金融危机下劳动力优势问题研究

对于劳动力的研究,经历了两个阶段:第一个阶段,提出利用劳动力比较优势,即根据社会储存的大量简单劳动力的实际发展经济。改革开发三十年的中国经济快速发展就在很大程度上得益于此。这个阶段的特征是劳动力密集型。第二个阶段,提出在全球化逐渐深入的今天,应该利用高智力劳动力来发展经济。这个阶段的特征是资本、技术密集型。经济发展最大的依据是符合实际。金融危机影响的不断加剧,我们更应该珍惜自己的优势。现存的大量简单劳动力同样还是国家经济发展的重要基础,对他们给予发展空间并扬弃的利用是符合实际的选择。

发展人力资本优势 消除劳动力优势的局限

劳动力优势是一种受限制的优势,只在一国经济刚刚起飞时对其发展有较大的促进作用。一国经济要保持长期的发展优势必须依赖人力资本优势的发展。我国正处在由传统农业经济向现代工业经济转型的高速发展时期,逐渐淡化劳动力优势,培育人力资本优势,最终形成有较强竞争力的人力资本优势是必然趋势。人力资本优势也是我国经济尤其是外向型经济可持续发展的根本保证。

中国劳动力优势难以持续吗

近年来，中国的劳动力成本有一定程度提高。同时，一些关于中国人口预测的研究显示，中国总人口在2030年左右、劳动年龄人口在2020年左右将会出现负增长，因此，有关中国劳动力优势正在丧失的观点引起了人们的广泛关注。

变劳动力优势为经济优势

我县是农业大县,劳力资源丰富。全县农业人口91万,其中劳动力36万,劳均耕地只有200lm^2,按现有生产水平,全县剩余劳动力超过20万人。目前,常年在外打工的劳力接近10万人,每年收入5亿多元,人均5000元。我们总结开发劳力资源的经验,要继续做好另10万剩余劳力的开发工作,必须抓好以下几点:

民工荒与我国劳动力优势

我国劳动力优势丰富,这使得中国在国际竞争和国际贸易中劳动力的比较优势更加突出,这促成中国成为世界上吸引外资最多的国家。但令人不可思议的是,“民工潮”仿佛一夜之间变成了“民工荒”。于是,有些便认为中国的劳动力优势已经一去不复返了。本人将对所谓的“民工荒”原因进行深入地分析,并得出中国仍然具有劳动力比较优势。

东盟新兴经济体廉价劳动力优势冲击中国竞争力

由全球咨询公司韬睿惠悦（Willis Towers Watson）发布的研究报告显示,新兴的东盟经济体劳动力成本更加低廉,中国劳动力成本的竞争力正在下降.另外,中国谋求与别国金融市场统一,为了确保吸引最优质的人才,金融领域的薪资也并不低于国际水平.

中国的劳动力优势还能保持多久？

阅读：据《北京现代商报》报道，清华大学经济管理学院教授华如兴不久前认为，中国的劳动力价格优势将在5～8年之后消失。近些年来，中国劳动力成本在不断增加，有专家分析，这是由于中国的GDP一直保持在7％-8％之间，工资相应增长是正常的。中国人民大学宏观经济研究所副所长包明华认为，我国经济过热导致劳动力成本增加，而工业劳动力成本是与农业生产收入相联系的，过去，大量农村富余的廉价劳动力涌入城市，由于我国的这种第一产业与二、三产业之间巨大的收入差异，使我国在工业化和城市化建设中，能保持较长时间的低成本优势，特别是在制造业方面，劳动力成本远远低于发达国家水平。

“民工荒”与我国劳动力优势的变迁——对外贸易政策的一种解读

民工荒宣告了我国低价竞争贸易优势的结束,标志着我国贸易和经济增长方式的转型进入新时期。长期以来,占劳动力70％的低端劳动力和占农业劳动力1／3以上的剩余劳动力支撑起我国对外贸易的强劲增长,但随着我国劳动力供求结构的变化和劳动执法力度的加强,廉价劳动驱动的贸易增长时代已经宣告结束。劳动力成本的提升是劳动力结构改善、人力资本提高的反映,是对过去偏低的劳动力价格的正常回调,也是劳动力市场作用的结果。从世界经济发展的成功经验来看,劳动力成本的合理增长不仅不会损害一国的贸易竞争力,反而会刺激和推动贸易结构的调整和增长方式的转型。

中国劳动力优势还可持续10年

中国的人口红利将在未来2至4年消失，但产业由东部向中西部转移可以使中国的劳动力优势再持续10年。中国在2004年已经达到路易斯转折点，即劳动力从无限供给到出现短缺，普通劳动者工资持续上涨；而以社会人口抚养比来衡量的人口红利转折点，将在2013年至2015年问出现。这说明，依靠廉价劳动力推动经济增长的模式已经不可持续了。

我国城市化进程中的社会保障供给与劳动力比较优势

中国劳动力比较优势能否持续、如何挖掘与升华,是中国经济发展中的一个战略问题。在工业化与城市化快速发展时期,科学合理完善的社会保障能够实现与城乡劳动力市场的良性互动,强化劳动力比较优势发挥与升华的效应,进一步实现"公平与效率兼容"的效应。为此,中国政府需要结合城乡劳动力市场的变化扮演积极的角色,构建"以人为本"的社会保障制度,挖掘和提升中国劳动力比较优势。

