服务业内部就业及劳动效率差异研究——基于VAR模型实证检验结果

本文运用单位根检验、协整检验、VAR模型及Granger因果关系检验等计量经济学方法,对我国服务业内部就业效应及劳动效率差异进行了实证研究。结果表明我国服务业增加值和就业之间不存在长期协整关系,劳动效率提高构成服务业发展长期原因。短期中就业量增加构成补充服务业和传统服务业发展原因,而与新兴服务业发展不存在因果关系。服务业内部发展不平衡,单一产业政策将不利于服务业长期协调可持续发展,本文据此提出相应政策建议。

农林复合生态系统中人体舒适度及劳动效率研究

连续两个夏季，在位于中北亚热带地区的中国浙江省富阳市和临安县的桃茶间作园和纯茶园内布置采茶试验，并同步进行小气候测定。结果表明，间作园比纯茶园光强减弱１０～６０ｋｌｘ，气温降低０．３～２．１℃，空气湿度提高１％～５％，风速减小０．１～０．３ｍ·ｓ－１。间作园内采茶工的衣服温度降低０．５～１．５℃，并以着白色衣料者降低最多；劳动者的实感温度降低０．３～０．８℃，在１ｄ中感到“极度不舒适”的时间减少２．５ｈ；不舒适指数减少１～３，人体感到“很不舒适”的时间减少１ｈ。由于在间作园林下劳动感到舒适，因而劳动生产率提高２２．６％～２９．５％。

参与全球生产网络对我国传统产业劳动效率的影响——以华东地区纺织服装业为例

文章选取超越对数劳动要素成本函数的随机前沿模型,构建了2001-2012年华东地区纺织服装产业的省级面板数据,对传统产业中典型行业纺织服装业的劳动效率进行测度,同时构建网络位置指标考察参与全球生产网络深度对产业劳动效率的影响。研究发现,参与全球生产网络将改变传统产业劳动效率改善的惯性路径,华东地区纺织服装业的劳动效率呈"倒U型"提升路径,加入全球生产网络初期,产业劳动效率有下降过程,随着参与全球生产网络广度和深度的增加将推动产业在全球生产网络中网络位置的提升,进而促进区域产业劳动效率的提升。

追求劳动效率与休闲的异化

追求劳动效率推动了资本主义社会由追求绝对剩余价值向追求相对剩余价值转变,马克思指出这种转变给劳动者所带来的后果是劳动强度的增加与劳动的异化。劳动生产效率提高要求休闲效率也相应提高,追求休闲效率在加剧时间稀缺性的同时导致休闲异化,表现为自由时间之不可能。

基于劳动效率比较的我国农业剩余劳动力状况分析

我国存在很多农业剩余劳动力是不争的事实,但怎样计算我国农业剩余劳动力、我国存在多少农业剩余劳动力,尚存争议。本研究采用劳动效率比较方法,依据《中国统计年鉴》《新中国六十年统计资料汇编》等官方统计资料,通过对我国农业与全社会的劳动效率比较,计算了我国农业剩余劳动力的数量,并对我国农业剩余劳动力的地区分布和变动状况进行了简要的分析。

新旧体制安排下的劳动行为对劳动效率与产出增长的影响分析

一般说来,在不同的体制与制度安排下,作为理性与利己的经济人,劳动者的劳动行为方式与行为效率不仅有着很大的区别,而且也能对劳动效率与产出增长造成巨大影响。计划经济体制下,由于缺乏应有的激励机制与竞争压力,现实中不仅存在着大量的劳动非效率状况,而且产出的增长也不得不企求于耗费更多的其他要素资源。制度创新或说是改革以后,随着激励与监管机制完善而产生的劳动效率系数的提升,在劳动行为系数得到了大幅度提升的同时,劳动效率与产出增长也得到了明显的改善与提高。

影响制衣业劳动效率因素的调研分析

对时装制衣业劳动效率偏低的现状,提出生产一线提高劳动效率的改进措施,并在生产一线进行试运行,验证其可行性。

企业劳动效率模型的建立与分析

根据逐步回归分析的原理，以关键生产要素建立了煤炭企业劳动效率模型，它将为企业优化资源配置和提高劳动效率提供科学依据。

水培叶菜生产关键环节劳动效率研究

为评估水培蔬菜生产劳动效率,以水培‘上海青’生产为研究对象,在福建省农业科学院示范农场开展试验研究,通过影像分析法采集生产数据,掌握了育苗、定植、采收等主要环节的工时情况。结果表明:1 m2水培‘上海青’生产的育苗、定植、采收工时合计0:04:26。基质装盘与播种、种苗移植、采摘与收放分别是育苗、定植、采收环节的主要工序。生产中共有3个工人,分别为女工A、女工B和男工A。共有7个典型重复动作,即动作1~7,分别为取穴盘装基质、将穴盘放至播种机、将穴盘放至推车、等待播种、取‘上海青’移植、采摘并放至NFT管、收取并放至采收框。同一工人动作1、2、3、4、5前后时段的工时具有较高的一致性(P>0.05)。女工A动作5、6以及男工A、女工B动作7的习惯棵数分别为2、1、3、4棵。不同工人动作7的每次收取棵数、平均每棵工时差异显著(P=0.000、0.002),女工每次收取棵数少且速度快。同一工人习惯棵数动作6、7前后时段的工时差异分别为显著(P=0.001)、不显著(P>0.05),持续采摘行为会降低工作效率。研究结果为形成水培生产工时认知提供了基础数据。

