人才强国战略视角下我国国际人才引进政策分析

党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署,强调坚持“人才是第一资源”,聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架,对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分析。研究发现,我国国际人才引进政策存在政策工具比例不够均衡、政策环节需要有效衔接、一体化协同的国际人才引进机制尚未充分形成、政策生态环境需进一步优化等问题,据此提出了我国国际人才引进政策要突出优势、精准施策;联动引才、试点先行;主动服务、多元激励;搭建平台、融合发展等对策建议,为我国人才强国战略视域下的国际人才队伍建设与管理提供理论支撑。

航空可达性与城市的国际人才集聚——基于结构模型的链式中介效应分析

航空枢纽城市因市场响应能力而吸引交易和生产活动,从而成为国际人才集聚地。文章通过建立链式中介效应模型,使用结构方程方法检验了中国36个大中城市的航空易达性对国际人才流入的影响,得出如下结论:航空运输对城市国际人才流入有稳定正向影响,其中直接效应占总效应的65.94%,产业发展的中介作用占总效应的29.32%和所有中介效应的86.16%,城市形象的中介作用占总效应的3.77%和所有中介效应的11.07%,而两步中介效应则可忽略不计。

前海合作区创新推进国际人才高地建设及实践效应分析

近年来,深圳前海合作区打造了“粤港澳人才合作示范区”及“海外高层次人才创新创业基地”,引进了包含港澳专业人士在内的人才,营造了一套国际人才生态体系,打造了一份跨区域多部门多机构协同合作治理的典型实践范本。研究从人才制度设立、平台建构、载体建设、服务供给等方面入手,阐述了深圳前海合作区推进国际人才高地建设的做法,分析了前海合作区的创新举措所产生的人才跨域流动便利化效应、人才服务供给集成化效应、人才与产业深度融合效应、国际人才集聚生态圈效应,以供参考借鉴。

国际人才培养视域下高校公共英语教学实践研究

全球化的进程加速了世界各国之间的交流,网络和新媒体等通信技术的发展改变了人们认识世界、相互交流、获取信息和接受教育的方式。当前,社会需要大量具有较强国际沟通能力、高水平的国际人才,高校公共英语教育需要结合培养高等教育国际化人才的目标,加快教育实践的调整和改善,以满足培养国际人才的需求。文章分析了高校公共英语教学中存在的问题,并针对性地提出改进策略,以期能提高学生通过英语教育服务国家和社会发展的能力和国际竞争力。

国际人才引进与中国企业技术突破:兼论加快建设世界重要人才中心的建议

吸引国际人才,加快世界重要人才中心建设,是营造具有全球竞争力开放创新生态的重要途径。利用中国A股上市公司数据与中国吸引国际人才数据,从高度细化的企业—专利层面实证考察了国际人才影响当地企业技术突破的效果与机制。研究发现:国际人才流入有助于当地企业实现技术突破,拓宽新技术领域的范围。推动跨国技术溢出、提升企业风险承担能力以及优化创新任务分工是国际人才推动企业实现技术突破的有效机制。进一步研究发现,国际人才流入是当地企业加快突破“卡脖子”关键核心技术和核心数字技术的重要力量;与没有海归高管的企业相比,国际人才流入更有助于拥有海归高管的企业拓展新技术领域的范围;国际人才流入对当地企业技术组合的影响主要表现在促进优势技术的多样化,提升优势技术在企业技术组合中的比重。研究成果对于有效应对国际科技竞争、加快建设世界科技强国具有重要参考意义。

天津某三甲综合医院国际人才引进实践

以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、国际化的人才引进管理体系;优化服务,为国际人才融入提供各项安置措施;双重保障,引入咨询津贴和科研资助双项激励;强化考核,建立国际特殊人才考评任务分解机制;闭环管理,全力构筑全链条科技人才发展生态。

浅析矿业工程专业国际人才教育培养研究

近年来,随着“一带一路”建设的全面推进,越来越多的国内资源型企业去海外进行矿产资源的投资和开发,企业在人才梯队的培养和建设中,一方面要求企业内部的人才熟知国际规则、了解国际文化、参与国际事务,另一方面要求矿冶工程的技术人员具备专业的技能和丰富的经验。企业在用人政策上必须遵守当地的规章制度,如企业的员工中,当地人的数量必须达到一定比例。但其中的问题在于,具备矿冶工程专业技能和经验的当地员工比例相对较少,从而难以确保国内企业在国外生产的平稳运行。因此,亟须依托国内基础较强的高校,培养和输出矿冶工程专业的国际人才。探讨了中南大学矿业工程国际人才在培养背景、培养类别、培养进展、培养过程中存在的问题及改进方案。

