我国新就业形态劳动者集体劳动权的制度创新、问题与完善

为进一步加强新就业形态劳动者集体劳动权益的保障,我国修订了《工会法》,制定了一系列政策文件。但是,从实践来看,新就业形态劳动者缺乏入会积极性,参与企业民主管理不够充分,集体协商效果尚未凸显。从成因来看,现行制度有关主体资格、职工代表大会、集体协商等方面,与新就业形态不相适配。我国宜从立法上明确建会入会不以劳动关系为前提,提高行业性工会联合会的层级;提升工会服务质量,促进建会入会积极性;拓宽企业民主管理参与的资格与形式;完善与新就业形态匹配的集体协商制度,强化对算法等新问题的关注。

论新中国70年劳动权制度演进——从宪法劳动权到劳动法劳动权的实现

劳动权是公民基本权利的重要组成部分,在我国宪法和劳动法中都有规定,从一开始在社会主义中国的宪法中明确,到在劳动法中的细化,其制度一直随着经济体制、社会公共政策的调整而不断充实完善。劳动权与人权有着密切的联系,作为人权的重要内容,其 70 年的兴衰与演变,从一个侧面折射出了人权保障水平的不断提高。

劳动权概念命题及其法律意义

劳动权概念是劳动权理论的内核 ,是劳动权保护的逻辑起点。透析劳动权定义 ,人们对劳动权的认识存在很大差异 ,只有从历史角度把握劳动权内涵的发展及其特征演变 ,才能在根本上赋予劳动权一个完整的概念。重新界定劳动权概念的内涵与外延 ,对劳动权性质、劳动权主体。

特殊劳动权的保护:基于不完全劳动关系视域

劳动权是劳动者因劳动而产生的各项权利。我国现行劳动法体系中,作为劳动关系主体的劳动者享有平等就业权、劳动报酬权、休息休假权和劳动安全卫生保护权等权利,而作为非标准劳动关系中的新业态劳动者也应当享有特殊劳动权。在大数据和人工智能技术的推动下,新型平台用工迅速发展,给传统劳动用工模式带来深刻变革,平台用工从属性特性的弱化对新业态劳动者劳动关系的界定及劳动者权益保障带来冲击和影响。当前多数新就业形态从业人员难以纳入劳动关系,使得平台从业人员的劳动权益保障不充分。特别是劳动基准保护、职业伤害保障以及集体协商权益等方面问题尤为明显,这对于和谐用工关系的构建造成了不利影响。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中“不完全劳动关系”提出,是中国劳动法律制度的一次重要创新与贡献。目前“不完全劳动关系”尚处于理论探索阶段并未形成制度体系,需要对平台用工进行类型化和具体化,以防止不完全劳动关系过度泛化。在新业态从业人员劳动者权益保障政策指引下,应当强化对不完全劳动关系中劳动者的劳动基准保护,创新建立专属的职业伤害保障法律制度,并积极推进新业态劳动者建立行业工会,依法行使集体协商权。

论共同富裕引领劳动权刑法保护的立场转换

共同富裕是全民沿着“共建共享”的道路,实现“物质、精神、环境、社会、服务”等基本要素的富裕富足,最终实现“人的全面发展”的制度。实现共同富裕的前提是全方位保护劳动者的权利并且使权利在遭受侵害时能够得到较好的救济。对此,共同富裕与劳动权刑法保护体系的构筑具有法理上的共通性、宪法上的共同性和法治实践上的共融性三重关联,能够推动劳动权刑法保护的立场转换。预防性、全覆盖、类型化与体系化的保护立场分别要求刑法对劳动权保护从实害治理转向风险预防、从部分转向完整、从笼统转向分类、从孤立转向系统。

平台经济下劳动力市场议价失衡的法治应对——集体劳动权的桎梏冲破与适用扩张

集体劳动权对解决劳动力市场中的议价失衡问题具有重要工具价值,但该权利的行使必须以劳动关系存在为前提。为了保护非标准劳动关系下的平台从业者,应当打破这种桎梏,对其扩张适用集体劳动权。首先,需要立法厘清定位,通过修改集体劳动法扩大享有该权利的主体范围,通过修改反垄断法拓宽该权利的豁免范围。其次,需要推进组织建设,为这部分平台从业者组建行业性工会组织,利用多种手段提高工会建设水平。最后,还需要明确工会组织的集体谈判重点,包括服务计价与平台抽成、职业安全健康保障、从业者数据信息保护。

平台经济就业者劳动权研究

劳动权是我国宪法明文保护的公民基本权利,以国家保护义务为基础。当前平台经济的劳动模式冲击了传统劳动法规调整模式,灵活的用工形式影响了劳动关系的稳定性、确定性、持久性,劳动法律法规无法充分发挥效力。这一现象背后是自动化算法凭借其控制力,对公民的劳动自由、劳动保障、劳动权防御力等方面产生了影响,进而影响劳动权的价值实现。在数字时代,需要积极运用劳动权理论厘清平台经济中各主体的责任和义务,强化劳动权积极自由和消极自由的重要地位;需要在宪法理论研究基础上完善劳动权的制度保障。未来应继续发挥立法、行政、司法等权利保障的传统路径的作用,拓宽劳动权效力实现的渠道,构建社会层面协商及监督机制,打造数字劳动权保障信息平台,积极推进社会力量参与劳动权保护。

