基于员工满意度的国有企业人力资源战略规划与实施研究

国有企业在经济建设和社会发展中占据核心地位,其人力资源管理策略直接影响到组织的长期稳定发展。员工满意度作为衡量组织健康和稳定的关键指标,与人力资源管理策略紧密相关。本文深入探讨了国有企业中员工满意度与人力资源战略规划与实施之间的关系,分析了影响员工满意度的多种因素,如工作环境、薪酬福利、职业发展机会等,并提出了一系列基于员工满意度的人力资源战略实施策略。研究结果表明,只有深入了解员工的需求和期望,制定与之相一致的人力资源战略,国有企业才能在市场竞争中保持领先地位。

山东省某三级公立口腔医院员工满意度的影响因素研究

目的了解山东省某三级公立口腔医院医务人员满意度现状,探究影响其工作满意度的关键因素,为提升员工满意度和幸福感提供参考依据。方法课题组于2021年7月采用自行设计的调查问卷在烟台市口腔医院开展现场调查,运用描述性分析描述医院医务人员工作满意度的现状,并识别得分偏低的短板性工作满意度维度。运用相关系数分析问卷各条目对总体工作满意度的重要性,并借助因素重要性推导模型识别其中的关键因素。结果共调查该院医务人员406名,总体工作满意度得分为(3.75±0.51)分,文化理念和人文关怀的满意度得分较高,工作薪酬和绩效考核得分相对较低。在影响员工工作满意度的内部因素中,工作效率与总体工作满意度的得分较高,但工作薪酬和绩效考核满意度得分较低。结论烟台市口腔医院医务人员工作满意度处于中等偏上水平,工作薪酬和绩效考核是得分较低的短板性维度,工作效率是应优先关注的关键因素。医院管理层应重视员工的工作满意度管理,提高员工薪酬待遇的同时,应注意多措并举,提升医务人员个人及医院整体的工作效率。

基层事业单位员工满意度与人力资源管理策略的关联性研究

一、前言。员工满意度与人力资源管理策略关联性的研究背景源于对组织内部员工情感体验与组织运营效果之间关系的探讨。随着社会经济的发展,人力资源被认为是组织最为宝贵的资产之一,而员工满意度则成为评价组织人力资源管理有效性的重要指标之一。

基于在线评语分析的员工满意度影响因素研究

华为技术有限公司,一家具有高度国际化特征的公司,面临着全球员工满意度的挑战。本研究以Glassdoor网站上华为国际员工的评语为研究对象,运用潜在狄利克雷分配模型(LDA)结合马斯洛的需求层次模型与赫兹伯格的双因素理论,对员工满意度及其影响因素进行了深入分析。基于华为企业的发展现状,筛选出关键员工满意度主题。通过探索性分析法,本研究揭示了个人职业发展和工作环境在激励和保健方面的双重属性。此外,本文首次将“毕业生友好度”作为员工满意度的研究维度,发现其对国际员工满意度具有显著影响。研究结果表明,工作满意度变量对于提升国际员工的满意度具有重要作用,对于华为及其同行的跨国企业具有实践指导价值。本文亦指出了研究的局限性,并为未来的相关研究提供了方向。Huawei Technologies Co., Ltd., a company with a high degree of internationalization, faces the challenge of global employee satisfaction. This study takes the reviews on Glassdoor of Huawei’s international employees as the research object, using the Latent Dirichlet Allocation (LDA) model combined with Maslow’s Hierarchy of Needs and Herzberg’s Two-Factor Theory to conduct an in-depth analysis of employee satisfaction and its influencing factors. Based on the development status of Huawei Enterprises, key themes of employee satisfaction are selected. Through exploratory analysis, this study reveals the dual attributes of personal career development and work environment in both motivational and hygiene aspects. Furthermore, this paper pioneers the dimension of “friendliness to graduates” as a theme in the study of employee satisfaction, and finds that it has a significant impact on the satisfaction of international employees. The research results indicate that the variable of job satisfaction plays an important role in enhancing the satisfaction of international employees, which has practical guidance value for Huawei and its peers in multinational enterprises. This paper also points out the limitations of the study and provides directions for future related research.

心理安全感在公立医院尊重型领导对员工满意度影响中的中介作用研究

目的探讨尊重型领导、心理安全感与员工满意度之间的关系,以期为医院管理者提高员工满意度提供参考。方法采用尊重型领导量表、心理安全感量表和员工满意度量表对员工进行问卷调查,并进行描述性分析、相关性分析及构建结构方程模型。结果尊重型领导量表总分为(45.82±10.25)分,心理安全感量表总分为(17.31±3.43)分,员工满意度量表总分为(26.90±5.88)分;Person相关分析显示3个变量之间显著正相关,相关系数绝对值在0.335~0.583之间(P<0.01);尊重型领导对于员工满意度没有直接预测作用(β=0.05,P>0.05),尊重型领导对于员工满意度的间接效应系数为0.35,总效应系数为0.40,中介效应占比87.5%,表明尊重型领导通过心理安全感间接作用于员工满意度。结论心理安全感在尊重型领导与员工满意度间起中介作用。管理部门可评价各级领导对下属的尊重表现,倡导尊重型领导,并提高员工心理安全感和满意度。

