系统工程视域下新时代党的干部教育培训工作的体系建构与提升路径

新时代干部教育培训工作是一个具有整体性、开放性和协同性结构特征的系统工程。系统工程视域下的新时代干部教育培训工作由目标体系、内容体系、执行体系、评价体系这四个子系统构建而成。在系统工程视域下,在确保整个系统工程内部稳定的基础上处理好直接目标与战略目标、内容体系的要素守正与要素创新、执行体系的要素优化与要素衔接、考评内容与考评形式这四大关系,紧紧围绕党和国家的发展大局,推进新时代干部教育培训工作实现整体优化。

数字化转型背景下教师培训工作的发展路径

2024年,吉林省教育学院推进“数字+培训”深度融合,助推研培工作一体化高质量发展,把建设“省内引领、业内示范、国内一流”的有特色、高水平的现代化教育服务高地,助力全省教育改革发展作为学院发展新目标。如何借助数字化转型开辟教师培训新局面,结合已有培训举措和经验开展规模化、科学化、个性化的高质量培训工作,探索数字化转型背景下教师培训工作发展的逻辑理路及实践路径,打造教师培训工作的新样态,是当下思考的重要课题。

新时代干部教育培训制度解析--基于学习贯彻《干部教育培训工作条例》

2023年发布新修订的《干部教育培训工作条例》,是党中央从治党治国全局的高度对干部教育培训工作作出的重大决策部署。这是一部为建设高素质干部队伍而制定的党内法规。学习贯彻《条例》,做好新时代干部教育培训工作,必须深刻把握其全局性和战略性,助力以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业;把握其先导性和基础性,努力培养造就高素质干部队伍;把握其规律性,建立健全干部教育培训内容体系;把握其创新性,坚持理论联系实际、学思用贯通;把握其规范性和严格性,坚持全面从严治校、治教、治学;把握其全面性和完整性,坚持培训对象分类分级、全面覆盖;把握其权威性和统一性,坚持于法周延、于事有效。深刻认识和准确把握干部教育培训在新时代的角色定位、使命责任和价值目标,是我们学习贯彻《条例》的切入点。

强化认识 明确方向 致力推进职业指导师师资培训工作

第二期职业指导师师资研修班今天正式结业。我代表中国就业促进会,对全体学员经过认真刻苦学习收获的丰硕成果表示热烈祝贺,对各位专家教师倾心尽意施教授业的奉献精神表示崇高敬意,对全体教务管理工作人员热情周到的安排和服务表示衷心感谢。几位学员的说课路演和专家点评相当精彩,展示了研修的高水平。各组组长的发言,更是对研修活动的很好总结,说出了大家对师资培训的真实感受和今后发展的愿景。讲两点认识,供大家参考。

国家统计局教育培训中心来渝调研教育培训工作

4月9日,国家统计局教育培训中心副主任(主持工作)齐占林一行到市统计局调研统计教育培训工作并开展座谈交流。市统计局党组成员、副局长余浩然陪同调研并主持召开座谈会。座谈会上,余浩然首先代表市统计局就教育培训工作开展情况及下一步工作打算作了汇报,并表示将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持新时代好干部标准,坚持与时俱进.

事业单位工作人员培训工作改革研究——以湖南为例

事业单位人员培训是党和政府人事、人才管理的重要内容,是事业人员队伍素质整体提升的重要途径。事业单位工作的专门、专属性质决定了对工作人员必须进行定期的、制度化的在岗培训。其中,湖南省对传统的培训模式进行了改革,由人社厅对全省事业单位的培训工作进行统筹,并面向全国公开招标了三家专业化的培训公司为其提供优质的课程,搭建专门的培训平台为全省事业单位工作人员提供开放的、可选择的培训课程,这一新做法引起了多方关注。

共青团中央印发《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例》和《全国团干部教育培训规划(2024-2028年)》

为深入贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述,落实全国组织工作会议和全国干部教育培训工作会议精神,增强团干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性,近日,共青团中央印发了修订后的《中国共产主义青年团干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》)和《全国团干部教育培训规划(2024-2028年)》(以下简称《规划》)。

