从“一园多区”到“服务业商圈”——国家级人力资源服务产业园发展的模式探索

当前,“一园多区”成为国家级人力资源服务产业园发展的主模式。但这一模式也存在服务模式相近,同城竞争等问题。中国广州人力资源服务产业园对“人力资源服务业商圏”的探索,为国家级人力资源服务产业园转型升级提供了一个新模式和新路径。发展商圈模式,可以较好地突破跨行政管理体制的障碍,解决产业业态和政策的趋同化问题,以商圏的“吸引力范围”而非行政区的“管辖力范围”推动人力资源服务产业园联合体的建立,促进区域人力资源服务业协同发展。

西安成功获批国家级人力资源服务产业园

近日．国家人社部正式复函同意．在西安市建立“中国西安人力资源服务产业园”。目前．全国仅有11家国家级人力资源服务产业园．西安成为西北首个建立国家级人力资源服务产业园的城市。

全国新设3家国家级人力资源服务产业园

近日,人力资源社会保障部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南人力资源服务产业园。至此,全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。据不完全统计,2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家,全年园区营业收入2048亿元,服务各类人员2700万人次,为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务,为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

天津经开区 高标准 强发力 建设国家级人力资源服务产业园

本刊讯创新发展,人才先行。近年来,天津经开区按照“四港六中心九大业态”的总体规划,依托滨城人力资源服务产业园载体,积极延伸产业链条,高标准打造专业化、规模化、国际化的国家级人力资源服务产业园。滨城人力资源服务产业园自2022年8月18日正式启动以来,经过近两年的发展,一期出租率达100%,签约入驻机构达70家,实地办公人数超过1000人,2023年实现营收34.7亿元,已经成为吸引产业人才、招聘产业人才、培训产业人才、调配产业人才、评价产业人才的综合服务中心。今年,产业园二期也即将满租,面向咨询、培训、财税、平台经济以及人力资源信息化等高端业态发力。

基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究

随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼。国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向。近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面。北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量。

浅析人力资源服务产业园创新发展六大着力点

2012年12月,国家《服务业发展“十二五”规划》首次将人力资源服务业纳入国家服务业发展重要战略布局,同时强调“构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,探索建立人力资源服务产业园区,推进行业集聚发展。”十多年来,人社部与有关省份人民政府共建了26个国家级人力资源服务产业园。

人力资源服务产业园建设路径与赋能对策——以浙江省为例

人力资源服务产业园是聚集人力资源服务业的重要空间载体,对实现高质量就业、形成地方新经济增长点等具有重要作用。为推进人力资源服务产业园提质增效,在对浙江省杭州市、嘉兴市、金华市等地一些代表性园区进行实地调查的基础上,分析总结出浙江省人力资源服务产业园的建设路径,主要包括完善园区配套、强化政策支持、聚力精细管理、畅通内外循环、加快数字赋能等。但人力资源服务产业园发展也存在企业层级架构有待完善、企业业态结构有待多元化、人才支撑力度有待提高、园区可用空间有待扩展、园区同质化竞争待破局等问题。为进一步提升人力资源服务产业园服务的专业化、规范化水平,应打造企业梯度培育体系,构建多元化服务新体系,推动人才培育提质增效,拓展园区发展承载空间,构筑聚企兴业主阵地,提升人力资源服务产业园的服务能级。

人力资源服务产业园高质量发展对策研究——以江苏、浙江两地产业园为例

人力资源服务产业园作为人力资源服务发展的新兴领域和重要内容,已成为积极引进和集聚各类人力资源服务企业的主阵地,成为政府招商引资、招才引智、招财引税的重要平台。本文通过调研江苏、浙江等地人力资源服务产业园,从人力资源服务行业政策支持、产业链条延伸、监管机制等维度进行深入剖析与研究,对产业园高质量发展提出相关建议。

广西首家国家级人力资源服务产业园开园运营

近日,广西首家国家级人力资源服务产业园在柳州开园运营.国家级柳州人力资源服务产业园作为广西人力资源服务产业园的探索者、先行军,未来将坚持"立足广西、融入湾区、面向全国、联通东盟"的发展规划,推动人才链、产业链、创新链深度融合.

聚焦"四个坚持"打造国家级人力资源服务产业园发展的朝阳样板

2021年6月,经人力资源社会保障部正式批复,北京市设立国家级人力资源服务产业园——中国(北京)人力资源服务产业园;2022年3月,获批全国首批、北京首家国家级人力资源服务领域特色服务出口基地.

