深圳经济特区劳动工资管理的初步调查

一、劳动管理深圳经济特区外资企业、中外合资企业和合作企业(以下简称特区企业)雇用中国职工,实行合同制并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;生产和工作任务;劳动服务费和奖惩规定;工作时间和假期;劳动保险和生活福利;劳动保护;劳动纪律。劳动合同应经经济特区劳动局核准。

北钢劳动工资管理计算机应用联网系统

一、引言推行现代企业制度,使企业在市场经济中不断发展壮大,必须有一套完整的先进、科学、合理、规范的分配机制,来调动激发全体员工生产工作热情,为公司追求利润最大化而不断努力。劳动工资是企业管理工作的一个重要组成部分。劳动工资的管理涉及员工的基本自然情况和工资基本情况,各分属单位员工分布情况,员工、单位的工作考核、绩效奖金分配、法律政策的贯彻执行等方面。劳动工资核算系统是依据我公司劳动工资管理的业务要求。

有关现行企业劳动工资管理的三个问题

有关现行企业劳动工资管理的三个问题孙慧敏从运行机制的转换来把握工资改革的方向，这已成为人们的共识。但是，在我国实行什么样的工资管理制度，才能既符合社会主义基本原则，又符合企业管理的一般原理，人们的认识还很不一致。在实践中，一些地区、一些部门提出“模糊...

试论在劳动工资管理中应用电子计算机的基础工作

实现劳动工资管理现代化,计算机特别是微型计算机的应用显得愈来愈重要。但是,必须做计算机应用前的基础工作。本文拟就这个问题谈点认识。 管理方法的科学化和管理工具的电算化是互为条件、互相促进的,两者都是管理现代化的重要内容。做好科学的管理工作是应用电子计算机的前提。只有在合理的管理体制。

企业财务管理中的职工劳动工资管理与职工薪酬核算

企业职工劳动工资管理与职工薪酬核算,是企业财务管理工作中的重要内容。文章认为:要认真执行企业财务管理中的职工劳动工资管理的规定;要掌握财务管理中职工薪酬核算的内容;要明确应付职工薪酬会计科目设置与费用分配等,并进行了浅谈论述。

铁路劳动工资管理信息系统应用与开发尝试

铁路劳动工资管理信息系统作为人力资源管理的重要手段为铁路人力资源管理注入了生机和活力。主要探讨系统管理、应用中需要解决的问题,以及在实际应用中进行的开发尝试。

运用先进信息技术手段 提升劳动工资管理水准

一个企业经营的成败,管理工作尤为重要,而劳动工资管理工作又是整个管理工作之关键,本文对运用先进信息技术提升劳动工资管理水平做了简要论述。

黑龙江省高等学校劳动工资管理研究会成立

黑龙江省高等学校劳动工资管理研究会于五月十二日在黑龙江大学召开了成立大会暨首届年会,省高教学会会长李岱、省教委副主任孟新、省劳动经济学会副理事长、省劳动局副局长刘淑芹和《劳动探索》、《黑龙江高教研究》编辑部、省人事局、省计委有关领导同志、省42所高等学校校(院)长及各校服务公司、附属单位的代表共140余人参加了大会。李岱、刘淑芹、孟新、黑龙江大学校长徐兰许等同志讲了话。

加强木材生产劳动工资管理

本文着重对木材生产伐区阶段的劳动工资管理加以细化、对比、分析，从而为森工企业管理者提供决策依据，提高木材生产的经营管理水平，调动生产一线工人的积极性，以达到提高林业木材生产效率的目的。

继续深入进行企业劳动工资管理的研究

从今年年初开始,本刊开展了“企业劳动工资管理实践与研究”征文活动,得到广大实际工作者和理论工作者的大力支持。一部分“征文”稿件已在本刊陆续刊登。 当前,我国企业已经普遍推行了承包经营责任制。承包经营责任制的推行促进了企业内部经营机制改革,也进一步推动了企业劳动、工资、人事制度的改革。

劳动工资统计应与劳动工资管理相适应

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,对国家和各级人民政府了解劳动工资状况,制定劳动工资政策,实行劳动工资管理起着重要作用。但是,近几年来,随着改革的不断深入,各方面的情况发生了很大变化,而劳动工资统计仍然沿用原来的统计模式和口径,长期以来一成不变,与当前的改革要求很不适应。劳动部门建立统计机构以来,也没有根据劳动部门自身的特点作适当改进,不但造成重复劳动,而且达不到预期的目的。 为了充分发挥劳动工资统计工作的作用。

强化劳动工资管理 完善四个分配办法

强化劳动工资管理完善四个分配办法青岛铁路分局在转换经营机制中，路局明确规定了分局劳动工资管理的１０条权责，赋予分局更大的自主权和相应的经营责任，特别是路局将编制工资总额计划、决定内部分配形式、核定定员的权力下放给分局，扩大了分局的自主权，增强了分局的...

