劳动权益保障、政府信任与高龄农民工的城市融合

基于调研数据,本文考察了劳动权益保障对高龄农民工城市融合的影响机制。实证结果显示,工资拖欠、工伤纠纷、劳动合同纠纷等劳动权益受损事件均会显著影响高龄农民工城市融合程度。对劳动权益纠纷解决过程的进一步考察发现:第一,劳动权益受损事件发生后,当高龄农民工对维权过程解决较为满意时,其城市融合程度显著高于没有发生过劳动权益纠纷者;第二,政府部门主导解决劳动权益纠纷对高龄农民工城市融合具有一定的“放大效应”。当高龄农民工对维权解决过程满意时,解决过程中的政府干预会显著提高其城市融合程度;当其对维权解决过程不满意时,解决过程中的政府干预反而使其城市融合程度下降的幅度更大。因此,本文认为应健全源头预防,杜绝劳动权益纠纷事件发生;建立农民工劳动权益保护协调机制;强化政府责任意识,属地监管、多部门协同,发挥政府在高龄农民工劳动权益保障工作中的积极作用。

退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策

退休人员再就业不仅能补充劳动力、产出经济效益,而且具有重要的社会价值,有利于推动社会实现可持续发展。当前,退休再就业人员劳动权益保障范围有待进一步扩大,工伤、辞退、最低工资标准等存在制度碎片化等问题。为此,应加强退休制度与再就业制度的衔接和配套,制定出台鼓励老年人就业、再就业的支持政策,为退休人员再就业创造良好环境。

家庭农场农业雇工劳动权益保障对其主观幸福感的影响:社会公平感的中介作用

家庭农场发展过程中,非家庭成员的农业雇工成为该新型经营组织的重要劳动力。基于雅安市3区(县)12村109名家庭农场农业雇工实地调研数据,探究家庭农场农业雇工劳动权益保障及其对主观幸福感的影响。研究结果表明,家庭农场农业雇工劳动权益保障平均水平整体偏高,但存在性别和年龄差异。家庭农场农业雇工劳动权益保障正向预测其主观幸福感。社会公平感在家庭农场农业雇工劳动权益保障和主观幸福感之间的中介作用显著。在此基础上,提出立法、普法、劳动行政监督、加强内部管理四方面建议,以保障家庭农场农业雇工劳动权益,进而提升其主观幸福感。

灵活就业人员劳动权益保障研究——基于中国家庭追踪调查数据

基于中国家庭追踪调查(CFPS)最新数据,筛选出1 008份灵活就业人员样本,统计灵活就业人员人口特征,评价灵活就业人员劳动权益保障满意度,发现灵活就业人员的劳动权益保障存在劳动收入水平较低、劳动时间较长、劳动合同签订率较低、社会保险参保率较低和劳动福利缺乏等问题。在分析法律、政府、企业、灵活就业人员本身原因的基础上,文章提出提高相关法律适用性,健全政府制度保护网,规范企业用工行为,以及提升灵活就业人员就业能力等针对性对策。

退休再就业人员劳动权益保障的问题与对策分析

改革开放后,国内经济迅速发展迈入新阶层,如今中华人民共和国成立后婴儿潮的逐渐老去使得现阶段国内老龄化问题日渐严重,老年人数占比持续增长,退休人群规模日渐增大。新时代背景下生活条件、医疗条件越来越好,多数退休人群仍有着良好的身体状况,具有一定劳动能力,不少退休人员重新步入社会、进入职场在诸多岗位上继续发光发热。尽管国内退休再就业人群数量在持续增加,但是相应的配套设施并没有明显改善,以致于该群体人员自身合法权益无法得以保障。基于此,本文主要研究退休再就业人员的劳动权益保障相关内容,对其存在的问题展开详细分析,如劳动主体缺失,劳动关系不被认可、相关服务机制不完善、面临就业偏见、群体人员维权意识弱等,并对应提出保障其劳动权益的有关对策,以供参照。

就业期待视野下大学生劳动权益保障问题研究

现今大学生毕业人数日益增加,引入就业期待视野理论对研究大学生劳动权益保障具有深刻意义。本文以大学生为研究对象引入就业期待视野来探求其劳动权益保障的思路,剖析维护大学生劳动权益的社会环境。接着,依据大学生就业期待的多样性进行样态分析,并以此进行大学生劳动权益保障路径的探寻,积极寻找可行之策。

