复杂性理论视角下员工安全生产违规的前因组态研究

为揭示员工安全生产违规(EWSV)与其前因条件之间的复杂因果关系,提升安全治理效能,首先,基于复杂性理论,构建一个整合当代威慑理论、保护动机理论和社会学习理论的综合模型,从领导、同事和员工3个视角识别出影响EWSV的6种前因条件;然后,使用模糊集定性比较分析法(fsQCA)揭示什么样的前因条件组态会导致高EWSV。研究结果表明:单一条件并不构成高EWSV的必要条件,但是,领导安全惩罚缺失(SLPO)和同事安全生产违规(CWSV)在产生高EWSV上发挥较普适的作用;5种条件组态构成的3类驱动模式均可导致高EWSV。3种条件组态导致非高EWSV,降低CWSV和提高员工感知正式惩罚对促成非高EWSV至关重要;多种前因条件的不同组合方式均可导致高EWSV,高EWSV与其多种前因条件之间存在并发性、等效性和非对称性的复杂因果关系。

胜利油田供水分公司员工安全健康管理

中国石化集团胜利石油管理局有限公司供水分公司(简称供水分公司)针对员工队伍年龄偏大及生产设施分布点多、面广、线长的特点,加强组织保障、安全教育和监督检查,营造安全生产环境,提升员工安全素养,筑牢员工安全健康防线,切实维护员工安全健康权益。

油田采油厂安全文化建设与员工安全意识提升

油田采油厂作为能源行业的重要组成部分,在生产过程中面临着诸多安全挑战。构建良好的安全文化和提升员工安全意识对于预防事故、保障生产安全至关重要。然而,当前存在着安全管理体系不完善、员工安全意识不足等问题,严重制约了油田采油厂的安全生产水平和发展。本文旨在探讨如何通过建设健全的安全文化和提升员工安全意识,从而有效降低事故风险,提高生产效率,为油田采油厂的可持续发展提供支撑。

房屋建筑工程安全文化建设与员工安全行为关系研究

本文聚焦于房屋建筑工程安全文化建设与员工安全行为的关系,建筑行业快速发展,安全问题突出,事故频发成隐患,开展安全文化建设可增强员工安全意识并促进其安全行为。研究表明,企业应强化安全文化建设,营造积极氛围,提升员工的安全责任感与归属感。本文基于多家企业实证调查,提出建议,为行业安全管理提供参考,推动安全文化发展。

企业提升员工安全素质能力的思考

在全球化、信息化时代,企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。在这样的背景下,员工安全素质能力成为企业持续发展的重要保障之一。然而,许多企业在培养员工安全素质能力方面存在诸多挑战和问题,如缺乏有效的培训机制、员工安全意识不足等。因此,要通过对企业员工安全素质能力提升进行深入研究,探讨有效的培训方法和策略,以期提高员工对安全管理的重视程度,减少事故发生率,提高生产效率和员工幸福感。

工贸企业安全文化建设与员工安全意识提升研究

在全球化经济和市场竞争的背景下,工贸企业的安全管理越来越受到关注。通过对多家工贸企业的调研,本研究发现尽管安全文化已经得到一定的推广,但在具体实施过程中仍面临诸多挑战。本研究从企业安全文化的现状出发,分析了存在的主要问题,并提出了针对性的员工安全意识提升策略。研究结果表明,提高安全教育的有效性、强化事故预防和应急管理培训,以及构建合理的安全激励与责任机制,是提升企业安全管理水平的关键。

基于VR技术的员工安全培训系统设计

近几年VR技术在各个领域广泛普及与应用,其价值主要体现在技能培训、实验仿真、安全培训等方面。通过运用该技术可以打破传统培训局限性,向员工提供一种类似于真实环境的学习情境让其沉浸其中。VR技术拥有各种各样的交互模式,便于员工在培训期间强化体验、激发学习动力、实现知识的融合贯通。目前VR技术在员工培训、教育等领域应用较多,然而缺少一定的情境认知和体验式学习。本文充分运用VR技术的交互性、沉浸性及构想性等特征,构建基于VR技术的员工安全培训系统。该系统由考试模块与培训模块构成,员工进入该系统后利用VR技术仿真培训内容、实战环境,能直观体现培训教学的技术创新,利用沉浸式VR场景激发员工学习热情,让他们在短时间内能更好的掌握企业工作环境与内容,并以考试的形式判断员工学习情况。因此,本文构建基于VR技术的员工安全培训系统在企业中广泛应用后能改善员工工作状态,提高员工工作效率,以情景化方式将员工所学的知识经过转化应用在工作岗位。