国际人才(外籍)在南繁硅谷种业创新中的作用和策略

本研究探讨了国际人才在中国南繁硅谷种业创新中的关键作用和相关策略。作为全球重要的农业科研基地,南繁硅谷通过引入国际人才显著推动了技术创新和知识交流。本研究分析了国际人才对南繁硅谷种业创新的具体贡献,特别是在技术引进和创新项目实施方面的进展。同时探讨了文化和语言差异、知识产权和国际政策变动等挑战对国际人才在南繁硅谷的影响,并提出相应的策略以应对这些问题,包括政策支持、教育与培训以及国际合作平台的建设。本研究对南繁硅谷的未来战略规划进行了全面展望,强调了创新与可持续发展的整合策略,并预测了国际人才角色的未来演变,进一步强调了国际人才在推动南繁硅谷及未来种业创新中的重要地位。

国际人才英语考试对大学英语教学的反拨效应研究

国际人才英语考试作为一种全新的综合英语运用能力评估方法,旨在选拔具备国际竞争力的人才。本文通过采用面试法和问卷调查法,对ETIC在大学英语教学领域的反拨效应进行了深入研究。研究结果表明,ETIC对大学英语教学产生了积极的反拨效应,主要体现在以下三个方面:教学内容的优化、教学方法的创新以及评估模型的改进。这些研究结果为大学英语教学改革以及国际化人才培养提供了有益的启示和借鉴。

基于首都国际人才社区视角下的邻里中心设计策略

在新的时代背景下,邻里中心设计如何与国际人才社区建设需求相适应?如何从满足国际人才生活工作需求角度,打造具有特色的邻里中心?本文从首都国际人才社区的特点出发,以国际人才生活工作需求为导向,以丰富社区生活体验、提升居民幸福指数为目标,对邻里中心的设计策略进行分析和探索。

国际人才社区建设的中国经验和启示

在国内经济转型升级的关键阶段,高端科技人才对提升国家竞争力至关重要。随着新一轮技术革命的临近,全球正展开激烈的人才争夺战,人才转移成为决定科技革命领先的关键指标。近年来,中国在国际人才社区建设上取得显著成果,吸引全球高端人才。文章总结了国内典型城市国际人才社区建设经验,强调国际化与本土化融合,强化生态化、多元化、智慧化属性,为其他城市国际人才社区建设提供借鉴,以增强建议的精准度和针对性。

综合开发模式下城镇片区规划建设路径研究——以江阴市霞客湾科学城国际人才社区为例

高质量发展背景下,综合开发在城镇片区建设通过规划设计、土地整理、工程建设、运营维护等全流程统筹协调,实现土地、产业、资本等要素的优化配置,是实现城镇土地利用集约高效,促进产、城、人、地和谐统一的新型发展模式。文章系统分析了综合开发的基本概念、业务内容、开发模式,指出整体策划在综合开发项目全生命周期流程中的关键作用与技术要点,并以江阴市霞客湾科学城国际人才社区为例,从开发目标、发展定位、功能体系、空间布局、实施路径等方面剖析综合开发模式下城镇片区规划建设的方法路径,鼓励规划行业以前期统筹主体的角色积极参与综合开发项目,提升规划建设的落地性与可持续性。

以美国为枢纽的国际人才流动现状与趋势

目前国内外对国际人才并无统一的界定。本报告中将国际人才界定为具备国际视野和一定的专业知识或技能,通晓国际惯例和规则,能够在跨文化环境中竞争并进行创造性劳动,为社会和全人类文明建设作出积极贡献的人。国际人才流动指国际人才在国家间、国际区域间或全球范围内的流动,本报告中主要是指素质较高的国际移民的跨国流动。参考相关国际组织及专家学者对国际移民概念的界定,国际移民是指离开本人原籍国或者此前的常住国,以合法或非法的形式跨越主权国家边界,迁徙到另一国家,处理非国家事务的人。

国际教育伙伴汇聚中国 国际人才培养提上日程

不久前举行的第24届中国国际教育年会(下称年会)以“突破·联通:共聚教育的力量”为主题,吸引全球60多个国家和地区的约4500名中外教育界人士、驻华使领馆官员和企业代表等参加,展示了国际教育最新发展动态,展现了中国在合作办学、国际教育方面的最新成果。“当今世界面临着许多变化,众多不确定性带来诸多挑战。这些变化深刻影响着教育,需要我们共同培养能跨文化交流的青年一代。”教育部部长怀进鹏在大会开幕式上表示。

