新医改形势下对加强医院医德医风档案管理工作的研究

本文在分析了医德医风档案的重要性、内容及原则的基础上,从加强医德医风档案管理根基、管理水平和资源开发三个方面,对做好新医改形势下医院医德医风档案管理工作进行了有益探讨。

医德医风档案与医院服务竞争力

医疗卫生体制的改革与深化,使医德医风成为医院竞争力的一个重要指标。如何改进医德医风,是医院发展的新议题。通过建立医德医风档案并建立服务控制全程追踪机制,促进医务人员医德医风的提高,促进医院的和谐发展,是医院提高其竞争力的重要途径。

医德医风档案建设对行业作风建设的作用之我见

《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》规定,各级医疗机构均要建立医务人员医德医风档案,加强医疗行业作风建设,以提高人民群众对医疗行业的满意度,促进和谐社会的建设。

医院医德医风档案管理中存在的问题及对策

医院医德医风档案记录着医务工作人员的医疗服务质量、医疗服务态度、以往的奖惩情况等众多内容,是促进良好医德医风建设的重要基础。因此,必须要提升对于医德医风档案管理的重视程度,不断地找寻医德医风档案管理中存在的不足,应用有效的措施对其进行改善,从而保证我国医疗卫生事业的发展,增强人民群众的信赖程度。

医德医风档案电子化的探索和应用

2008年底,卫生部、国家中医药管理局印发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。《指导意见》规定,全国各地各级医疗机构,均要实行医德考评制度。而落实好医德考评制度的一个重要内容和环节就是建立医务人员医德档案。完善的医德医风档案可以充分发挥档案的监督约束效应，

加强医德医风档案管理为和谐医院建设服务

医德医风档案真实明确地记录了医务人员在职期间的各项医德医风行为实践,档案管理工作的实施促使医务人员更加注重自身的医德实践,更加自觉地约束自我,这不仅提高了医务人员的职业道德素养,也加快了医院医德医风建设的进程,同时也提升了医院内部管理水平。基于此,本文简要分析医德医风档案管理存在的四个问题和五项解决策略。

医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案是医务工作者进行医德实践活动的真实记录．是提高医务人员职业道德素质、促进医德医风建设的重要举措．也是加强医院内部管理的重要手段。医德医风档案的建立在医院管理中发挥着重要的作用。

医德医风档案建设过程中医院医务人员心理健康与职业倦怠感、应对方式、主观幸福感的相关性

目的:分析在医德医风档案建设过程中医院医务人员心理健康与职业倦怠感、应对方式、主观幸福感的相关性。方法:选取2021年3月-2022年3月某院的102名医务人员为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自量表(SDS)、Maslach职业倦怠感量表-服务行业版(MBI-HSS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、主观幸福感量表(GWB)调查并分析医德医风档案建设过程中医务人员的心理健康、职业倦怠感、应对方式、主观幸福感现状,采用Pearson相关性分析心理健康与职业倦怠感、应对方式、主观幸福感的相关性。结果:医德医风档案建设过程中医务人员的SAS评分为45.17±6.19分,其中轻度和中度焦虑分别占比8.82%和1.96%,SDS评分为48.05±6.03分,其中轻度和中度抑郁分别占比10.78%和1.96%;医德医风档案建设过程中医务人员情感衰竭评分为12.23±5.11分,其中轻度和中度占比分别为35.29%和64.71%,情感淡漠评分为4.25±1.49分,轻度和中度占比分别为82.35%和17.65%,个人成就感评分为37.00±5.00分,轻度、中度和重度占比分别为33.33%、65.69%和0.98%;医德医风档案建设过程中医务人员积极应对评分为23.17±5.11分,消极应对评分为10.77±2.65分;医德医风档案建设过程中医务人员GWB各维度评分分别为3.92±1.13分、8.10±2.45分、18.09±5.48分、15.00±4.43分、14.46±2.54分、17.29±4.15分;Pearson相关性分析显示,SAS评分与情感衰竭、情感淡漠、消极应对均呈显著正相关(r=0.436,0.338,0.389;P<0.05),与个人成就感、积极应对及GWB各维度均呈显著负相关(r=-0.259,-0.556,-0.391,-0.371,-0.337,-0.350,-0.316,-0.309;P<0.05);SDS评分评分与情感衰竭、情感淡漠、消极应对均呈显著正相关(r=0.336,0.335,0.497;P<0.05),与个人成就感、积极应对及GWB各维度均呈显著负相关(r=-0.217,-0.534,-0.287,-0.321,-0.321,-0.405,-0.207,-0.240;P<0.05);Pearson相关性分析显示,情感衰竭与积极应对、对生活满足和兴趣、精力、忧郁或愉快的心境呈显著负相关(r=-0.236,-0.195,-0.212,-0.251;P<0.05),与消极应对呈显著正相关(r=0.203,P<0.05);情感淡漠与积极应对、对健康的担心、忧郁或愉快的心境、松弛与紧张呈显著负相关(r=-0.203,-0.215,-0.249,-0.343;P<0.05),与消极应对呈显著正相关(r=0.257,P<0.05);个人成就感与精力呈显著正相关(r=0.254,P<0.05),与消极应对呈显著负相关(r=0.228,P<0.05)。结论:医德医风档案建设过程中医护人员仍有一些存在心理健康和职业倦怠感问题,心理健康与情感衰竭、情感淡漠、消极应对呈显著正相关,与个人成就感、积极应对及主观幸福感呈显著负相关,职业倦怠感与应对方式和主观幸福感有程度不一的相关性;改善医务人员的心理健康和职业倦怠感对增加积极应对方式和主观幸福感有积极作用。