企业组织安全行为、员工安全行为与安全绩效——基于中国中小企业的实证研究

在事故致因理论分析与国内外安全行为与安全绩效研究成果的基础上,构建了企业组织安全行为、员工安全行为对安全绩效影响的结构方程模型,提出了相关理论假设,并对模型和假设进行了实证检验。研究结果表明,中小企业安全预防行为对安全绩效改善产生积极的正向影响;中小企业安全管理行为,一方面通过员工安全遵守行为的完全中介作用有效降低安全后果,另一方面通过两条途径(直接影响和通过员工安全遵守行为的部分中介作用间接影响)来影响安全系统运行效果;中小企业安全培训行为通过员工安全遵守行为的部分中介作用对降低安全后果产生积极的正向影响。提出提升中小企业安全绩效关键是规范和引导企业的安全组织安全行为,并给出了具体对策建议。

员工安全诚信测量方法设计与应用

介绍了国内外现有员工安全诚信测量方法,从心理学角度对安全诚信认知、安全诚信体验和安全诚信监控三个方面初步设计了员工安全诚信测量量表,并通过对量表条目进行项目分析、因子分析、信度分析和效度分析等筛选出了三个维度五个方面的18个条目,形成了最终的员工安全诚信测量量表。通过将该量表应用于某企业的员工安全诚信度的测量,从而明确了该企业员工安全诚信的总体状况。

关于员工安全行为研究综述与启示

围绕员工安全行为,学者们贡献了大量的研究成果,为更好地为后续的研究指明方向,采用逻辑推理方法和文献计量学方法对已有的员工安全行为研究成果进行了综述。结果表明:当前员工安全行为的研究重应用轻基础、重历史轻行为、重控制轻解释;未来的研究方向应在锁定员工安全行为的基础上,关注书面理论的逻辑推理和现场基础安全行为数据的收集,这些工作虽耗时耗力,但都具有更深远的科研意义。

煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型

为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制。结果表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱。

基于粗糙集与神经网络的电力企业员工安全等级评价模型

为了从根本上提高电力企业员工的安全意识,减少由于人因失误造成的电力生产事故,本文基于粗糙集与人工神经网络设计了电力企业员工安全等级评价模型,模型中将粗糙集作为人工神经网络的前置系统,以减少神经网络的复杂性。经过实验,训练后的神经网络较好地获取并保存了员工安全等级评价的知识和经验,证明此种评价模型能为电力企业生产中员工安全等级评价提供合理的依据。

煤矿员工安全行为影响因素作用路径研究——基于结构方程建模

与煤矿安全相关的调查和文献研究表明:人为失误是造成煤矿安全事故的主要原因之一,因此对影响煤矿员工安全行为因素的研究不但是预防煤矿安全事故的前提,更是有效管理煤矿员工安全行为的基础.本文针对煤矿安全研究的复杂性,建立起影响员工安全行为的结构方程模型并进行实证研究,运用LISRAL8.70和SPSS22.0软件对模型各个参数进行估计和拟合,定量反映出煤矿行业中影响员工安全行为主要因素的因果关联和作用路径,为煤矿企业安全管理研究奠定理论基础,同时为相关研究提供一个新的思路.

