规范劳动鉴定程序保结论客观公正——绵阳市改革规范劳动鉴定办法

绵阳市劳动局从1999年初开始着手改革规范劳动鉴定办法,清理、整顿劳动鉴定工作,从制度上堵塞了漏洞,从源头上杜绝了弄虚作假不正之风的蔓延,遏制了近几年因病退职、退休职工急剧增加的不正常现象,使劳动鉴定工作中的各个环节(定点医院的诊断检查、专家鉴定委员会的鉴定评审、鉴定委员会办公室接受申报和组织鉴定)都有章可循,做到了规范化、正规化。

严格医务劳动鉴定杜绝假病退

1982年初,四川省万县市成立了医务劳动鉴定委员会,统一管理全市各单位职工因伤因病完全丧失劳动能力申请提前退休退职的鉴定工作。一年来,这个委员会已集中进行了两次全市性鉴定。在中请鉴定的370人中,有279人确定为符合因伤因病丧失劳动能力提前退休条件,有91人确定为不符合病退条件。由于加强了医务劳动鉴定,从而使病退工作得以按国家规定正常进行。这个市的医务劳动鉴定委员会成立以后。

哲里木盟加强医务劳动鉴定工作

去年,内蒙哲里木盟加强了医务劳动鉴定工作。到11月底止,已鉴定了398人。有关企业按鉴定意见,对被鉴定人进行了适当处理。这个盟和盟属各旗、县、市按照自治区政府的要求,普遍调整并加强了劳动鉴定委员会,劳动、人事、卫生、民政、工会等部门以及医疗单位在委员会中互相配合、通力协作,固定了医务鉴定单位和人员,制定了定期鉴定的制度,改变了过去遇到问题临时抽调医务人员组织鉴定的作法,消除了互相推诿扯皮的现象。盟医务劳动鉴定委员会规定每年3月。

劳动鉴定在劳动管理与社会保险工作中的地位和作用

劳动鉴定是对劳动者因工或非因工伤害致残、致残程度,以及劳动与生活能力丧失程度进行评定的制度。科学的劳动鉴定结论。是合理确定社会保险待遇。正确审批职工因完全丧失劳动能力而提前退休退职,决定伤病职工休假、复工、调换工作的前提条件。劳动鉴定作为社会保险制度的重要组成部分和劳动管理工作的重要环节。

如何申请劳动鉴定

劳动鉴定指运用现代医学技术和方法对职工的伤、残性质进行鉴别,以便确定其丧失劳动能力程度的一种法定鉴定。是用来审批职工劳动能力时的退休、退职,批准职工的病伤休假、复工和确定其因工伤残待遇,合理调配伤残职工的工作岗位等的重要依据。

加强劳动鉴定 堵住退休“黑洞”

劳动鉴定,即劳动能力鉴定,是指对因意外伤残或因病而使劳动能力受损害的职工进行全面的医学检查,以确认其劳动能力减退或丧失的程度。一般由劳动鉴定委员会办公室安排到指定的医院作诊断证明,经劳动鉴定委员会确认后,作为病、伤、残人员退休、安排工作和合理确定其生活待遇的重要依据。所以,是涉及职工切身利益,也关系国家利益和国家政策的问题。如果控制不严。

对当前劳动鉴定工作存在问题的分析和建议

本文分析了我集团公司劳动保险管理工答中在劳动鉴定方向所存在的６个问题，相应提出了改进这方面工作的６点建议。

工伤认定是劳动鉴定和争议仲裁的基础

案情简介:申诉人郑某系某建筑工程公司的泥工承包人余某手下的务工人员。去年4月的一天,郑某在做后墙掉线时不慎从三楼摔下,致右手、坐骨、左右脚等部位受伤,被送往市中医院进行治疗。事故发生后,承包人余某未立即向建筑公司汇报,也未向劳动保障行政部门申请工伤认定,而是与郑某于8月双方私下签订了一份协议,商定余某承担郑某所有的医疗费、护理费、生活费等。郑某出院后,也一直未向劳动保障行政部门申请工伤保险待遇,而是向市司法鉴定中心申请鉴定,鉴定结果为七级伤残。后来,由于余某无力再履行协议。

劳动鉴定委员会能否当被告

2001年以来,雅安地方法院受理了两起当事人不服劳动鉴定委员会伤残等级鉴定而引发的行政诉讼案件。劳动鉴定委员会是否具备行政主体资格,能否成为行政诉讼的被告? 《企业职工工伤保险试行办法》规定:省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。

四川省职工社会保险事业管理局关于工伤保险、劳动鉴定几个具体问题的复函

涪陵地区社会保险事业管理局涪地社险[1993]50号《关于工伤保险、劳动鉴定工作中几个具体问题的请示》收悉。经研究,现答复如下:一、在劳动鉴定工作中,应按劳动部、卫生部、全国总工会颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》进行工伤、职业病致残程度的鉴定。为处理好有关规定的衔接问题,对于鉴定为二期矽肺病的职工,鉴定时仍先按鉴定标准确定丧失劳动程度等级(即标准分别规定为三、五、六级的)。根据国务院国发[1978]104号文"患二、三期的肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休"的规定,目前在鉴定标准未修订前,属于鉴定为五、六级二期矽肺病的职工。

