新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制

本文从新型基础设施的产品偏向性出发,在一般均衡框架下探讨了新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制。研究发现,新型基础设施直接带来的效率提升可以促进各类劳动工资增长,但间接导致的要素重新配置可能产生不同的结果,总效应取决于资本与各类劳动之间的替代性以及技能型中间品与非技能型中间品之间的替代性。结合中国的实际情况,技能型产品偏向型的新型基础设施可能导致工资差距扩大,但可以带来劳动工资的“普惠性”增长。

人口司王萍萍一行来渝开展五经普及劳动工资统计数据调研核查工作

7月17日至19日,国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍一行来渝开展五经普及劳动工资统计数据调研核查工作。调研组按照“四不两直”的方式,分别到市公安局大渡口区分局、中冶建工集团有限公司、重庆奔辉汽车维修服务有限公司、重庆丛莹建筑劳务有限公司等18家单位进行了实地调研核查。

行政单位劳动工资统计现状及创新改进路径

劳动工资统计的任务是及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料,如实反映人民群众收入的变化和趋势,为党委政府制定相关政策、进行宏观决策和调控提供数据,为我国民经济核算提供了可靠的依据。基于此,本文立足行政单位角度,分析了劳动工资统计现状,并提出了合理、有效的改进路径,以供参考。

基层劳动工资统计工作的分析与建议

文章旨在深入分析基层单位劳动工资统计的现状,揭示问题原因,并提出一系列改进建议。通过优化制度、加强人才培养、提高信息化水平、优化统计周期、强化质量控制、提高社会参与度、强化统计与实际经济活动的衔接等方式,致力于提高基层单位劳动工资统计的科学性、准确性和及时性,以更好地服务社会经济发展和保障广大劳动者的权益。

劳动工资统计制度发展演变及面临的挑战

劳动力市场是重要的生产要素市场,劳动人数和工资则是劳动力市场的基本要素之一,是联系劳动关系双方的纽带,与个体收入、用人单位运营成本、投资者的投资决策,乃至国家的竞争力评价都密切相关。

运用大数据推动劳动工资统计创新发展的思考

随着科技的进步和社会的发展,大数据在各个行业都得到了广泛的应用,在当今社会,大数据的存在给很多行业都带来了极大的便利.企业管理者一定要对传统的劳动工资统计形式进行改革,并加以创新,利用大数据理论为劳动工资统计提供新的思路和方向,并且,管理者一定要确保数据的真实有效性,只有这样才能为我国经济规划和制定有关政策提供相应的依据,让劳动工资反映出社会发展的现状.因此,本文将就如何运用大数据推动劳动工资统计创新发展展开探讨[1].

适应邮政发展需要加快劳动工资制度改革

改进和加强劳动工资管理，是邮电分营后邮政企业面临的一项重要工作，是完成今年乃至今后几年邮政发展任务的需要，也是建设现代化邮政的需要，必须切实抓紧抓好。（一）近几年，我国改革开放的步伐不断加快，市场经济体制逐步确立，宏观环境发生了重大变化。特别是去年邮...

劳动工资统计制度改革研究

劳动工资统计是重要的民生统计和经济统计,也是重要的基础性统计,是国家制定就业、工资分配和宏观调控政策的重要参考。本文对劳动工资统计发展沿革进行了梳理,分析劳动工资统计工作的现状与存在问题,并从统计产品多元化、建立多部门协作的调查机制、普查与抽样调查相结合等角度提出改革设想。

事业单位劳动工资统计存在的问题及解决对策

随着近些年我国社会的不断发展,事业单位的劳动工资统计工作也受到了广泛关注,为了保证劳动工资统计工作的质量,相关工作人员就要对现阶段存在的一系列问题展开分析,并制定具有针对性的整改建议,这样才能够为事业单位的健康发展提供基础支撑。基于此,本文就事业单位劳动工资统计存在的问题及解决对策展开分析,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。

做好国有林场劳动工资统计的方法与对策

随着我国社会经济的快速发展,人们生活水平的不断提高,我国国有林场得到了进一步发展,但是在劳动工资统计中仍然存在一些问题,直接影响到了国有林场的进一步发展。为了保证国有林场劳动工资统计工作的顺利开展,需要提高相关人员对劳动工资统计工作的认识,了解劳动工资统计工作的重要性。在实际工作中,需要采取相应措施,解决劳动工资统计中存在的问题,确保国有林场劳动工资统计工作顺利开展。

