新质生产力驱动卫生系统重塑的当前表现与潜在挑战

新质生产力概念的提出是对传统生产力理论的拓展和深化,是对经济社会发展的深刻洞察和前瞻引领,为理解和应对新时代机遇和挑战提供了重要的理论指导和实践框架。新质生产力关注产业的高级化和现代化进程,是摆脱传统增长路径、符合高质量发展要求的新型生产力,强调了科技创新、知识经济、信息化和数字化等新型生产要素和组合形态在生产力进化中的关键作用。新质生产力释放了驱动卫生系统高质量发展的新动力,在指导卫生系统变革与重塑过程上具有时代意义。通过论述新质生产力驱动卫生系统重塑过程中的表现和挑战,旨在将新质生产力概念引入卫生政策与管理领域,以期引发学界探讨其在卫生领域的重塑潜力和阻碍,为政策制定者和卫生管理者提供理论依据和决策参考。

高质量发展背景下卫生系统绩效主观测度及影响因素研究--基于CSS 2015—2021调查的实证分析

高质量发展背景下从主观角度测度卫生系统绩效及其影响因素。利用2015—2021年中国社会状况综合调查数据(Chinese Social Survey,CSS),基于卫生系统绩效评估框架,从居民获得感视角构建卫生系统绩效指数,通过多层回归模型分析我国卫生系统绩效变化趋势及影响因素。我国卫生系统绩效综合指数从2015年的41.732提高到2021年的46.935,增长了12.47%(β=6.143,P<0.01)。其中,过程指数从43.961提高到45.968,增长了4.57%(β=2.391,P<0.01),结果指数从48.501提高到58.009,增长了19.60%(β=11.504,P<0.01)。卫生系统绩效获得感呈现出明显的异质性,性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、就业状况、经济状况、医保类型和居住地区类型等因素显著影响居民卫生系统绩效的获得感。高质量发展背景下我国卫生系统绩效明显改善,居民获得感显著提高。然而,卫生系统过程维度改善不够,“看病难、看病贵”问题依然存在。需重点加强脆弱人群以及农村地区卫生系统绩效获得感。

基于信息化平台的地方卫生系统抗逆力研究——以南京“防疫物资采购调配大厅”为例

以地方卫生系统韧性建设为研究主题,通过引入与修正卫生系统抗逆力分析框架,结合南京线上防疫物资采购调配大厅的案例实践,将地方卫生系统抗逆力信息化建设归为静态基础与动态禀赋两个层面,对其信息化赋能抗逆力提升逻辑与路径进行深入分析,探寻信息化优势禀赋与优化空间。研究结果表明,通过静态禀赋与静态基础的协同赋能,有效增强了地方卫生系统的风险防御能力和韧性,为卫生系统的抗逆力提升提供了新的视角和路径参考。

后疫情时期韧性卫生系统的挑战及建设策略

目的 了解国内外后疫情时期韧性卫生系统面临的现状,为建设我国高韧性卫生系统提出策略。方法 通过回顾国内外文献,总结国内外卫生系统韧性建设中所遭遇的瓶颈及挑战,对卫生系统的弱点与结构性缺陷进行深入分析,提出建议。结果 我国疫情时期韧性卫生系统面临卫生人力资源短缺、应急物资储备体系不完善、卫生筹资结构不合理、卫生信息系统资源冗杂、管理与合作能力不足、医疗卫生服务中断等问题,从卫生人力资源、医疗产品与技术、卫生筹资、卫生信息系统、领导与治理、医疗卫生服务为核心的卫生系统发展等方面对我国韧性卫生系统建设与管理提出建议。结论 在总结国内外后疫情时期卫生系统韧性的基础上,完善我国关于高韧性卫生系统的研究,对建立更加全面而有韧性的卫生服务模式具有重要意义。

医疗大数据分析与人工智能在卫生系统中的应用

医疗大数据分析与人工智能(AI)技术在卫生系统中的应用正迅速改变着现代医疗的面貌,推动了医疗卫生水平的不断提高。分别探讨了大数据分析与人工智能在卫生系统中的具体应用,分别探讨了在临床决策支持系统、流行病学研究以及医疗图像分析等方面的应用,在此基础上,分析了大数据与人工智能在应用过程中的挑战,并提出了对策,进而有助于推动大数据分析与人工智能在卫生系统中应用的不断深入,从而为人们的身体健康提供可靠保障。

