事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究

改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的"四个规定",20世纪80年代产生了一批"劳动合同制工人",但在该类人员退休待遇问题上,却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇,出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突,应考虑以下三个方面:其一,从法律角度理性分析,事业单位"劳动合同制工人"就是普通劳动合同性质的劳动者,受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二,从事实角度客观分析,事业单位"劳动合同制工人"在职期间享有事业单位正式编制职工的身份,退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的,唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的"四个规定"精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三,从法的价值角度看,需要具体权衡形式正义与实质正义的关系,最大化平衡协调二者之间的冲突。

规范劳动合同制工人退休后医疗费报支办法

规范劳动合同制工人退休后医疗费报支办法□斯卫国企业职工养老保险基金统筹，已逾十年。鉴于历史原因和政策沿革，对固定工和劳动合同制工人（以下简称合同工）的统筹办法和支付标准各不相同。固定工的养老保险仅指退休养老费用，合同工的养老保险则包括退休养老费用和退...

[仲裁案例分析]三 劳动合同制工人被判刑而解除劳动合同

[案由]申诉人:刘某,男,29岁,某市汽车运输服务公司劳动合同制工人。被诉人:某市汽车运输服务公司。法定代表人:余某,男,51岁,系某市汽车运输服务公司经理。申诉人刘某因汽车肇事被被诉人开除而自行解除劳动合同。申诉人认为开除处分过重,向市劳动仲裁委员会提出申诉,要求被诉人撤销开除处分,继续履行劳动合同。[调查核实情况]申诉人刘某于1990年11月与被诉人签订了为期十年的劳动合同。根据合同规定,刘某被安排在被诉人某市汽车运输服务公司货运三队,担任汽车驾驶员。1997年5月,刘某因上班时间与人打架。

劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函

安徽省劳动和社会保障厅:你厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇支付办法的请示》(劳社字[2000]62号)收悉,经研究,现答复如下:在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人,退休时原则上按照企业的办法计发基本养老金。

关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函

安徽省劳动和社会保障厅:你厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇支付办法的请示》(劳社字[2000]62号)收悉,经研究,现答复如下:在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,

劳动合同制工人非因工负伤应依法享受有关保障待遇

请看案例:职工李某技校毕业后,被某机床厂招收为合同制工人,工种为钳工,双方签订了为期5年的劳动合同,其中试用期一年。两年后,在一次厂休期间,李某因帮助亲属修房,不慎从房顶摔下,造成右臂骨折。经住院治疗两个月,李某出院。医院出具了治疗结果及愈后注意事项,要求李某注意右臂避免体力劳动3个月,李某伤愈后,向厂方出示医院诊断证明,要求厂方根据自己身体状况暂时调换一下工作岗位。

关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函

安徽省劳动和社会保障厅: 你厅《关于机关事业单位劳动和同制工人退休待遇支付办法的请示》(劳社字[2000]62号)收悉,经研究,现答复如下:

劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函劳社厅函[2001]13号

安徽省劳动和社会保障厅： 你厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇支付办法的请示》（劳社字[2001]62号）收悉，经研究，现答复如下：

劳动合同制的巩固和发展

为了对劳动制度进行改革，在试点的基础上，国务院于1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。经过四年的实践，目前全国已有一千余万劳动合同制工人，劳动部门和企事业单位对劳动合同制的管理也有了一定基础，并且取得了初步成效。

改革企业劳动制度,推行劳动合同制

企业劳动制度改革是劳动体制改革的核心内容,同时也是企业经营管理制度改革的重要组成部分。改革以前,企业长期实行以固定工为主的用工制度,其特征是:国家是用工的主体,企业无用工自主权,职工是“国家职工”而不是“企业职工”;劳动关系的建立不是通过法律方式,而是通过计划统配的方式;职工有充分的就业保障,企业无权辞退职工,但职工亦无流动的自主权。

企业进行大改组，能否解除部分工人劳动合同

您好！我们是一家纺织企业，因设备落后，产品品种单一而经济效益欠佳，厂里原来招用的一批固定工，1995年转制为无固定期限的劳动合同制工人，最近厂里进行大改组，准备以厂里客观情况发生重大变化为由，解除赵某等15人的劳动合同，请问这一方案可行吗？等着您的回答。

不愿续签劳动合同可以领取失业保险金吗？

劳顾问： 本地一家单位一位劳动合同制工人，在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同，本地社保经办机构认为是个人不续约，不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止，个人不续签应可以终止合同，这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理？

[仲裁案例分析]一 试用期内患病,企业解除劳动合同

[案由]申诉人:白某,男,22岁,某市粮食中心库劳动合同制工人。被诉人:某市粮食中心库。法定代表人:宋某,男,49岁,某市粮食中心库主任。申诉人白某在试用期内患病,被诉人不予报销医药费,不给医疗期,并以申诉人不符合录用条件为由解除了劳动合同。申诉人认为自己已被录用为劳动合同制工人,患病应当享受与其它合同制工人一样的待遇,给予一定的医疗期。被诉人认为申诉人试用期内患病不符合录用条件,因此应当解除劳动合同。双方因此发生争议,申诉人于2000年5月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案

原告:李林珍,女,28岁,中国银行浙江省桐庐支行合同制工人。 委托代理人:王汉升、许建宇,浙江省华夏律师事务所律师。 被告:中国银行浙江省桐庐支行。 法定代表人:罗炳发,行长。 委托代理人:濮繁,中国银行桐庐支行副行长。 原告李林珍因与被告中国银行桐庐支行(以下简称桐庐支行)发生劳动合同纠纷,向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。

省劳动学会召开研讨会

浙江省劳动学会最近在普陀召开了“劳动制度改革问题研讨会”。来自全省十一个市、地、及省级有关部门和大专院校的30余名学会会员参加了研讨会。 会议就我省劳动制度改革以来的有关问题及加强对临时工的管理等进行了广泛的讨论。与会代表认为,我省劳动制度改革近几年来取得了较大进展,目前。

论我国劳动制度的改革

我国现行的用工制度,是在五十年代废除以私有制为基础的雇佣劳动制度的同时,在公有制的基础上逐步建立和发展起来的。其特点是:国家用集中统一的指令性计划把劳动者统一分配到企业,用行政手段直接控制企业的用工数量、用工形式、用工办法。