劳动工作的战略地位和扩大就业的对策

劳动工作的战略地位和扩大就业的对策刘庆唐一、劳动工作在社会主义市场经济中的战略地位江泽民总书记在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告全面论述了党的路线、方针和政策，其中还多处直接间接地论述到劳动工作，包括（１）把劳动部门建设成“办事高效、运转协调、...

新形势下军队院校人事劳动工作面临的问题及对策

新形势下军队院校人事劳动工作面临着严峻的挑战,需要牢牢把握为教学科研服务、为教职员工服务的正确方向,研究新情况,解决新问题,处理好改革、发展、稳定的关系,为实现军队院校跨越式发展提供有利的条件和必要的保障。

努力体现人事劳动工作先进性的思考

党的先进性要通过党员的先进性来体现,人劳部门的党员干部必须带头转变思维方式和工作方式,全面提高自身素质,以先进性的要求和与时俱进的精神做好新形势下的人事劳动工作,努力保持人劳干部和人劳工作的先进性。

改进工作方法 做好劳动工作——学习少奇同志关于工作方法的意见

少奇同志生前对于劳动工作很重视,对于劳动干部的培养和提高也很关心。一九五八年六月,他亲自到劳动部听取汇报和进行座谈,不仅就劳动工作的方针、政策、管理体制、制度改革等阐述了他的想法,而且就如何做好劳动工作提出了许多重要意见。在他另外一些讲话、批示、通信中,也多次对劳动部门的同志谈到改进工作方法的问题。这些意见给予从事劳动工作的同志很大的激励和启发。相隔多年后的今天,我们重新学习少奇同志的话,仍觉得十分亲切,并且深感对于今后劳动工作的实践,仍然具有重要的指导意义。

以科学发展观指导人事劳动工作

学习实践科学发展观，关键在于着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，关键在于着力解决影响和制约科学发展的突出问题，关键在于着力构建有利于科学发展的体制机制。对人事劳动工作而言，必须更加自觉地围绕科学发展的大局谋划和推进人事劳动工作，紧紧围绕提高全省水利系统各级领导班子、干部队伍、人才队伍贯彻落实科学发展观的本领，把各级领导班子建设成善于领导科学发展的坚强集体，把干部队伍建设成贯彻落实科学发展观的骨干力量，把人才队伍建设成推动科学发展的重要支撑。

劳动工作常用概念浅释(十一)

劳动保护指采取各种组织措施和技术措施保护劳动者在生产过程中的安全和健康的工作。这项工作包括:劳动保护方针政策、法规制度和组织管理措施;安全技术;劳动卫生;劳逸结合,规定合理的工作时间和休假制度;女工及未成年工的特殊保护。由此可看出,劳动保护工作涉及社会科学和自然科学两方面,要做好这项工作,需要广博的知识和刻苦的精神。在我国做好劳动保护工作具有深刻的政治意义和经济意义。建国以后,党和国家实行了劳动保护政策,制定了安全生产方针,建立了专管机构。各地区、各部门和广大企业单位在劳动保护方针政策的指导下,进行了大量工作,对保证职工的安全、健康和促进社会主义建设的顺利进行起了积极作用。

三十五年来的辽宁省劳动工作

建国三十五年来,我们辽宁省的劳动工作,在党中央、国务院和省委、省政府的领导下,经过广大劳动工作者的共同努力,取得了很大成就。一、在劳动力工作方面。建国初期,我们首先解决了旧中国遗留下来的失业问题;同时有计划、有组织地调配劳动力,满足了经济恢复和发展的需要。当时,在出人出机器的口号下,我省不仅用机器设备支援了全国,还抽调了大批觉悟高、技术好的工人支援全国,支援三线建设。后来,由于受“左”的思想影响,

关于劳动工作上的两个关系问题

一、局部和全局的关系 要搞好劳动战线的改革和工作,探讨有关的理论和政策问题,不能不重视和解决好局部和全局的关系。总的看法是全局决定局部,局部反作用于全局。在一般条件下,全局是矛盾的主要方面。关于这个问题,大体上可以分三个层次来看。

浅谈劳动工作者的职业道德

随着我国政治、经济形势的发展,劳动工作者的职业道德问题,成为一个很重要的问题,需要我们很好地去研究。 劳动工作是一项业务范围很广、牵涉每个职工切身利益的工作。劳动工作者的职业道德直接影响着党和政府的声誉。因此。

劳动工作常用概念浅释(八)

劳动保险目前我国的劳动保险,是国家或企业为保护和增进职工的身体健康,保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的一种物质保障制度。劳动保险也是劳动者的一种基本社会权利,这种权利在我国是通过国家立法加以保证的。同时,劳动保险也带有社会互助性质,因为这种社会保障职能,是通过提取劳动保险基金,在全国或地区范围内进行统筹、调剂和统一管理才得以实现并充分发挥作用的。我国劳动保险制度规定的物质保障的项目和水平,一方面是根据社会保障原则,从职工的实际需要和社会现实生活水平出发来考虑的;另一方面,在一般情况下,也适当考虑劳动者工龄长短。

广东劳动工作取得显著成就

今年十月一日是国庆三十五周年纪念日.在这个伟大光辉的节日里,回顾以往的劳动工作,我们广东省和全国一样,取得了伟大的不可磨灭的成绩.新中国成立后,我们省在劳动就业、技工培训、劳动工资、劳动保护、劳动保险、福利等方面,进行了一系列重大的工作.解放初,我省迅速和妥善地采取了许多有效措施,解决了旧中国遗留给我省的近二十万失业人员的就业问题,对稳定局势、恢复生产起了积极作用.以后对城镇历年新成长的劳动力。