康复卫生政策和系统研究对加强卫生系统中康复服务的重要性:呼吁采取行动并加速开展

具体机构及作者名单如下:美国物理医学与康复杂志(WRF);世界卫生组织康复计划(WDG);世界卫生组织卫生政策和系统研究联盟(WAG);康复卫生政策和系统研究小组(合作期刊主编按字母顺序排列):Iben Axen,DC,博士(脊椎按摩疗法和手法治疗)、Muhammad Ehab Azim,DPT,MS-NMPT(基础大学康复科学杂志)、Linamara Battistella,医学博士、哲学博士(Acta Fisiatrica)、克里斯蒂安·博格,医学博士、哲学博士(康复医学杂志)、Ines Campos,医学博士、理学硕士(葡萄牙物理与康复医学杂志)、罗德里戈·卡斯特罗,医学博士(Revista Columbiana de Medicina Físicay Rehabilitación),Joaquim Chaler,MD,Ph.D(Rehabilitación),Leighton Chan,MD,MPH(物理医学与康复档案室)。

英格兰医疗卫生系统改革述评

2020年,在新冠疫情大流行期间,由于被指责对疫情的检测和追踪工作不力,英格兰公共卫生署被英国政府撤销,这引起了人们对英国,尤其是英格兰地区公共卫生系统未来的担忧。为取代英格兰公共卫生署,新成立的两个机构迅速反思了该机构之前的问题,以确保建立一个适合于既定目标的公共卫生系统,避免与之前的英格兰公共卫生署遭遇类似的命运。本文分析了目前英国政治体系存在的几个系统性弱点,包括本位主义、执行不力、领导决策手段缺失或不愿面对真相,以及以牺牲长期计划为代价的功利主义,并对新成立机构的运行进行了评价。

卫生系统干部人事档案管理研究

干部人事档案管理工作的有效开展,能帮助相关部门和人员更好地掌握干部的情况,评估干部的政治、道德、业务和技术水平。作为我国公共服务系统的重要组成部分,卫生系统的良好发展与公众安全、社会稳定等存在着一定的关系。基于此,文章对卫生系统干部人事档案管理工作的主要内容、问题和优化策略进行了全面分析,以更好地激发档案管理人员的工作积极性,推进卫生系统干部人事档案管理工作的长远稳定开展。

卫生系统统计岗位人才培养与发展规划研究

本研究的核心关注卫生统计人才培养与发展策略的重要性及其执行途径。卫生领域屡创辉煌,突破不断,卫生领域数据梳理与解析,决策与政策制定环节,此因素具有举足轻重的地位。目标在于确保卫生体系的稳定运行及提升决策的科学性,统计界的人才空缺亟待弥补。本研究探讨了现行培训计划与人才需求的契合度,顺利实现了一项全方位发展规划,目标充实卫生统计人才队伍。最后,本文着力探讨了该行业演变态势及现实难题,此外,关注统计人才培育及素质提升,助力长远发展之关键。

新时期卫生系统会计集中核算的对策探究

在社会经济稳步增长和医疗技术持续进步的新时期,卫生系统越来越重视财务管理的规范性和科学性,同时也对卫生系统会计核算提出了新的标准和新的要求。通过会计集中核算可以实现卫生系统各个模块财务核算的规范性,提高财务核算的透明度,提高卫生系统财务管理的审计与监督效果。但是目前,卫生系统会计集中核算过程中仍存在诸多难点及问题,影响了卫生系统会计集中核算的效果及质量。本篇文章首先明确卫生系统会计集中核算的定义及内涵,随后阐述新时期卫生系统会计集中核算应用的价值意义,并重点分析当前卫生系统会计集中核算的难点及问题,最后提出几点优化与改进的对策。

浅析卫生系统人事档案管理的提升策略

随着卫生系统的不断发展和完善,人事档案管理工作日益受到重视,不仅是记录员工个人信息、职业历程的重要载体,更是卫生系统优化人力资源配置、提高管理效率的关键环节。当前,信息化、数字化技术的快速发展,为人事档案管理提供了新的机遇和挑战。卫生系统需要紧跟时代步伐,不断推进人事档案管理工作的创新与发展。基于此,本文主要就卫生系统人事档案管理的现状以及提升管理效果的措施进行了分析,希望能为卫生系统人事档案管理提供有益的参考和借鉴,推动其向更加科学化、规范化和信息化的方向发展,为医疗卫生事业的健康发展提供有力的人才保障。

