做好团青工作的实用指南:《共青团工作的有效方法》

习近平总书记指出,青年一代健康成长,直接关系中国特色社会主义事业后继有人、兴旺发达。共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校,必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终,要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统,为党争取青年人心、汇聚青春力量。他明确要求,团的干部必须提高工作能力,在同广大青年的密切交往中提高工作本领,在同他们打成一片中找到做好青年工作的有效办法。鉴于此,2024年1月,北京联合出版公司推出本刊编委、中国青少年研究中心常务副主任刘俊彦研究员主编的《共青团工作的有效方法》一书。

新时期强化国有企业团青工作的路径探索

为充分发挥国企青年员工优势,激发其战斗力,文章探讨了当前国企团青工作现状,并从问题出发提出新时期进一步强化团青工作的路径,即团青工作的高效开展需要加强思想建设,筑牢理想信念;加强组织建设,打造坚强堡垒;加强作风建设,彰显责任担当;优化工作思路,巧用网络平台;强化队伍建设,凝聚发展力量。

依托红色电厂优势 以党建引领团青工作——以北京华电水电有限公司为研究对象

在新时代背景下,国有企业作为国民经济的支柱,其党建工作与团青工作的深度融合成为推动企业高质量发展的关键。红色电厂作为承载革命精神和历史文化的重要载体,作为企业党建与团青工作的重要资源,其优势日益凸显。文章以红色电厂北京华电水电有限公司(? 原密云水电厂)?为研究对象,从党建引领团建、强化思想建设、加强组织建设、深化作风建设、优化队伍建设以及丰富文化建设等六方面进行了详细阐述。

新时代背景下国有企业团青工作的挑战与对策

在新时代的大背景下,国有企业团青工作既要传承和弘扬社会主义核心价值观,还需积极适应经济全球化、科技进步和市场多元化的新要求。文章从中国特色社会主义背景出发,深入探讨了国有企业团青工作的重要性及面临的挑战,并提出了相应的对策,希望能借此推动国有企业团青工作与时俱进,更好地服务于青年员工和企业的发展。

团青工作助力企业高质量发展路径分析

在新时代社会发展环境下,中国共产主义青年团,属于中共领导下的先进青年群团组织,也是党和国家的得力助手与后备军。因此,对于一个青年来讲,具有生机和活力的特点,也就成为目前社会形式下各个企业改革与创新发展的主体导向。在秉持服务青年与凝聚青年发展理念过程中,结合时代发展脚步,对工作方式方法进行持续性创新与完善。在坚持党建带团建的发展原则以后,提高组织结构的标准性与规范性,积极组织各项团青活动,不断拓展工作模式与路径,秉持艰苦奋斗和勇于创新的精神,提高企业团青工作的质量与水平,充分发挥这一作用和优势,有助于企业的高质量发展。

夯实团青工作促进企业发展的实践及启示

共青团是企业先进青年职工的群众组织,在不同的历史时期和社会组织中,始终带领青年紧跟党走。共青团鄂托克前旗长城五号矿业有限公司委员会基于企业实际情况,对共青团需要承担的工作进行分析,对企业高质量发展建设过程进行探索,以服务企业、服务团员青年为根本,不断探索新路径,引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献,团结带领广大团员青年以满腔的热情投身到企业的各项工作中,不断推进企业高质量发展。一、夯实团青工作的重要性1.是企业联系广大青年的枢纽和桥梁共青团是企业先进职工青年的群众组织,它以党的基本路线为指针,以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献和提高文化素质、技术素质、政治素质为目标,以推进企业经济发展为核心,着力为企业改革发展培养和造就一支有理想、有技术、有纪律、有觉悟的“四有”职工队伍。

党建引领下国企团青工作的实践探讨

在当前开展国有企业团青工作实践中,不可忽视党建工作的作用,其能够为团青建设提供关键的引领。同时,在新时代下,国有企业党建工作持续创新发展,基于此视角,在深入开展团青工作时,应将培养优秀青年人才等作为目标与宗旨,进而为国有企业实现长效转型提供坚实的支撑和动力。鉴于此,本文主要探讨了国企深入践行团青工作过程中的党建工作基本促进价值,合理改进国企目前实施的团青工作方案。

