目的:研究探讨了单类内隐联想测验(Single Category Implicit Association Test,SC-IAT)测量中学生良心的可行性,并分析内隐良心和外显良心的关系。方法:采用E-prime3.0软件编制SC-IAT良心测量程序,测量了中学生内隐良心;采用青少年良...目的:研究探讨了单类内隐联想测验(Single Category Implicit Association Test,SC-IAT)测量中学生良心的可行性,并分析内隐良心和外显良心的关系。方法:采用E-prime3.0软件编制SC-IAT良心测量程序,测量了中学生内隐良心;采用青少年良心问卷测量了中学生的外显良心,并运用相关技术分析两者之间的关系。结果:SC-IAT实验中,中学生良心的内隐效应显著,且不存在性别、独生与否、学段、家庭结构、家庭所在地等人口统计学指标上的显著差异;内隐良心与外显良心之间的相关不显著。结论:(1)中学生良心存在积极内隐效应;(2)外显良心和内隐良心相互分离,是两个不同的建构。展开更多
本研究采用自由联想法及单类内隐联想测验(Single Category Implicit Association Test,SC-IAT)分别测量了大学生对愤青群体的外显及内隐态度。使用自编自由联想问卷得出当代大学生对愤青群体的外显态度,采用单类内隐联想测验(SC-IAT),...本研究采用自由联想法及单类内隐联想测验(Single Category Implicit Association Test,SC-IAT)分别测量了大学生对愤青群体的外显及内隐态度。使用自编自由联想问卷得出当代大学生对愤青群体的外显态度,采用单类内隐联想测验(SC-IAT),测量大学生对愤青群体的内隐态度。结果发现:(1)当代大学生对待愤青群体的态度,在外显和内隐层面上是不一致的,在外显层面倾向于认同;在内隐层面倾向于不认同。(2)男性与女性在对待愤青群体的内隐态度上存在显著性差异:男性的内隐态度倾向于认同,女性则不认同。展开更多
目的测量护士对医生的内隐态度,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取356名护士为研究对象,采用《单类内隐联想测验》测量其对医生的内隐态度并分析其影响因素。结果护士在不相容任务上的反应时高于相容任务上的反应时[(0.87±0...目的测量护士对医生的内隐态度,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取356名护士为研究对象,采用《单类内隐联想测验》测量其对医生的内隐态度并分析其影响因素。结果护士在不相容任务上的反应时高于相容任务上的反应时[(0.87±0.19)vs(0.76±0.15)s,P<0.01]。护士对医生的内隐效应D值中位数(M)为0.34。文化程度为大学专科组护士D值高于大学本科及以上组(M:0.40 vs 0.27,P<0.01);职称为护士组护士D值分别高于护师组和主管护师及以上组(M:0.43 vs 0.33,0.43 vs 0.23,P<0.05);编制为非正式职工组护士D值高于正式组(M:0.35 vs 0.19,P<0.05)。有序多分类Logistic回归分析结果显示:排除混杂因素的影响后,编制是护士对医生内隐态度的独立影响因素(P<0.05)。结论护士对医生内隐态度的整体评价较为积极,主要受其编制的影响。展开更多
文摘目的:研究探讨了单类内隐联想测验(Single Category Implicit Association Test,SC-IAT)测量中学生良心的可行性,并分析内隐良心和外显良心的关系。方法:采用E-prime3.0软件编制SC-IAT良心测量程序,测量了中学生内隐良心;采用青少年良心问卷测量了中学生的外显良心,并运用相关技术分析两者之间的关系。结果:SC-IAT实验中,中学生良心的内隐效应显著,且不存在性别、独生与否、学段、家庭结构、家庭所在地等人口统计学指标上的显著差异;内隐良心与外显良心之间的相关不显著。结论:(1)中学生良心存在积极内隐效应;(2)外显良心和内隐良心相互分离,是两个不同的建构。
文摘本研究采用自由联想法及单类内隐联想测验(Single Category Implicit Association Test,SC-IAT)分别测量了大学生对愤青群体的外显及内隐态度。使用自编自由联想问卷得出当代大学生对愤青群体的外显态度,采用单类内隐联想测验(SC-IAT),测量大学生对愤青群体的内隐态度。结果发现:(1)当代大学生对待愤青群体的态度,在外显和内隐层面上是不一致的,在外显层面倾向于认同;在内隐层面倾向于不认同。(2)男性与女性在对待愤青群体的内隐态度上存在显著性差异:男性的内隐态度倾向于认同,女性则不认同。
文摘目的测量护士对医生的内隐态度,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取356名护士为研究对象,采用《单类内隐联想测验》测量其对医生的内隐态度并分析其影响因素。结果护士在不相容任务上的反应时高于相容任务上的反应时[(0.87±0.19)vs(0.76±0.15)s,P<0.01]。护士对医生的内隐效应D值中位数(M)为0.34。文化程度为大学专科组护士D值高于大学本科及以上组(M:0.40 vs 0.27,P<0.01);职称为护士组护士D值分别高于护师组和主管护师及以上组(M:0.43 vs 0.33,0.43 vs 0.23,P<0.05);编制为非正式职工组护士D值高于正式组(M:0.35 vs 0.19,P<0.05)。有序多分类Logistic回归分析结果显示:排除混杂因素的影响后,编制是护士对医生内隐态度的独立影响因素(P<0.05)。结论护士对医生内隐态度的整体评价较为积极,主要受其编制的影响。