合意解除中“协商一致”的认定

司法实践在合意解除是否需要对解除后果达成一致意见,受要约人能否以行为方式构成对合意解除承诺,以及双方无效行使解除权的行为能否转化为合意解除等方面,出现类案异判的现象。区分合意解除的必须条款和主要条款后,当事人必须在终止(原)合同的权利义务关系上达成一致才能发生解除效果,解除后果等主要但非必须条款可以由法律填补。但是,若要约包含解除后果,受要约人对解除后果的变更构成实质性变更。根据“要约-承诺”的一般规则,受要约人的行为能否构成承诺,应根据该行为能否让要约人产生信赖利益进行判断。基于意思自治,法院不应把双方无效行使解除权的行为转化为合意解除。

论“协商一致”表决制度及其发展趋势

在考察种种表决制度的利弊和分析其不断演变发展的原因之后,认为"协商一致"表决制度是国际社会发展的必然产物,因为进入21世纪后,国家间的"复合相互依赖"关系日渐密切,世界各国也因"国际社会共同利益"紧密连在一起。进而阐述了"协商一致"表决制度的发展趋势:作为表决制度的新发展,"协商一致"表决制度将表现出旺盛的生命力和新的活力,并将确立其国际法上主要表决制度的地位。

国际组织的投票表决与协商一致决策机制

为加深对国际组织各种决策机制的认识,促进国际社会的合作和国际法律秩序的发展,运用比较研究方法对国际组织投票表决制的类型与利弊以及协商一致决策机制的特征与利弊作了细致的分析。分析认为,投票表决制包括平权表决制和加权表决制,有利于发挥主权原则,促进高效合作,但是容易导致集团对抗和牺牲公平;协商一致决策机制具有兼容并包和多赢互利的优点,但是由于时间较长而容易陷入僵局,只有综合采纳各种决策机制才能取得最佳效果。

ISO全球标准化网络中的自愿性与协商一致——墨菲与耶茨对ISO标准化与全球化的探讨

本文首先通过墨菲和耶茨对ISO全球化网络的考察综述,揭示出ISO遍及全球的标准化专家网络相对联合国系统是一个效率相对很高的组织。其运行只有中央秘书处靠自身很少的经费,而支撑ISO全球标准化网络开展工作的经费都由工业界和整个社会承担了。然后作者对墨菲和耶茨的主要观点进行了概述,包括对委员会标准化的社会学分析,欧美的标准之战和ISO的成功,以及ISO在ICT领域的得与失。本文最后得出ISO标准化成功的五条理由,并对墨菲和耶茨的观点进行了讨论。

析WTO争端解决机制的“反向协商一致”原则

GATT争端解决机制的缺陷使“反向协商一致”原则得以确立 ,而该原则的确立使WTO的争端解决机构事实上取得了有关贸易争端的强制管制管辖权 ,并使WTO争端机制成为一种司法程序。

国家电网基层供电公司党务工作者的政治能力:基于协商一致的质性研究

目的:本文从国家电网基层供电公司党务工作者的视角,深入探究政治能力在电力系统中的内涵。方法:采用协商一致的质性研究(CQR)方法,对12名J省S市供电公司的优秀党务工作者进行行为事件访谈和焦点小组座谈,以搜集数据并进行分析。结果:国家电网基层供电公司党务工作者对政治能力的概念认识比较一致,认为政治能力在基层供电公司就是“人心凝聚的能力”;且与“人心凝聚”的政治能力相关的领域有4个,分别是政治智慧、政治品质、执行能力、自我革新。结论:① 国家电网基层供电公司党务工作者政治能力的内涵具有丰富性,兼具党政机关侧重思想态度层面要求,以及与民营企业侧重知识能力层面要求的特点;② 国家电网基层供电公司党务工作者政治能力的内涵与习总书记关于政治判断力、政治领悟力、政治执行力的论述一致,是对“政治三力”的具体化与补充;③ 国家电网基层供电公司党务工作者面临着党务工作如何助力生产任务的挑战,造就了供电公司党务工作者政治能力内涵的特殊性。

试论劳动合同的平等、自愿、协商一致原则

劳动合同的平等、自愿、协商一致原则是订立劳动合同时应当遵守的一项重要的法律原则 。

WTO“反向协商一致”规则的补救措施研究

"反向协商一致"是WTO争端解决机制中所运用的全新的决策规则。与以往国际组织的决策规则相比,它是WTO在决策模式上一大发明和创举。它的产生,使DSB的管辖权具有了强制性及其报告通过的自动性,提高了WTO范围内国际贸易争端的解决效率。然而,该规则本身固有缺陷的存在,无法阻挡问题报告的通过,故应考虑着手完善磋商和专家组程序,以对其实施补救,以期在确保效率的同时,公平地维护WTO各成员的合法权益。

疫情防控期间劳动关系“协商一致原则”的合理使用

新冠肺炎疫情暴发以来,企业生产经营压力增大,劳动者面临各种风险,由此导致劳动关系领域也出现了很多新问题。面对这一情况,国家出台了许多疫情防控期间调处劳动关系的政策。在这些政策中,多次出现“协商一致”一词。“协商一致”表示协议双方对协议的相关事项达成统一意见,双方均同意按某规定办理。本文结合疫情期间劳动关系典型案例,分析协商一致原则适用范围,提出完善政策建议。

