2014~2023年厦门市湖里区梅毒流行趋势分析

目的通过对厦门市湖里区近10年梅毒发病资料的分析,了解梅毒疫情特征和流行趋势,为制定防控策略和措施提供依据。方法采用描述性流行病学分析方法分析2014~2023年湖里区梅毒报告病例资料。结果2014~2023年,湖里区累计报告梅毒4751例,年均发病率46.20/10万,梅毒报告发病率总体呈小幅上升趋势,年均增长速度为2.75%。以隐性梅毒为主,占68.53%,且隐性梅毒发病率呈上升趋势。男女隐性梅毒年均发病率分别为46.76/10万和45.58/10万,差异无统计学意义(χ2=0.762,P=0.383),女性年均增长速度略高于男性。年龄主要集中在20~29岁和30~39岁,10~19岁、50~59岁和≥60岁组构成比均呈上升趋势;职业以家务及待业、商业及服务人员为主,且占比均呈上升趋势。结论湖里区梅毒疫情形势较为严峻,梅毒报告发病率总体呈小幅上升趋势,呈现病例以家务及待业居多、隐性梅毒为主等特点,应加强重点人群的健康教育和干预检测服务。

多元共建共享 奏响平安乐章——福建省厦门市湖里区金山街道金海社区综合减灾示范社区创建纪实

社区是社会的基本单元,是防灾减灾救灾的前沿阵地,创建全国综合减灾示范社区是加强防灾减灾救灾能力建设的基础和抓手。近年来,荣获“全国综合减灾示范社区”称号的福建省厦门市湖里区金山街道金海社区,从机制建立、基础设施、应急队伍建设等方面不断提升防灾减灾能力,以社区党组织为核心,积极引导辖区内相关企事业单位和群众参与日常综合防灾减灾工作,实现社区安全共创共享,为社区经济社会平安发展筑起一道防线。

厦门市湖里区行政服务中心运作成效分析及建议

为更好实践服务型政府的理念,近年来各地政府越来越重视行政服务中心的建设;同时行政服务中心的建设发展也成为诸多学者的研究重点。厦门市湖里区行政服务中心尚未实现并联审批与联审联办,所设窗口受理和办结业务不均衡,进驻部门与办理事项也有待增加,基础建设利用率不高。应加快实现并联审批与联审联办,优化整合设置综合窗口,加快一些部门的进驻进程,推进普及网上审批,以利于更好地发挥厦门市湖里区行政服务中心运作成效。

厦门市湖里区行政服务中心首席代表制度研究

厦门市湖里区行政服务中心通过创建行政审批首席代表制度,以全面推进政务服务工作的改革创新。但目前首席代表制度法律效力不足,制度设计层面不完善,且缺乏合理有效的管理机制。因此,需加强完善法律法规体系,明确首席代表工作职责,量化首席代表的选任条件与明确选任程序,以及努力探索新的管理机制,以便更好服务行政服务中心。

浅谈新时期如何推进阅读推广服务——以厦门市湖里区图书馆为例

以厦门市湖里区图书馆为例,介绍了湖里区近年来持续推进阅读推广服务的举措,思考新时期如何推进全民阅读推广服务。

“一桥三网”——厦门市湖里区江头街道金尚社区基层立法联系点工作模式

2021年3月,厦门市湖里区江头街道金尚社区被厦门市人大常委会确定为全市首批三个基层立法联系点之一。一年来,金尚社区基层立法联系点充分发挥其接地气、察民情、聚民智的作用,持续完善联系点各项工作制度,逐步形成“一桥三网”的特色工作法,将听取意见建议的触角延伸到基层,让人民群众以更直接的方式参与到立法全过程、各环节。布网络,建机制,立法联系点架起“连心桥”。

扎根社区的代表工作——厦门市湖里区殿前街道兴园社区“人大代表联系群众活动站”工作纪实

厦门市湖里区殿前街道兴园社区于2014年6月成立“人大代表社情民意联系点”,2018年底改为社区“人大代表联系群众活动站”。活动站成立以来,摸索出一套具有兴园特色的“四抓”工作模式,倾力打造代表履行职责、开展活动的重要平台。

厦门市湖里区人民检察院团支部:秉青补之志,践检察使命

自2021年以来,厦门市湖里区人民检察院团支部(以下简称团支部)始终牢记习近平总书记对青年的殷殷瞩托,不断提升自身实力,贡献新时代特区检察力量。此前,该团支部获评第十九届“福建青年五四奖章集体标兵”。坚持学习与实践相结合,讲好青春故事。

共青团厦门市湖里区委:用心用情护航青少年健康成长

为贯彻落实《厦门市中长期青年发展规划(2018-2025)》,着力提升共青团组织服务力,共青团厦门市湖里区委通过整合多方资源,成立湖里区青少年权益中心(以下简称中心),打造青少年“找得到、靠得住”的服务平台。中心曾获评2017年省级示范性青年之家,中心推广项目于2019年年底写入“爱心厦门”“爱心扶幼”专项行动方案并在全市推广。

转型期城区政府的社会管理和公共服务职能建设——基于厦门市湖里区外来人口管理现状调查的思考

厦门市湖里区一直以来都是外来人口的集中区域,从该区外来人口管理看转型期本级政府的社会管理和公共服务职能建设,具有一定的典型意义。以湖里区外来人口管理为例,分析我国城区政府社会管理和公共服务职能的履行,存在的欠缺主要是:社会管理和公共服务提供中的观念更新不到位;社会管理和公共服务职能的"缺位"、"越位"和"错位";社会管理和公共服务体制不完善;社会管理与公共服务的运行机制及方式改进的滞后。加强转型期我国城区政府的社会管理和公共服务职能建设的对策是:牢固树立社会管理与公共服务的新理念,确立管理与公共服务提供的基本原则;全面界定城区政府的社会管理与公共服务职能,尽力避免越位、缺位和错位的现象;改革社会管理与公共服务体制,完善关键服务领域的体系框架;创新社会管理与公共服务提供的运行机制,建立政府、市场与社会的平等合作关系;引入现代化的公共管理工具,改进政府社会管理与公共服务提供的方式。

