我国现阶段的劳动力管理与调节

近一时期以来，由于压缩投资规模和调整产业结构，再加上市场疲软等因素，给劳动就业带来一些暂时的困难，进而又影响整个社会的用工管理．为此，必须探讨现阶段劳动力管理与调节的内容与方式。一、现阶段的劳动力管理应抓好就业管理和用工管理 近年来，我国城镇待业率（失业率）有所回升。1985年是1。8％，1988年上升为2％，1989年增加到2．6％，而1990年则达到3％。

开放劳动力市场 改善劳动力管理

劳动力的商品性质自古以来,市场就是商品的市场。劳动力一旦进入市场,不管他们的主观意识如何,在实际上总是把自己当作商品与其它商品相对峙,以货币为媒介进行交换。所以,在社会主义社会中,开放劳动力市场不能不讨论劳动力的商品性质问题。社会主义社会中劳动力的商品性质的讨论有三种意见:劳动力已不是商品;劳动力不是商品,但具有商品的形式;劳动力仍然是商品。我持最后一种意见。

深圳劳动力管理政策分析与评价

1979年深圳仅有几万劳动力,且素质偏低。目前,深圳(包括特区、宝安县)社会劳动者已超过110万人,素质也今非昔比。显然,政策在其发展中起了巨大作用。本文将回顾深圳自成立特区以来的劳动力管理政策,分析这些政策的影响,总结深圳劳动力管理政策的成功经验及问题,为特区劳动力管理部门提供决策参考。一、深圳劳动力管理政策概述总的来说,深圳劳动力管理政策是适应建设与发展需要分阶段逐步形成并不断完善的,贯穿政策的主线是引进与控制。特区建设初期,百业待兴,有关政策着重于引进建设人员。这一时期不可能、实际上也没有形成系统的劳动力管理政策。

进军中国 引入劳动力管理新理念——访Kronos CEO Aron J.Ain

在全球化制造业的大格局下．成本越来越成为人们关注的话题．企业已经通过实施ERP系统以及改善后台流程等方式．着手降低供应链、库存以及其它方面的成本。然而，大多数企业在信息化进程中却恰恰忽略了对企业来说最为重要的无形资产的管理——劳动力管理。全球劳动力管理专家，Kronos公司近日正式宣布进入中国．并成立克罗诺思软件（北京）有限公司，记者有幸采访了Kronos CEO Aron J.Ain先生，

让劳动力管理也“精细化” 对话美国Kronos全球CEO Aron Ain

进入这个夏季，在青岛海尔召开的企业“劳动力管理”现场会已颇具规模，作为主办方之一的美国Kronos公司的重视程度更可见一斑，从全球首席执行官、国际运营副总裁、全球行业市场总监，到大中华区总经理、

劳动力管理,下一个竞争焦点

尽管在过去，大多数中国企业并没有为劳动力高成本过分担忧，但是越来越多的迹象表明：在未来一段时1司内，劳动力的高成本将会成为众多企业一个不能回避的话题。

加强海洋捕捞外来劳动力管理服务的对策

近年来,随着浙江省台州海洋捕捞业的快速发展,外来劳动力已成为渔业生产的一支生力军。切实做好海洋捕捞外来劳动力的管理服务,已成为当前政府和渔业管理部门的一项重要基础性工作。为此,我们对所属辖区内的海洋捕捞外来劳动力进行了一次全面的调研,分析基本情况和管理做法,查找管理漏洞和存在问题,并对加强海洋捕捞外来劳动力管理服务形成了初步思路。

日本企业内部的劳动力管理

日本企业内部的劳动力管理袁铁铮日本去年的失业率虽然达到战后的最高点，但仍低于其他工业化市场经济国家。日本之所以能保持一个较为稳定的就业环境，这与它雄厚的经济基础及健全的劳动力市场密不可分。日本企业内部遵循市场规律的有序的劳动力管理对促进就业也起到了重...

职业能力测评在人才与劳动力管理中的地位和作用

职业能力测评在人才与劳动力管理中的地位和作用姚海兴吴珂（浙江省劳动保护科学研究所杭州３１００１２）１开展职业能力测评与咨询的意义人们要从事一项实践活动，就需要有一定的能力，完成某种活动所必需的能力具有两种涵义：其一是心理潜能；其二是实际能力和已达到的...

