进一步提升社会组织就业“吸纳力”

改革开放以来,我国的社会组织取得了长足发展,在经济、政治、文化、社会、教育、科技等各个领域发挥着独特而重要的作用。目前,我国将社会组织分为三类,即社会团体、民办非企业单位和基金会。引导社会组织发挥动员社会力量、链接各方资源、提供专业服务等方面优势,助力开发就业岗位、拓宽就业空间、提供就业服务是适应当前稳定就业形势的重要举措。

老工业基地城市对农村劳动力吸纳力的研究——以长春市为例

解决"三农"问题的根本途径是实现农村剩余劳动力的有效转移。而农村劳动力转移的主要方向之一是离开农村到城市就业。就全国而言,城市制造业就业比重下降、三产比重上升是我国经济结构转换、升级的一般趋势。但这种趋势在区域之间又存在着差异。老工业基地除面临制造业升级排斥就业之外,其他产业发育也相对不足。在这种情势下,老工业基地城市如何发挥农村劳动力接收器的作用?文章就此问题以长春市为例,在实地调查的基础上,进行了深入的研究和探讨。

老工业基地城市对农村劳动力吸纳力的研究——以长春市为例

解决“三农”问题的根本途径是实现农村剩余劳动力的有效转移 ,而农村劳动力转移的主要方向之一是离开农村到城市就业。就全国而言 ,城市制造业就业比重下降、三产比重上升是我国经济结构转换、升级的一般趋势 ,但这种趋势在区域之间又存在着差异。老工业基地除面临制造业升级排斥就业之外 ,其它产业发育也相对不足。在这种情势下 ,老工业基地城市如何发挥农村劳动力接收器的作用 ,就此问题以长春市为例 ,在实地调查的基础上 ,进行了深入地研究和探讨。

福建省人才吸纳力评估及其影响因子探析

福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建省人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式以增强区域的人才吸纳水平。

基于VAR模型的安徽省财政支出与第三产业就业吸纳力的实证研究

作为吸收劳动力就业的重要渠道,第三产业的发展离不开政府的支持,而财政支出作为政府一项重要的宏观调控手段,研究其与第三产业就业吸纳力的关系,对安徽省解决人口就业问题具有很强的现实意义。文章选取了1988-2015年安徽省的相关数据,通过建立VAR模型,并运用协整、脉冲响应等分析方法,研究了安徽省财政支出对第三产业就业的动态影响过程。主要得出以下结论:科教文卫类支出、社会保障类支出和经济建设事务性支出对安徽省第三产业就业比重都具有不同程度的正向拉动作用,而维持类支出则对安徽省第三产业就业比重具有长期的负面影响。最后根据得出的研究结论,为提高安徽省第三产业的就业吸纳力提出合理化的政策建议。

如何提高智能化条件下的企业就业吸纳力?——基于北京市47家企业的模糊集定性比较分析

人工智能技术条件下如何全面落实“就业优先”政策,实现更高质量就业,成为“保民生”的重要议题。既有研究主要从单一视角来探索智能化条件下企业就业吸纳力的影响机制,所得到的不一致的结论甚至相互矛盾的观点,无法为智能化条件下提高企业就业吸纳力提供有益的参考。本研究以47家北京市已采用人工智能技术的企业为样本,采用QCA方法,以组态思维探索智能化条件下提高企业就业吸纳力的驱动路径。研究发现:一是企业就业吸纳力具有多重并发因果关系,且其影响因素具有不对称性。二是抑制—创造协同型组态与人力资本推力抑制型或组织环境拉力创造型的单一型组态是产生高就业吸纳力的重要路径。三是抑制—创造协同型组态是产生高就业吸纳力的主要原因。四是与目前对人工智能“技能偏向性”的直觉相反,高技能水平对产生高就业吸纳力的作用较小,但其缺失对低就业吸纳力的影响较大。五是低就业吸纳力的驱动路径分为五条,且在一定条件下低教育程度与低研发投入存在替代效应。

云南省城市第三产业发展与就业吸纳力研究

云南省城市第三产业的发展,不能采取一刀切的发展战略。必须区别情况,充分考虑各城市规模的大小、行业内企业经济效益的差异以及吸纳就业能力的强弱等因素,因地制宜地制订对策,才能有效促进全省社会经济的发展与进步。

云南省城市第三产业就业吸纳力研究

本文采用实证经济学分析方法 ,通过大量数据分析和计量经济学模型研究 ,系统研究了云南省等级城市第三产业发展轨迹和就业吸纳力 ,并提出相关的政策思路。

流通产业变动与就业吸纳力——基于省际面板数据的实证检验

流通产业因其自身的特性对就业的吸纳能力较强,但由于从业人员规模、产值增长速度、产业内部产值和就业构成比例的偏差等多重因素的影响,东部及中西部地区流通产业对于就业吸纳能力有所不同。本文在简要分析产业结构和就业吸纳力关联机理的基础上,以东部和中西部地区流通产业产值、就业和企业法人数为主要考察变量,对流通产业就业吸纳力做了回归分析。实证结果显示,东部发达地区的流通产业产值和就业对总体就业吸纳能力的影响强于中西部欠发达地区,而限额以上企业法人数对总体就业吸纳呈现负向影响,且东部地区大于中西部地区。本文的主旨是希望通过具体的计量检验与分析,为今后学术界对于流通产业就业吸纳力的理论研究提供更多的实证依据。

对提高西南地区资金吸纳力的思考

对提高西南地区资金吸纳力的思考罗望，曾宪久西南五省区（川、黔、滇、桂、藏）在经济开发上是一个大有可为的地区，然而近年来在经济开发上又是一个相对滞后的地区。全区土地面积２６４万平方公里，人口约２．５亿，分别占全国的１／４和１／５强。尽管全区地域辽阔，人...