支部建在小区上 服务送到家门口——厦门市湖里区党建引领社区末梢治理的调查与思考

党章规定,"街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织,领导本地区的工作和基层社会治理",党的十九届四中全会提出,要"健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系"。为把党领导社区治理的要求落到实处,厦门市湖里区从突破社区治理难题入手,延伸党组织"神经末梢"触角,把支部建在小区上,加强党支部对小区业主委员会的领导,为党建引领基层末梢治理积累了好做法好经验。在防治新冠肺炎疫情中,湖里区利用这套治理机制的特色和优势.

厦门市湖里区:多点发力让基层团组织焕发新动能

自去年7月正式启动县域基层团组织改革扩大试点工作以来,共青团厦门市湖里区委坚持党建带团建,对标改革任务清单,牢牢抓住关键点,聚焦破解难点,全力攻坚难点,着力打造创新点,推动湖里共青团焕发新活力。牢牢抓住“机制固化成效”关键点,释放改革红利“对于党政机关外的团区委挂、兼职副书记,结合工作表现和工作需要,纳入定向招录事业单位工作人员范畴。”这是新出台的《湖里区团干队伍管理规定》中对于团干部培养的激励举措。

2019年湖里区登革热本地疫情防控分析

目的:调查分析2019年湖里区登革热本地病例流行特征及防控措施,为今后做好登革热防控提供经验依据。方法:收集2019年湖里区报告的登革热本地病例流行病学调查处置资料,采用描述性流行病学方法进行统计分析。结果:2019年湖里区共报告13例登革热本地病例,涉及辖区4个街道6个社区;发病时间集中在8-10月,其中男女比例1.17∶1;年龄14~70岁,中位年龄32岁;临床表现均为轻症,无重症病例或死亡病例,患者均已痊愈。结论:登革热本地疫情发生与地理因素、气候因素、环境因素有关,通过政府主导,建立联防联控机制,开展病例应急处置、病例搜索排查、防控宣教、持续环境整治消杀和密集蚊媒密度监测、医疗机构主动监测等各项防控措施,使全区疫情得到有效控制,未发生大范围扩散流行。

吕厝社区:“1+3+N”工作法助力基层治理

为充分发挥人大代表在推进基层治理中的作用,架好人大代表与居民群众之间的“连心桥”,厦门市湖里区江头街道吕厝社区人大代表联系群众活动站(以下简称活动站),积极探索“1+3+N”友邻工作法,即依托“1”个站点统领、打造“3”个工作模式、盘活“N”股力量参与,深化代表联系群众机制,创新履职方式。

“数字湖里”集成平台:助力高颜值城区建设

福建省厦门市湖里区将市12345便民服务平台、市公共安全管理平台、市城市综合管理服务平台等市级主要平台事件,接入区公共管理集成平台,形成“统一受理、统一派遣、统一协调、统一反馈、统一评价”的工作闭环。

厦门:创新推动县域共青团基层组织改革

2021年5月,共青团厦门市委在思明、湖里、集美、海沧四个改革试点区开展县域共青团基层组织改革工作,其中共青团厦门市湖里区委试点工作被共青团中央评估为优秀。2022年8月至今,共青团中央全面铺开县域共青团基层组织改革工作,共青团厦门市委坚持以增强政治性、先进性、群众性为目的,以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点,紧紧围绕在县域强化政治功能、形成社会功能的基本目标,在工作机制、组织方式、队伍建设三个方面持续发力探索创新,切实推动厦门县域共青团基层组织改革工作落地见效。

全省首次:2022年厦门市消防模拟法庭举办

10月10日上午,2022年厦门市消防模拟法庭系列活动在厦门市湖里区人民法院拉开了序幕。消防监督员走进法院,在全省范围内首次与法院“零距离”互动,借助法院力量开展模拟法庭活动,进行普法宣传,增强消防监督员对案件的理解和说理能力,也提升了其依法行政与规范执法的能力。

厦门湖里区法院建立诉源治理“分洪闸”

近日,福建省厦门市湖里区诉非联动工作领导小组办公室通报该区诉非联动、诉源治理工作情况。通报会上,因深入推进诉非联动、诉源治理工作并取得显著成效,福建省厦门市湖里区人民法院受到肯定。

“四个转变”优服务 架起政务“民心桥”

今年以来,厦门市湖里区市场监管局扎实推进“我为群众办实事”实践活动,围绕“服务为民、便民为先”的宗旨,在注册登记领域着力推动“四个转变”,在服务举措上破瓶颈、解难题,推动政务服务转型升级。基本实现企业群众办事“少跑腿、少费时、少费力”的改革目标,真正搭建起政务服务与办事群众之间的“民心桥”。

加班11年,最终只要回一年零三个月的加班工资——劳动者:“要拿什么证明自己‘那些年’加的班?”

根据法律规定,劳动者主张加班费应当就加班基础事实承担举证责任。记者调查发现,在劳动者讨要加班费的过程中,加班争议时间跨度越长,劳动者追回加班费的概率越低。对于加班事实的取证到底难在哪?如何避免"无薪"加班熬到"陈"年?"补发近三年的加班报酬""要求企业支付五年的加班费""主张10年的加班工资",在福建省厦门市湖里区劳动争议调解委员会调解员曾焕生的办公室里,整齐摆放着一摞摞的裁决书。