卫生事业单位档案信息化建设的实现与对策研究

技术的快速发展,使我国社会正在全面走进数字时代,数据、资料的价值也在数字社会中成为紧俏的商品。卫生事业单位作为我国提供社会公共服务的重要机构,在长期的运行中产生了海量的高价值数据亟待相关部门的开发。为了顺应数字时代的需求,本文从卫生事业单位档案信息化建设的角度,分析引发档案信息化建设的需求,以及当前的建设现状,并提出实现的方法与对策,以便于采取有效的措施,提升档案信息化建设的质量与效率,顺应数字时代的发展需求,充分发挥档案管理的数据服务和数字资源管理价值。

浅谈卫生事业单位内部控制体系建设

卫生事业单位作为政府的职能部门,承担着社会公共卫生服务职能。内部控制体系是单位管理的重要组成部分,主要防范日常经济活动中可能面临的各种风险,提高服务质量,增强财政资金的使用效率。本文分析了卫生事业单位内部控制现状及存在的问题,并从提升全员内部控制意识及风险管理意识、建立完善的内部控制体系、提升信息化水平、提高人员的综合素质等方面入手,提出相应的改进策略,不断推进内部控制体系建设防范风险,规范权力运行,促进依法办事,推进廉政建设,提高单位内部管理水平,保障高质量发展。

云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设探究

随着云计算技术的迅速发展和广泛应用,卫生事业单位的人力资源管理面临新的转型机遇。基于此,文章基于云计算环境阐述云计算技术在卫生事业单位人力资源管理中的应用价值,然后分析卫生事业单位人力资源管理信息化建设面临的挑战,最后基于挑战提出云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设策略,以期提升卫生事业单位人力资源管理的效率和质量,更好地满足新时代的发展需求。

卫生事业单位人力资源规划与柔性管理

人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体的积极性与创造性。新医疗改革背景下,卫生事业单位应做好人力资源规划与柔性管理工作,以实现对人力资源潜能的深入挖掘,以及对人力资本的有效积累,为自身高质量发展与地方医疗服务保障体系的完善提供有力的人才支持。本文简单阐述了人力资源规划的概念、原则以及柔性管理的内涵、特点,重点从组织建设、统筹规划、人力资源开发、绩效管理、激励奖惩等方面讨论了当前卫生事业单位人力资源规划与柔性管理的问题,并提出几点问题应对措施,旨在为卫生事业单位挖掘人力资源潜能、夯实人力资本基础提供借鉴。

浅谈卫生事业单位国有资产管理

卫生事业单位国有资产管理是确保资产安全、发挥国有资产作用和推动医疗体制改革的重要手段。本文对卫生事业单位国有资产管理的问题进行了分析,发现当前存在一些亟待解决的问题,包括缺乏良好的资产管理环境、国有资产权责管理不到位、资产配置使用尚不规范等,然后针对这些问题,提出了建立良好的资产管理环境、在国有资产管理中实施权责控制、规范国有资产配置管理和做好资产处置控制等措施,这些措施有助于提高卫生事业单位国有资产管理的水平,保障国有资产的安全和完整,促进卫生事业的可持续发展。希望本研究能为卫生事业单位的国有资产管理工作提供有益的参考意见,促进国有资产管理的规范化开展,为医疗卫生事业的健康发展做出贡献。

卫生事业单位档案安全管理的思考

卫生事业单位肩负着保障人民健康、发展卫生事业的重任,产生的档案涵盖了疾病研究、采供血、技术教学、药物实验、科研攻关、日常监督抽检、医疗机构注册、医师护士注册、重点监督检查、突发公共卫生事件处置等相关领域。在国际国内安全形势日益严峻的今天,以总体国家安全观为指导,提升卫生事业单位档案安全管理水平就显得尤为重要[1]。

卫生事业单位人力资源问题及优化策略探究

相较于其他单位,卫生事业单位人才密集度较高,人力资源管理重心需要从人力资源活动身份管理向岗位管理转变,促进单位效益增长,建设高质量人才团队,结合人才特征规划相应岗位,促进职工与单位协同性发展。基于此,文章就卫生事业单位岗位设置合理性作用予以论述,分析梳理岗位设置环节的问题,最后提出科学合理的优化策略。

卫生事业单位加强职工培训工作的有效对策

卫生事业单位是构成我国社会公共服务体系的重要部分,随着国家经济发展迈入新常态阶段,卫生事业单位需要不断提高管理效率,更好地服务于社会和民众,突显自己的价值和优势。为提高管理水平,卫生事业单位必须加强职工培训,提升其综合素质。鉴于此,文章阐述了卫生事业单位加强职工培训的重要性,分析了卫生事业单位职工培训现状及其中存在的问题,并提出了相应的对策,希望卫生事业单位从中获得启发。

卫生事业单位经济管理内控风险及防控措施研究

卫生事业单位作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,承担着提供医疗卫生服务、保障公民健康权益的职责。在经济管理过程中,卫生事业单位面临着诸多风险,其不仅影响了卫生事业单位的正常运营,还可能损害其公益形象和社会信任。因此,本文主要对卫生事业单位经济管理内控风险进行分析,并提出相应的策略,以促进该领域的进步。

