医疗改革背景下医院党建档案管理问题与对策

医疗改革背景下,医院党建档案管理面临着新的挑战和机遇。本文通过分析当前医院党建档案管理中存在的问题,如档案管理制度不健全、管理人员素质参差不齐、信息化水平低等,提出了一系列针对性的对策,包括完善档案管理制度、加强管理人员培训、提升信息化水平等。研究表明,科学的档案管理不仅有助于提升医院党建工作的效率和质量,还能为医院的长远发展提供有力支持。本文旨在为医院党建档案管理提供理论参考和实践指导。

医疗改革背景下公立医院人力资源战略规划

随着我国医疗制度改革的不断深化,部分公立医院在面对新的挑战时所表现出来的问题日趋严重。随着世界形势的变化,基层公立医院面临着人力资源规划和管理方面的新问题,而公立医院作为整体医疗系统的重要组成部分,不仅要诊疗各种常见病症,而且要承担科研和教育工作。因此,部分公立医院在运营过程中出现了一些问题,如缺乏专门的医务技术人才、缺乏医疗设施和资金投入等。公立医院要将人才的配置和管理作为第一要务,充分发挥人才资源的优势,通过优质的服务增强人们的信赖感。

医疗改革背景下创新性目标教学法在供应室护理实习带教中的效果

分析医疗改革背景下创新性目标教学法在供应室护理实习带教中的效果。方法 选择2023年1月至2023年12月间我院消毒供应室护理实习人员40例作为本次研究的对象,随机分为对照组(20例,常规教学)与观察组(20例,创新性目标教学法),比较分析两组带教效果。结果 两组护理实习生带教效果评分,观察组在专业技能、学习态度、理论知识、考核结果评分为97.34±0.98、96.67±0.48、95.56±0.76、98.34±0.33,优于对照组92.65±0.65、90.09±0.30、91.87±0.63、93.65±0.55。实习生对教学方法的认可度评分,观察组在激发兴趣、提高团队配合度、提升自学能力评分为93.54±0.46、96.76±0.76、94.87±0.36,优于对照组88.96±0.37、89.65±0.98、86.76±0.49。结论 医疗改革背景下创新性目标教学法在供应室护理实习带教中的效果较好,有利于强化供应室护理带教实习质量,提高实习生对于供应室护理实习带教方法的认可度,更加积极参与实习与配合,在今后实习带教中值得推广。

新医疗改革背景下公立医院资金管理问题及对策研究

随着新医疗改革的不断推进,公立医院在资金管理方面面临着新的挑战与机遇。聚焦于新医疗改革背景下的公立医院资金管理,深入分析了公立医院资金管理存在的问题,并提出了一系列解决策略,包括明确医院资金管理制度、完善应收账款管理体系、制定科学且合理的价格调整机制、加强资金预算管理并规范预算编制。

医疗改革对医院价格管理的影响与研究

在我国大力推动社会主义现代化建设过程中,针对人民群众普遍关切的“看病难、看病贵”的难题,国家出台了一系列可行性重大举措来深化医疗卫生体制改革。在这一背景下,医院价格管理成了一个备受关注的话题。医疗改革给医院价格管理带来了深远的影响,不仅改变了医院收费结构,也减轻了患者的费用压力。鉴于此,文章将立足于医疗体制改革环境,结合具体实例,深度剖析当前医院价格管理中存在的问题及影响,旨在为医院价格管理的改革与创新提供有益的建议。

医疗改革背景下医院病案管理的方法与改进措施

本文针对医疗改革背景下医院面临的全新挑战与机遇,聚焦于病案管理这一核心环节,深入探讨了其在提升医疗服务质量和医院运营效率中的关键作用。通过对当前病案管理现状的细致剖析,揭示了制度不健全、信息化水平滞后、人员能力参差不齐及资源利用效率低下等主要问题,指出了这些问题对医院发展构成的障碍。基于此,本文提出制度建设、信息化改造、人才培养、质量控制与资源优化的综合管理体系,旨在为医院病案管理的现代化转型提供一套行之有效的解决方案,不仅能够显著提升病案管理的效率与质量,还能促进医院整体服务质量的飞跃,为医疗行业的可持续发展注入新的活力。