劳动工作基本知识介绍(二十)

第三节企业编制劳动工资计划的程序和方法一、编制企业劳动工资计划的依据。企业劳动工资计划是国家、地区和部门劳动工资计划的基础,编好这个计划,就能为编好国家、地区和部门的劳动工资计划提供条件。因此,要根据国家统一计划的指导方针和劳动工资政策,结合本企业的实际情况,编好本企业的劳动工资计划。第一,要以现行的国家政策、法令和劳动工资政策为依据,结合上级主管部门的有关规定,编制企业的劳动工资计划。第二,要在先进合理的定员定额的基础上,保证完成和超额完成国家下达的生产任务(包括一些市场需要的生产任务),在努力提高劳动生产率,争取增产不增人或少增人的前提下编制。第三,要贯彻“按劳分配”原则,合理使用工资基金,使企业的经济责任。

劳动工作常用概念浅释(五)

社会主义基本经济规律是决定社会主义经济的根本方向及其本质,在社会主义的许多经济规律中起主导和支配作用的经济规律。社会主义基本经济规律的内容,包括社会主义生产的目的以及达到这一目的的手段。斯大林在《苏联社会主义经济问题》一书中,对社会主义基本经济规律作了集中的表述。他说:“社会主义基本经济规律的主要特点和要求,可以大致表述如下:用在高度技术基础上使社会主义生产不断增长和不断完善的办法,来保证最大限度地满足整个社会经常增长的物质和文化的需要。”(人民出版社1961年版,第30页) 生产的目的决定于生产资料所有制的性质。在资本主义制度下,生产资料归资本家私人占有,生产的目的在于用最小限度的预付资本,生产最大限度的剩余价值或剩余产品,即追求最大限度的利润。在社会主义制度下,生产资料公有制的建立。

劳动工作基本知识介绍(十三) 第十讲 社会主义制度下的工资

第一节生产决定分配工资问题是一个极为复杂的生产和分配问题。研究这个问题,必须首先研究生产和分配的关系。生产是指物质资料的生产,它是人类社会存在和发展的基础。如果人们不从事生产活动,不生产出吃的、穿的。

劳动工作基本知识介绍(十八)

第一节实行劳动保险的意义为了保护职工的身体健康,使职工在年老、疾病或丧失劳动能力的时候,得到一定的物质帮助,减轻生活中的困难,我国规定了劳动保险的经济法规。目前,我国的劳动保险工作一般由劳动部门、工会分工共同负责管理。劳动保险的性质,是由社会制度决定的。社会主义制度下的劳动保险与资本主义制度下的社会保险有着根本的区别。在社会主义制度下,劳动保险是国家对职工的一种社会保障。在我国宪法中明确规定:“中华人民共和国劳动者在年老。

劳动工作基本知识介绍(十七)

五、计件工资的形式目前,计件工资的形式有以下几种: (一) 直接无限计件工资制。就是不论工人完成和超额完成定额多少,都按照事先规定的计件单价和工人实际完成的工作量计算工资。其计算方法是: 工人实得计件工资=计件单价×合格产品数量这种形式对鼓励工人的劳动积极性作用较大。但如果劳动定额水平落后,管理水平低,实行这种形式容易造成工资基金的超支。 (二) 有限计件工资制。就是规定实行计件工资工人的超额工资,不得超过本人工资的一定百分率。就是说计件超额工资是有限的,当计件工资超过限额时,即不再支付超过部分。

谈市场经济中的劳动工作改革方向

市场经济与计划经济都是发展经济的手段，具体来说，它们都是生产要素资源配置的方式。究竟采取哪种经济形式主要是决定于生产力发展的情况，当生产发展到一定程度，生产的决定因素越来越多，相互关系越来越复杂的时候，单纯依靠人的智能进行资源配置显然不能适应经济发展的需要。

北京市乡镇企业劳动工作情况调查

本文作者对北京市乡镇企业劳动、工资、保险等方面改革的现状与存在的问题进行了较为详细的调查,提出了加强乡镇企业劳动工作的具体意见。

解放思想 真抓实干 全面推进宝安劳动工作迈上新台阶

20O7年，宝安区劳动部门认真贯彻落实区四届二次党代会、人代会以及区委区政府《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》精神，以科学发展观为统揽，以构建和谐劳动关系为目标，扎实推进各项工作落实。通过全区劳动系统同志的共同努力，全面完成了区委区政府下达的民生实事、民心工程、民生净福利指标等各项工作任务，全区劳动合同签订率达92％，欠薪逃匿案件同比下降22％，

劳动工作基本知识介绍(十四) 第十一讲 社会主义制度下职工的工资水平

第一节如何确定职工的工资水平所谓工资水平,就是指在一定时期内,职工平均工资的高低程度。例如,据统计,我国全民所有制职工的平均工资,1976年为605元,1978年为644元,1979年为705元,1980年据有关部门初步预计为781元,就是上述各年度职工工资水平的反映。在一个时期内,职工工资水平的变动,直接取决于两方面的原因:一是职工工资的变动,例如,工资标准的提高,工资级别的调整,或者奖金、计件超额工资、津贴的增加等,都会引起工资水平的上升,二是新老职工构成的变动,如果老职工比重增大了,工资水平就提高,反之,新职工比重增大了,工资水平就会降低。在社会主义制度下。