郑州市审计局探索开展县级党委部门领导干部经济责任审计

郑州市审计局深化落实审计监督全覆盖的要求,做实研究型审计,以辖区某地为试点,探索开展党委系统领导干部经济责任审计,将当地政法委、纪委监委、组织部和宣传部等党委部门主要领导干部任中经济责任审计纳入年度审计项目计划,同步展开有关审计工作,突出同类可比性,揭示问题的同时,深入分析问题成因,积极推动问题整改,促进党委部门工作效能提升。

县级党委党务公开的调查与思考

县级党委是中央政策的执行者,是地方经济、政治、文化、社会的组织者、实施者和领导者。县级党委党务公开是基层民主建设和党内民主发展的重要途径,对构建和谐的党群关系、干群关系和社会主义和谐社会建设都有十分重要的意义。

县级党委权力:来源·特点·内容

中国共产党的执政地位是人民的选择和历史的选择,其执政权来源于人民,目的是为人民谋幸福。县级党委作为执政党地方组织,其权力是党的执政权的重要组成部分。相对于上级党委,县级党委权力具有基础性、执行性和直接性的特点。县级党委权力的基本内容是构建县域共同愿景、推荐县级国家机关重要干部、决定县域重大事项和监督县域公共权力。

领导班子配备改革后县级党委工作运行机制的探讨

目前,地方领导体制改革正在逐步进入现实的操作层面,这对实施构建社会主义和谐社会的重大战略具有重要主义。文章立足于县级党委工作运行机制的角度,探讨了其改革的重要性、原则,并进行了深层次的思考。

关于县级党委换届的调查与思考

全国范围内的县级党委换届工作已经完成,这次换届减少了副职,实行了真正意义上的常委分工负责制,但也存在一些需进一步解决的问题。

完善县级党委工作机制的实践与思考

“完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制”，是党的十七大提出的一个重大课题。完善县级党委换届后的工作机制，是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求，也是巩固换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要。

切实提高县级党委执政能力

党的十六届四中全会<决定>对加强党的执政能力建设提出了全新的要求,就县级党委而言,就是要按照<决定>提出的"五种能力",紧密结合县情和党员干部思想实际,抓住经济社会发展中的重点矛盾和问题,立足现实,着眼长远,有的放失,整体推进,努力把加强党的执政能力建设落实到各项具体工作中去.

县级党委政府在推进新医改中的作用

医疗服务体系所提供的劳务和产品中,有相当大的一部分,属于公共产品和公共服务,提供公共产品和公共服务是政府的责任。县级党委、政府在我国治理空间和政府层级中所处的重要位置决定,在推进医改进程中,县级党委、政府地位关键、作用重要。从治理空间来看,县级党委、政府管辖区域横跨城乡,是城乡和乡村的结合部,面积大,人口众多。

在机构改革中县级党委研究室的去向

在建立社会主义市场经济体制的同时,政治体制改革,特别是机构改革,正加快进行.在这样的新形势下,县级党委究竟要不要继续设立研究室,从理论工作者到实际工作者认识是不一致的.我们在实际工作中感到,县级党委研究室只能加强,不能削弱,更不能撤销,理由有三:1.面向市场经济,县级党委加大了独立决策的职能.市场经济不同于计划经济,计划经济时期,县委领导工作是“传声筒”式的,上面怎么布置,县委怎么贯彻.实行市场经济以后,县委要充分了解市场,驾驭市场,才能卓有成效地实施领导、决策.因此,县委必须依靠一些得力的参谋研究机构,对市场进行全面研究、专项研究、超前研究,

对新形势下提高县级党委执政能力的思考

县级党委作为县级领导核心，处于承上启下、领导一方的特殊位置．既是党的路线、方针政策的执行者，又是地方物质文明、政治文明和精神文明建设的组织者和领导者，既要对县域重大事项作出决策，又要直接处理实际工作中许多问题，是党执政能力的具体承担者，其执政能力的强弱，直接关系到我们党执政能力的总体效能。

如何推行县级党委常委分工负责制

根据党的十六届四中全会精神，许多地方在换届改革后，适当扩大了党政领导成员交叉任职，推行了常委分工负责制。在新的领导体制下，容易出现哪些问题，针对这些问题常委们应如何分工、如何进行角色定位？就这个问题，笔者略表拙见，但求对各地县级党委工作机制的建立有所帮助。

县级党委常委会规模及其变迁的制度逻辑

自党的十六届四中全会提出"完善党委常委会的组成结构……减少领导职数"要求,县级党委常委会规模历经了2006年地方党委换届"减副"、2011年地方党委换届"减常"和2016年地方党委换届"常委职数实际不变,制度规定有所回升"。三次变迁,最终在2016年修订的《地方党委工作条例》中明确为"一般为9至11名"。那么,县级党委常委会规模取决于什么因素和原则?哪些职务应该由党委常委担任?针对上述问题,本文重点关注新世纪以来县级党委常委会规模变迁,运用实证研究分析其内在逻辑,探讨县级党委常委会的合适规模及任职情况,以为加强和改进地方党委领导体制做出理论贡献。

新时期县级党委执政能力建设及实施策略探寻

县级党委作为全党执政体系的重要组成单元和部分,是宏观与微观、城市与农村的结合部,在我国政治、经济、社会、文化诸多方面处于承上启下的关键地位,在党的执政体系中居于重要地位。现阶段县级党委执政能力建设面临着诸多挑战。因此,必须强化县级党委执政能力建设,探寻提高县级党委执政能力的路径选择。

对建立完善县级党委工作运行机制的思考

按照十六届四中全会的要求,2006年以来,我们佳木斯市所属的10个县（市、区）相继完成了党委换届,产生了新的领导班子,建立了新的领导体制.从我们实行县（市、区）常委分工负责制的实践来看,常委会集体领导作用的发挥关键在于常委分工负责制的运行和落实,在于有健全的运作机制作支撑,有规范的工作机制作保障.

县级党委政府的“求才、聚才、量才、留才”之方

做好人才工作,是推动区域经济社会又好又快发展、实现全面建成小康社会奋斗目标的重要保证。笔者认为,新形势下县级党委政府大力实施人才强县战略,要着力做好＂求才、聚才、量才、留才＂四篇文章。一、＂求才若渴＂既要宏观谋划又要微观推进。一是在认识上再深化。要牢固树立人才资源是促进县域经济社会发展的＂第一资源＂的观念,把人才工作放到＂第一要务＂的战略位置,切实做到谋划发展的同时考虑人才保障,

论县级党委执政能力的建设

时代的发展和社会的进步,既给党的执政能力营造了新的社会环境,也同时提出了新的历史课题。处于城乡结合、实践基层的县级党委,其执政能力直接体现了党的执政水平和执政目标的落实。介绍綦江县加强党的执政能力建设经验,探索地方发展的执政机制。

县级党委宣传部干部队伍建设的对策建议

为进一步深化＂基层工作加强年＂要求,切实加强县级党委宣传部干部队伍建设,我们在开展调查统计、进行数据汇总分析的基础上,认真研究进一步加强县级党委宣传干部队伍建设问题,总结经验,提出一些建设性意见和建议。