浅谈新时代国有企业团青工作新思路——以RL公司团青工作为例

如何将国有企业文化特点与青年特点相融合,帮助青年增强使命意识、磨炼拼搏精神、成就工匠技能、助力企业高质量发展,是目前国有企业团青工作迫切需要思考和落实的课题。本文以RL公司近三年来的团青工作为例,剖析问题、总结经验,共同探讨新时代国有企业团青工作新思路。

“团青”特色馆藏建设的实践与思考——以“广东青运史”资料库建设为例

本文以“广东青运史”资料库建设为例,从建设原则、资源挖掘、数字服务、制度保障等方面,阐述广东“团青”特色馆藏建设的实践路径,总结出以资源的开发利用为导向、以资源的长久保存为要求、以稳定的科研产出为激励、以专业的人才队伍为保障的经验启示。

国有企业团青工作在社会责任感培养中的作用与效果

文章探讨了团青工作在社会责任感培养中的作用与效果。团青工作为青年的社会责任感培养提供了重要支持。共青团通过组织和引导青年参与社会公益活动,培养了他们的公民意识和社会责任感。然而,团青工作仍面临挑战,需要加强个性化培养和激发青年的参与动力。因此文章通过综合分析和研究,提出了相关改进措施,以期能够促进共青团更好地对青年社会责任感进行培养,为个人发展和社会进步作出贡献。

浅析团青工作对当代青年在国有建筑企业发挥生力军的作用

在国有建筑行业中青年员工数量占比过半,已经成为国有企业发展的中坚力量。青年职工勇于拼搏、敢于创新。不断优化新时代背景下的国有企业团青相关工作,是企业在不断成长和壮大过程中的重要一步。团青工作紧紧依靠党建带团建,紧紧围绕企业改革发展中心任务,坚持思想凝聚、事业凝聚、服务凝聚、组织凝聚青年的工作方针,充分发挥了团组织的生力军和突击队作用,充分展示了广大团员青年的昂扬斗志和蓬勃朝气,是国有企业高质量发展的关键环节,对国有企业管理过程中具有不可替代的作用。当前国有建筑企业正处于爬坡过坎的攻坚阶段,而党和国家对群团工作提出新要求,对团青工作在新型国有建筑企业中赋予新使命。伴随着国有企业改革不断深入,结合建筑施工企业人员流动性大、劳动力密集等特点,国有企业团青工作面临着多种新问题与挑战,国有建筑施工企业应当重视并充分发挥团青工作引导作用,要培养一支高素质团青队伍,助力青年员工成长成才,从而更好的为企业的发展服务。本文结合自身工作实践,进行一些思考和探析,阐述了团青工作对当代青年在国有建筑企业发挥生力军的作用,并就当前形式下团青工作怎样做进行了探讨。

新形势下做好企业团青工作的策略研究

当今的企业,团青工作面临着新的挑战,在众多“80”、“90”后的企业里,团青工作如果一成不变,墨守成规,就很难满足当今的青年工作要求,必然会与青年渐行渐远,从而丧失了它的凝聚力、向心力,最终会丧失它的“魅力”。因此,要想改变这种状况,就必须要进行创新,要想运用创新的思维,就必须把目光放在新的实践和新的发展上,进行思想上的更新,对工作思路、方法和运行机制进行创新。唯有如此,团组织的工作才会永远充满生机与活力。

新形势下电力企业团青工作开展路径分析

团青人员是电力企业的中坚力量,对电力企业的发展有着十分深远的影响。本文主要分析新形势下电力企业团青工作中存在的问题,然后以此为基础探究新形势下电力企业团青工作的开展途径,为电力企业的健康发展起到良好的推动作用。团员青年是电力企业的未来和希望,全面落实团青工作,对电力企业的稳定发展大有裨益。在此过程中,电力企业要强化思想政治教育,构建优秀的团青工作队伍,创新团青工作的具体方式,丰富团员青年的业余文化生活,从而进一步促进电力企业团青工作的高效开展。

浅谈如何做好国有风电企业团青工作

在国有企业经营发展的过程中,团青工作一直是重要的组成部分。突出的团青工作有助于企业青年员工的成长成才,能够为企业培养长期发展的源生动力,促进员工队伍的稳定,汇集超前思维,有效推动企业创新发展,使企业在市场竞争中占据优势。而当下国有风电企业团组织围绕中心促发展的作用体现的非常有限,甚至演变为可有可无的存在,成为企业不在意、青年人不参与的团组织,无法凸显团组织的后备军作用。如何发挥团员青年员工的生力军作用对企业未来发展尤为重要。

