓,统一颁发劳动保障法律监督员证。这是不久前劳动保障部在《关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知》中指出的。劳动保障法律监督员是指县级以上劳动保障行政部门在工会、妇联、共青团、新闻单位、企业等单位的工作人员中聘请的、时劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督的人员。

上海崇明:“劳动法律诊所”护航区域劳动关系和谐稳定

为构筑和谐稳定的劳动关系,上海市崇明区劳动人事争议仲裁院(以下简称“崇明仲裁”)不断创新机制,在区人社局的支持下开设“致和·劳动法律诊所”,为区域内用人单位提供劳动保障法律服务,从源头上预防和减少劳企纠纷的发生。“谢谢你们的耐心解说,现在我们公司对特殊工时制审批、考勤考核制度制定的相关法律法规清楚了,我们公司一定做好规范用工,将劳动关系工作做在前头。”这是在劳动法律诊所接受法律咨询后,相关企业负责人的心声。

关于劳动保障监察和劳动争议仲裁的路径选择思考

劳动保障监察和劳动争议仲裁是我国劳动保障法治建设的重要组成部分,也是实现社会主义市场经济中劳动力用工市场化不可或缺的手段。这两项制度既保证了劳动保障法律法规的贯彻实施,又成为了构建劳动关系的重要依托。正确认识二者的区别和联系,对于促进各地区充分发挥监察和仲裁工作在劳动关系领域的调整作用,具有重要的现实意义。

山东省人力资源和社会保障厅等12部门关于印发山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知(鲁人社规[2023]7号)

现将《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请认真贯彻执行。山东省企业劳动保障守法诚信等级评价办法,第一章总则,第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《保障农民工工资支付条例》(国务院令第724号)、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号)、《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人社部令第45号)、《人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知》(人社部规[2016]1号)以及《山东省公共信用综合评价办法》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

让法律转化为百姓的福祉——劳动保障部副部长张小建谈《就业促进法》

《就业促进法》的颁布,是我国劳动保障法制建设取得的重大成果,对于促进就业、保障民生、建设社会主义和谐社会,具有重要而深远的意义。日前,劳动保障部张小建副部长就《就业促进法》的贯彻实施接受了专访。

劳动者的主体地位与社会主义法律制度保障

社会主义市场经济的发展日益呼唤从法律制度上重视劳动者的主体地位。马克思关于人的本质的学说和历史唯物主义原理说明了在社会主义条件下劳动者主体地位的合理性。而劳动者的主体地位的实现,需要根据我国的实际情况,参考国外的经验,得到法律制度的保障。

劳动和社会保障部 中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)公布实施以来,各地、各有关部门和多数用人单位认真贯彻落实,劳动者的合法权益基本得到保障。但在一些地区和部分企业仍然存在着违反《劳动法》规定。

劳动和社会保障部 中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)公布实施以来,各地、各有关部门和多数用人单位认真贯彻落实,劳动者的合法权益基本得到保障。但在一些地区和部分企业仍然存在着违反《劳动法》规定,侵害劳动者合法权益的现象。为加大劳动保障监察执法和工会劳动保障法律监督的力度.

广东省劳动和社会保障厅 广东省总工会转发劳动保障部、中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局)、总工会:现将劳动和社会保障部、中华全国总工会《关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知》(劳社部发[2001]18号)(以下简称《通知》)转发给你们,并提出以下意见,请一并贯彻执行。

劳动和社会保障“四五”普法读本劳动和社会保障法律政策问答

《劳动和社会保障“四五”普法读本》及与之相互配套的《劳动和社会保障法律政策问题》,是根据《中共中央、国务院关于转发〈中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划〉的通知》

新生代农民工劳动权益保障的法律思考

随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村,新生代农民工陆续进入城市并成为农民工的主体。这部分人成长的家庭环境和社会环境与其长辈发生了很大的变化,赚钱糊口不再是他们进城打工的唯一目的。农民工为城市的发展贡献着廉价的劳动力,但其劳动权益屡屡受到侵害,切实维护好新生代农民工劳动合法权益,重构农民工群体保护机制的基本理念与有效路径亟待加强研究和探讨,否则会引发一系列的社会问题,影响社会稳定。

浙江丰利获评劳动保障信用AAAAA级单位

日前,国家高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司因在员工劳动权益保障方面的突出成绩,而被绍兴市人力资源与劳动保障局授予2015年度“劳动保障信用AAAAA级单位”。据了解,劳动保障信用5A级单位的评定是为提高企业用工管理水平,进一步树立企业良好形象,构建和谐劳动关系。

做劳动者的贴心人——记德阳市劳动保障监察支队支队长覃光跃

覃光跃在劳动保障战线已默默奉献了16年。五千八百四十多个日子里,他记不清自己加过多少次班,下过多少次基层,为多少劳动者解决了难题。他只知道,身为劳动保障监察人,必须始终坚持劳动者者者的的事事情情无无小小事事,,勇勇于于担担当当,,做做劳劳动者的贴心人。＂

劳动者隐私权保护尚需法律协同

"民法典的颁布施行有利于促进劳动法的实施,有助于减少劳动纠纷,有助于赔偿责任的追偿问题,有利于减少不稳定因素、提高劳动领域治理能力,有助于加快完善劳动保障法律,对健全法律体系具有重要的借鉴意义。"在近日召开的《<民法典>对企业人力资源管理的影响》蓝皮书(以下简称蓝皮书)发布会暨高端论坛上,人力资源和社会保障部劳动关系司副司长、国家协调劳动关系三方办公室副主任李俊说。