广西开放大学开展2024年春季学期开放教育业务培训工作

2024年3月11日,广西开放大学召开春季学期开放教育业务工作培训会。全区各市开放大学招生负责人、学习中心负责人、招生工作人员、教学教务管理人员通过收看网络视频参加培训。会议强调要严格把控招生入口,确保遵循国家开放大学的招生规范,坚决杜绝违规招生、乱收费和虚假承诺等行为。同时,招生和教学教务工作要细致、务实,以满足办学评估标准的要求。

以数字化赋能新时代干部教育培训工作

习近平总书记强调:“教育数字化是我国开辟教育发展新赛道和塑造教育发展新优势的重要突破口。”《干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》)规定,要“提高干部教育培训教学和管理数字化水平,用好大数据、人工智能等技术手段”。新时代新征程上,开展干部教育培训工作要顺应数字化发展趋势,发挥数字化技术优势,不断提升干部教育培训质效,高水平服务党和国家事业发展。

企业人力资源培训工作的优化研究

随着市场经济的不断完善,我国企业的发展环境也越来越好,经济体制也在不断地健全。然而在发展的同时,市场上企业与企业之间的竞争也在愈演愈烈,已经从原有的产品、技术、资金、规模方面的竞争发展到了人才方面的竞争,因此企业的人力资源管理工作的重要性也愈加凸显出来。二十大报告当中指出要走人才强国的路线,认为人才是当前发展的第一资源,要全面提高人才培养的质量,为国家培养一批高精尖的技术创新型人才。同样,人才也是企业发展的第一资源和不竭的动力,企业作为当前国民经济和市场经济的重要组成部分,其稳定和发展对于社会的稳定与经济的发展都起着不小的作用。然而当前市场上很多中小规模的企业由于资金不足、规模较小,导致企业的管理还不是特别的规范,尤其是在人力资源管理和相关的人才培训方面更是薄弱,从现有的企业发展相关的文献研究来看,针对企业的发展和财会方面的资源较多,而人力资源管理培训方面的文献较少,因此本文针对企业人力资源培训工作的优化进行研究,希望能够在丰富相关文献研究的同时为相关的企业提供一定的指导思路。

探析事业单位培训工作存在的问题与优化策略

随着社会经济发展,人民生活水平日益提升,对事业单位服务要求也越来越高。事业单位需加大培训力度,培养高素质、高技能专业人才,提升事业单位的服务水平。基于此,本文将对事业单位培训工作进行探讨和分析,阐述了事业单位培训工作的重要性,总结事业单位培训工作存在的问题,并结合实际问题给出了相关对策,如强化培训意识、做好培训规划、完善制度体系、创新培训方法、加大考核力度等,旨在优化事业单位培训工作流程,提高职工能力水平,升级事业单位服务职能。

中国共产党干部教育培训工作的历史演进与发展方向

干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中发挥着不可替代的作用。组织化、系统化、规范化的干部教育培训是党的干部队伍始终保持强劲战斗力和旺盛生命力的秘密武器,也是中国共产党区别于其他政党的显著优势。中国共产党一贯重视党的干部教育培训工作,自1924年创办第一所党校开始,党的干部教育培训事业已经走过了百年历程。站在新的历史起点回顾党的干部教育培训事业发展史,明确新时代干部教育培训工作发展方向,对于推进新时代干部教育培训事业发展、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重要意义。

新时代干部教育培训工作的逻辑必然、核心要义及方法论启示

新时代干部教育培训工作是继承党的优良传统、探索新时代干部成长成才规律和推进中国式现代化建设的必然要求。新时代干部教育培训工作在指导思想、目标任务、培养对象、内容体系、培养过程及保障体系等一系列重大问题上取得了变革性进展。新时代干部教育培训工作坚持历史思维,在继承优良传统的基础上不断开拓创新;坚持辩证思维,强化问题意识;坚持战略思维,统揽新时代干部教育培训工作全局;坚持创新思维,推动干部教育培训工作高质量发展。