社会属性视角:大学生劳动权益保护

大学生的劳动权益保护是一个非常重要却被社会忽视的社会问题。本文首先对大学生劳动权的提出背景、大学生劳动权的性质和属性作了分析。本文认为,大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。其次,本文对目前大学生劳动权益的保护现状进行了深入的分析。劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性是其中的三大问题。最后,除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。

兼职大学生劳动权益保护的困境及对策

兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观,主要存在三方面的困境,即劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性。除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。

市场经济条件下的劳动权论

市场经济条件下的劳动权论○范进学随着我国社会主义市场经济体制的确立，劳动权作为公民的一项基本权利，其理论亦需随之不断更新与发展。本文试图立足于市场经济的沃土，探察劳动权发展的历史轨迹，重新审视我国劳动权的定义、特征、基本内容以及实现的方式和权利保障机...

中国劳动权研究述评与理论反思

20世纪20年代,中国论者主要研究作为自由权、受益权的劳动权。当代中国劳动权研究立基于特定时空定位下的社会背景与知识背景,表现为完全意义劳动权、法条主义劳动权和法理意义劳动权三种模式、形态。随着全球化的影响,建构立足"中国劳动问题"的劳动权将成为劳动权研究的一个趋势。

关于加强劳动者集体劳动权保护的法学思考

以团结权、集体谈判权、集体争议权、民主管理权为基础的集体劳动权利体系是现代劳动权的重要组成部分。加强劳动者集体劳动权的享有与行使是保障劳动者个体劳动权的基础,也是构建和谐劳动关系的关键。因此,有必要在立法上完善劳动者的四大集体劳动权利并建立相应的法律制度。

农民工平等劳动权利法律问题的思考

劳动权利是基本人权的重要内容,是人的一项生存权利,各国宪法对公民的劳动权利从享有到保护都有具体规定。农业户口不能影响农民工作为《宪法》和《劳动法》上劳动者的身份。与城市劳动者一样,农民工享有平等的劳动权利,并且应该得到国家的平等保护,即在劳动法律面前人人平等,在实现劳动权利方面禁止不合理差别存在。分析农民工平等劳动权利中涉及的劳动者资格的法律依据、劳动权利内容、平等劳动权利的含义等法律问题,既可以推动农民工平等劳动权利的实现,也可以促进农民工劳动者与非农民工劳动者之间在实现劳动权利方面的和谐发展。

劳动权初探

劳动权是一项重要的人权,是劳动者得以生存的基本权利。工作既是每个人的根本需求,也是整个社会得以发展的基础。加强对劳动权的研究,有利于弘扬宪法精神,促进人权保障。劳动权在我国理论界备受关注,同时又有众多分歧的话题,本文对此问题从劳动权的概念、内涵、历史发展以及其实现等方面进行了初步探讨。

探究我国在校大学生劳动权的保护

我国目前全日制在校大学生进入企业工作时通常被当成廉价劳动力，这已成了企业用人的“潜规则”。本文通过论述在校大学生享有劳动权的法理依据，剖析我国在校大学生劳动权得不到有效保护的原因，借鉴国外对大学生劳动权的保护方式，完善我国实体法及与相关的司法解释，加强程序上对大学生劳动权的保障力度，杜绝校大学生劳动权被侵犯的现象。

中国劳动权研究的三种理论形态

基于特定时空的社会背景与知识背景,当代中国劳动权研究表现为完全意义劳动权、法条主义劳动权和法理意义劳动权三种理论形态。随着全球化的影响,建构立足“中国劳动问题”的劳动权将成为劳动权研究的一个趋势。

以人为本，协调关系——广东省劳动权益保障法律问题研讨会综述

劳动关系是市场经济中的一个基本的关系。保护劳动者的合法权益，建立和谐、平等的劳动关系，完善劳动法律制度，是落实党的十六届三中全会提出的“完善经济法律制度”、“全面推进经济法制建设”任务的重要内容之一。2003年12月18-19日，广东省法学会和东莞市法官协会在东莞市联合召开广东省“劳动权益保障法律问题”

论劳动权在我国宪法上的定位

劳动权作为一项基本人权已在国际社会形成共识。理解我国宪法上劳动权的概念,需要避免由从劳动法律关系出发来界定劳动权内涵的“逆向推导”逻辑进路所造成的理论误区。由于各个国家或地区在宪法规范结构和设置目的上的差异,劳动权具有不同的性质,但亦存在趋同现象。我国转型时期劳动权的性质通过宪法解释呈现出自由权与社会权的双面性。由此,以国家义务层次为导向的劳动权一体化保护,恰好与其形成对应关系。通过劳动权形成权利均衡机制,有助于重建我国社会公平与和谐发展的宪政共识。

中国农民工劳动权利实现与政府责任

从农民工拥有的劳动权利入手,通过对农民工劳动权利实现现状及成因的分析,认为政府应对农民工劳动权利的实现承担责任,论证政府应对农民工给予特别保护的观点,提出给予农民工特别保护的设想。

劳动权的法社会学论析

作为一项基本人权的劳动权,具有生存、发展、自由和民主的理念。其实现有赖于劳动者的个体性努力、积极作为和国家、社会积极承担责任。劳动权应在宪法和国际法的层次上得到保障,在国内需要建立劳动权的可诉性制度。