差额拨款医疗单位劳动工资管理存在的问题及措施分析

差额拨款医疗单位在履行政府职能、公益服务时，经费由国家按差额比例承担，列入财政预算。它的劳动工资管理制度便与国家整体的发展以及国家政策等有着密不可分的联系。劳动工资是工作人员基本的生活保障，劳动工资的管理也是贯穿于整个事业单位运行始末的一项基本工作内容，无论是对于工作人员还是整个单位的发展来说，都是十分重要的。本篇论文就差额拨款医疗单位劳动工资管理存在的问题及其措施等方面进行简要的分析。

计算机应用在七煤集团销售公司劳动工资管理联网系统

一、系统总体功能劳动工资核算系境是对劳动工资管理业务信息进行及时,有效管理的一个应用系统。该系统能全面,正确,完整,及时地收集,加工管理和统计在工资核算过程中所发生的各类有关信息,其系统设计是围绕整个数据流程进行的,总体上可分为主管业务部门数据处理和分属部门的数据处理两个子系统。 1、主管部门的数据处理子系统。

事业单位劳动工资管理存在的问题及措施分析

随着事业单位改革的不断推进，如何抓好劳动工资管理已成为改革发展的重要内容。本文首先分析了事业单位劳动工资管理的重要性，并基于其现状，阐述了事业单位劳动工资管理中存在的问题。随后，提出了若干相应的解决措施。本文旨在强化劳动工资管理的认识，并为今后相关的研究提供一定的参考资料。

股份制试点企业劳动工资管理暂行规定

根据《股份制企业试点办法》(体改生[1992]30号)的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定:一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理.在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案.

劳动工资管理如何有效激励员工

企业的人力资源配置工作主要由企业劳动工资管理部门进行承担,在实际针对员工队伍进行一系列建设工作的过程中我们需要遵循以人为本这一核心,同时这对工资分配管理工作的顺利进行也有一定的指导作用,协调发展的要义可在这一过程中得到充分明确,注意在这一过程中所使用的方法必须要具备科学性.在公司经理的领导下我们可促使人力资源以及劳动工资管理工作实现协调发展的总目标.

“项目法施工”中如何加强劳动工资管理

目前建筑行业普遍推行的"项目法施工"是对传统施工管理方式的改革。项目法施工突破了传统的内部成建制单位对生产要素的行政分割,使人、财、物等资源由企业相对集中,通过内部市场机制运行,灵活地出入于工程项目。企业内部也相对形成了内部市场机制(劳务市场、资金市场、材料市场、机械租赁市场等)。但是,企业内部市场交易的双方是在同一法人主体管辖下,而且必须受到企业行政干预和控制,使企业发挥综合效益和具有一定生产规模的国有企业。对企业劳动工资管理部门来讲,实行项目法施工以后,必须加强企业劳动工资管理。1、按项目组(部)提出的劳动力计划做好劳动力的输入和输出工作,充分发挥自有职工的作用。分别工程的不同情况,采取必要的调配手段,促使项目尽量使用在册职工。

农业发展银行劳动工资管理初探

农业发展银行作为新成立的政策性银行,其劳动工资管理工作无章可循,本文拟就此谈些浅见,以抛砖引玉,共同完善农发行劳动工资管理体制。一、劳动工资管理体制产生的依据(一)、依据之一:经济组织的性质、宗旨、职能。农业发展银行作为政策性银行,其成立宗旨、职能及资金来源,决定了它必须以国家的经济政策为指导,认真贯彻国家的产业政策及地区经济政策,不以盈利为目的。这就决定了农发行的劳动工资管理必须适应其管理体制,建立一套有别于商业银行的劳动工资管理体制。(二)、依据之二:经济组织的业务对象。业务对象的不同,政策性银行的组织形式也有明显差异。

邯钢探索劳动工资管理新机制

邯郸钢铁集团公司积极探索劳动工资管理新制度,把科学管理与灵活的工资分配相结合,调动了职工积极性。1991年以来的8年间,钢年产量由116万吨增加到1998年的291万吨,增长1.5倍,而职工总人数始终保持在2.8万人左右,没有把1人推向社会。劳动生产率大幅度提高。