我国高校劳动合同制人员管理现状分析

随着我国高校规模的迅猛发展,近年来高校劳动合同制人员数量激增,并已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制人员界定的基础上,对劳动合同制人员产生的原因、特点及目前管理存在的问题进行分析,为今后高校相关政策规定的制定提供借鉴。

高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析

我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用，签订劳动合同，提供劳动服务，获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大，以北京大学为例，其已超过全体教职工总数的1／4，并且，岗位覆盖面广泛，分布于北大校内近80％的二级单位，工作内容涉及餐饮、环卫、治安、教学、科研、宣传、医生、护士等方方面面。他们在学校正常运转过程中起到十分重要的服务保障作用，其相关工作开展得好坏将直接影响到学校各项工作的正常有序开展。

劳动合同制创新:国企劳动用工制度改革新思考

在社会主义市场经济转型过程中,中国国有企业劳动合同制改革面临的新问题要求其进行创新研究。“终身雇用制”的合理内核对中国国有企业劳动合同制改革具有借鉴意义,但新型国有企业劳动用工制度应不同于中国计划经济体制时期国有企业的固定工制,不同于日本企业雇员终身制,也不同于中国国有企业对固定工制改革后实行的劳动合同制,不同于自由雇佣制。新型国有企业劳动用工制度应该是劳动合同制和终身雇佣制在兴利去弊的基础上相融合的劳动合同制。

新时期高校劳动合同制职工管理特点及建议

随着高校劳动合同制职工队伍的扩大,合同制职工已成为高校教职工队伍的重要组成部分。为充分发挥劳动合同制职工在高校工作过程中的积极作用,需要加强高校劳动合同制职工管理。本文重点对新时期高校劳动合同制职工特点加以分析,并对今后高校相关工作提出建议。

企业“劳动合同制”在实践中的问题与对策

劳动合同制作为国家固定工制的对立物应运而生,并经过短短几年的实践已展示其强劲的生命力.据国家劳动部门统计,到1988年上半年,我国全民所有制企业已招收合同工751万人.最近,我们在企业调查中发现:劳动合同制在实施过程中碰到了一些问题,亟需理论和实际部门的同仁们共同探讨,并加以解决,使劳动合同制在实践中不断自我完善.

论全员劳动合同制

深化劳动制度改革是深化经济体制改革的重要任务之一.推行全员劳动合同制既是深化劳动制度改革的客观必然选择,又是转变企业内部经营机制、搞活企业的客观要求.本文旨在分析推行全员劳动合同制的客观必然性的基础上,提出要逐步全面推行这种新型的劳动用工制度;阐述了在此过程中将会产生的各种问题以及应采取的对策,以图为有关部门提供决策思路和决策依据.

实施全员劳动合同制的难点及对策

实行劳动合同制不仅是贯彻实施《劳动法》的基础和前提条件，而且是加快企业转制步伐，建立现代企业制度的客观要求，同时也是适应社会主义市场经济发展的需要。长期以来，我国企业实行的是统包统配的固定工制度。这种用工制度曾对社会主义经济建设和发展发挥了重要的历史...

深圳特区劳动合同制的探讨

劳动合同制是一种法律化了的经济手段。深圳经济特区坚持改革,勇于创新,自1980年在用工制度方面推行劳动合同制以来,改变了企业的面貌,开创了新局面,为我国劳动制度的改革闯出了一条新路子。

劳动合同制三题

一、劳动合同制的概念劳动合同制,就其一般特征看就是以劳动合同的形式联系劳动者与用人单位,并用以调节劳动关系的一项制度。劳动合同制首先是一种用工制度。作为用工制度,它的特点是:1、劳动者与企业要结成劳动关系,先要本着平等协商的原则签订劳动合同;2、合同须对双方的权利与义务做出明确规定,实行责权利结合;3、合同有明确期限,到期后即失效,合同期内双方亦可依照规定的条件解除合同,人员能进能出。这项制度打破了用工制度上的终身制,革除了职工能进不能出、责权利不明的弊端,与现行的固定工制是对立的。不过,我们又不宜把劳动合同制的内含仅仅限定于用工制度这一点上。因为,劳动合同制还导致了我国整个劳动管理制度的多方面变革。

