“不能胜任”条款的司法适用——以《劳动合同法》第四十条第二款为视角

通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除歧义。同时,在裁判实践中审判机关不能机械适用“不能胜任”条款。具体而言,审判机关应坚持客观说立场,避免将主观因素作为主导依据;以合法性及合理性为评判标准,严格审查用人单位的考核制度,防止用人单位滥用解雇权;针对“不能胜任”劳动者的培训和调岗,依据其是否具有针对性和合理性进行认定,使这些补救措施起到促进劳动者能力提升或岗位适配的作用,从而平衡劳动者权益保护与用人单位管理自主权之间的关系。

劳动合同法与企业人力资源管理分析

《中华人民共和国劳动合同法》是为规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益而颁布的法律,为劳动者权益保护提供了法律保障。企业的人力资源管理涉及用工成本、劳资关系、用工模式等方面。本文旨在深入分析劳动合同法的发展与权益保护,并探讨其对企业人力资源管理的影响,包括政策、劳动者权益、人力资源成本、劳资关系、用工模式等方面的变化,并对企业人力资源管理中存在的问题进行深入剖析。通过对劳动合同法的解读,提出基于法律框架的企业人力资源管理策略,以促进和谐稳定的劳资关系,提高企业发展的可持续性。

劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对

异质化人力资源差异化管理是一种根据员工的能力、背景和需求进行个性化管理的方式。然而,劳动合同法在这一管理模式中面临一些挑战。首先是劳动合同的灵活性问题,需要平衡用人单位的灵活性需求和劳动者的稳定性与保障。其次是薪酬差异与公平性之间的平衡,用人单位应确保薪酬制度公平且透明。此外,工作时间和休假安排也需要根据员工的差异进行合理调整。为了应对这些挑战,可以通过在劳动合同中明确灵活条款、建立公正的薪酬制度、制定灵活的工作时间和休假政策等方式来维护劳动者的权益并实现双赢。同时,用人单位还应合规经营,确保与员工的沟通与合作,提供良好的工作环境和发展机会。

关于劳动合同法中经济补偿金适用问题探析

本文以我国《劳动合同法》规定的经济补偿金为研究对象,通过范型论题分析其现状问题,提出可行的解决意见。首先,阐述当前经济补偿金适用范围过宽的法律定位缺陷,将任何单方解除均视为应予补偿,增加企业成本,限制人员调整自由。此外,支付标准和执行操作中缺乏区分也不利于落地实施。其次,论证我国小微企业作为经济增长主力军,长期承担与大企业相同标准将损害其成长动力。然后,基于以上论点,本文建议可以细分适用范围明确免责情形;区分地区行业设置差异标准;增加小微企业减免政策,兼顾各方利益。最后,本文分析该问题涉及立法与实践协调研究,经济补偿金与保障与激励之间的政策衡量,需要进一步论证完善。研究对完善我国劳动合同制度具有重要意义。

对《劳动合同法》执行状况的再考察

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自颁布实施之日起即得到学者的广泛关注,对《劳动合同法》的讨论和争论持续至今。关于《劳动合同法》,学术观点泾渭分明。支持观点认为,贯彻落实好《劳动合同法》能够有效地规范劳动力市场的运行,保障劳动者的合法权益。反对观点则认为。

适应劳动合同法企业需要转型

<劳动合同法>绝不是要企业倒闭 在该法起草过程中,各方力量参与博弈.劳方和资方作为最主要的两方都积极参与了,政府的各个部门也都有自己的意见和要求,甚至知识界和媒体也都参与了争论.整个博弈过程中,从一审到四审,主要条款的变更都非常明显.比如该法第一条,在送审稿中表示,劳动合同法是"保护劳动当事人双方的利益",最后通过的草案是"保护劳动者的利益",这是一个非常重大的变化.激烈争论的最后还是坚持了基本的原则,劳动合同法作为劳动法律体系的一个构成部分,是以保护劳动者权益为主要宗旨的,而对于企业的保护,是通过构建一个和谐的劳动关系,使企业能够长久持续发展.