事业单位人力资源福利政策与员工满意度关系研究

本文概述了事业单位人力资源福利政策的定义和范围,以及员工满意度的影响因素和测量方法。重点论述了事业单位人力资源福利政策对员工满意度的影响机制,以及不同福利政策对员工满意度的影响比较。此外,还讨论了影响事业单位人力资源福利政策与员工满意度关系的因素,如组织文化、管理支持和绩效考核机制等。最后提出未来研究的展望和方向。本研究结果对事业单位的人力资源管理和提升员工满意度具有重要的指导意义。

基于员工满意度的国有企业员工激励机制优化研究

随着市场竞争的加剧,国有企业面临着越来越大的压力。为了适应市场变化,提高企业竞争力,国有企业需要优化人员激励机制,以提高员工满意度。本文从员工满意度和激励机制的相关概念入手,分析了国有企业优化激励机制的重要性,并指出了国有企业人员激励机制存在的问题。针对这些问题,本文提出了基于员工满意度的国有企业人员激励机制优化策略,包括丰富激励手段、优化绩效考核体系、完善晋升机制和关注员工培训和发展。

远程办公对员工满意度与工作绩效的影响——基于全球企业的实证研究

文章通过在线问卷调查收集了来自全球不同企业员工的数据,随机获取1000人,比较远程办公前后员工满意度和工作绩效结果。从而调查研究远程办公对员工满意度与工作绩效的影响。调查显示,远程办公后,员工满意度比之前提升了26%,工作绩效提升了13%。由此可见,远程办公对员工绩效产生了积极影响,包括提高自我管理和工作效率、提升工作灵活性和适应能力、增强工作满意度。同时,管理者需要关注团队协作的挑战和技术支持的重要性,需通过设定明确的目标、提供良好的绩效激励和给予适当的技术支持来为员工远程办公的绩效提升提供保障。

基于员工满意度的人力资源管理优化路径探讨

现代企业之间的竞争日益激烈,其核心逐渐聚焦于人才的竞争,在这一背景下,人力资源管理水平成为了企业核心竞争力的关键体现,也是企业经营管理不可或缺的重要组成部分。员工满意度,作为衡量企业人力资源管理成效的重要指标,不仅反映了员工对自身工作、工作环境及工作内容的感受与评价,还深刻揭示了员工对自己工作业绩的认可程度。本文旨在深入剖析员工满意度与企业人力资源管理之间的内在联系,并基于此提出人力资源管理优化的有效路径,从管理理念、晋升路径、薪酬体系、工作调度与督查机制以及员工管理方式等五个维度展开深入探讨,旨在为企业提升人力资源管理效能、增强员工满意度提供宝贵的参考与指导。

城市供水公司员工满意度与管理优化策略探析

在此基础上,提出了一种基于顾客满意度理论的企业管理模式。本文首先介绍了自来水公司职工满意现状,然后分析了当前自来水公司职工满意的现状。在此基础上,本文从组织结构、人力资源管理、员工培训与开发、绩效考评与激励机制四个角度,对城市给水企业的管理进行了优化,使员工的工作满意度得到了提升,进而提升了企业的整体工作效率与服务水平。本项目的研究成果可为国内自来水企业的经营决策提供借鉴,也可为其它公共事业单位提供决策支持。

医院员工满意度的影响因素探析——以人事政策为中心

本文以医院员工满意度及其影响因素为研究对象,对人事政策在其中的具体影响进行了详细分析。首先,通过界定医院员工满意度的概念及其重要性,并阐述人事政策的定义及其在调控员工满意度方面的重要地位。特别是研究强调,良好的人事政策能够有效提升员工的工作满意度。之后,本文深入探讨了薪酬政策、培训发展政策以及人事绩效管理政策如何影响医院员工的满意度。研究发现,公平和透明的薪酬政策、提供专业和高质量的培训发展机会、以及提升绩效管理系统的有效性,都是能够显著提升医院员工满意度的关键因素。

事业单位薪酬差距与员工满意度关系研究

事业单位薪酬差距与员工满意度的关系一直是人力资源管理领域的热点,绩效工资改革深入实施,薪酬结构调整显著影响员工满意度。研究表明薪酬水平不平等、福利待遇缺乏灵活、激励机制不完善是主要因素,绩效考核的公平合理及结果的反馈沟通也是关键,本研究旨在探究影响机制并提出优化结构、完善机制、增强透明度的策略以提升满意度和竞争力。

福利制度对员工满意度与忠诚度的影响研究

福利体系是指企业为了提高员工的工作环境,提高员工的幸福感,以及提高员工的满意与忠诚而向员工所提供的各项附加福利。在当今竞争日益激烈的市场环境下,拥有一批忠实的雇员是企业长远发展的关键。所以,研究企业福利体系对员工满意和忠诚的作用是非常必要的。于是本文从福利制度出发,探索福利制度对员工满意度与忠诚度的影响,并且提出企业福利制度的创新与发展策略,研究成果将为提高企业的员工满意度和忠诚水平,提高企业的管理水平提供一定的理论依据。

