红医文化融入高职医药卫生人才育人路径探赜

红医文化作为中国共产党的先进文化,为新时期高职医药卫生人才培养提供了价值引领和行动指南,高度契合高职医药卫生人才培养寓价值观引导于知识传授和能力培养的理念。通过实践研究将红医文化融入课程教育、班级建设、校园文化建设,是落实以德育人,坚定医学生理想信念,加强医学生职业道德教育,引导学生弘扬社会主义核心价值观,助力构建和谐的医患关系,锻造具有“政治坚定、技术优良、无私奉献、救死扶伤、艰苦奋斗、勇于开创”红医特质的新时代医药卫生事业接班人的有效路径。

校地协同培养应用型医药卫生人才的新构想

校地协同育人对于应用型人才培养具有重要意义。结合深圳市行政区划调整及大部制改革情况及某高校办学实际,提出了校地协同培养应用型本科医药卫生人才的新模式。阐述了该模式的基本内涵和主要特点,分析了实施的可行性,讨论了实施的策略和措施。

应用型医药卫生人才培养模式探索

培养高素质应用型医药卫生人才对于推动医药产业和医疗卫生事业具有重要意义。广东药学院围绕区域医药卫生行业发展趋势,优化专业体系构建,强化人才培养方案的顶层设计,夯实教学条件,深化实施人才培养模式多样化改革,取得了较好成效。

远程医学教育与医药卫生人才培养

远程医学教育是医学教育和通信两大技术领域相互结合的又一交叉学科,是远程医学的一个组成部分,是一项新的研究课题.笔者对我国远程教育的发展概况、云南远程医学教育发展现况、远程医学教育发展展望等方面进行了论述.远程医学教育的发展说明了远程教育是医药卫生人才培养的最佳途径.

优化实践教学体系 培养基层医药卫生人才

医学是一门实践性很强的学科,培养基层医药卫生人才,实践教学起到决定性作用。本文介绍了浙江医学高等专科学校在人才培养目标实施过程中,构建并不断优化实践教学体系的基本做法,并对如何完善实践教学体系作了一些思考。

试谈医药卫生人才培养问题

随着我国新一轮医改的不断深化,高质量医药卫生人才培养要从人才强卫的大局出发,统筹处理规模发展与教育质量的关系,推动医学教育改革与医药卫生体制改革的紧密结合,加大投入并兼顾区域平衡。

创新人才培养体系,助力基层医疗发展——西部民族地区基层医药卫生人才培养体系创新与实践

医药卫生人才队伍建设是医疗事业发展的关键,是提高医疗卫生服务水平、改善人民群众健康的应有之义。在我国西部民族地区,受自然环境与经济社会发展等多方面的影响,专业能力强与综合素质高的医药卫生人才短缺,医疗条件的落后限制了地区发展。长期以来,西部民族地区基层医药卫生人才培养面临着种种困境:人才职业特质内涵不清,本土人才不愿回、外地人才不愿去;多元协同育人机制不健全,人才培养与行业社会需求脱节;医药人才本土化全科能力不足,培养标准缺乏系统性和针对性……

湖南省医药卫生人才供需情况分析

综合湖南省卫生厅人才交流服务中心近三年医药卫生人才专场交流会的情况,分析湖南省医药卫生行业人才需求市场的特点,提出去乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层单位工作成为毕业生选择就业的一条新的、大有作为的路径。

高素质技能型农村医药卫生人才培养模式的策略研究——以四川省为例

随着我国医疗卫生体制改革的逐步推进,农村医药人才的培养成为重要工作,为了主动适应新医改和医疗卫生事业发展的需要,健全农村三级医疗卫生服务网络,改革人才培养模式,强化队伍建设和能培养,全面提高农村医药卫生人才的素质和水平尤为重要。

高职医药卫生人才课证融通式教学模式改革与实践

以北京卫生职业学院药学系医疗卫生机构药师岗位就业方向为例,分析“课证通融、理实一体”高职药学人才培养模式的改革和实践。

医药卫生人才课证融通式教学模式改革与实践探究

高质量医药卫生人才培养是教学改革和实践创新的核心追求,直接影响甚至决定医药卫生事业的发展。新时期,我国医药卫生事业获得巨大进步,但经济社会的高速发展对于医药卫生事业也提出了更高层次的要求,特别是人们生命健康理念不断提升,医药卫生还需优化服务提升质量。卫生学校肩负着培育和输送医药卫生人才的使命责任,在人才培养中还存在着一些亟待解决的问题。本文提出课证融通式教学模式,以此为抓手来创新医药卫生人才培养了路径,提升人才培育实效。研究发现,课证融通教学模式优势突出,可有效缓解就业矛盾,提高教学质量和推动产教融合。本文着重围绕医药卫生人才课证融通式教学模式的改革与实践,提出相关建议。