服务业劳动力管理亟待升级

服务业的低端劳动力管理呈现出很大的不平衡。在餐饮酒店业，低端人力资源管理相对成熟，很多企业尤其是酒店业，由于外资企业的参与竞争而建立了较为完善的管理机制。但是在更多的行业里，尤其是那些增长迅速、竞争激烈的行业里，低端劳动力管理并没有得到应有的重视。

精益制造离不开精益劳动力管理

虽然计划部门会依据市场预测提前按年、月来估算所需资源,但由于市场需求的快速多变,很多销售订单往往提前在要求生产前三天甚至一天才下达,这对员工数量、岗位和技能的准确配置要求就非常高。某家生产民用设备的内资企业,由于技术和品牌的竞争优势。

劳动力管理：用精细化管理实现成本节约

基础人力资源管理和劳动力管理是人才资本管理体系中不同的侧面，又是互补性最强的两个部分。随着企业对提高生产力的重视，也随着企业劳动力成本的不断攀升和劳动力资源的日益紧缺，随着《劳动法》、《劳动合同法》对劳动力使用合规性更为严格的要求，精确了解劳动力如伺转化为竞争力成为必然。

缺失的劳动力管理

劳动力管理在我国还是一个“新鲜”的概念，但对于我国企业而言，劳动力管理已迫在眉睫。所谓劳动力管理是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对企业业务运营与任务进行规划，然后通过合理排班使员工完成任务的过程可控、可视。劳动力管理是以时间为轴来衡量一个人的价值，使工作流程合理化，以高效完成任务来提升企业的整体运营效率。

利用精益原则改进劳动力管理

就许多工厂的经理人员而言，应对不断变化的劳动力、与境外制造商竞争，以及保持利润率是公司生存的关键要素，而要实现这些目标，就必须优化劳动力绩效。

加强劳动力管理的几点思考

一、当前劳动力管理存在的问题 1.劳动合同管理不严 (1)签定合同不完善。劳动合同的签定要素为:主体、期限、岗位任务、报酬、劳保、终止条件、违约责任及约定条款。而实际操作时,在约定条款、赔偿责任、医疗期限及无固定期限等方面不够量化细化。在格式上、内容书写上、日期上疏漏较多。局内部单位之间调动,未对主体及相关条款作及时相应变更。在期限上,以传统计划招工观念随意确定长期年限。大中专生的见习期与劳动合同试用期、合同期与约定服务期、专业技术职务的聘任期与合同期的不一致性,试用期的确定未考虑合同期的长短等。签定合同不完善有认识上的原因,也有业务上的欠缺和社会保障的不健全,使其几乎形同虚设,做“应景文章”,“一次合同定终身”。

“精益”劳动力管理

企业生存环境的变化从客观上促进中国经济体内的企业向更高层次的管理水平发展。企业可以以劳动力管理为突破口,全面提升企业管理水平,由粗放型管理向精细化管理转变。从这个角度来看,全新的经济形势和政策环境既是严峻的挑战,也带来了难得的企业发展契机。

加强我国铁路劳动力管理

铁路是我国国民经济中的“瓶颈”部门,要缓解铁路对国民经济发展的“瓶颈”制约,必须加强对铁路劳动力的管理。 一、当前我国铁路劳动力管理的状况和问题 我国铁路劳动力管理长期实行计划经济体制高度集中、统一分配的模式,劳动力资源配置效率低下,浪费严重。八十年代以来,铁路劳动力管理体制进行了初步的改革,并取得了一定成效,如全路职工总数有所下降。

员工满意度在精细化劳动力管理中的价值探析

本文在介绍了员工满意度和精细化劳动力管理的的相关理论知识的前提下,重点论述了员工满意度的提高在加强企业精细化劳动力管理中的价值。

来自于实践 服务于实践——评介《城市外来劳动力管理》

城市外来劳动力管理是随着改革开放和社会主义商品经济的不断发展而凸现出来的重大社会问题。应该说,这一问题的重要性和紧迫性是很多同志过去没有意识到的,以至于当1989年春节后我国从南到北出现百万民工大流动时,不少城市似乎猝不及防,感受到了严重的社会压力。而武汉市劳动局早在1987年就率先开始探索城市外来劳动力管理问题,并在实践中采取了“务工许可证”制度和其它一系列措施,收到较好效果,因而在“民工潮”