广西柳州国家级人力资源服务产业园申报成功

近日,人力资源社会保障部复函广西壮族自治区人民政府,同意部区共建国家级柳州人力资源服务产业园,以广西柳州公共实训基地为主园区,分设北部园区、柳东园区. 作为广西首家国家级人力资源服务产业园,柳州人力资源服务产业园将严格落实人力资源社会保障部和广西壮族自治区人民政府相关部署,按照"一园三区"总体规划布局,以"立足广西、融入湾区、面向全国、联通东盟"为建设目标,采取"政府引导+企业投资+市场运营"管理模式,推动人才链、产业链、创新链深度融合.

人力资源产业园建设对会理市经济发展的影响分析

本文深入分析人力资源产业园建设对会理市经济发展的影响。通过探讨产业园在人才引进、产业集聚、服务创新及区域竞争力提升等方面的作用,揭示其作为经济增长新引擎的潜力。研究发现,人力资源产业园促进会理市人才结构的优化,通过构建高效的服务平台,推动企业创新与发展,进而带动地方经济的快速增长。同时,本文还提出优化产业园建设、提升服务效能的对策建议,以期为实现会理市经济可持续发展提供有力支撑。

人力资源服务产业园发展模式及优化路径

人力资源服务产业园是一种新兴的产业园区,目前仍存在尚未理顺的关系和一些未能解决的问题,难以完全适应国内现有的人力资源开发配置的市场化进程与要求。现阶段人力资源服务产业园发展还面临着制度、体制、产业链、观念、平台及技术等因素制约,应从转变政府职能、搭建市场平台、构建支撑体系、规范企业管理、拓展孵化业态、加强基础建设、强化园区辐射等七个方面优化产业园建设。

上海打造全国规模最大的人力资源服务业园区——我国首个国家级人力资源服务产业园区在上海成立

11月9日，我国人力资源服务领域第一个国家级的行业发展集聚区——中国上海人力资源服务产业园区正式揭牌。人力资源和社会保障部副部长信长星、上海市副市长胡延照出席揭牌仪式并讲话。国家发展改革委、商务部、国家工商总局、国家税务总局有关部门的同志参加揭牌仪式。

人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。

数字经济人力资源服务产业园建设路径研究——以江苏省常州市为例

近年来,数字经济已经成为我国社会经济快速稳健发展的重要战略支撑,数字经济人才支撑能力不足的问题显得尤为突出,在地处长三角经济区的常州建立数字经济人力资源服务产业园具有一定的创新性和实践性。本文通过实地考察研究、收集资料数据和调阅资料,分析介绍了目前已经建成使用或投资运营前景良好的人力资源服务产业园的发展现状和问题,为常州数字经济人力资源服务产业园建设提供了具体的思路、规划与依据,以供参考。

数字经济人力资源服务产业园建设需求分析——以常州市为例

数字经济时代,依托数字技术创新发展已经成为现今发展的趋势,数字经济和人力资源相结合的数字经济人力资源服务产业园是缓解人才短缺的新发展道路。通过研究重庆和余杭两地的数字经济人力资源服务产业园,着重调查分析常州“智改数转”中对数字经济人才的需求,可以为建设常州数字经济人力资源服务产业园提供需求建议,为常州地区提供理论指导的同时为我国其他地区提供参考。

我国人力资源服务产业园建设发展的问题和对策

人力资源服务业是国家重点扶持的产业,人力资源服务产业园是促进人力资源服务业高质量发展的重要平台,全国各级人力资源服务产业园数量正在快速增长。本文在概述人力资源服务产业园、梳理管理机制、开发方式、发展动力三个方面的发展模式基础上,从规划定位、管理运营、资源服务、市场营销等方面分析论述了产业园建设发展存在的问题和对策建议。

成都市金牛区:成都蓉北人力资源服务产业园开园

近日,智荟蓉北才聚金牛——蓉漂人才日·成都蓉北人力资源服务产业园开园仪式在成都市金牛区举行。本次活动由四川省人社厅、成都市委人才工作领导小组办公室、成都市人社局指导,成都市金牛区委、区政府主办,成都市金牛区委人才工作领导小组办公室、成都市金牛区人社局、成都市金牛国有资产投资经营集团有限公司承办。

通过横向对比模范园区探讨人力资源服务产业园如何更好发展

党的二十大报告中指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”人力资源服务产业园通过集聚效用,汇集人才、引育人才,可以发挥人才第一资源重要作用,更好实施人才强国战略。经过10余年的发展,人力资源服务产业园成为聚集产业发展的平台,本文通过对比国家级人力资源服务产业园发展情况,提出政策落地、服务完善、行业标准规范、数字化发展等建议,以期为园区发展提供参考。