种好梧桐 引来凤凰——《嘉兴日报》招聘新闻评论部主任、评论记者纪实

主持人语：曾以30万元年薪聘请视觉总监的嘉兴日报社，今年又出惊人之举：他们以“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的方式，面向社会招聘新闻评论部主任和记者。这“四个不问”是科学人才观的最好注脚。 新闻界的有识之士指出：“新闻媒体的竞争，已从信息量竞争阶段进入到观点竞争阶段。”诚哉斯言!在新媒体迅猛发展的今天，新闻已不仅仅是报道新近发生的事实，还包括报道最近发现的新观念和新思想。怎样引领这些新观念和新思想，如何挖掘新闻背后的观点，这是新时代媒体尤其是党报所必须解决的新课题。正是因为如此，嘉兴日报社成立“新闻评论部”，建立“评论记者”工作机制，在第一时间发布新闻，第一时间发表评论，以记者的视角采撷新闻并同时发表评论，以观点来见证这个伟大的时代。成立“新闻评论部”、建立“评论记者”工作机制，据说这在全国报纸中是第一家。我们无法考证是否真的第一，但或许，今天《嘉兴日报》迈出的一大步，将是中国新闻史上的一小步。

嘉兴日报视觉全媒体实战攻略

我们正在见证一个时代的终结和另一个时代的开始。变或不变早已不是问题,最重要的问题是如何改变,如何跟得上瞬息万变的节奏,或者有可能的话,如何超越某种变化。这变化过程中一定有着某种本质的、经久不衰的、历久弥香的东西有待我们去发现、去把握、去珍视。于是,作为视觉生产者和传播者,我们看到优质的视觉内容本身在这变化的时代中愈发闪亮。

主流媒体引导主流舆论的创新——《嘉兴日报》“评论记者”工作机制研讨会综述

在传播科技迅速发展的今天,新闻媒体优先获得独家新闻日益困难,而发表有影响的有新锐思想的独家言论却成为可能。为了适应形势的发展需要,浙江《嘉兴日报》积极探索建立"评论记者"工作机制。今年1月,该报开出10万元年薪面向全国招聘评论记者;今年3月5日,正式推出"嘉兴时评"。半年多来,评论运行取得的成果比较显著。由嘉兴日报社、《新闻战线》编辑部和华中科技大学新闻评论研究中心联合主办,嘉兴日报社承办的"新世纪第三届新闻评论高层论坛",也将于2007年11月3日至5日在嘉兴南湖举行。《嘉兴日报》为何推出10万元年薪招聘"评论记者"的举措?"评论记者"机制如何才能高效运行?应该处理好哪些重要问题?本刊特推出《嘉兴日报》10万元年薪招聘"评论记者"专题,供业内人士和新闻传播理论工作者参考、研究。

新时期地市报评论的出路研究——以《嘉兴日报》为例

新媒体时代,地市报评论面临内忧外患的窘境。《嘉兴日报》在地市报评论建设中求变求新,在栏目设置、版面编辑、稿件选择、人才队伍建设等方面推出并坚持一系列行之有效的举措,为地市报评论在激烈的竞争中谋求出路提供了较好的参考和借鉴。

求证党报改革的若干问题——对《嘉兴日报》改版的调查

《嘉兴日报》于2005年10月进行了一次幅度较大的改版，这次改版引起各方关注。

党报财经版如何有效创新——以嘉兴日报财经版实践为例

嘉兴日报财经版为了达到"薄报精编"的采编意图,主要创新表现在这样三个方面:一是财经版由信息管家向信息专家角色的传播定位转型;二是以主流媒体身份考察财经世界;三是本地化的视角。

在竞争中,开辟地市党报发展新“蓝海”——访嘉兴日报报业传媒集团党委书记、社长张扣林

“占地32亩，总建筑面积5.3万平方米，计划投资2．5亿元；2010年5月23日奠基，2012年底之前竣工。”走进嘉兴日报报业传媒集团大楼，在一楼大厅里，人们第一眼就能见到“嘉报集团文化产业园设计模型”。漂亮的模型，预示着美好的未来，每每引起来访者的赞叹。

讲述百姓故事 彰显文化自信——嘉兴日报报业传媒集团以“新春走基层”增强“四力”

嘉兴日报报业传媒集团今年的“新春走基层”宣传报道工作,以认真贯彻落实习近平总书记“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力”的重要指示精神为宗旨,深入一线、深入基层,两报(嘉兴日报、南湖晚报)一网(嘉兴在线新闻网站)两微(嘉兴日报官方微信、南湖晚报官方微信)一端(“掌上嘉兴”APP)全员参与、全媒体传播,营造了浓厚的舆论氛围。一、以专栏专题为载体,全员参与“新春走基层”报道集团党委、编委对今年的“新春走基层”宣传报道工作十分重视,多次召开工作例会、编务会进行周密部署.