全面推行劳动合同制的构思

一、改革现行用工制度是深化企业改革的关键。城市经济体制改革的一个主要目标,就在于通过搞活大中型国营企业,加强企业活力,来激发微观生产力,达到发展整个社会生产力的目的。因此,企业改革的成效,对解放和发展社会生产力有着重要的意义。经过多年的改革,国营企业的活力已有所加强。一方面,通过政企职责分开和各项改革,使企业生产经营的外部环境大有改观。另一方面。

实行劳动合同制中的难点、问题及政策性建议

(一) 劳动合同制实施以来,对于促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。但我们应当清醒地看到,这项改革的难度还很大,任务仍很艰巨。根据各地的反映,归结起来,主要有以下几点:

高校劳动合同制职工管理与服务综合信息平台建设

劳动合同制职工是高校教职工队伍的重要组成部分,劳动合同制职工管理与服务是高校人力资源管理与开发的重要内容。北京大学劳动合同制职工管理与服务综合信息平台的建设和应用,实现了对劳动合同制职工管理与服务相关业务的信息化支持,规范优化了管理流程,提高了管理与服务水平。本文主要就系统的功能设计、数据流设计、系统特点等方面进行介绍。

云南新华印刷厂全员劳动合同制改革做法

劳动合同制是一种寻求职工与生产资料进行最佳结合的劳动制度.劳动合同制的实施,改变了我国用工制度方面统得过死、包得过多、能进不能出、一次定终身的僵化状态,为企业用工注入了生机.新中国建国以来,国家曾先后三次进行劳动制度改革.第一次改革在1958年10月,四川率先进行了试点,但由于大跃进和人民公社化运动的推行而受到挫折.第二次改革在1964年5月开始进行,当时在江西进行了试点后在全国范围内展开,但随着文化大革命的到来又被扼杀.第三次改革从1982年开始酝酿准备,到1986年10月,国务院就正式行文全面推行劳动合同制.经过八年多扎扎实实的试点后,现全国各省、自治区。

推行全员劳动合同制的若干思考

随着经济体制改革的深入,作为搞好国营大中型企业的重要环节,全员劳动合同制的试点正在不断扩大,本文想就如何巩固这一改革成果,并使之不断深化,发表一些探索性的意见。 (一) 劳动合同制是用人单位和劳动者通过签订劳动合同,明确双方劳动权利和劳动义务,实行责、权、利相结合的一整套新型的用人制度。随着全员劳动合同制的普遍推行,我国将形成一种企业、劳动者之间充分协商与国家宏观管理相结合的劳动管理体制。

事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究

改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的"四个规定",20世纪80年代产生了一批"劳动合同制工人",但在该类人员退休待遇问题上,却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇,出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突,应考虑以下三个方面:其一,从法律角度理性分析,事业单位"劳动合同制工人"就是普通劳动合同性质的劳动者,受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二,从事实角度客观分析,事业单位"劳动合同制工人"在职期间享有事业单位正式编制职工的身份,退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的,唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的"四个规定"精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三,从法的价值角度看,需要具体权衡形式正义与实质正义的关系,最大化平衡协调二者之间的冲突。

医院后勤管理中的劳动合同制

医院围绕“以病人为中心”,开展优质服务需要有健全的后勤保障,要有行之有效的运行管理机制。近几年来我院在管理实践中实行与岗位目标责任挂钩的劳动合同制管理,取得了明显的成效。 主要内容与实施方法 1.主要内容 制定职工上岗的基本标准和应享受的福利待遇,明确岗位的目标责任、工作任务与职责标准,确定岗位工作量和质量标准以及服务规范,明确双方的责、权、利与解除合同的条件以及合同的期限。

劳动合同制的巩固和发展

为了对劳动制度进行改革，在试点的基础上，国务院于1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。经过四年的实践，目前全国已有一千余万劳动合同制工人，劳动部门和企事业单位对劳动合同制的管理也有了一定基础，并且取得了初步成效。