上海市卫生系统反应性初探

《2 0 0 0年世界卫生报告》将反应性作为评价卫生系统绩效的三大主要目标之一。文章利用WHO的关键知情人调查 (KIS)问卷首次对上海市卫生系统的反应性进行了初步的测量 ,并对KIS的测量、评价方法进行了初步的探讨。

卫生系统研究述评

卫生系统研究是指为了改善健康产出、促进卫生服务提供,强调以证据为基础,从系统角度开展的研究。以改善卫生系统绩效为目的的医疗卫生体制改革必须要注重系统思维和协同关系,只有卫生系统的各子系统和谐、高效地运行,最终才能实现以比较低廉的卫生投入提供和比较高效的卫生服务,满足全体人民群众的健康需要。该文系统评述了卫生系统研究的定义和意义,以及卫生系统研究的系统思维、主要研究问题和研究进展。

西藏卫生系统反应性初探

由世界卫生组织发布的《2000年的世界卫生报告》主题是＂卫生系统改进绩效＂。在这篇报告中,WHO提出对卫生系统绩效的评价主要集中在健康状况的改善、卫生筹资的公平性和反应性3个方面。在新的评价框架中,卫生系统反应性是一个全新的概念,是在健康（水平、分布）和筹资公平性不足以及对卫生系统绩效进行全面评价的情况下提出来的,并对当时191个成员国的卫生系统绩效进行了评价和排位,

卫生系统反应性——概念与测量

卫生系统反应性是工生系统的产出之一,它是指医疗卫生机构对个体普遍合理期望的认知和适当的反应。卫生系统的反应性由七个方面组成,分为两个部分。第一部分为对个人的尊重,包括尊严、保密性和自主性三个方面;第二部分为以病人为中心,包括及时性、社会支持、基本设施质量和选择性四个方面。反应性一词往往被等同与病人满意度,反应性与病人的满意度和服务质量是有区别的,尽管它们之间有许多相同之处,它们的主要区别有:(1)范畴:病人的满意度主要体现在特定卫生服务环境下对医疗活动的反应,而反应性则是对整个卫生系统的评价。(2)范围:病人的满意度包括医疗和非医疗两个方面,而反应性仅指卫生系统的非医疗方面。(3)原理:病人的满意度是根据个人的期望和医疗活动经历,对已接受的服务进行的评价。测量卫生系统反应性的重要性主要表现在:(1)了解公众的合理期望是卫生系统管理的核心。(2)反应性是基础。因为它涉及到基本人权。反应性目标的核心就是保护和提高基本人权。(3)卫生系统不需要大量的投入即可改善反应性的部分指标。(4)在卫生系统的三个目标中,反应性的改善可能是最快捷的,因为他不需要大量投入,同时,干预措施的结果可立即显现,反应性的改善比健康的改善要快得多。

构建卫生系统高级管理人才胜任力模型

目的建立上海市卫生系统高级管理人才胜任力模型。方法应用专家法筛选麦克利兰胜任力特征辞典中的特征族,得到调研问卷;采用问卷调查法调研220位上海市卫生管理人员,获得有关胜任力特征数据。结果实际回收178份问卷,回收率为80.9%。卫生系统高级管理人才的胜任力模型包含8个特征族、26个特征项和26个典型行为描述。8个特征族包括个人魅力、成就导向、社会角色、自我概念、知识管理、沟通与协调、成本管理以及业务管理。结论卫生系统高级管理人才胜任力模型特征族、特征项涵盖该领域有关的研究成果,而且指标全面、规范性强、理论基础好,但仍需在实践中进一步提高其科学性和可操作性。

卫生系统反应性的概念与测量

《2000年世界卫生报告》将反应性作为评价卫生系统绩效的三大主要目标之一。本文对反应性的概念、内容、重要性、WHO发展反应性的战略目标、测量工具及评价方法、中国反应性的得分、在世界各国中排位及原因等进行简单介绍 ,并对反应性的测量、评价方法作初步的探讨。