简述医疗改革进程中做好医院档案管理保密工作的途径

档案一直是医院管理的重点,在医院档案管理中,档案保密工作是重要的工作之一。随着社会经济的快速发展,我国医疗水平不断提升,医院中档案信息资源也在不断增加,对医院档案管理及保密工作提出了挑战。医院要想实现长期稳定的发展,就必须加强档案的整理、储存及保密工作,让档案更好地发挥其应有的价值。基于此,文章以医疗改革为研究背景,明确医疗改革对医院档案管理的要求,强调医院加强档案管理保密的重要性,并在此基础上提出医院在推进医疗改革过程中做好档案管理保密工作的具体途径,以供参考。

新医疗改革背景下完善公立医院内部控制的思考

随着我国医疗卫生管理体制改革的不断深入,公立医院面临着外部政策导向和内部财务转型,多院区运营管理以及降本增效等压力。在此背景下,就需要公立医院探索与思考如何利用自身的经济资源与优势,制定和完善内部控制管理,从而规范经济活动,提高风险防范与内部治理水平,实现医院的高质量发展。本文重点从新医改下对公立医院内部控制的要求出发,通过剖析公立医院在内部控制过程中存在的问题,提出了一些相应的优化改进策略。

新医疗改革背景下公立医院内部控制体系构建策略探究

公立医院是国家公共卫生事业的重要支撑,随着社会大众对于公共医疗以及自身健康重视程度的不断提升,公立医院在发挥服务职能、保护人民群众身心健康、提升公众满意度等方面,发挥出了越来越重要的作用。公立医院能否在外部激烈的医疗市场环境下更好地履行自身服务职能,实现预期工作目标与内部控制制度的实施效果有着很大的关联。本文就相关问题进行了总结,并就公立医院内控体系改革策略进行了优化。

基于医疗改革环境的公立医院人力资源战略规划研究

医疗改革正处于不断分化阶段,公立医院需要通过完善和优化自身管理体系,以此提升核心竞争力,为公立医院的未来发展打下良好基础。人力资源是公立医院发展的主要影响因素,高素质人力资源可以进一步提升公立医院的发展潜力,提高医院的医疗服务质量。然而,现阶段人力资源管理工作中出现了医务人员工作压力大、管理工作不到位等问题,使得医务人员的工作积极性受到影响。在医疗改革环境下,需要重点针对人力资源进行合理的战略规划,优化人力资源管理模式,进一步激发人力资源的内在工作动力。

医疗改革的方向及对策研究

从2009年开始,医改已经走过十几年的路程,当中有成效也有弊端。尤其近几年医改进入快车道以来,各种负面新闻屡见报端。可谓改的越多,问题也越多。随着医保费用的连年上涨,看小病花大钱的现象依然没有改变。医保资金紧张、基层医疗机构入不敷出、老百姓看病贵、看病难的问题依然突出。当然在进行医改时不能全盘否定现行的医改政策,但也不能满足现状停滞不前。医改是世界性的难题,既要考虑社会需求,也要考虑医护人员福利及患者满意度,更重要的是要符合“以人民健康为中心”的基本理念。改革的关键点是否破除以药养医的利益链条。目的很清晰,手段不明确,那么就要逐一拨开医改背后的问题,去寻找医改的正确方向。

财政税收对医疗改革的影响作用探究

现阶段的医疗改革力度不断加大,目的是促进医疗行业的稳步发展,针对个地方的医疗工作给出较多的支持和依据,减少传统医疗手段带来的问题和不足。财政税收对于医疗改革的综合影响非常大,为了在今后的医疗改革中得到更好的成绩,要进一步巩固财政税收的质量,坚持在长期税收机制方面不断的创新,促使整体上的工作落实得到更多的支持与肯定。另外,财政税收的机制和平台也要不断的完善。