论市场经济条件下工业劳动效率指标的测评

在社会主义市场经济条件下，创造劳动效率的主体——劳动力已成为商品，工业企业生产经营结构也日趋复杂，因而用传统的方法测评工业劳动效率已不能准确地反映实际情况，必须进行指标更新，采用产品销售收入／工资总额的形式来测评工业企业（行业）的劳动效率。

劳动分工模糊化、工作内外的互惠交换与劳动效率提高——基于经济社会学视角

传统的劳动经济学将员工看作是为薪酬而工作的理性经济人,忽视了人的生物性与社会性特质,本文围绕员工有限信息与计算能力的生物性、信息成本的经济性与员工的社会性,论证了企业劳动分工边界模糊化的必然性,进而构建了一个在劳动分工边界模糊化条件下员工之间的工作内外互惠交换行为机制的经济社会学框架,论述了互惠交换行为机制的主要机理,即员工之间的工作内外互惠交换行为促进其相互间的信息传递和技能学习,并促进其相互情感交流与劳动情趣提升,说明了员工之间的工作内外互惠交换行为可以加强员工的企业认同、激励员工的劳动创造性和减少劳动监管的成本。

海门市乡镇卫生院产权制度改革后职工劳动效率与工资性收入配比研究

乡镇卫生院产权制度改革后,职工劳动效率与工资性收入情况成为有关方面关注的热点问题,经调查发现,两者不相配比,职工合法权益受到损害。探讨了如何保护职工合法权益和如何解决经营者、投资人与职工的利益矛盾。

论邓小平的劳动效率思想

论邓小平的劳动效率思想赵振华邓小平理论的根本出发点和落脚点在于强调强国富民。八十年代全面推行的改革开放无不是以强国富民为中心，而强国富民的根本途径首先就在于调动全国各阶层劳动者的积极性，提高劳动效率。劳动效率思想是邓小平理论的重要组成部分。他以深邃的...

新旧制度下的劳动行为对劳动效率与产出增长的影响——以我国国有企业制度变革前后的情况分析为背景

计划经济体制下,由于缺乏应有的激励机制与竞争压力,现实中不仅存在着大量的劳动非效率状况,而且产出的增长也不得不企求于耗费更多的其他要素资源。制度创新或说是改革以后,随着激励与监管机制完善而产生的劳动效率系数的提升,在劳动行为系数得到了大幅度提升的同时,劳动效率与产出增长也得到了明显的改善与提高。

体育部门劳动效率研究

体育部门是一个生产性的部门,体育部门劳动者的劳动是社会主义生产过程的一个必要环节的劳动,体育部门劳动者的劳动既能创造适合人们需要的使用价值,又能创造价值。所以,体育部门本身也存在一个劳动效率的问题。对物质生产部门而言,劳动效率可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示,或者可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。对体育部门来说,劳动效率就是要提高职工的工作效率和教练员、运动员生产体育服务产品的劳动效率,也就是提高训练质量。

改善作业 提高劳动效率

笨文根据天津夏利轿车新总装车间生产实际情况，提出了装配作业改善的几个主要方面，并举例介绍说明。

劳动效率定员法在基层供电公司班组定员测算的应用

劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业各类人员所预先规定的限额。常用方法有劳动效率定员法、业务数据分析定员法、设备定员法和比例定员法。本文对于基层供电公司劳动定员主要采用劳动效率定员法。

省际人口迁移与产业劳动效率间的动态关系分析

文章基于全国各省1992—2012年的省外户籍人口迁入数据和各产业劳均增加值数据,建立了PS-VAR模型以分析省际人口迁移与各产业劳动效率间的相互影响关系。为了解在不同经济发展程度下,上述变量间关系是否存在不同,还将各省份分为较发达省份和较不发达省份,并分别建立PSVAR模型,从模型的参数估计结果、脉冲响应函数和方差分析结果三个方面出发,比较了全国模型、较发达省份模型和较不发达省份模型的异同。

对外贸易视角下我国流通企业劳动效率的提升策略

流通业将生产、消费两个环节衔接在了一起,流通业的发展情况的好坏会对人们的日常生活和经济的发展产生直接的影响,互联网改变了以往的贸易格局,而如何做到有效提升流通业的效率这一问题也提上了日程。本文通过分析有关公司数据,包括从2011年到2014年的流通业上市公司,通过一定程度的理论分析和相关事实证据,分析了我国流通企业劳动效率与出口贸易规模的关系。从运营成本的角度,结合中介传播模型进一步分析了“出口中学”的内在机制。研究表明:提高我国流通企业的劳动效率可以通过出口贸易来实现,这种效果是通过提高经营绩效来完成。本文的研究指出了如何利用国际市场来提升劳动效率,为我国流通业企业的发展提供了实证支持。

定额管理在提升劳动效率方面的作用

改革开放以来,中国进入了经济高速发展的时期,吃大锅饭的计划经济被历史所淘汰,大量的现代化企业如雨后春笋般在中国大陆出现,并且茁壮成长,虽然改革开放距离今天已经有了35年的时间,但是与西方先进的企业经营历史相比较而言,中国的企业经营,尤其是劳动效率方面的改革与管理还是有着一定的差距,这也是为什么中国在世界五百强企业中所占据的席位多为金融类企业,大型的实业工厂却少得可怜。在企业劳动生产中,衡量其生产率水平的主要尺度是劳动定额,合理先进的劳动定额是建立在先进的生产组织与先进的科技基础之上的,对劳动定额进行制定的过程也可称之为一项技术革新。劳动定额管理是每个企业管理中的一项基础性工作,也是企业管理中的重要环节之一。因此,加强企业中的劳动定额管理势在必行。