达川健全完善劳动鉴定的三项措施

达川地区劳动鉴定委员会针对今年全区推行企业职工工伤保险制度改革的新情况和新问题,制定了三项措施,健全完善劳动鉴定工作:——适当扩大劳动鉴定范围。过去,劳动鉴定范围仅限于职工因伤、病完全丧失劳动能力的评审确认。实施工伤保险制度改革后,由于职工因工负伤(包括患职业病)致残大部或部分丧失劳动能力的,也可按规定享受工伤保险待遇。因此地区对今年劳动鉴定的范围进行了调整。除因病致残需办理退休、退职手续的鉴定仍按原规定执行外,因工致残鉴定应包括全部、大部和部分丧失劳动能力的确认并相应评定工残等级。未经劳动鉴定机构评定工残等级的,社会保险机构不能受理一次性或定期工伤保险待遇支付的申报。

拇指多指畸形骨折劳动能力鉴定1例

1案例1.1简要案情窦某,男,31岁,某年8月29日工作期间不慎被倒塌的变频器砸伤右手,造成右手第六指(长于拇指桡侧)骨折。次年4月24日认定为工伤,诊断为右手拇指多指畸形伴毁损伤。5月28日,窦某提出劳动能力鉴定申请。1.2病史摘要损伤当日,窦某以“外伤致右手拇指疼痛、活动受限3 h”入院。入院查体:右手纱布包裹,少量血性渗出,右手拇指多指畸形,畸形指远端部分离断,皮肤青紫,软组织损伤严重、骨外露,创口污染严重,畸形指远端血运差,右手拇指外展受限。

服务集约下沉 劳动能力鉴定不折腾

“此次培训受益匪浅。听了专家的讲解后,我们将进一步把握好劳鉴标准条款中的判断依据和应用实践要求,更好地开展工作。”5月27日,四川省劳动能力鉴定工作能力提升培训班在南充开班,来自全省各地劳动能力鉴定工作的负责人和业务经办人员、21个市(州)的骨科、眼科和外科等方面的医疗卫生专家参加培训。像这样的培训,四川各地每年都会开展很多,旨在持续深化巩固工伤认定和劳动能力鉴定领域风险防控整治提升,提高全省劳动能力鉴定工作规范化水平,筑牢工伤保险基金安全网。

温州市劳动能力鉴定分析与完善对策研究

在市场经济快速发展中,城市化水平越来越高,但是劳动人员综合素质差异大,各种工伤事故频发。加上部分用人单位并未按照法律法规和制度要求处理工伤事故,导致一些伤残职工无法获取合理的补偿。在我国提出建设法治国家后,各项法律法规得到健全,劳动人员维权意识提高,劳动能力鉴定面临的新情况新问题增多,必须从政策、制度、效能等层面优化提高,妥善解决。文章通过对温州市劳动能力鉴定进行分析,提出提升鉴定工作质量、提升鉴定工作效率、提升鉴定数字赋能等对策,为其他区域劳动能力鉴定提供参考,有利于保障劳动者的合法权益。

咸阳:加强数字化劳动能力鉴定 拓宽民生保障新路径

近年来,陕西省咸阳市坚持以“数字化、网络化、可视化、智能化”的人社领域高水平治理、高效能经办、高品质服务、高质量发展为导向,依托“数字人社”平台,积极探索劳动能力鉴定“网上申报、优化流程、暖心鉴定、智能解读、云储档案”全流程线上服务。

关于劳动者拒绝劳动能力再次鉴定的司法现状与建议

《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等有关规定赋予了工伤职工及其用人单位对劳动能力初次鉴定结论不服享有申请再次鉴定的权利。若工伤职工拒不接受劳动能力再次鉴定的,对于劳动能力初次鉴定结论是否生效、工伤职工能否享受工伤保险待遇及享受标准等问题,在司法实务中存在多种截然不同的观点和做法。

肺功能在煤工尘肺病劳动能力鉴定中的应用与探讨

目的研究不同期别煤工尘肺病人肺功能损害情况,为我国尘肺病人致残程度鉴定标准修订提供依据。方法按统一标准收集煤工尘肺患者资料,拍摄高千伏X射线胸片,进行肺功能测定。结果Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期煤工尘肺各项测试通气功能指标均明显低于对照组(P<0.01),Ⅰ期与Ⅱ、Ⅲ期比较差异亦存在着显著性和非常显著性(P<0.05,P<0.01);并提示随年龄增大,通气功能下降明显。结论煤工尘肺随尘肺期别的升高,肺功能损伤程度加重及异常率增高。建议将肺活量和小气道功能纳入肺功能损伤的常规性指标。

《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》条款的变化与解读

劳动能力鉴定是职工工伤保险工作的三大环节之一，是给予受伤职工保险待遇的基础和前提条件，具有重要的法律属性。科学、公平、公正的劳动能力鉴定结果，有利于保障工伤人员和用人单位的权益，缓解社会矛盾，维护社会和谐稳定。