卫生事业单位全面预算管理的重要性与实践路径

在医药卫生体制和市场经济体制改革背景下,粗放式的预算管理已无法满足卫生事业单位发展需求,全面预算管理是顺应时代发展趋势提出的一种新型预算管理模式,在卫生事业单位应用意义重大。本文对全面预算管理进行概述,分析卫生事业单位实施全面预算管理的重要性,并深入探究卫生事业单位现阶段全面预算管理过程中存在的各种问题,提出具有针对性的实践路径,希望能为其他事业单位提供参考。

卫生事业单位税收政策及应缴税费账务处理分析

卫生事业单位肩负着落实党中央、国务院健康中国战略的使命,并在推动医药卫生体质改革决策和部署方面扮演着重要的角色。税务管理是卫生事业单位相对较为复杂的一项事务,涉及到多项税收政策、应缴税费等事项,规范化开展税务管理工作,可以最大程度上提高应缴税费账务处理水平,进一步助力卫生事业单位高质量发展。基于此,本文分析了卫生事业单位税收政策相关内容,对事业单位应缴税费账务处理情况进行研究。

卫生事业单位内部审计流程构建及体会

卫生事业单位通过内部审计,审查自身资金使用情况,可确保资金合理使用,减少浪费或腐败,实现资金使用效益最大化。本文旨在深度探讨内部审计流程构建与优化,促进事业单位提高运营效率。以案例分析的方式结合卫生事业单位特点及其内部审计流程现状,详细阐述内部审计流程实施过程中的相关经验与体会。首先,基于对单位内部审计的现状问题分析,详细阐述内部审计流程的构建要点,包括内审机构设置、内审工作规划、内部审计实施流程。其次,从强化内审机构建设、提高审计人员素质、关注重要风险领域、坚持问题导向、注重审计成果转化,以及强化内外部审计沟通等方面,详细探讨了内审流程实践体会,为提高卫生事业单位内部治理水平夯实基础。

公共卫生事业单位思想政治工作的创新研究

随着我国社会经济的发展,对公共卫生事业单位思政工作提出新的要求。新时期公共卫生事业单位加快体制改革,职工的思想价值观等发生巨大变化,为思政工作带来新的挑战,目前公共事业单位思政工作出现许多问题,影响事业单位经营管理工作的开展。新时期要结合单位实际情况加强思政工作创新,为公共卫生事业单位发展提供保障。研究概述公共事业单位思政工作的意义,分析公共卫生事业单位思政工作存在的问题,从思想观念,方法途径与机制等方面提出加强思政工作创新的有效策略。

以财务内部控制加强卫生事业单位财务管理的办法研究

通过从财务内部控制的角度出发,对加强卫生事业单位财务管理办法进行了研究分析,首先分析了如何通过预算编制,建立完善的预算编制标准,做好预算管理与财务管理结合,规范卫生事业单位内部资金的使用,避免资金浪费,随后从单位采购方面入手,分析了如何进行岗位设置,统一归口管理部门,加强对采购的监督,从而更好地规范采购行为,避免徇私舞弊现象发生,保障资金的利用率,最后则从财务管理模式改进,财务管理信息化水平提升以及财务管理绩效评价监督方面出发,提出了一些具体的财务管理办法措施,希望能够为相关研究提供一定的参考。

卫生事业单位固定资产管理存在问题及对策研究

行政事业性国有资产是党和国家事业发展的物质基础和重要保障,管好用好国有资产是事业单位的共同责任。2021年4月1日起开始施行的《行政事业性国有资产管理条例》(以下简称《条例》),对维护国有资产安全完整、提高资产配置效益、实现资产保值增值等提供了重要遵循、提出了更高的要求。本文以A市G单位为例,分析卫生事业单位在资产配置、使用维护、调拨处置等方面存在的突出问题,并结合工作实践,从完善管理制度、全面摸清家底、强化预算约束、加强绩效评价、规范会计处理、加快信息化建设等方面提出合理可行的对策建议,从而为卫生事业单位实现高质量发展提供参考。

卫生事业单位人才评价的对策探析

人才是最重要的战略资源,人才评价是人才管理和人才发展的基础。卫生事业单位要想促进自身健康发展、实施健康中国战略,就必须对自身的人才评价机制进行创新,建立多元的人才评价体系,通过人才评价达到激励员工、促进员工全面发展的目的,使之适应新时代对卫生事业单位高质量发展的需要。

浅谈构建卫生事业单位职工绩效考核指标体系

分析目前卫生事业单位职工年终考核中存在的一些问题,提出职工绩效考核指标体系设立的一些设想,认为职工绩效考核指标一定要结合职工岗位说明书中岗位的职责,并在设立模型的基础上,进行分解阐述。

卫生事业单位人事制度改革探讨

就卫生事业单位人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革过程中要注意的问题作了探讨,并提出了解决问题的对策。

卫生事业单位财务风险评估与控制

为提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险控制机制建设,财政部于2012年11月29日印发《行政事业单位内部控制规范（试行）》,提出：＂为实现控制目标,通过制定制度、实施措施和执行程序,对经济活动的风险进行防范和管控＂;目标是＂合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效,财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果＂。