国有企业团青工作建设现状和策略分析

随着我国经济的快速发展,国有企业作为我国经济的重要支柱,承担着巨大的社会责任。然而,在国有企业中,基层团员青年工作中存在着:缺乏组织管理、缺乏有效的培训机制、工作与生活平衡不佳、缺乏团队协作精神等诸多问题。同时,基层团员青年往往面临着诸多困难和挑战,如人员流动较大、工作压力较大、资源分配不均、工作环境较差 缺乏奖励机制、自我升职发展空间较小和工作时间长,弹性差等,这些困难很大程度上影响了他们的稳定和积极性。因此,如何提高国有企业基层团员青年的工作效率和生活质量,成为当前亟待解决的问题。本文将从加强组织建设、完善生活保障机制、提高职业发展空间、加强资源配置、注重文化建设和加强社会关系建设等方面出发,探讨如何提高国有企业基层团员青年的工作效率和生活质量。

关于加强企业团青工作的相关分析

随着社会经济的快速发展,企业团青工作也应当跟进时代发展步伐,对当前的工作进行不断优化,只有这样才能够推动企业团青工作健康稳定发展。基层团组织必须要积极响应时代号召,提升自身的综合素养,只有这样才能够将团青工作做到位。对于国有企业来说,青年群体在企业发展中发挥着非常重要的作用,他们是创造力和活力的源泉。在新时代背景下,为了能够实现健康稳定发展,国有企业必须要更加关注共青团组织工作,引导青年职工在工作中积极学习,认清时代发展形势,为企业发展作出更大贡献。然而目前企业团青工作依然存在诸多问题,鉴于此,本文提出了保障企业团青工作顺利开展的对策与建议。

打造多维团青素质提升平台推进团建工作与生产经营的深度融合策略

当前,广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂青年员工越来越多。团青成为当前企业发展的重要力量,如何科学地提升团青素质、推进团建工作与生产经营深度融合成为柳州卷烟厂当前主要面临的问题,现分析推进团建工作与生产经营深度融合体系构建的过程中存在的问题。并提出解决对策,旨在为生产企业团青培养提供一些思考与借鉴。

复合型团青关系:新时期团青关系的实现形态——兼论共青团枢纽型组织形态建构的内在机理

与青年建立密切关系是共青团的基础性政治任务。市场经济建立和网络社会生成导致青年生存状态和行动逻辑的多元化,从而要求团青关系在具体模式上应该从单一形态向复合形态转变。复合型团青关系要求共青团能够适应对不同类型青年整合的差异性和主导性的需求,这就要求共青团必须构建以引领性为诉求的多维权力运行模式的立体化的枢纽型组织形态。

新媒体下高校团青思想政治教育面临的挑战及对策

当今社会是呼唤创新的社会,当今社会亦是彰显和谐的社会。当代青年是国家宝贵的人才资源,是民族的希望,祖国的未来,是中国特色社会主义的建设者和接班人,对他们的思想政治教育关系着党和国家的事业。所以,对他们的教育有非常重要的意义。当前,我们国家正处于重要的社会转型期,利益关系呈现多元化趋势,青年作为一个最富有生机与活力的群体,在当代新媒体环境下,伴随新媒体的快速发展,团青思想政治教育面临着新的问题和挑战,如何在新媒体背景下加强对他们的思想政治教育,充分发挥新媒体的优势,使他们能够在学校健康的成长发展,是摆在思想政治教育工作者面前的重要课题。对新媒体环境下如何加强团青思想政治教育进行了探讨。

青年志愿者行动与团青关系重构

青年志愿者行动的内在原则成为了共青团在新的历史时期的行动逻辑之一。市场经济深化和网络社会生成使青年生存形态发生了变化,要求青年志愿者行动在整合对象上必须从单位化青年和原子化青年向自组织化青年拓展。党中央关于社会管理创新决策的提出为青年志愿者行动提供了体制内的政治合法性。这就要求共青团必须从工作内容、组织诉求和价值引领三个方面推动青年志愿行动进一步发展,从而使青年志愿者行动作为密切团青关系重要机制的功能在新的条件下得以有效实现。