论WTO争端解决机制的反向协商一致规则

绪论世界贸易组织(World Trade Organization,简称WTO)成立于1995年1月1日,它是在关贸总协定基础上的延续和发展。在GATT的第22～23条规定的解决贸易争端机制和WTO《关于争端解决规则与程序的谅解》(Understanding on Rules and Procedures Gover- ning the Settlement 0f Dispute,以下简称DSU)

是三方协商一致,还是美方决定?——1946年军事调处中有关“美方决定权”的争论

"三方协商一致",是1946年初美国总统特使马歇尔提议、国共双方认可的调处国共冲突工作的一项核心原则。因此,任何对这一原则的重大修改必然会引起各方的激烈争论。自1946年3月底军调部美方委员提出准许给予执行小组美方成员以决定权,至同年6月底三人小组通过《解决执行小组交通小组北平军调部及长春军调分部中某些争执之条款》,国、共、美三方围绕赋予"美方决定权"的问题展开了两轮长达近3个月之久的争论。这场起初由军调部美方代表提出、继之由蒋介石挑起的重大原则争论,对于马歇尔赴华使命的成功与否、国共全面内战的缘起与结局以及中美关系的未来走向均产生了重大影响。

国际标准中的“协商一致”——ASTM的诠释

在英语语境里,有一个词“CONSENSUS”,它几乎会在任何场景出现,比如：立法讨论、社区辩论、行业协商、国际会议等场合。它几乎已经是一个专有名词。经查其词根,它来自拉丁文CON（共同）和SENS（感觉）的合成,是“共同的感觉”的意思。在汉语语境里,CONSENSUS至今尚没有一个固定的词汇与之对应。笔者曾在不同的上下文里看到一些说法,有说“共识”或“达成共识”的,有说“统一”的,也有说“一致意见”的,等等不一而足。

论我国标准制定协商一致制度的法律完善

市场自治的标准化体系下,协商一致是标准化组织制定标准的基本原则和基本机制。我国标准化体制全面深化改革以释放市场主体标准化活力为目标,确立了政府型标准与市场自主型标准的二元结构,标准供给市场化使标准制定协商一致制度构建具有现实迫切需要,对推动我国标准化战略和《国家标准化发展纲要》的施行具有重要意义。新《标准化法》在立法上确立了我国标准化体制改革成果,创立了市场自治型的团体标准,但在“标准”立法定义等一般规定中并未明确标准制定协商一致原则,在团体标准制定程序中亦未规定协商一致机制的具体规则。本文通过学理分析和比较法研究,把握标准制定协商一致的基本原理,考察比较国际上标准化组织的制定标准协商一致机制和规则,在此基础上论证对策性建议,提出就《标准化法》及相关法律法规体系中完善标准制定协商一致制度的构设方案。

用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法

基本案情:张某2014年7月3日进入某网络信息公司(以下简称'某公司')工作,双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同,约定张某任技术部门工程师,试用期约定为2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日张某不慎在公司门口跌倒,经中山医院诊断为右跟骨骨折,需住院治疗,之后张某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日。

“否定协商一致”规则——论世界贸易组织争端解决机制

世贸组织的争端解决机制 ,是在关贸总协定争端解决机制“协商一致”规则的基础上发展出的一种新的“协商一致”规则。该争端解决机制中的“否定协商一致”规则 ,大大改变了关贸总协定争端解决机制的“协商一致”规则 ,使某些程序基本上得以自动进行 ,防止了争端解决程序因争端当事一方的阻挠而中止或拖延 ,加快了争端解决速度 ,从而建立了更为公平、迅速。

调职法律问题研究——兼论协商一致变更劳动合同规定

本文通过对工作岗位变更的几种情况分析，重点研究了协商一致变更工作岗位时存在的问题，提出了几点建议。

浅谈协商一致解除劳动合同

协议解除劳动合同,作为一种减员增效、摆脱困境的方式,愈来愈被众多企业所采用,也被广大职工所接受,相对于企业经济性裁员和内部下岗,此种方式对于职工而言,具有柔性化和经济性特点;对企业而言,极易保持企业和社会的稳定。

ISO自愿协商一致标准产生的背景及其重要性

本文基于墨菲和耶茨对ISO作为重要的基础设施推动者,如何成长为自愿协商一致标准推动者促进全球经济贸易发展历史的考察,对产生的背景及重要性进行简要整理分析。ISO自愿协商一致理念早在一个世纪以前就已经被接受,标准对于保证产品流通和内部稳定具有关键作用。随着标准化运动开展,标准化家早已放弃'最好的标准是由工程师单独制定'的理念,而遵循'民主和进步原则',转向以过程为导向,将各阶层人们联合起来,以保证标准制定不会阻碍创新。

WTO协商一致原则及其改革路径

协商一致原则是当今国际社会诸多国际组织的议事、决策原则,其自身有着无法替代的优越性,是保障国际主体平等最有效的方式,但是,协商一致原则在现阶段似乎遭遇了不可调和的困境。多哈回合的谈判失败,WTO争端解决机构(DSB)也因特朗普政府拒绝所有上诉机构法官候选人任命而即将瘫痪。在当今国际环境下,协商一致原则严重阻碍了国际组织功能的有效发挥。本文以WTO为例,论述协商一致原则现存的缺陷,探讨其改革路径,找到解决争端的办法。