浅谈医院人事制度改革的难点与对策

随着社会与医学事业的不断发展，医院的人事管理已由过去单纯的行政人事管理、人事档案管理，发展到以人为本的组织职能管理。传统的人事制度已越来越不能适应现代化医院建设和发展的需要。改革开放二十年来，在邓小平人才人事理论指导下，各级医院解放思想，实事求事地进...

医院人事制度改革中思想政治工作的应用体会

随着医院人事制度改革的加快步伐,职工在思想上出现了心理准备不足或危机意识过强,思想顾虑多,心理失衡等几种消极心态。有必要加强思想政治工作,加大医改宣传力度与职工有效沟通,针对性地开展深入细致的思想政治工作,营造有利改革的氛围。

医院人事制度改革探讨

分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度。②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱钩,与岗位、效益、贡献挂钩。强调了医院人事制度改革应注意的问题及原则:①科学定编是关键。②严格考核是基础。③公平、公正的竞争原则。④激励、更新和民主监督的原则。

医院人事制度改革的探讨

21世纪，我国医院的大环境发生巨大的变化，伴随着卫生事业改革的不断深入，医疗服务市场中的竞争日趋激烈，医院的人事管理体制面临着前所未有的挑战。建立适应社会主义市场经济需要和医院特点的人事管理制度，将有利于充分调动医院各类人员的积极性和创造性，增强医院的活力和自我发展能力，使医院能更好地为社会服务。

人事制度改革必须实行“五制”

长期以来，医院使用的是计划经济体制下的事业单位用人制度，一直采取与机关基本相同的单一的录用、分配、任命制度形式，职工和单位的行政依附关系，成为了事实上的终身制。随着改革开放的不断深入，医院人事制度改革势在必行。医院人事制度改革是医院管理中最关键、最活跃、最具有艺术性，也是难度最大的一项改革，必须以邓小平理论、“十六大”和党的十六届三中、四中、

市妇幼保健院深化人事制度改革

为进一步深化医院人事制度改革，建立充满生机和活力的用人制度，8月中旬，市妇幼保健院对现任中层干部进行了人事改革。

市妇幼保健院人事制度改革措施扎实成效显著

为进一步深化医院人事制度改革，市妇幼保健院多措并举，全面推行了人员聘用制度工作，取得了显著成效。

新时期如何加强医院人事档案的管理

随着医院人事制度改革的日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,迎接新挑战,开创新局面,是我们需要面对和认真思考的重要课题。切实做好医院人事档案的管理工作,将对各级医疗单位开展发掘人才资源、合理配备人员、人事管理,对单位聘任、上级部门选拔干部提供资料起到重要作用。

医院人事聘用制实践初探

医院人事制度改革实行聘用制是社会主义市场经济改革的必然结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。它的实施引入了竞争机制,激发了广大职工的工作积极性,为医院注入新的活力。同时指出聘用制是一个全新的用人制度,有待于在实践中不断地探索和完善。

医院非在编人员薪酬管理探讨

随着医院人事制度改革的不断深入和事业单位全员聘任制的逐步推行,聘用非在编人员承担常规医疗、护理工作,已成为许多医院用工制度改革中的一项重要举措。