安全领导力对员工安全行为影响的元分析

为更系统地总结归纳安全领导力对员工安全行为的影响机制,运用元分析的方法,整合55项实证研究的62个独立样本,剖析安全领导力、安全氛围与员工安全行为之间的作用关系,探讨文化差异和企业规模的调节作用。结果表明:安全氛围在变革型安全领导力和员工安全行为各维度之间均起部分中介作用,在交易型安全领导力和安全遵守行为之间起部分中介作用,而在交易型安全领导力和安全参与行为之间起完全中介作用;相较于交易型领导力,变革型安全领导力对员工安全参与行为影响更大,而相较于变革型领导力,交易型安全领导力对员工安全遵守行为的影响更大;安全领导力在东方文化情景下或在大型企业中对员工安全行为的影响更为显著。

角色压力对员工安全行为影响的元分析:主管支持的调节作用

为明晰角色压力对员工安全行为的影响机制,运用元分析方法,统计分析现有35篇实证文献中的37个独立样本,剖析角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)、主管支持与员工安全行为(安全任务行为和安全情境行为)之间的作用关系,并探讨经济发展水平和行业类型在角色压力与安全行为之间的调节作用。结果表明:角色冲突、角色模糊和角色超载负向影响员工安全行为,其中角色模糊对员工安全行为影响最大,并且对安全情境行为的影响大于安全任务行为;主管支持正向影响员工安全行为,并分别在角色冲突、角色模糊、角色超载和安全任务行为之间以及角色模糊和安全情境行为之间起到调节作用;在发展中经济和高危行业条件下,员工的安全行为比成熟经济和一般行业更容易受到角色压力的影响。

建设项目员工安全行为前因研究进展与展望

为系统归纳建设项目员工安全行为前因研究现状,识别未来研究方向、发现促进理论发展的具体问题,基于55篇中文文献、85篇英文文献,采用内容分析法与文献计量法对建设项目员工安全行为的前因研究进行系统综述。结果表明:文献数量整体呈上升趋势,已从多方面识别前因因素,包括个体特征、团队(班组)互动、工作场所与工作设计、项目与组织管理以及家庭、行业与社会,但尚存概念不清晰、测量不明确的问题,前因因素对安全行为的作用机制解释尚且薄弱,主要采用的横断面问卷调查无法对因果关系作出推断。提出的安全行为前因的跨层次多路径整合模型可为建设项目员工安全行为前因的未来系统研究提供思路。

煤矿安全管理与员工安全绩效的关系研究

为优化煤矿安全管理体系,有效控制员工的不安全行为,预防并减少事故的发生,采用问卷调查的方法,对煤矿组织安全管理(安全价值观、安全沟通和安全保障)与煤矿员工安全绩效(安全态度和安全参与)之间的关系进行探讨研究。此次研究抽取有效样本127份,研究结果表明:相较于组织安全价值观,安全沟通和安全保障能更有效预测员工的安全态度和安全参与行为,相较于与员工安全态度的关系,安全沟通和安全保障与员工参与行为相关更强。员工的安全态度与其参与行为相关显著。

浅谈员工安全的九种思维

事故是不可逆，没有如果： 事故一旦发生便是不可逆的，激发事故的因素不能回头再来，只能进行纠正防止类似事故再发生；“如果当初不这样的……”思维在事故面前只会变成忏悔及遗憾，事故没有如果，只能亡羊补牢、下不为例；在没有发生事故之前，每名员工在工作过程中应多想几个如果、多采取防范措施、多想安全之所想，避免人的一时失误，用人的相对本质安全预防事故，就会降低发生事故的概率。

浅谈提升员工安全的四个梯次

员工的安全观念决定安全行为，日常的安全行为累加成安全习惯，安全习惯决定安全工作结果；每名员工本性上都有怕出事、怕伤害他人、怕受伤的心理，往往却因一念之差的失误而激发成伤害事故，持续提升每名员工的安全素养是降低发生事故风险的有效途径。

八剂良方激发员工安全潜能

明确安全工作意义：安全工作与每名员工的切身利益直接相关，发生事故安全相关方都会受到追责，事故受害者的损失更为惨重；安全工作为每名员工切身利益着想，每名员工便应主动参与到安全工作中来，在生产实践中必须落实安全工作绝对优先的观念，不断提升安全工作执行能力，作业过程必须进行安全确认，各层级安全工作者对安全工作必须认真及用心，做实、做细过程安全工作，务实做到防患于未然，将事故消除在萌芽状态。