企业对《劳动合同法》的规避与企业转型

2004年由国家劳动和社会保障部牵头开始起草《劳动合同法》,直到2008年1月该法正式实施,期间征集到了多达19万条意见。《劳动合同法》

《劳动合同法》与农民工的用工成本

农民工的用工成本是企业关心的一个重大问题，特别是对于那些劳动密集型的中小企业来说，农民工的用工成本在很大程度上影响着企业的生存状况和盈利水平。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）从法律上规范了企业对农民工的用工．

《劳动合同法》与我国公共均衡点的位移

本文通过构建G(Government)—C(Corporate)—E(Employee)模型,对公共均衡进行分析后发现,在我国转轨经济的发展过程中,当处于最佳公共均衡点时,企业的收益要大于雇员综合收益;公共均衡点的演进起始点位于偏向于企业的A点附近;《劳动合同法》的颁布实施使得公共均衡点向最佳均衡点处移动,具有一定的帕雷托改进效应,对整个社会的和谐发展具有积极意义。

《劳动合同法》立法主旨之争的焦点

十届全国人大常委会第27次会议4月25日上午对劳动合同法草案进行了第三次审议,此次审议是在去年12月26日十届全国人大常委会第25次会议对劳动合同法草案进行二次审议的基础上进行的。与前次会议一样,劳动合同法立法宗旨是否同等保护企业和劳动者的权益,仍是会议审议时的焦点。

《劳动合同法》修改建议

在对《劳动合同法》的修改中,应对劳务派遣单位和劳务派遣用工实行严格限制;进一步强化劳动者权益保障条款;吸收《劳动合同法实施条例》中成熟合理的部分;增加有利于用人单位合理经营、健康发展的内容;并对部分条款表述作必要的调整。

对县域贯彻执行《劳动合同法》的调查与思考

《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。

劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究

本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。

《劳动合同法》再现四大争议

距全国人大审议通过《劳动合同法（草案）》已过去整整9年。这9年间，争议不断，尤其是近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。

劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验

在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产,针对员工的劳动保护非常重要,但劳动保护会提高企业用工的调整成本,从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的法律执行效率差异,考察劳动保护是否以及如何影响企业的经营弹性。以2003—2012年中国A股上市公司为样本,我们检验发现:劳动保护的加强会导致企业经营弹性的下降,并且对于经营不确定性较高的企业这种负面影响更大;当企业的劳动密集度较高时,劳动保护对企业经营弹性的负面影响更为显著。本文为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据,也为未来的劳动法改革提供了实证支持。

试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》

派遣工与正式工同工不同酬较之于劳务派遣规模过大和主流化,是更为根本的劳务派遣问题,实现同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。劳务派遣中的同工同酬,不仅是法律原则,而且是法律规则;其"同工"仅以岗位作为界定的标志;其"同酬"在空间范围和衡量标准上有两个层次,即用工单位内部和用工单位所在地。2012年《劳动合同法修正案》虽然对劳务派遣中的同工同酬规则作出修改和补充,但在同工同酬的界定和实施机制上,仍然有诸多不足而需要完善。

《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究

《劳动合同法》实施以来,其积极影响正在显现,特别反映在对劳动合同制度的规范和企业用工方式的引导上。但是,劳动合同法实施期间,国际金融危机的爆发与影响,使我国劳动关系的状况出现了复杂的局面,在一些领域劳动关系的矛盾和问题重又加剧。面对复杂形势工会的应对需从几个方面入手:坚持推进《劳动合同法》等各项劳动法律的实施;重点关注劳务派遣法律规制的充实与完善;学会因应不同经济环境的工作思路的转换和工作方法的调整;大力推进集体协商集体合同制度,强化工会的集体劳动关系调整作用;力促政府政策调整,在保民生基础上振兴经济。

大学生就业困境及法律保障问题研究——以《劳动合同法》制定为视角

1999年6月,随着我国高校扩招政策出台,我国高等教育步入跨越式发展阶段,这使得我国高校毕业生激增,而在短期内,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化。因此,在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显。大学生就业困境已经成为一个社会问题,如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题。2006年3月20日,全国人大常委会向社会公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》并征求意见,此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机。因此,基于大学生就业中缺乏法律保障之背景,探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要。

二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法

本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析《劳动合同法》的影响,整合学界、业界和社会公众对《劳动合同法》加强解雇保护的不同意见。研究表明,相对于《劳动法》,《劳动合同法》通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益。虽然《劳动合同法》能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会。简而言之,对于高端劳工市场,《劳动合同法》是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输。

《劳动合同法》对企业成本影响的测算方法与实证研究——金融危机下的应急措施

《劳动合同法》实施以来,在国内学术界和实业界引起了轩然大波。2008年以来,一些企业的倒闭、搬迁,更将这部立意颇好的法律推到了风口浪尖。针对实施《劳动合同法》对企业成本影响的问题,采用分层目录抽样方法,抽取了珠三角、粤东、粤西、粤北地区13个具有代表性的城市,不同类型、不同行业共650户企业进行调研,运用成本测算直接法和间接法,对广东调研企业成本进行统计测算。测算结果显示,广东实施《劳动合同法》对企业人均人工成本的影响区间为2.54%～4.90%,用调研事实澄清了社会上流传的10%～70%的谬误。还从政府、企业和员工角度分别提出在实施《劳动合同法》过程中应对金融危机的对策,为各级政府和企业决策提供依据。