目前高校后勤职工思想政治工作初探

目前高校后勤社会化改革正处于成果巩固期,高校后勤也正在实现计划管理到市场管理的转变,处于转型期。把握改革转型期职工心理特点,科学、人性化地作好后勤职工的思想政治工作,培养具有高校特色的、适应市场经济管理模式的后勤职工队伍,是深化后勤改革、构建和谐后勤的人力资源保障。本文从内容、原则和方法等几个方面对转型期高校后勤职工的思想政治工作进行了粗浅的论述。

对高校后勤职工思想政治工作的思考

高校后勤社会化改革过程中,后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理,他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位;后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累,但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时,抓好后勤职工的思想政治工作,以关心职工为切入点,以提高思想觉悟为目的,及时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。

高校后勤职工思想状况调查与思考——基于广东海洋大学后勤职工思想状况问卷调查分析

研究以问卷调查结果为依据,对当前后勤职工思想状况进行分析,指出后勤职工思想主流是好的,同时也存在一些问题,针对这些问题,就如何加强和改进后勤职工思想政治教育提出了思考。

高校后勤职工思想政治教育新探——基于人本管理理论视角的研究

通过对人本管理理论的剖析,针对当前高校后勤的社会化大势及后勤管理的薄弱环节,分析在后勤职工思想政治教育中应用人本管理理论的必要性,探讨在个人需要、激励、用人和决策等方面如何更好地用好人本管理理论,营造一支人性化的有凝聚力和活力的后勤队伍。

加强高校后勤职工队伍建设的思考

高校后勤职工是建设和谐校园的一支重要力量，是高校统一的人文群体，他们担负着维护高校稳定，服务教学、科研、师生员工及为高校提供后勤服务保障的重任。重视和加强高校后勤职工队伍建设，是不断深化高校后勤社会化改革，提升后勤服务质量，做好后勤服务工作的关键。

关于新时期后勤职工思想道德建设的思考

高校后勤社会化改革向纵深发展,新的利益格局的形成,后勤职工深层次的思想问题不断涌现,思想道德建设刻不容缓。从现实出发,在思想认识上增强紧迫感,在教育内容上增强针对性,在教育方法上探索新途径,开拓后勤党建工作的新局面。

高校后勤职工思想政治工作浅析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。

试论培训后勤职工与发挥后勤德育功能

高校后勤具有很强的德育功能。培训高校后勤职工具有多方面的重要性。高校后勤工作具有繁杂性,微利服务性和部分福利性等特点。队伍和素质参差不齐、年龄老化、学历偏低、劳动技术较弱和部分职工打工仔意识强,主人翁意识弱等现状表现出了搞好后勤职工培训的必要性和紧迫性。因此,要对后勤职工搞好四个方面的培训,通过四条途径发挥其德育功能。

新形势下加强高校后勤职工思想政治工作的思考

高校在推行后勤社会化改革的过程中,要做好后勤服务工作,就必须针对存在的问题,认真加以分析研究,按照实事求是、正面引导、平等信任、以人为本、改革创新的原则,不断加强后勤职工的思想政治工作,保证后勤社会化改革不断向前推进和高校的和谐、稳定、发展。

试论生命视野中的高校后勤职工思想政治教育

生命视野中高校后勤职工思想政治教育创新,既是落实以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求,也是高校后勤思想政治教育中不容忽视的课题。文章从尊重生命是生命视野中高校后勤职工思想政治教育的核心理念出发,指出了关怀生命需要遵循的原则,提出了涵养生命的实现路径。

浅谈高校后勤职工心理应激管理

高校事业的飞速发展和后勤改革的不断深化,对后勤职工产生了一定程度的压力。本文从后勤职工心理应激反应的类型出发,分析了心理应激对后勤职工产生的影响,提出了心理应激管理的五大途径。

医院后勤职工培训现状及对策研究

在经济发展速度与技术更新速度突飞猛进的现代社会里,医院作为以生物、心理、社会医学模式为基础,强调科学性、技术性、与时俱进性的集合型机构,其后勤部门保障服务水平的高低直接影响医院整体运行的效率。目前大多数医院后勤部门普遍存在职工知识水平较低,技术分工多样化等问题。后勤队伍的这种现状,严重制约了保障工作的发挥,极大影响了工作服务质量。因此。

关于加强高校后勤职工职业道德建设的思考

阐述了加强高校后勤职工职业道德建设的重要意义 ,分析了高校后勤职工职业道德建设的基本内容 ,提出了加强高校职工职业道德建设的举措 ,即加强学习和教育 ,正确处理好几个关系 ;深化和完善高校后勤体制改革 ,使之适应新形势下职工职业道德建设发展的要求 ;

浅谈高校后勤职工职业道德与技能培训

对高校来说，后勤工作是整个学校教育工作的重要组成部分，它在学校整体教育事业中具有先行和保障的作用，就好比在一场现代化的战争中，先进的武器固然重要，但战争的成败取决于后勤的保障，而后勤保障又最终取决于人的智慧和能力。高校后勤要为高校科研工作者、教育工作者们创造条件，提供保障，才能使他们能够专心致志地从事科研、教育工作。目前，高校后勤正进行着社会化改革，作为大型现代化企业的雏形，如何把人作为一种活的资源加以利用与开发，如何真正调动职工的积极性与主动性，是我们高校后勤向前发展的决定因素，

后勤职工思想政治教育要坚持提高觉悟和解决实际问题相结合的原则

提高觉悟和解决实际问题相结合的原则,是我党思想政治工作中的一条重要原则。在对高校后勤职工的思想政治教育中,要十分注重和正确运用这一原则,从而调动职工的积极性、主动性和创造性,不断提高职工的素质和后勤服务工作的水平。

浅谈如何抓好高校后勤职工思想政治工作

高等学校的根本任务是培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人。教书育人、管理育人、服务育人是全体教职工的共同任务。在“三育人”工作中,后勤工作既要服务育人也管理育人,所以“三服务,两育人”被确立为高校后勤工作的宗旨。要做好此项工作,一是靠正确的指导思想,二是要靠一支好的后勤职工队伍。

加强高校后勤职工队伍建设管见

高校后勤是高等教育体系中不可或缺的重要组成部分,是高校实现人才培养、科学研究、社会服务的重要支撑,具有服务育人、管理育人、环境育人的功能,关系到校园的和谐和稳定。在建立与中国特色现代大学制度相适应的新型高校后勤保障体系的过程中,必须高度重视高校后勤职工队伍的建设。文章阐述了高校后勤职工队伍建设中应当关注的几个问题,以期促进高校后勤职工队伍建设。

新时期高校后勤职工思想政治工作探析

高校后勤职工的思想政治工作,是高校教职工思想政治工作的重要组成部分,关乎到高校的内部管理体制改革、两个文明建设以及“三个代表”的具体实践。因此,必须充分认识到高校后勤职工文化素质相对偏低、认同关系转变、收入落差较大,社会成分多样等影响思想政治工作的不利因素,以“三个代表”重要思想为指导、通过加强领导、注重教育和示范以及帮助解决实际问题等措施来改进和加强此项工作。