企业发展中后勤服务质量提升对员工满意度的影响研究

在当前充满变数的经济时代,众多企业正面临着前所未有的压力与挑战,后勤服务作为企业运营的重要基石,越来越受到各界的关注和重视。优秀的后勤服务不仅能够保障企业的正常运转,还能够在很大程度上提升员工的工作效率和满意度,从而进一步推动企业的良性发展。本文从后勤服务质量提升角度出发,搭建后勤业务满意度测评模型,探索其与员工满意度之间的关系,结果表明,员工满意度与后勤服务质量之间存在显著的正相关关系,其中后勤餐饮服务的影响尤为显著。基于此,本文进一步挖掘餐饮服务信息、量化餐饮服务品质,基于员工反馈,梳理餐饮问题库,构建后勤餐饮服务质量提升机制,形成高品质服务与高满意度之间的良性循环,从而助力企业的健康发展。

人工智能时代人力资源管理对员工满意度的新挑战

文章对已有研究的人工智能技术在人力资源管理中的应用、员工满意度的理论基础和影响因素、人工智能与员工满意度进行了综述,分析了人工智能时代的人力资源管理特点,从人工智能技术引发的工作内容和方式变化、人工智能应用中隐私和伦理问题、人工智能技术对员工职业发展和技能要求三方面总结了对员工满意度的影响,提出了应对策略和建议:加强人工智能技术的伦理和隐私保护,建立透明公正的管理机制;培养员工适应人工智能时代的新技能,提高职业发展的适应性;增强人工智能技术与人力资源管理的人性化结合,提升员工参与感和满意度,促进企业的可持续发展。

员工满意度与内部控制质量——来自“中国年度最佳雇主”的经验证据

基于2011—2019年沪深A股主板上市公司经验数据,研究了员工满意度对内部控制质量的影响。研究发现,较高的员工满意度能够显著提升公司内部控制质量。进一步研究发现,员工满意度对内部控制质量的提升作用主要通过缓解委托代理冲突来实现,并且这一作用在不同法治环境、行业竞争和生产要素依赖程度的公司之间呈现出明显的异质性。经济后果分析表明,员工满意度通过提升内部控制质量能够合理保证经营目标、报告可靠目标以及合法合规目标的实现。研究结论不仅为公司不断重视和加大人力资本投入提供了经验证据,而且为公司提升内部控制质量提供了新的思路。

医院工会对员工满意度的影响及改进措施探究

近些年医院在开展人力资源管理的过程中,员工满意度也受到医院及管理层的更多关注和重视。在员工满意度提升的同时,不仅能更好的培养专业队伍,也能显著提升医院的整体经营效益。而医院工会在促进员工满意度提升的同时,也不断凸显出其在医院管理中所具有的独特优势。本文就从医院工会的角度出发,来探索医院工会提升员工满意度的具体内容。

基于SEM模型的服务型企业员工满意度提升路径研究

随着全球化、信息化、数字化趋势的演进,企业文化建设越来越受到重视。本研究提出了企业文化影响员工满意度的相关假设,并通过构建企业文化影响员工满意度的结构方程模型来确定两者之间的影响机理。结果表明:企业文化的子因子使命和一致性正向影响员工满意度;企业可以通过建设企业文化、营造良好的沟通和协调氛围、确定合适的长远目标等措施提升员工满意度。

员工满意度、员工敬业度与工作绩效的关系研究

文章利用知网数据库中的检索文献,综合比较了员工满意度和员工敬业度在CSSCI期刊中已发表文献的研究内容,发现对员工满意度的研究要早于对员工敬业度的研究,并且在数量上也占优势。除此之外,探讨了已有研究成果中员工满意度、员工敬业度二者与工作绩效之间可能的关系,以及员工满意度和员工敬业度二者之间的关系,分析认为员工满意度对离职相关的指标更有预测力,而员工敬业度对工作绩效相关的指标更有预测力。

高质量就业视角下柔性人力资源管理对员工满意度、离职倾向之研究

在人企关系构建中,提高员工满意度、降低其离职倾向,有利于企业减少人才流失、促进员工职业深耕,推动人企、人岗较优匹配。论文从高质量就业视角出发,探讨柔性人力资源管理对企业员工满意度、离职倾向之影响。论文以东莞T电子制造企业员工为研究对象,基于在该企业回收的386份有效调查样本进行分析。通过SPSS软件进行回归分析,验证模型所构建之研究假设。研究结果表明:柔性人力资源管理与员工满意度呈正向作用,但对离职倾向则具负向影响;员工满意度对离职倾向呈负向影响,但在柔性人力资源管理与离职倾向之间则起到部分中介作用。因此,合适的管理策略会改善员工满意度,并降低其离职倾向。