新就业形态下高校毕业生劳动权益保障路径研究

文章在分析新就业形态的内涵、高校毕业生在新就业形态下的从业现状、高校毕业生就业面临的挑战和机遇的基础上,提出了保障高校毕业生劳动权益的具体实施路径,即建立健全新就业形态法律法规,保障高校毕业生劳动权益;完善新就业形态社会保障体系,设立新就业形态劳动保障基金;加强就业指导服务,培养高校毕业生劳动权益保护意识。

广西制糖行业女性职工劳动权益保障存在问题及对策

糖业在广西经济社会发展中占据重要地位。近年来,由于广西糖业生产中女性劳动者在数量和比例上均有所增加,随之暴露出女性劳动权益保障中的不完善之处。文章分析当前广西制糖行业女性职工劳动权益保障方面存在的突出问题,主要为面临诸多健康隐患、接受职业培训与进修机会有限及特殊劳动权益保障缺失,从个人层面、糖企层面及社会层面究其原因,再从政策法规、用人单位、劳动者自身及工会等制度提出对策建议。建议通过完善顶层法律法规和政策措施、加强对用人单位(糖企)的监管与监督、提高女性职工劳动权益保障意识和自我增值能力及强化工会在女性职工维权活动中的角色作用,逐步提升广西制糖行业女性职工的劳动权益保障水平,更好地促进女性劳动者积极参与糖业生产。

平台经济下外卖骑手劳动权益保障问题研究——基于苏州市的实地调研

近年来,我国的平台经济发展迅速,以“互联网+”为特征的新业态层出不穷。外卖行业作为新业态的典型发展蓬勃,而外卖骑手的劳动权益保障却严重缺位。本文以苏州市为调研地点,采用问卷调查、实地访谈的调研方法,探究得出外卖骑手劳动权益保障存在劳动关系界定难、薪酬制度不合理、劳动安全保障难、休息休假权受侵、社会保险覆盖低的问题,提出通过构建政府主导、多方参与的合作治理体系,充分利用社会多方治理力量解决外卖骑手劳动权益保障难题,改善骑手生存处境。

零工经济背景下网约工的劳动权益保障应策

随着互联网经济的迅速发展,互联网平台企业对劳动力的需求促进了闲置劳动力在社会运行过程中的参与。网约工是时代的产物,是当今新时代工种的有效补充,为大众就业提供时代特征鲜明的新思路。同时,其权益保障的问题应运而生。本文指出的现存的困境主要围绕效率、薪酬、人身安全、社会保障等方面,个中原因主要集中于如何认定劳动关系平台商业模式的负面影响、劳工权益保护不足等方面。相对应的从三个角度进行应对:一是确立劳动关系认定的三分法;二是规范大数据分析下零工从业者的职业技能培训体系;三是激励平台端建立健全相应的劳动保障措施。

新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究

劳动权益是劳动者在工作中应当获得的基本权利和保障。灵活就业劳动者作为劳动力市场的一部分,应当享有基本的劳动权益,如工资保障、工作时间限制、社会保险权益等,这些权益保障是确保灵活就业劳动者在工作中受到公平对待的基础。然而,受多方面因素制约,灵活就业劳动者权益保障仍然存在一些有待破解的难点问题。基于此,文章简要分析了新就业形态和灵活就业快速发展的经济原因,并从新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障的难点问题出发,提出了具体的保障着力点。

共富视域下大学生兼职之劳动权益保障路径探析

随着我国经济飞速发展,大学生数量急剧上升。为大学生提供公平健康的就业环境、从法律角度剖析其正当劳动权益的保护对于国家的发展具有深刻意义。本文通过法律层面的设想,从大学生及相关社会责任主体角度思考,期待进一步完善大学生兼职劳动权益保护的制度,希望能为今后大学生兼职劳动权益保障问题的研究提供参考和借鉴。

电子竞技职业选手劳动权益保障的法律探讨

当前,电子竞技行业爆发式增长,社会影响不断扩大,正在朝着职业化、规范化前进。电子竞技职业选手是该行业的主要从业者,是以进行电子竞技比赛为主要工作内容的职业运动员。但是由于缺乏对电子竞技职业选手劳动就业保障的相关制度,电子竞技职业选手和电子竞技俱乐部之间的用工模式出现了较为混乱的局面。本文就电子竞技职业选手签约电子竞技俱乐部就业时常见的劳动权益保障的法律问题作一梳理并提供相关的法律建议。