报社兴盛 人才为本——解读嘉兴日报社人才发展战略

2005年初，嘉兴市委对嘉兴日报社领导班子作了调整。新的领导班子清醒地意识到：事业成败，关键在人。人才资源是报社建设和发展的第一资源。于是，人才建设的战略任务和系统工程成为报社改革的重点工作。一年多来，报社从自身发展需要和可能出发，调整人才思路，坚持人才的前瞻性规划，不失时机地、高起点地、有重点地、有针对性地积极实施“引进、挖掘、流动、稳定、培训”五结合的人才发展战略，为建设一支素质精良、结构合理、充满活力的职业新闻人队伍作了一些有益的探索。

“大脑垄断”的产品最稀缺——也谈《嘉兴日报》年薪十万招聘评论员

招聘“评论记者”，得之年薪十万。《嘉兴日报》建立“评论记者”工作机制，据称开了全国报纸先河，引起广泛关注。

浅论党报评论的舆论引导力——兼评《嘉兴日报·桐乡新闻》的系列评论

《嘉兴日报·桐乡新闻》的“菊乡新语”栏目,从2018年10月9日起,连续在头版重要位置推出以＇思想观念大解放”为主题的6篇系列评论,标题分别是《要防坐井观天》《要防坐而论道》《要防坐享其成》《“差不多”就是“差很多”》《“回头看”更要“回头干”》《“穿新鞋”不能“走老路”》。

地市报市场化的知行突破——关于嘉兴日报的探索与思考

在上世纪80年代初期复刊或新办地市日报,以一城一报的格局独撑当地的宣传阵地;进入上世纪90年代,报社纷纷办出自己的晚报、都市报、商报等子报;进入新世纪后,沿海地区城市化水平大幅提高,办报空间增大,党报积极吸纳都市报的办报元素，为做大做强党报提供了可能。近年来，嘉兴日报社重新审视党报的定位与发展，提出打造一流的“城市型党报”，创品牌重品质，强主流重效益，

嘉兴日报报业传媒集团:倍增式释放创造活力

2020年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进媒体融合发展的意见》印发,嘉兴日报报业传媒集团党委立即组织集中学习,全面领会中央对媒体融合工作的总体要求,进一步统一思想,明确目标定位。集团党委在认真总结读嘉新闻客户端运营一周年工作经验、广泛听取意见建议的基础上,研究出台了《关于深化媒体融合的补充实施意见》。集团召开深化媒体融合发展工作推进会,全员强化“移动优先”理念和“一体化发展”策略,加强改革的“顶层设计”,从人才配置、资源投入、考核机制等多方面推出一系列改革举措。这一场改革,让嘉报集团的媒体深度融合进展突飞猛进、成效立竿见影。

勇当红色文化传播的领头羊——嘉兴日报报业传媒集团结合时代特点大力弘扬红船精神

浙江嘉兴南湖红船,是中国共产党的摇篮,1921年在这里宣告了中国共产党的诞生。红船精神是中国革命精神之源、党的先进性之源,凝结着我们党的初心,具有超越时空的恒久价值和旺盛生命力。2005年6月21日,时任中共浙江省委书记的习近平同志在《光明日报》发表署名文章《弘扬"红船精神"走在时代前列》,首次公开提出"红船精神"的概念,指出要大力弘扬以"开天辟地、敢为人先的首创精神。

报业发展 方兴未艾——《嘉兴日报》二次创业回眸

如果把<嘉兴日报>从创办到财政"断奶"、开始自收自支阶段作为第一次创业,把自收自支、探索报业的集团化、集约化之路阶段作为第二次创业,那么,可以把组建建构集团化、管理集约化模式的市地级报业中心阶段作为第三次创业.

全媒体作战,再现嘉兴“抗战原色”——嘉兴日报纪念抗战胜利70周年影像报告启示

2015年5月20日清晨,大雾弥漫,如同78年前那个雾色笼罩的黑色清晨一样。嘉兴日报报业传媒集团视觉中心《抗战原色》全媒体采访组首站向着平湖独山港＂侵华日军登陆处＂进发,开启了嘉报视觉纪念抗日战争胜利70周年新闻摄影采访报道的序幕。2015年春节刚过,＂红船旁的党报＂嘉报集团视觉中心就启动了抗战摄影报道的前期准备：3-4月对嘉兴抗战元素进行全方位案头梳理与整合。

“评论记者”机制新探——以《嘉兴日报》为例

在传播科技高速发展的今天,面对电子网络媒体的挑战,报业受到了前所未有的冲击。《嘉兴日报》积极探索建立"评论记者"工作机制就是一种新的尝试和探索。"嘉兴时评"以"第一时间发布新闻,第一时间发表评论"为栏目宗旨,以记者视角第一时间发布嘉兴本地新闻,并加以评论。

做好深度报道 提升党报影响力——嘉兴日报《新闻纵深》版面的实践与思考

在电视、网络等媒体的冲击下，报纸深化报道内容既是扬长避短的致胜法宝。也是应对媒体竞争、提升影响力的必然举措。

以生动实践对接十七大精神——嘉兴日报“十七大精神点对点”系列报道的探索思考

党的十七大精神是当前各级党报最重要的宣传内容。这项宣传不仅是新闻单位的首位政治任务，也是党报占领舆论主阵地、发挥权威性、影响读者并感染读者的重要着力点。那么，如何使宣传报道更具“三贴近”，赢得读者的认同和喜爱？嘉兴日报在这方面作了有益的探索。

嘉兴日报荣膺中国创新地市报二十强

1月11日，第三届中国传媒创新年会在北京闭幕，嘉兴日报因视觉创新、评论创新和人才创新，荣膺2007年度“中国创新地市报二十强”，并名列第二。