“四力模型”背景下校园数据分析培训工作室员工培训激励研究——以佳木斯大学A数据分析培训工作室为例

培训是促进员工自我提升的重要举措,同时能够有效提高员工的忠诚度、归属感和凝聚力。随着培训理论体系的不断完善和发展,培训的激励属性逐渐凸显。文章以“四力模型”为理论基础,以佳木斯大学A数据分析培训工作室为研究对象,分析其员工培训激励现状,了解其员工培训激励存在的突出问题,并结合实践探索相应的对策,以期为佳木斯大学A数据分析培训工作室优化员工培训激励机制提供参考。

中国共产主义青年团干部教育培训工作条例

(2024年1月5日共青团中央书记处会议审议批准,2024年1月9日共青团中央发布)教育培训对象:全体团的干部教育培训内容:理论教育、党性教育、履职能力培训、知识培训教育培训方式:集中教育和经常性教育相结合,组织培训和个人自学相结合为深入贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述,落实全国组织工作会议和全国干部教育培训工作会议精神,增强团干部教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。

加强煤矿企业人才培训工作策略分析

煤炭资源仍旧是社会发展离不开的重要能源,但是新能源不断发展,生态建设不断推进,煤矿行业需要更多的人才以实现行业的绿色发展和转型升级,适应不断变化的经济环境。本文主要围绕着基于加强煤矿企业人才培训工作的思考展开研究,分析加强煤矿企业人才培训工作的重要性,结合行业现状找出煤矿企业人才培训工作的问题,从战略层面和模式上探索煤矿企业人才培养的优化策略,培养出高质量、行业需要的人才,促进煤矿企业高效发展。

浅析新经济发展下就业创业培训工作的实施策略

在新型城镇化的推进下推动了国民经济和社会经济的空前发展,在这一背景下,大众就业形势严峻,出现了就业人数多、岗位不足,部分岗位空缺招不到人和部位岗位爆满,人员竞争大的矛盾问题。为了稳定社会经济,促进大众顺利就业,对公共服务提出了新指标、新内容。要求创新就业创业培训方式,丰富内涵,拓宽公共就业服务范围,更好地推进就业创业培训工作的进行,为广大提供学习技能、提升自己的机会,更好地应对当前复杂、激烈的就业创业形势。本文主要浅谈新经济发展下就业创业培训工作的实施策略,旨在贯彻落实就业优先、技能中国、乡村振兴、社会发展等战略,为相关工作的开展提供人力支持。

以《干部教育培训工作条例》为视角青年党员培训的实践应用

在经济飞速发展的背景下,国家对青年党员的教育培养工作给予更多关注,并先后出台有关青年党员教育工作的有关文件,着力于对青年党员思想教育工作进行创新和开拓。于青年党员而言,其是党与人民群众密切联系的一座桥梁,也是实现民族复兴和人民福祉的重要力量。为此,文章拟以新时期下青年党员教育培训工作的创新与开拓为突破口,以《干部教育培训工作条例》为视角进行探讨,根据干部教育培训工作条例实际内容,对其进行合理借鉴,以期提升青年党员教育培训成效。

强化基层医疗专业技术人员培训工作的策略

探讨如何改进和强化基层医疗专业技术人员的培训,以满足不断增长的医疗需求和提高基层医疗服务的质量。首先分析当前培训体系存在的问题,接着详细讨论强化培训的需求,提出一系列改进培训的方法,分析成功案例,总结取得显著成功的培训项目,意在为基层医疗培训体系的改进提供实际策略和政策建议,并强调数据在制定这些策略中的重要性。

基层工会财务培训工作的实践探索与创新路径分析

本文旨在研究国有企业基层工会财务培训工作中存在的问题,并提出相应的创新路径。在问题部分,发现国有企业基层工会财务培训存在以下问题,缺乏专业知识和技能、资金管理不规范、缺乏财务监督意识和缺乏财务报告和分析能力。为了解决这些问题,在创新路径部分,提供专业知识和技能培训、加强资金管理培训、强化财务监督意识和提升财务报告和分析能力。通过这些创新路径,期望能够提高国有企业基层工会财务培训的质量和效果,为提升财务管理能力和水平做出贡献。