数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障

数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化,颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制,使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制,需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理,最终形成系统化的劳动权益保障机制,以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。

企业职工劳动权益保障的制度设计与实践

劳动权益保障是保障劳动者基本权益的需要,也是维护社会公平正义的重要方面。企业职工劳动权益保障的重要性不言而喻,只有劳动者的权益得到保障,才能够激发其积极性和创造力,为企业和整个社会的发展作出贡献。劳动权益保障也是维护劳动关系稳定的重要保障。当劳动者的权益得到保护时,劳动关系将更加和谐稳定,有利于企业的长期发展和社会的稳定。企业职工劳动权益保障的制度设计与实践是一个复杂而重要的议题。通过合理的制度设计和有效的实践,可以保障职工的合法权益,促进企业的稳定和发展。

新就业形态劳动者劳动权益保障研究——以北京外卖骑手为例

随着新技术的发展,新就业形态如外卖骑手等不断涌现,给社会和个人带来了新的机遇和挑战。本文以北京外卖骑手为例,探讨了新就业形态劳动者的劳动权益保障问题。本文首先分析了外卖骑手的特点和背景,然后从平台算法、劳动关系、职业发展、社会保障和维权意识等五个方面,剖析了外卖骑手的劳动权益保障现状和存在的问题,最后提出了相应的对策建议,包括加强行业监管、完善劳动关系认定、重视职业生涯指导、健全社会保障机制和提升骑手自身素质等。本文的创新点在于,本文从新就业形态的角度,对外卖骑手的劳动权益保障进行了系统的分析,提出了针对性的建议,为新就业形态的健康发展提供了理论和政策参考。

零工经济就业群体劳动权益保障探析

随着互联网技术的发展和移动通信设备的快速普及,以互联网平台为基础的零工经济迅速崛起。平台经济创造了一种新型就业形式,为我国新增了大量的灵活就业岗位。与传统就业形式的劳动关系相比,零工经济工作时间更为弹性自由,但平台方往往不承认与其就业群体存在劳动关系,致使该群体的劳动权益受到严重损害。认定平台与其就业群体的法律关系是当前的一个热点和难题。现行的劳动法律范畴规定不够明确,需要修改、完善和细化,以更好地保护零工经济就业群体的合法权益。

基于组合赋权的网约工劳动权益保障量化评价研究

互联网技术的进步和平台经济的崛起使网约工逐渐成为当下重要的就业途径之一。保障网约工群体的劳动权益,有助于平台经济的稳定发展。为衡量劳动权益保障水平,以外卖骑手为例,构建劳动权益保障评价的二级指标评价体系,结合CRITIC法和熵值法对指标进行组合赋权,并依据武汉地区外卖骑手的实际调查数据,对劳动权益保障水平进行综合评价。结果表明,外卖骑手的劳动权益保障整体水平偏低,特别是基本社会保障和合理休息休假指数得分最低。基于此,提出应加强对平台企业与承包组织的监督、完善新就业形态劳动关系的政策法规的建议。

我国新业态从业人员劳动权益保障探究

目前我国就业形态复杂多变,新业态从业人员劳动关系认定困难,其所获得相关权益保障较之于传统意义上的劳动者存在明显不足。文章梳理我国新业态从业人员劳动权益保障缺失的主要表现,分析新业态劳动权益保障缺失的原因,并基于现有国情,提出社会保险制度改革的思路。即在新时期,可通过强化工会职能、加强社会保险相关制度宣传、加强劳动监察力度、推动平台竞争机制、社会保险费向社会保险税改革等措施,保障新业态从业人员劳动权益。

超龄再就业人员的劳动权益保障困境与对策

近年来,出现了一些达到法定退休年龄仍退而不休的现象。随之而来的,是超龄再就业人员在提供劳动过程中发生的争议日渐增加,超龄再就业人员的劳动权益保障成为备受关注的问题。随着经济的发展与社会的变革,超龄再就业人员面临较大的就业压力。随着老龄化加重,超龄人员愈发成为重要的劳动力类型,应当提高对超龄再就业人员的重视程度和劳动权益保障水平,推动构建完备的超龄再就业人员劳动权益保障体系,从而实现其基本权益的有效保障,并发挥该群体在推动法治现代化、助力经济发展等多方面的价值。