用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批?

（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批.

关于劳动行政部门对集体谈判进行适当干预问题的探讨

集体谈判,国际劳工组织对其内涵的界定是:指工会与雇主或雇主组织就就业期限和劳动条件,以及相关的程序问题举行的谈判.双方通过谈判就上述问题达成的协议,就是集体合同.集体谈判是商品经济高度发展的产物.随着全球性市场经济的快速发展,工业化国家法制化程度有了很大的提高,集体谈判制度作为协调劳资关系的一项主要内容被国家法律所确认,同时也以政府适当干预、调解为保证.从我国的情况看,集体谈判还处于起步阶段,劳动行政部门如何对集体谈判进行干预以及干预采取何种方式、方法,是一个非常值得认真研究和探索的问题.一、政府对集体谈判的程度干预,是市场经济条件下调整劳动关系的客观需要.

改善劳动行政部门安全生产综合管理工作

改善劳动行政部门安全生产综合管理工作宋大成一、两个层次综合管理的职能范围要清晰现在所说的安全生产，是劳动安全卫生和其他社会性安全的总称。劳动安全卫生工作主要是涉及企业内部的劳动关系调整和经济、技术问题。而道路交通、消防、航运、铁道运输、民用航空等领域...

市县劳动行政部门所属劳动服务公司自身改革探讨

市县两级劳动行政部门所属的劳动服务公司(以下称市县劳动服务公司)成立十年来,在就业训练、城镇(非农)待业青年安置、兴办各类集体经济和基层劳动服务公司指导等各项工作中部做出了很大成绩,在解决本地区劳动就业问题上发挥了不可替代的重要作用。但是,应该看到,随着劳动制度特别是就业制度改革的不断深入,市县劳动服务公司必然面临自身改革的问题。 在商品经济条件下,客观要求通过市场来调节劳动力的供求关系,劳动者竞争就业。

工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日或30日（特殊情形延长）内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，该15日或30日不是申请工伤保险待遇的时效，超过上述期限而提出申请的，劳动保障行政部门应当受理：

被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局根据第三人王光辉的申请，经过调查核实，作出No：0203314号“顺德市工伤事故认定书”，认定第三人为工伤。关于上诉人佛山市顺德区北镇锦龙建筑机械厂以《企业职工工伤保险试行办法》第10条第二款为据，认为第三人的工伤认定申请距事故发生之日有4个多月，已超过了法定的时效。

劳动行政部门是否有权申请强制执行社保费处理决定

案情简介 2015年7月13日,上海市某区人社局就甲公司未按规定缴纳社会保险费一案,依据《劳动法》第72条、第100条作出行政处理决定（办理社保登记、补缴社保费）。两个月复议期满,催告无果。2015年9月28日,人社局向人民法院申请强制执行。

关于劳动保障行政部门作出的责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定是否可以申请法院强制执行的复函

川劳社函[2005]234号函我院已收悉。根据《劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止。并责令改正”和《劳动法》第九十—条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

交警未明确事故责任,劳动行政部门也有认定工伤与否的义务

编辑同志：三个月前,我丈夫在夜班回家途中,不慎被刘某堆放在路边货物绊倒受伤,且经抢救无效死亡。事后,交警部门虽证明了上述事实,但没有认定事故责任。当我要求劳动行政部门作出工伤认定时,却遭到拒绝。理由是上下班途中工伤事故的认定应当以＂非本人主要责任＂为前提,而人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中指出：“‘非本人主要责任’事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。”

最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复

湖北省高级人民法院： 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究。答复如下：

关于印发《四川省劳动保障行政部门规范性文件制定和备案规定》的通知

第一条为了维护法制和政令的统一,完善和规范四川省劳动保障部门规范性文件的制定和备案工作,促进依法行政,根据《四川省行政执法监督条例》、《四川省行政执法规定》等规定,结合我省劳动保障工作的实际情况,制定本规定。

职工受伤后单位注销营业执照,劳动保障行政部门可否受理工伤认定申请?

案情简介：某个体工商户员工孙某，2015年6月8日在外出进货途中遭受车祸事故伤害，造成双腿骨折。同年12月，孙某因个体工商户主不支付医疗费和误工工资等待遇，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

企业改制 政府教育行政部门怎么办

随着企业改革大潮的涌进,国企资产重组加速,规范的有限责任公司、股份制和股份合作制企业迅速建立起来。同时表明,企业的法人地位和作用加强,企业市场的自我定位与自主经营要求突出。在这种形势下,企业职工教育怎么办的问题就是一个新问题,方方面面都存在怎么办的问题。深层的问题,当然有赖于实践发展来回答。本文只就政府教育行政部门怎么办谈以下看法。

成立劳务派遣单位需要劳动保障部门行政审批吗

《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设定。”《公司法》第6条规定：“法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的．应当在公司登记前依法办理批准手续”。在《劳动合同法》正式实施后．一些基层劳动保障部门陆续收到成立劳务派遣单位的申请．但成立劳务派遣单位的登记前是否应由劳动保障行政部门批准．法律法规并未予以明确。请问，应如何掌握和处理？

按照建立社会主义市场经济体制的要求 转变劳动部门职能 深化劳动领域改革——阮崇武部长在全国劳动厅局长会议上的报告(摘要)

自去年厅局长会议以来的一年时间里,我国政治经济形势发生了巨大变化。年初邓小平同志视察南方发表重要谈话,七月份国务院颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,十月份召开党的十四大,以此为标志,我国的经济体制改革进入到一个新的阶段,我国的社会经济发展出现了令人鼓舞、让世界瞩目的新局面。在这一年中,劳动战线的广大干部解放思想,努力开拓,勤奋工作。

对一起劳动行政案件的分析

【案情】１９９６年８月２０日，江西省赣州地区劳动局（下称“地区劳动局”）接到群众举报，反映赣州华联百货商厦（下称“华联商厦”）向职工收取押金及扣发陈君、钟华（原华联商厦职工）１９９６年６月份工资。该地区劳动局遂于１９９６年９月２日立案调查，发现华联商...

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律责任的规定,制定本办法。 第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。 第三条

劳动行政处罚中正确使用自由裁量权限必须把握的几项原则

劳动行政处罚中正确使用自由裁量权限必须把握的几项原则１７劳动行政处罚中自由裁量权限的大量存在，一方面赋予了劳动行政部门有权根据自己的意志，针对违法行为发生的不同情况，选择判断，采取认为最合适的处罚措施的权利，从而使劳动行政处罚能够更加切合实际，更加恰...