我国社会保障缴费、支出与劳动力比较优势研究

在短期内,社会保障对制造业企业是个负担,但对人类的发展是一项长期投资。从单位劳动成本角度看,劳动力比较优势不仅指劳动力成本比较优势,还包括劳动生产率比较优势。从经济与社会发展意义上而言,劳动生产率比较优势更为关键。文章通过对社会保障与劳动力比较优势相关性的实证分析指出,社会保障在增加劳动力成本的同时,也对提高劳动生产率产生积极影响。

我国劳动力资源优势的再认识

我国是一个人口众多的发展中国家,实现经济上的竞争优势须立足于劳动力资源优势。全面认识劳动力资源优势对我国实现可持续的发展有很重要的意义。

我国劳动力国际比较优势的存废论争

近年来,随着我国经济发展水平的提高,工资福利水平加速上升,人口老化趋势加速,不少地方频繁出现"用工荒",特别是2008年以后,随着世界经济的衰退,一些劳动密集型外资企业纷纷撤离中国,国内外有学者提出,中国的人口红利正逐步消失,经济发展进入"刘易斯拐点",劳动力国际比较优势即将消失。由此引发了我国劳动力国际比较优势存废的争论。

我国劳动力价格、成本优势的变化与应对研究

近些年来,我国劳动力市场呈现劳动力价格整体水平快速上涨、不同区域和行业间劳动力价格不平衡、不同群体间劳动力价格上涨速度不一、教育培训费与社会保险费所占比重严重偏低等变化趋势,传统劳动密集型行业劳动力成本优势正在日益缩小。导致劳动力价格变化与劳动力成本优势缩小的主要原因在于:劳动力"人口红利"逐渐消失、劳动力市场竞争机制作用以及劳动者生产、生活成本与人力资本投资增加。在经济社会快速发展背景下,劳动力价格上涨是必然趋势,应持续完善劳动力市场环境,切实保障劳动者权益,推动产业转型升级、提高就业质量,持续提高我国劳动生产率,实现经济社会持续健康发展。

从“技工荒”到“民工荒”的启示——对中国劳动力在国际贸易分工中比较优势的否定

自20世纪80年代国有企业改革始而形成的产业工人的阶梯形替代转化结构至20世纪90年代日益显示其内在尖锐矛盾,但这因政府和企业追求大规模和高速度发展而久被隐蔽,于是合格产业工人逐渐大量短缺,即“民工荒”现象。该现象实质是劳动力结构性相对短缺,其根源正是许多经济和社会管理方面的根本缺陷,除了收入分配制度缺陷、劳动力市场监管和执法不严等原因,一个不易被注意到的主要原因却是企业超低价出口竞争。

论中国制造业产业升级中劳动力成本的优势变迁

目前,中国制造业在国际贸易中的地位不断上升,竞争力不断提高。但劳动力优势在发展制造业中存在较大的局限性,这对于以低价格、低成本优势进入国际市场的制造业带来了很大的国际压力。因此,必须提高劳动力资源的经济效率,将我国劳动力成本比较优势转化为竞争优势。

全球视野下中国劳动力成本优势的弱化与应对

近年来,中国劳动力成本的快速上升引致资本外流,制造业空心化风险逐步加大。对劳动报酬、劳动生产率和单位劳动力成本的全球比较表明,2011年以来中国劳动力成本优势明显弱化:一方面与其他新兴经济体相比,已基本不具有劳动力成本优势,甚至发生一定的反转(如印度尼西亚、墨西哥等国);另一方面,与欧美等发达国家和地区相比,尽管还具有明显的劳动力成本优势,但这种劳动力成本优势可能被其他因素(能源成本、产业政策、税收政策等)削弱。中国劳动力成本优势弱化的原因是劳动报酬的上涨速度快于劳动生产率的提升速度,劳动报酬上升较快主要是由于劳动力供给增速低于需求增速,而技能型人才(高级技工)短缺导致劳动生产率增速放缓。

中国劳动力成本优势会消失吗

回顾过去二三十年的中国经济发展历程，出口一直是带动中国经济增长的主要引擎。1980年到2005年，中国出口额年均增长率高达24％。上世纪80年代初，中国商品出口额占全世界商品出口总额的1％左右，现在这个比例已达到约7％。进出口贸易把世界各国连成一个全球性的分工体系，中国已经成为这个体系中的一个重要生产基地。所以有一种流传很广的提法，说中国是“世界工厂”。这个提法有一定道理，但不确切。事实上，中国更像是一个“世界车问”。许多跨国公司把它们生产过程中劳动密集程度比较高的环节放在中国，主要是因为中国的劳动力非常充裕，非常便宜，在中国投资设厂能够节约大量的劳动力成本。中国本国企业出口的产品也大多是劳动密集型产品，在国际市场上以价格低廉取胜。也就是说，我国出口高速增长的关键因素是我国的劳动力成本优势。