医疗改革背景下医院财务管理的成本控制措施研究

在医疗改革工作持续推进的大背景下,医院在财务管理工作中需要考虑的因素也会发生变化,财务管理作为保障医院正常运转的重要工作内容,需要确保财务管理的落实效果才能让医院始终做好对当前复杂医疗市场环境的应对。但就目前医院的财务管理工作实际落实情况来看,其与医疗改革工作的适配度相对较低,为改变这一现状,做好对医疗改革工作的积极响应,医院必须针对财务管理实际工作中存在的问题进行重点调整、优化,借助成本控制手段实现对医院各项成本投入可控性的保障,做好对医院正常运营过程中社会效益与经济效益的兼顾。本文就医疗改革背景下医院财务管理的成本控制措施进行研究,分析医院财务管理成本控制工作中的薄弱环节,有针对性做好对医院财务管理水平的强化。

临床路径在医疗改革新形势下的应用研究

本文介绍我院在新形势下开展临床路径应用研究的6个步骤:构建组织管理体系、选择病种、制定临床路径文本、实施临床路径、效果评价、统计分析,结果显示临床路径的实施能较好地规范医疗行为,缩短平均住院日,降低医疗费用,保证医疗质量,提高病人满意度。实施临床路径,是顺应我国医疗改革的新形势下医疗服务发展潮流,能合理配置医疗资源,合理控制医疗费用增长,提高医疗服务质量,增加医患间的沟通和信任度,改善医患关系,缓解"看病难、看病贵、行医难"等问题,可达到政府、医疗保险机构、患者、医务人员和医疗服务机构等多方共赢。

医疗改革背景下门诊药房绩效考核管理的实践与思考

目的:探讨医疗改革背景下门诊药房绩效考核管理工作实践。方法:北京市昌平区中西医结合医院(以下简称"我院")门诊药房自2014年开始实施绩效考核管理,将考核结果与奖金挂钩,并对比实施绩效考核管理前、后医师及患者对药学人员的满意度、处方合理率和药师药学服务总量。结果:门诊药房实施绩效考核管理后,患者平均等侯取药时间由2013年的20 min缩短至2016年的7 min;门诊处方合理率由2013年的89%提高至2016年的95%,且呈逐年提高趋势;处方干预次数由2013年的105次增至2016年的348次;盘点帐物相符率由2013年的85%上升至2016年的95%。结论:实施门诊药房绩效考核管理,有助于引导药师朝着医疗改革所倡导的方向努力,有助于提高我院整体药学服务水平和药事管理水平。

医疗改革对护士长素质和领导技能的需求

探讨了医疗改革过程中护理结构变化对护士长个性特质需求及其对护士长领导技能的需求 ,以及护理管理多元化对护士长领导艺术的需求。护士长应努力把自己锻炼培养成一名创新型护理管理者 ,以顺应改革潮流。

新时期医疗改革背景下公立医院“沟通对话,有效参与”的管理理念

在新时期医疗改革不断深入的背景下,通过对新公共管理理论和沟通交往理论的分析,结合公立医院特有的社会环境,从医院管理的内外两个层面探讨如何实现医院的有效管理,建立沟通对话、有效参与的管理机制。

我国医疗改革的现状分析

目前,我国医疗改革面对卫生保障覆盖率低,资源分布不均,初级医疗服务滞后,药费居高不下,看病难、看病贵问题,以及医疗服务供给者及需求者双方均不满意的尴尬局面,由于政府的不当干预及责任缺失使改革举步维艰,医患矛盾日益突出。通过对我国医疗改革失败原因进行分析,从而为采取相应措施,促进医疗改革全新局面的形成提供理论基础。

美国医疗改革及对我国的启示

医疗费用持续高涨、卫生可及性和卫生公平性等问题一直困扰着美国政府,2009年的金融危机更是使美国的医疗体制雪上加霜,这也进一步坚定了奥巴马政府实施医疗改革的决心。美国医疗改革的主要措施为:扩大医疗保险的覆盖面,制订有利于弱势群体的医疗保险政策;扩大筹资范围,缩减不必要的医疗费用开支;提高医疗服务质量等。然而,在经济环境的恶化以及来自利益集团的多重压力下,美国的医疗改革不可能解决医疗体制中存在的根本性问题。美国的经验告诉我们,一个国家的经济发展水平不是卫生公平的必要条件,构建一个医疗资源分配合理、医疗保险制度完善、医疗服务质量与效率高、医疗费用合理的公共医疗服务体系才是公民平等享有健康权利的关键。