医药卫生人才10年大计

4月28日，卫生部发布《医药卫生中长期人才发展规划（2011年～2020年）》，为今后10年卫生人才队伍建设设定了总体目标。《规划》提出，到2015年，卫生人员总量达到953万人；到2020年，卫生人员总量达到1255万人，基本满足我国人民群众健康服务需求。同时，大力培养与培训护理、药师等急需紧缺专门人才，各类专门人才急需紧缺状况明显改善。加强药师队伍建设，加强药师规范化培训，完善药师岗位培训制度和职业资格制度，以及医院和药店等配备药师的相关政策。

“稳就业”“促就业” 国家卫生健康委人才交流服务中心党委书记张俊华谈如何搭建医药卫生人才供需交流平台

2023年4月,《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》发布,围绕“稳就业”打出政策“组合拳”。作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构,国家卫生健康委人才交流服务中心(以下简称人才中心)在加强医药卫生行业人才队伍建设中积极发挥专业作用,成立25年来持续为本行业人才精准就业提供优质服务。

首都农村医药卫生人才培养的思考

农村卫生工作直接关系到农民群众的身体健康,关系到农村经济的发展和社会的稳定。本文对首都农村医药卫生人才的现状及存在的主要问题进行了分析,指出高素质医药卫生人才的匮乏是制约农村卫生工作发展的主要因素,并在对农村医药卫生人才的现状及培养等方面的研究概况进行综述和分析的基础上,从教育条件建设、学历教育模式及毕业后教育和继续教育模式等几个方面探索了首都农村医药卫生人才培养的新思路。

云南省医药卫生高级人才现状分析

本文对云南省具有高级职称的医药卫生人才４１０５人，从学历、职称、年龄等基本情况和专业、外语、获奖科研成果、发表论文、进修等八大方面的现状进行了分析。结果表明：云南省已具有一定数量的医药卫生高级人才，并发挥着重要的作用。但也存在一些不合理的问题：高学历人才缺乏、年龄老化和“断层”较为严重、整体外语水平不高、分布不够合理等。

望10年 《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》发布

历时将近一年,《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》于日前发布。作为时间期限为10年的一份中长期人才发展规划,这份近万字的《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》该如何解读？

广州市卫生局人才队伍建设探索与实践

目的:分析广州市卫生局人才队伍现状,总结工作经验,发现存在问题,提出合理建议。方法:通过对人才队伍总量、年龄、学历、职称构成的描述性分析,结合人才工作问卷调查结果,获得广州市卫生局人才队伍建设现状,并与2004年情况相比较。结果:广州市卫生局人才队伍总量持续稳定增长、结构明显优化,但存在高层次和部分专业人才紧缺,人才待遇相对偏低,人才工作机制不健全,人员编制不足,领导干部队伍老化,人才队伍不稳定等问题。建议:继续坚持党管人才,促进人才工作科学发展;创新人才工作机制,调动人才队伍积极性;坚持引进与培养并重,提升专业技术人才队伍层次;优化领导干部队伍,提高管理人才能力和水平;深入推进医改,改善工作环境。

新时代卓越青年医学人才培养的思考

中国特色社会主义进入新时代,面对人们对健康医疗的新需求,我国医药卫生人才培养面临着重大困境,最关键的问题是我国总体上仍缺乏高层次医学人才,包括卓越医师、卓越基础医学科学家和卓越医师—科学家等。我国45岁以下青年人才占专业技术人才总数的比例达78.9%。青年医学人才是我国医药卫生事业发展的主力军,青年时期是医学人才成长的关键期。

农村卫生人才定向培养模式及思考

建立和完善新型农村合作医疗制度（以下简称新农合）是党中央、国务院为增强农民抵御大病风险能力，促进农民身体健康做出的重大决策。乡村两级卫生机构是农村卫生服务的主体，是新农合的重要依托，其服务质量的优劣关系到新农合能否健康发展。目前在我国许多地方新农合的发展遇到了一些困难和阻力，其中主要问题之一是医药卫生人才的匮乏，严重影响了新农合的进一步发展。