企业劳动组织优化管理策略研究

劳动组织管理一直是企业人力资源管理的重要内容,其管理效果直接关系到企业人力资源的利用率及其价值创造能力,劳动组织优化管理对企业人力资源管理效能提升有积极的促进作用。本文围绕劳动组织管理进行研究,指出劳动组织优化管理的必要性,然后针对企业劳动组织管理中存在的问题进行分析,在此基础上,提出了企业劳动组织优化管理的有效策略,旨在建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险。

中国近代企业劳动组织中之包工制度新论

企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能，但此前学界的有关研究较少．对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度，以往的经济史著作大都持彻底批判之态度，忽略了对其正功能与现实合理性的研究。本文以若干典型企业作为研究个案，将包工制度置于当时的具体社会政治经济环境中考察，从而作出重新评价。认为旧中国企业劳动组织中所实行的工头包工制度，在当时是行之有效和具有现实合理性的劳动组织方式，对中国近代企业的发展具有重要促进作用。那种对其全盘否定的观点不足取。

家务劳动组织与性别公平前景——基于南希·弗雷泽的独特视角

弗雷泽在家庭工资模式变化的宏观背景中考察家务劳动组织变革对于性别公平前景、后福利社会替代图景的意义,阐释了衡量性别公平前景的反贫困、反剥削、收入平等、休闲时间平等、平等尊重、反边缘化与反大男子主义等七项规范性原则以及兼具普遍化家计负担者模式与照顾者平等模式的优点的普遍性照顾者模式。弗雷泽从家务劳动组织入手构建性别公平未来前景的独特观点对于我们当下的家务劳动讨论提供了广阔的视野和重要的启示。

国家何以能:1959年全国整顿劳动组织运动中的精简工人

"大跃进"运动开展后,面对管理权下放造成的混乱,国家试图以"全国一盘棋"的政治伦理重新诉求于地方与个人,精简工厂职工,整顿劳动组织。地方干部、企业领导、普通工人对这一国家政策并非完全服膺,而是在选择性适应中追求活动空间,造成对国家能力建设的考验。在这一过程中,国家利益与个别利益的吻合度、政治伦理的合法性和跨部门合作能力的有效性影响着国家目标的获致。

老气田数字化建设后的劳动组织优化

长庆油田第二采气厂对榆林气田进行数字化改造后,以"减少管理层级,提高运行效率;降低劳动强度,提高用工效率"为原则,开展劳动组织优化,建立了与数字化水平匹配的生产组织形式,破解了发展瓶颈。

日本农业劳动组织的分化方向

以家庭经营为主要经营方式的日本农业,伴随着全球化进程的快速发展,其经营组织也在迅速地分化。本文利用多重回归分析方法,分析影响劳动组织的经营要素,明确劳动组织分化的规定要因,探讨个体经营如何形成经营组织并且顺利运转的理论机制,在分析农业经营中劳动组织的状态及发展方向的同时,阐明劳动组织的分化对于提高生产力的意义。

运用整分合原理优化管道工程施工劳动组织

著名管理大师彼得·德鲁克说过，“没有利润，就没有企业”。现代企业要想占据足够多的市场份额，就必须提升企业的劳动效益，这是企业的本质。中国石油天然气管道第二工程公司（以下简称管道二公司）是一家项目驱动型专业化管道工程公司，2013年，公司立足“成本效益年”主题，从构建现代企业管理的角度出发，推进战略转型，探索通过运用整分合原理优化管道工程施工劳动组织，提高施工效率，促进企业的经营效益。

中国农业劳动组织:历史与超越

建国后,中国农业通过建立互助组、初级社、高级社、人民公社等劳动组织,发展农业生产力,但是高级社与人民公社时期,农业劳动组织激励机制丧失,这使得我国农业经济乃至农村社会发展出现了危机。以农户家庭承包为基础的新型农业劳动组织建立后,激励机制得到了恢复,从而在一定时期推动了农业生产力的快速发展。然而,上世纪80年代中期以来,我国农村组织内部分工和协作关系的缺失弊端又暴露了出来。本文认为,新形势下农业劳动组织应该在保持农户主体地位的基础上,加强农户之间的社会联系,形成新的分工与合作关系。

合作化时期劳动组织和经营管理责任制的变迁——以湖北省新洲县为个案

让农民“组织起来”是土改后中共农村政策的主旋律。农业合作化改变了农民的生产方式。为了协调各方的责、权、利关系,新的土地所有制需要建立与之配套的有效劳动组织和经营管理责任制。文章以湖北省新洲县为个案,探讨了合作化运动中劳动组织和经营管理责任制在合作化时期的演变历程,分析了其弊端,认为合作化时期的规模生产仅仅是小农经济的简单累加,并不能实现农业的现代化。