运用大数据推动劳动工资统计创新发展的思考

随着社会经济的持续发展,科学技术水平得到显著提升,大数据也广泛应用到各行各业。在现今社会的发展过程中,通过运用大数据,可以为行业的发展提供方便。对此,企业管理人员需要有效改革和创新传统劳动工资统计形式,通过大数据理论使劳动工资统计可以获得全新的思路与方向。与此同时,相关管理人员需要充分保证数据的真实性和有效性,以此来为我国经济规划和政策制定提供参考依据,通过劳动工资对社会发展现状进行充分反映。本文针对运用大数据推动劳动工资统计创新发展展开分析,介绍了劳动工资统计过程中存在的问题,并提出具体的创新发展策略,希望能够为相关研究人员起到一些参考作用。

深化劳动工资改革是从内部搞活大中企业的重要措施

七中全会高瞻远瞩地指出:90年代我国经济能否较大发展、实现第二个翻一番的战略目标,关系到社会主义的兴衰成败,同时指出,搞活大中企业是当前一项十分重要的任务。宝钢为了充分发挥先进技术装备和管理的效能,痛感到必须改革传统的劳动工资制度;并以1988年承包和工效挂钩为契机。

国有部门劳动工资制度改革对教育收益率的影响——对1988-1999年中国城市教育收益率的实证研究

人们公认,改革提高了中国的教育收益率,但对其作用途径还缺乏深入的探讨。本文使用1988-1999年CHNS调查数据,研究了国有部门劳动工资制度改革对国有部门内部和城市总体教育收益率的影响。修正了样本的自选择偏差以后,发现国有部门的教育收益率和城市总体教育收益率在1988-1992年间有所下降,自1993年以后则呈持续上升趋势。本文由此得出的结论是:1985-1986年劳动工资制度改革对于提高教育收益率的效果不明显,或者当时曾有短暂效果,但随后迅速消退;而1993-1995年的劳动工资制度改革对于90年代中后期城市教育收益率的持续上升起到了重要作用。

农村转移劳动力劳动工资统计的问题和对策

伴随着城镇化进程的加快,农村劳动力的转移也进入了新的阶段。在这一趋势下将农村转移劳动力纳入劳动工资统计范畴不论对于企业开展投资活动,或是对于政府进行社会管理、提供公共服务都具有非常重要的意义。我国目前劳动工资统计中存在着统计范围窄、统计口径小、统计指标针对性不强、体系不健全以及调查方式不够科学、统计工作效率不高等问题。针对以上问题我们应充分发挥职能部门在劳动工资统计中的重要作用,完善劳动工资统计调查制度,加强统计数据质量控制与评估,规范劳动工资统计工作。

事业单位劳动工资现存的问题及对策研究

事业单位作为一种我国独特的社会组织形式,在推动社会主义各项事业发展的过程中扮演着重要角色。现代社会,人力资源已经成为企事业单位内部的第一资源,而劳动工资作为人力资源管理的重要组成部分,其制度建设不容忽视。分析了现行劳动工资存在的问题,并从五个方面,就如何改进工资分配制度提出了若干建议。

如何做好企事业单位劳动工资统计工作

文章首先指出目前劳动工资统计工作存在的问题,及提出了今后如何做好劳动工资统计报表的建议。

构建基于企业社会责任的劳动工资增长机制

构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种"双重机制"是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。

高校劳动工资分配制度改革探析

本文通过对当前高校劳动工资分配制度的分析,提出了高校劳动工资分配制度改革面临的新形势和存在的主要问题,并对高校劳动工资分配制度改革应着重把握的五个方面的问题作了阐述。

改革和完善劳动工资统计方法问题研究

劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。进入社会主义市场经济新时期后，社会保障、住房改革等方而改革逐步深化，几乎每出台一项新的政策，都要以劳动统计资料作为参考依据。随着当前经济体制改革日益深入，如何积极应对经济形势的新变化，进一步加强劳动工资统计数据质量，更有效地发挥其同有的统计职能作用为党和政府制定政策提供依据，就显得更为重要。

斯密的劳动工资理论对中国提高劳动报酬的启示

斯密的劳动工资理论是其分配理论的重要组成部分,它的主要内容由劳动工资决定、劳动工资差距的因素以及效率工资理论三部分组成。系统了解和分析斯密的劳动工资理论有助于认识和解决我国当前的收入分配问题。我国收入分配差距悬殊的原因在于我们并没有遵循斯密乃至马克思提出的劳动工资理论,而是通过城乡劳动市场的制度性分割和外资外贸政策来挤压劳动者合理的工资、生活条件和最基本的社会保障造成的。缩小收入分配差距的一个重要方面就是改变束缚劳动者的制度和政策,把劳动工资提升到一个正常的水平。