数量关系构式的句法语义接口研究:认知参照点视角

基于认知参照点理论,从量范畴视角探讨数量关系的语义概念化,可为倚变构式、双量构式和差比构式的句法特征理据提供统一且有效的解释方案。研究发现:(1)倚变构式结构形式多变,是言者运用参照点的多重性和动态性,在不同量值变化之间建构多种构型的参照关系的结果。(2)双量构式主宾可逆,源于言者运用参照点的相对性,将不同量值激活为参照点;谓语动词可略,是数量关系突显度提升,使得言者可将“施-动-受”行为链关系隐匿于名词的功用角色中。(3)差比构式的比较主体和比较基准的结构不对称,是参照点(比较基准)突显度弱化和认知目标(比较主体)突显度强化,使得认知目标提升为重要未知信息的句法表现。

浅议直感决策参照点法在银行内部控制中的应用

参照点法是以大脑中业已存在的“心像”为参照点,达到对研究对象的直感认识和判断的方法。根据决策要求,可将参照点分为低值参照点、高值参照点、匹配型参照点、背景型参照点四种类型,这一方法在商业银行内部控制实践中有着广泛应用。

直感决策参照点法在金融机构内部控制中的应用

参照点法是以大脑中业已存在的“心像”为参照点,达到对研究对象的直感认识和判断的方法。根据决策要求,可将参照点分为低值参照点、高值参照点、匹配型参照点、背景型参照点四种类型,这一方法在金融机构内部控制实践中有着广泛应用。

认知参照点视角下英语汽车广告语中的语用预设分析

语用预设因其独特的语用功能而被广泛的应用到广告之中,能够向消费者传递有效的产品信息并增强广告的说服性。认知参照点理论能够合理地解释语用预设对于消费者认知的影响,进而证明语用预设不仅是一种语用现象,更是一种心理认知过程。文章以认知参照点理论为指导,研究英语汽车广告中语用预设的认知机制,以期对广告的设计带来积极的影响,并使读者能更清楚地了解英语汽车广告。

基于认知参照点的概念整合理论对言语幽默的分析与阐释

自Fauconnier提出概念整合理论以来,该理论为研究语言运用的认知机制提供了相对统一的理论框架,但其不足主要在于忽视了认知参照点在概念整合过程中的源动力作用。对其进行修补后所提出的基于认知参照点的概念整合理论可以更好地在语言研究中展现强大的解释力。文章的理论价值在于提出认知参照点在该理论框架下的选取规则,以优秀语言类小品为例,对其中的言语幽默现象做出解释,以期检验基于认知参照点的概念整合理论。

风险决策中的双参照点效应

以预期理论为代表的决策理论认为,决策者自身的损益状态对风险决策有重要作用,因此,将决策者的现状定义为个人参照点。它决定了决策情境是个人获益还是个人损失。个人参照点直接关乎决策者实际的得失,具有直接性、真实性和绝对性的特征。然而,社会比较理论认为,与他人的比较结果同样对风险决策具有不可忽视的意义。因此,将他人的状态定义为社会参照点。自身的现状与他人状态相比较的结果决定了决策情境是社会获益还是社会损失。社会参照点无关决策者的实际得失,具有间接性、假设性和相对性的特征。社会参照点通过自我概念、情绪、认知等路径作用于风险决策。更为重要的是,社会参照点和个人参照点同时存在于风险决策过程中,决策者对两者的心理感受和行为倾向具有相似性,因此两者将共同影响决策者的风险选择。基于此,本文提出风险决策中的双参照点效应。有关双参照点对风险决策过程的影响机制还需进一步的探讨。

决策过程中参照点效应研究述评

Kahneman和Tversky提出的“参照点效应”概念,对决策者的认知编码和信息整合方式做出了合理的解释,并对传统的理性决策理论提出了挑战。近年来,关于参照点效应的研究也一直受到众多学者的重视。文章系统阐述了参照点效应的相关概念和最新研究进展,并提出了参照点效应未来研究的4个趋势:日益重视多重参照点效应的研究、开始关注动态决策中的参照点变化机制、重视群体决策过程中的参照点效应研究、注重在现实决策任务中验证和发展参照点效应的相关理论。

参照点与空间指示

空间指示及其参照点在人类认知事物的过程中具有十分重要的意义。本文着重探讨参照点的选择在这一过程中的作用。文章借助Langacker的参照点构造理论,从方向参照点的确定、位置参照点的选择和方位词的选用等几个方面,讨论英语中空间方位参照的认知过程。通过具体的实例分析,我们发现,在认知过程中,人们会选择不同的参照点或观察点对相同的事物进行观察和认知,从而造成人们对事物认知结构的不同,并导致这一过程中参照点空间指示的模糊性。文章最后提出解决这一问题的方案:在认知事物的过程中,人们可以利用空间指示的手势用法、象征用法和回指用法,并结合具体的语境,来减少甚至消除空间指示的模糊性。

垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平?

垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平。结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重。

认知参照点模型下的大学英语写作初探

认知参照点模型为视角探讨大学英语写作,是试图解释大学英语写作的认知过程,解读大学生英语写作的认知能力。以认知参照点为模型进行英语写作是学习者写作的一种基本认知能力。认知参照点的突显越强,英语写作的心智路径就越具有逻辑性。

汉语存现句的认知参照点阐释

在参照点理论框架内解释汉语存现句的认知过程,发现:凸显的成分——处所是参照点R,处所上的存现物是认知目标T。在此基础上,提出自身、外物、整体三种参照点活动模式。

认知参照点与条件性假转句“除非……,否则……”

Langacker的认知参照点理论及典型事件模型视角下,阐释条件性假转句"除非……,否则……"强调功能的赋得及其事件概念化过程。研究发现:作为标记性构式,"除非……,否则……"句式的语用功能倾向于强调,强调功能的赋得在于依托关系标记形成两套"参照体—目标"的构式;事件概念化过程"施事-动作-受事"是基于参照点关系的有序列性的心理通达路径;"除非""否则"及分句的主语是认知主体识解的参照点;相较于以往的研究,认知参照点视角下的解释更关注句式内部成分和句式整体的认知关联。

参照点依赖与欠发达地区人才政策推广优化策略

作为一种激励型和引导型而非规制型的政策,人才政策欲取得预期的效果,应聚焦于政策受众,亦即人才,根据人才的心理和行为反应,确定人才政策营销策略,以影响人才的工作地点决策,最终达到提高人才政策吸引力并充实和扩大本地人才规模的效果。在当前各地人才政策内容高度同质化且相互竞争的情境下,欠发达地区的人才政策欲在效果上取得突破,应提高人才对本地政策的关注度、知晓度,并进而增强其采取行动到本地工作的意愿程度。为此,从参照点依赖理论出发,聚焦于政策受众即人才的工作地点决策问题,通过设计问卷对潜在人才进行测试,基于人才的工作地点决策规律,对人才政策进行营销,将是提高欠发达地区人才政策吸引力度和效果的一个重要途径。具体而言,可以通过改变人才的决策参照点以及提升人才对人才政策的绝对评估,来改变人才对欠发达地区人才政策的相对评估,也就是人才对人才政策的真正评估结果,从而触发人才在欠发达地区的求职意愿,间接达到提升人才政策效果的目的。

双关语认知参照点识解过程的实证研究

以12名母语为汉语的英语专业三年级学生为受试,依据Langacker的参照点理论提出受试者依托参照点来识解双关深层含义的假设。并运用有声思维方式收集数据,获得了参照点对双关深层含义识解的因果关系。借助突显的词汇,受试者才能识解双关深层含义,突显词汇的突显度存在差异,因而影响受试者对双关深层含义的识解。突显的词汇是参照点R,而受试者依托R要识解的双关深层含义即目标T。

认知参照点与条件性假转句“除非……,否则……”

Langacker的认知参照点理论及典型事件模型视角下,阐释条件性假转句“除非……,否则……”强调功能的赋得及其事件概念化过程。研究发现,作为标记性构式,“除非……,否则……”句式的语用功能倾向于强调,强调功能的赋得在于依托关系标记形成两套“参照体-目标”构式;事件概念化过程“施事-动作-受事”是基于参照点关系的有序列性的心理通达路径;“除非”“否则”及分句的主语是认知主体识解的参照点;相较于以往的研究,认知参照点视角下的解释更关注句式内部成分和句式整体的认知关联。

奇位嵌数成语认知参照点识解过程的实证研究

以15名母语为汉语的汉语专业三年级学生为受试者,依据Langacker的参照点理论提出:在奇位嵌数成语中,数词词汇凸显度高,故受试者依托数词词汇为参照点来识解该成语句子的深层含义的假设。选用奇位嵌数成语的正对、反对和串对三种对偶形式的15个例句为实验材料,同时运用有声思维方式收集数据,获得了参照点对奇位嵌数成语深层含义识解的因果关系。结果显示:借助突显的数词词汇受试者才能识解三种对偶形式的奇位嵌数成语句子的深层含义;数词词汇的突显度存在差异,因而影响受试者对不同形式的奇位嵌数成语句子深层含义的识解。

关系标记制约下的条件性假转句的参照点识解——以“除非……，否则……”句式为例

融合Langacker的认知参照点理论和典型事件模型构建特殊句式的参照点活动模式，借以探讨条件性假转句“除非…，否则…”句式的语义建构及内部认知机制。研究发现：该句式的关系标记“除非”和“否则”连接功能的凸显、主语的隐现以及前后项之间的逆转关系是参照点识解的概念基础；以关系标记为参照点的“参照点-过程-目标”心理识解过程投射至句法层面形成以施事为参照点的“施事-动作-受事”的事件概念化过程。

经理才能、公司治理与契约参照点--中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析

本文沿着中国企业激励制度市场化改革和全球公司治理趋同这两条主线,基于超越最优契约范式的市场配置视角、经理权力视角以及契约订立过程中的参照点效应,提出了关于中国上市公司高管薪酬决定因素的三组理论假设。基于502家上市公司2001至2006年平衡面板数据的实证研究显示,高管薪酬水平的上升反映了市场对经理才能日益增长的竞争性需求,但旨在约束经理权力、构架"完备"的公司治理机制并未发挥有效作用。此外,国际同行的薪酬基准对中国公司的高管薪酬决策具有参照点效应,这种薪酬设定过程中存在的参照点效应因薪酬委员会的存在而被放大。

高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据

本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强。

基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析

离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。