企业劳动组织转变与高职教育的“灰领”培养

从企业劳动组织对竞争力的影响和对企业人员素质要求入手,文章例举了工业化时代少品种大批量生产和进入信息化时代的多品种小批量生产两种方式下企业的劳动组织模式和职业劳动内容的变化,分析了古典泰勒科学管理和现代精益生产两种模式下企业人员素质要求的不同,阐述了包括“关键能力”在内的现代职业能力是现代企业人员的素质要求,劳动组织转变催生了“灰领”工人。作为职业教育高移化的结果,高等职业教育应将“灰领”工人作为培养目标。

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。

综采工作面劳动组织与效益分析

针对目前综采工作面劳动组织及经济效益存在的主要问题,对劳动组织进行了分析对比,提出了合理的人员配备,并对综采的经济效益做了定量评价。

由政府主导到市场自组织——由中国农业劳动组织的变迁过程看其发展方向

根据政府和市场在其中地位及作用的不同,可将1949年后中国农业劳动组织的变迁过程分为政府引导、市场需要;政府主导、政治需要;市场主导、政府需要和市场主导、政府协调四个阶段。建设社会主义新农村要求政府充分尊重农民的权利,让市场根据生产力的发展水平自我组织农业劳动。

油田采油队劳动组织优化管理的探讨

本文围绕油田井站岗位缺员问题,对采油队劳动组织优化管理途径进行探讨,明确了"劳动组织结构需要优化、管理运行机制需要高效、文化建设需要营造和谐"的观点,得出的结论是:采油队劳动组织优化管理是油田人力资源创新管理新方式,对于缺员严重的采油队来说,具有探索与实践的必要性、引导性和重要性。

论我国监狱劳动组织形式的改革及完善措施

监狱作为惩罚和矫治犯罪人的场所,有着重要的意义。监狱对犯罪人的改造始终与刑罚观念相互联系。当今,我们更应加强对犯罪人的矫治。但是,我国监狱劳动组织形式中却存在着监企尚未分离、犯罪人劳动技能培训不足以及监狱劳动报酬制度尚未建立这三大问题,这些问题的存在是不利于监狱对犯罪人的矫治的。国外长期的实践经验对于我国推进监狱劳动组织形式的改革是有一定帮助的。立足于我国实际情况,推进改革的进行,将有助于我国监狱对犯罪人的矫治。

铁路技术进步与劳动组织优化

探讨了铁路技术进步的五种表现方式以及铁路劳动组织中的专业性组织、空间组织和时间组织。工务段中的技术进步的起点是铁路提速,提速要求高质量的线路设备与之相适应。为了应对新的列车密度和线路设备,要求新作业方式相适应和劳动组织的变革,从而造成了铁路运输企业工务段扁平化,用工数量和职能科室数量减少,企业人力资源的时间配置重新调整。最终实现了劳动组织的优化。

浅谈当前供电企业劳动组织管理存在的主要问题及解决办法

电力企业的核心是劳动组织，劳动组织在电力企业的运行发展过程中起着至关重要的作用。本文介绍了电力企业劳动组织管理的内涵及其与劳动生产率之间的关系，对当前电力企业劳动组织管理存在的问题进行了深入的分析。最后，对其存在的一系列问题提出了相应的解决措施。

智力劳动组织“人本管理”的制度经济学分析

智力劳动组织的有效管理始终是管理理论与实践中尚待解决的问题;从制度经济学的角度分析,由于智力劳动及其成果产权界定困难、合约的不充分性及交易成本较高,智力劳动组织只有采取柔性的"人本管理",才能实现组织的有效管理;实践中应在人本管理思想的指导下探索灵活多样的管理模式。

浅析国有企业在市场经济条件下的劳动组织机制

国有企业建立与市场经济相适应的新的劳动组织机制势在必行 。

企业劳动组织优化管理策略

近年来国内很多企业都出现了劳动纠纷,而这些纠纷的主要原因在于企业不规范劳动用工以及劳动组织管理效率不高,这不但会对企业经济效益带来较大影响,甚至还会影响到社会的和谐与稳定。在新时期下,对企业劳动组织进一步优化管理就成为了一项非常重要的工作,我们必须要构建更加科学规范的劳动用工关系,不断优化企业劳动组织管理,有效避免劳动纠纷的发生。本文结合笔者实际工作研究,提出了企业劳动组织优化管理策略。