台湾地区企业员工训练的发展

台湾地区企业员工训练的发展钟一先一、前言近年来，由于科技的发展日新月异，加上资讯化与自动化逐渐普及带来相当大的冲击，使产品生命周期缩短，人力需求减少，经济结构的转型，企业结构也产生改变。在国际化与经济开放化的潮流趋势下，为因应内外环境的变化，人力资源...

两岸成功企业员工培训方略比较与启示

一、台塑集团的员工培训方略 台塑关系企业集团是台湾最大的工业集团，拥有几万名员工，由于经营有方，台塑集团董事长王永庆被称为“台湾经营之神”。台塑集团重视员工的训练和培养。在员工训练方面，特别重视对新进干部和科长级人员的严格训练。

“魔鬼训练营”的大转向

八十年代在世界各地都不难看到那些搭乘飞机,手提公事包行色匆匆的日本“企业战士”,这些工作务实的日本人以坚韧不拔的精神,成功地将日本产品推向各个市场,日本商业战士强悍的销售力令人惊叹。 新进销售人员对市场的陌生畏难心理,与老员工久经单调工作士气低落是企业的两大难题,日本企业大力推行魔鬼训练营,震撼教育的方式,以强烈的精神刺激和体力训练,造就了大批在压力中能独当一面的人才。 魔鬼训练营的目的就是对受训者进行洗脑,在1～3个月的封闭式训练中,以整齐划一的课程安排将员工训练成公司忠实的从业人员。

训练不是所有问题的解答

公司花了大量的时间和资源，为员工进行教育训练，却总觉得没有具体成效。不只是你有这个困惑，根据“美国训练与发展协会”的一项研究指出，只有不到三成的员工训练，发挥了预期的功效。造成这种情形的首要原因，是训练设计不佳。

训练要能帮公司赚钱

提供员工训练本应增加员工的生产力，帮助公司赚进更多钱，但是美国人力资源顾问公司惠悦公司，却有相反的发现。

以大陆台商制鞋厂为个案——分析员工特质、价值观及工作满意度

研究主要的目的是了解大陆员工对于台商所给予的工作环境、工作教育训练以及工作薪资福利满意度现况,次要是想要探讨大陆员工的特质和忠诚度与工作教育训练及工作薪资福利之间有正向的关联性。随着2008年元月1日大陆的劳动合同法开始实施,台商所需要成本负担大幅提高,有了基本工资的保障,提升了大陆员工的生活质量,也影响了民生意识抬头,使得员工懂得捍卫自己的权利,尽管因为政府法规的实施有了许多变革之余,发现在薪资福利与忠诚度上有显著关系,且工作教育训练对于公司的忠诚度也有了显著关系,表示了大陆地区的员工逐渐重视了公司制度体系。研究在大陆鞋厂对于管理阶层以及基层员工发放问卷,以Cronbach`s α值检定量表的信度、利用单因子变数分析员工人口因素在薪资福利及教育训练之间的差异性,在运用回归分析验证本研究所提出之研究假说。大陆经济起飞,尽管后来的新兴投资企业渐渐往越南、印度尼西亚发展,大陆依然是企业眼中的一块大饼,丰沛的人力则是企业最大资源。

顺美服装 顺着美丽的轨迹向世界延伸

二十一年前，顺美只是一个员工不足百人的服装小厂。二十一年后，这个不足百人的服装小厂已经发展成为以产销中高档男女西装为主体，同时经营男女时装、休闲装、高科技面辅料西装及服装辅料等产品，且70％的顺美产品出口海外，并享有独立的进出口权的现代化服装企业。今天的顺美拥有4个设备先进、员工训练有素的制造工厂，年产各类服装180万件套，跻身于中国大型服装产业基地和中国服装“百强”企业之列。最近，顺美又成功入选2005年“中国500最具价值品牌》排行榜。顺美公司荣获“2006竞争力十大品牌”的荣誉称号。

全球最受推崇企业排名及成功经验

1997年10月27日出版的美国《福布斯》杂志公布全球最受推崇企业排行榜(见附表),其中榜上有名的企业,美国占50％,亚洲只有丰田汽车占有一席之地,其余均为欧洲企业。《福布斯》杂志指出,这些企业能够获得此项殊荣,最主要在于它们重视人力资源的运用。 首先,这些企业的高层经理对于营运目标十分明确,并能够使其他员工也持相同态度。例如通用电气公司董事长为每一位员工设定明确的营运数字。

广东省邮电学校

学校随同人民共和国经历了45载,其前身是原广州军管会主任叶剑英批示创办的“广州电信员工训练班”,1956年正式建校。1980年11月经国务院批准为全国重点中专。1991年1月,国家教委、计委、劳动部、人事部、财政部五部委联合授予“全国职业技术教育先进单位”称号。1994年1月,被广东省人民政府确定为省(部)级重点中专,同年7月,国家教委批准为国家级重点中专。

台湾掀起学简体字热潮

为迎接大陆游客，台湾的饭店、旅游业者手脚快。位于台湾新竹县的六福村游乐园3年前就到大陆拓展商机，简体字广告宣传少说发出1万份。园内告示牌最近全面加注简体字。“这还不够，我们7月前要完成员工训练，首先是简体字教学，让员工不再看不懂。”六福村营销经理袁相杰说，下一阶段是听懂大陆方言、习惯用语。

经典寓言启示录

修“路” 有一次令我印象深刻的经历．我们要为一家企业提供一次内部员工训练。按惯例，作为训前调研我与该公司总经理进行了一次深入的交流。

可创业赚钱的游戏——“第二人生”

IBM最近买下十二座岛屿，作为员工训练、在线会议、研发中心．营销与其它商业活动之用。这些岛屿不在任何海面上，而是位于“第二人生”（Second Life），一个3D虚拟实境网站。

谈企业的经营与管理

有远见的企业主管，无不以如何建立科学管理的制度、使用科学管理的技巧、加强员工的训练作为企业成长的基石。

美国海关关长表示新规必须认真执行

美国海关关长邦拿表示对24小时新规的推行进度感乐观,有信心短期内全球业界将可符合要求。此外,他一再强调新规是关乎国家安全,因此美国海关必须认真执行,绝不会放宽惩罚。 另方面,美国交通安全管理局(TSA)已接受美国所有港口申请共1.04亿美元的港口保安补助金。 TSA秘书长米尼达表示。

企业危机管理方略探析

一、企业危机管理的主要内容企业危机是企业在遭受外部的打击后致使内部陷入经营危机而严重威胁企业生死存亡的过程。危机具有突发性、破坏性、不确定性、紧迫性、信息不全面以及资源严重缺乏的特点。企业危机管理就是企业为应对各种危机情境所进行的一系列规划决策、动态调整、化解处理以及员工训练等活动过程，它包括从天灾到人祸等各种突发事件的应对处理。从以上定义我们可以看出危机管理应包括对危机发生、发展和消除阶段的一切管理，根据危机的定义以及不同阶段的特点，我们可以建立危机管理模型，将危机管理的全部内容划分为：