《国际人才交流》杂志“读书”栏目征稿启事

各有关出版机构:习近平总书记指出:“读书对于一个人的成长进步很重要,对于领导干部提高自身素质、做好工作更为重要。”为向广大读者推荐国内外好书,本杂志于2017年开设“读书”栏目以来,刊发了大量的书评、书摘,推介了很多好书,受到了国内外读者的普遍欢迎和一致好评。

“本-博”直通式高级医学物理师国际人才培养模式探索

医学物理师在临床影像学诊断、肿瘤的放射治疗、医学影像技术的开发与应用等多个领域发挥着不可或缺的作用。然而,我国对于医学物理师的重视程度不足,目前尚未形成系统的医学物理师专业人才培养体系和标准化的岗前培训和资格认证等考核环节。本文在吉林大学公共卫生学院与美国肯塔基大学合作培养“4+2”医学物理师硕士人才的基础上,进一步探讨如何实现“本-博”直通式医学物理师国际人才的培养(4+4),以期为促进我国医学物理师培养体系建设及医学物理师的行业发展提供参考。

澳大利亚一流大学国际人才引进的经验与启示

澳大利亚“八校联盟”高校通过实施顶尖国际人才的“持续性”引进策略、急需紧缺国际人才的“靶向性”引进策略、优秀外籍博士后人才的“储备性”引进策略,积极延揽了一批具有“全球胜任力”的国际人才。为提升战略执行的有效性,“八校联盟”高校还从国际人才引进工作的特性出发,将引才工作视为人才发现、人才获得和人才留用的过程,并基于这一链条积极创新保障性制度、发展性制度及服务性制度,建立了国际人才需求预测机制、国际人才科研支持机制、国际人才跨国安置和服务机制。借鉴“八校联盟”高校的实践经验,我国大学应通过构建国际人才需求预测机制、优化国际人才引进计划管理体制机制、完善国际人才融入和服务机制等举措促进国际人才引进成效不断提升。

“一带一路”倡议背景下高职院校国际人才培养研究——以广州铁路职业技术学院铁道机车专业为例

围绕“一带一路”倡议,以中国铁路建设“走出去”为契机,充分发挥广州铁路职业技术学院“双高计划”专业群铁道机车专业建设的人才培养优势,开展国际人才培养研究。引入生态系统适应性理论,提出了高职院校多元生态国际人才培养模式,借鉴生态系统内各组成部分的适应性和互依性,对铁道机车专业师资队伍、国际人才、国际人才培养体系、教学资源、课程思政、实训体系、校园文化等的建设实践进行了梳理与解析。铁道机车专业通过多元生态国际人才培养模式,开展了四届国际办学合作,留学生普遍反响较好,并成功入选“中国—东盟高职院校特色合作项目”,为高职院校国际人才培养提供一种新的培养模式和方法,有效推动国际合作项目发展。

建设国际人才汇集的高水平人才高地--中关村国际人才工作的实践分析

中关村是我国第一个国家级人才管理改革试验区。目前,中关村国际人才结构不断优化,海外人才加快汇集,全球顶尖人才数量持续增加,高端“双创”人才加速集聚。中关村积极开展政策先行先试,先后实施了“3个直通车,2个20条”,加快吸引国际人才到中关村创业发展。通过营造人才发展生态,分类施策引进培育人才,链接全球创新资源,抓细做实国际人才工作,不断增强中关村国际人才工作的核心竞争优势。未来中关村国际人才工作,将不断优化改革发展顶层设计,统筹好人才发展与科技创新、产业发展,推动人才政策创新,遵循人才的成长规律,为高水平人才高地建设作出积极贡献。

全球科技竞争新形势下的国际人才管理战略与政策工具选择——来自美国的案例与启示

全球科技竞争新形势下,各国纷纷采取有针对性的国际人才引进政策,但就如何通过国际人才管理将引进人才转化为强大的人才势能和国际竞争力仍需借助适配的政策工具。本文通过对近5年美国国际人才管理相关政策进行工具—目标二维分析,发现美国在人才质量、效益和流动多重目标下搭配使用供给型、需求型和环境型政策工具,通过打通教育就业的人才留用转化渠道、双向激发引才主体和人才本身需求、优化硬制度文化和软社会文化环境等举措将持有签证的流动性国际人才转化为稳定的公民身份,实现国际人才智力资本和社会资本的效益最大化。全球科技竞争新形势下,我国需进一步以明确需求型政策为导向,刺激和调动国际人才引进主体需求;以福利性供给政策为依托,突出发展性供给政策的可持续影响;以制度环境政策为根基,以经济环境政策为抓手,营造包容的文化社会环境。