河北省小城镇建设与吸纳力

一、面临的机遇与挑战 (一)河北省小城镇进入了一个快速发展时期 随着改革开放的深入,全省小城镇建设有了一个长足的进展。到1994年底,全省已有城关镇130个、县以下建制镇699个,另有乡政府所在地集镇2372个。小城镇总人口973.26万人(其中非农业人口147.84万人),占全省人口石数的15.24％。

基于VAR模型的安徽省财政支出与第三产业就业吸纳力的实证研究

作为吸收劳动力就业的重要渠道,第三产业的发展离不开政府的支持,而财政支出作为政府一项重要的宏观调控手段,研究其与第三产业就业吸纳力的关系对安徽省解决人口就业问题具有很强的现实意义。选取了1988-2015年安徽省的相关数据,通过建立VAR模型,并运用协整、脉冲响应等分析方法研究了安徽省财政支出对第三产业就业的动态影响过程。主要得出以下结论：科教文卫类支出、社会保障类支出和经济建设事务性支出对安徽省第三产业就业比重都具有不同程度的正向拉动作用,而维持类支出则对安徽省第三产业就业比重具有长期的负面影响。根据得出的研究结论,为提高安徽省第三产业的就业吸纳力提出了合理化的政策建议。

仓储物流吸纳力强北京工业地产租金半年涨4．2％

日前，仲量联行发布了《2012年第二季度北京房地产市场报告》，报告称，2012年上半年，受益于仓储物流市场强劲吸纳，北京工业地产租金增长42％。

就业吸纳力增强 年内保6诉求上升

三季度经济数据显示就业吸纳力增强,年内经济增速“保6”的诉求上升。工业生产趋势向下,服务业生产回升三季度实际GDP 增速6.0%、较二季度回落0.2 个百分点,低于市场平均预期(6.1%)。9 月工业增加值增速延续了今年季末上翘的特点,当月同比5.8%、较上月回升1.4 个百分点,发电量当月同比4.7%、较上月回升1.3 个百分点,与高频数据的回升一致。从季度比较看,9 月当月的工业增加值增速低于6 月和3 月的水平(6.3%、8.5%),1-9 月工业增加值累计增速5.6%、相比1-8 月并未回升,也低于二季度末和一季度末的水平(6%、6.5%),三季度第二产业增加值同比增长5.2%、低于二季度和一季度的水平(5.6%、6.1%)、拖累实际经济增速。

煤炭资源型地区非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——基于山西数据的分析

针对煤炭资源型地区非国有企业面临的"民工荒"、劳资关系紧张、劳资冲突频发的突出问题,基于煤炭资源大省山西的数据,揭示产生这些问题的主要原因是非国有企业对其吸纳的农业劳动力,采取了压低工资、延长劳动时间、增加利润的盈利模式。在前期研究的基础上,构建煤炭资源型地区非国有企业薪酬激励、劳动生产率提高、利润增加、吸纳农业劳动力人数增加的新的盈利模式,以持续推进煤炭资源型地区城镇的可持续发展与农村的工业化、城镇化、信息化与农业现代化。

国家统计局首次发布小微文化企业统计数据——具有数量多、分布广、就业吸纳力强、经营能力弱等六大特点

作为第10届中国（义乌）文化产品交易会一项重要的配套活动，4月27日，由文化部文化产业司主办的小微文化企业论坛在浙江义乌举办，来自财政部、工业和信息化部、国家统计局，以及地方文化行政部门、小微文化企业服务机构和文化企业的代表立足小微文化企业生存现状，共同探讨和展望新常态下小微文化企业发展和前景。论坛上，国家统计局根据第三次全国经济普查情况，首次发布了小微文化企业有关统计数据。

国家统计局首次发布小微文化企业统计数据——具有数量多、分布广、就业吸纳力强、经营能力弱等六大特点

作为第10届中国（义乌）文化产品交易会一项重要的配套活动，4月27日，由文化部文化产业司主办的小微文化企业论坛在浙江义乌举办，来自财政部、工业和信息化部、国家统计局，以及地方文化行政部门、小微文化企业服务机构和文化企业的代表立足小微文化企业生存现状，共同探讨和展望新常态下小微文化企业发展和前景。

福建省人才吸纳水平及其影响因子分析

福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式,以增强区域的人才吸纳水平。

论职前教师学习力的不足与提振

职前教师的学习力是指职前教师与学习环境互动时促使、促进、促成其快速发展的力量总和,包括学习动力、教育理论知识和教学技能的吸纳力、教育经验借鉴力、问题研究力。当前,职前教师的学习动力、吸纳力、借鉴力和研究力严重不足,不利于提升职前教师的培养质量。确立合理的发展目标,构建强大的学习动力系统,提高学习能力,营建良好的学习环境,有助于提升职前教师的学习力。

农业剩余劳动力转移模式研究

解决农业剩余劳动力就业问题是本文的出发点,围绕这一出发点,本文对农业剩余劳动力如何产生,农业剩余劳动力转移现状进行分析,说明农业剩余劳动力转移的趋势,进一步介绍现阶段农业剩余劳动力转移模式及其存在的问题,并且针对问题提出新型农业剩余劳动力转移模式的构想,再分析建立新型农业剩余劳动力转移模式的限制因素,最后针对限制因素,提出促进农业剩余劳动力转移的建议。