新时期医德医风档案的建立与作用

文章探讨了在新时期下医德医风档案在卫生管理工作中的作用 ,并结合工作实践讨论了医德医风档案的规范化、标准化和专业化问题 ,提出了具体的分类方法 ,对建立健全医德医风档案进行了一些探索 。

县级医院医德医风档案管理工作研究

当前,县级医院档案管理工作亟待优化和完善。为此,必须明确加强县级医院医德医风档案管理目标,具体从打破医德医风档案管理形式化局面、全面提升医德医风档案管理人员能力、充分发挥医德医风档案管理的作用等方面展开。

医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案在医院管理中的作用河北医科大学第四医院于曼琪葛美玲社会主义市场经济体制的建立和发展，使我国社会生产、社会生活发生很大变化。医院也将进入市场参与竞争，这无疑也为医院管理提出了新的课题。我院把加强医德教育提到首位，并建立了医德医风档案。使广大...

基层妇幼保健机构建立医德医风档案的几点体会

宝鸡市妇幼保健院是陕西省首家三级甲等妇幼保健院,自1997年起建立了医德医风档案,自2007年起按照三级甲等妇幼保健院评审标准要求,对全院医务、党政、后勤三类人员分类建立了医德医风档案,经过多年的实践,充分证明加强医德医风档案建设对提高医院管理水平具有重要的意义。

我国1990—2015年医德医风档案研究综述

采用文献调查方法对医德医风档案研究文献进行了计量分析,探讨了医德医风档案研究的现状及存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的建议,以期推动该研究的进一步发展。

医德医风档案功能作用浅议

随着医疗体制改革的不断深化,医疗市场的竞争日益激烈,做好医院的医德医风档案管理工作,有效发挥档案的社会功能,促进医务人员道德素质的提高,更好地为医疗、科研、教学服务,值得医院管理者高度重视。

医德医风档案的建立与管理经验探索

由于市场经济的影响,很多医院在医德医风建设方面出现了一些新情况、新问题。因此,如何正确看待当前医院医德医风形势,客观分析存在问题,拿出解决问题的具体对策,并认真加以解决,是摆在每一个医院管理者面前的一项紧迫任务。文章中,笔者阐述了医院医德医风档案管理是建立医务人员规范有效的激励和约束机制。

新形势下加强医德医风建设探讨

在社会主义市场经济条件下,如何正确认识和估价当前医德医风现状。实事求是分析不正之风产生的原因,不断探索加强医德医风建设的有效途径,是深化医院改革,不断开拓医疗市场,全心全意为病人服务亟待解决的重大问题,本文对这一问题作简单的探讨。

论不良医德医风的成因及对策

论不良医德医风的成因及对策傅元珍，崔惠平社会主义市场经济给医疗卫生事业带来了生机与活力，激发了广大医务工作者的工作热情。同时，一些医疗卫生单位也出现了医德医风滑坡现象，如“吃、拿、卡、索、要”现象，“冷、硬、顶、推、拖”现象，服务态度粗疏、不负责任、...

医院档案在医院上等级评审中的作用

医院档案是医院管理及医疗服务实践中有保存价值的各种文字、图表、声像、计算机软件等不同形式的历史记录,是医院科室设置、人员配备、管理质量、技术水平、信息反馈、教学科研等的重要依据,也是申报等级医院中不可缺少的材料。随着我国医疗事业改革的不断深入。