黑岱沟露天煤矿安全培训管理平台的设计构建

为了解决工学矛盾,减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费,进一步提高安全培训的组织效率,提升安全培训效果;分析了我国相关法律法规对露天煤矿安全培训的要求,基于互联化+安全培训的模式构建了安全培训管理平台;安全培训管理平台实现了对培训计划、项目开展与档案管理情况的全过程管理,提升了教育培训和人才评价工作质量,更好地服务了高素质专业化人才队伍建设。

基于智慧校园建设的培训管理体系研究与实践

构建基于智慧校园建设的现代培训管理体系,以“管理高效、资源共享、服务优质、科学决策”为导向,利用“大云物移智”等新技术,打造教育培训管理中心、学习中心、服务中心、数据中心。建立完整的“数字标签”体系和员工学习成长地图,实现教育培训项目全覆盖、全链条、标准化线上管理和培训数据分级分类展示,以提供人才培养精准画像,提升智能化辅助决策能力,推动教育培训事业数字化转型升级。

基于智能分析的卷烟鉴别培训管理系统优化研究

卷烟鉴别培训管理系统在现代烟草行业中扮演至关重要的角色,其不仅是培训新员工识别不同品牌卷烟的主要工具,也是提升员工鉴别能力和培训效率的关键途径。然而,当前大多数卷烟鉴别培训管理系统存在诸多问题,如功能不完善、培训效率低下、用户体验不佳以及数据分析利用不足等,这些问题严重制约了系统的实际应用效果和用户满意度。本文旨在通过引入智能分析技术对卷烟鉴别培训管理系统进行优化,以提高系统的功能性、培训效率和用户体验,并更好地利用数据分析为培训提供支持。有望为解决当前卷烟鉴别培训管理系统存在的问题提供有效的解决方案,进一步促进烟草行业的发展与进步。

浅谈CNAS校准实验室人员培训管理

为了保证人员能力能够持续满足实验室活动的需要,需要对实验室人员进行规范的管理,而人员培训是人员能力提升的主要手段。本文深入解读和分析了CNAS-CL01:2018《检测和校准实验室能力认可准则》、CNAS-CL01-G001:2018《CNAS-CL01<检测和校准实验室能力认可准则>应用要求》和CNAS-CL01-A025:2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》中关于人员培训的相关条款,并阐述了CNAS校准实验室在人员培训管理中的具体要求和实施步骤。

总住院医师培训管理对塑造高质量医师的作用

总住院医师管理作为医院管理的重要组成部分,直接关系到医院医疗的质量、安全和效率。随着医院的高速发展及医疗体系的不断完善和变革,总住院医师管理也面临着新的机遇和挑战。因此,近几年医院通过深入改革总住院医师管理,加强医院安全质量及青年医师人才培养。该研究对医院近几年开展总住院医师培训管理的特点、现阶段总住院医师培养的成效、存在的问题进行分析,并提出相应的策略。

基于SpringBoot+SSM框架的企业安全培训管理系统设计与实现

科学的安全教育是使人们树立生命安全意识的主要手段,是提升工作效率和保障人们人身安全的重要环节,能够保证各大企业工厂实现科学高效的安全生产。文章从企业安全培训的实际情况出发,详细阐述了基于SpringBoot+SSM框架的企业安全培训管理系统的设计与实现,实现了离线模式下的用户绑定与登录、培训课表查询、培训记录证书查询以及管理员后台管理。

关于新形势下企业员工教育培训管理的探讨

“人才是第一资源”,“没有人才,一切归零”,企业的竞争核心是人才的竞争。从人才强国到人才强企意识不断树立,对于企业来讲,必须要提升人才队伍的核心能力,并加快优化人资管理方式。员工教育培训是提升企业人才核心能力的重要渠道,应顺应时代发展对人才的需求进行改革与创新。对此,本文重点探讨加强企业员工教育培训管理工作的对策,希望能够为企业员工教育培训管理提供一定的借鉴。

饲料企业战略性人力资源培训管理计划研究

人力资源是饲料企业最有活力的资源之一。如何激发人才潜力,实现人才价值,服务企业发展,是饲料企业制订战略性人力资源培训管理计划时需要重点考虑的内容。本文以饲料企业为研究对象,在阐述战略性人力资源培训管理计划重要性的基础上分析现阶段战略性人力资源培训管理计划在饲料企业中的应用,研究发现,当前饲料企业存在人才管理计划不详细、创新水平不足、内部员工培训匮乏等问题,文章针对这些问题提出解决方案,以期对饲料企业的健康良性发展有所助益。

优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策

人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人力资源招聘和培训管理的内涵人力资源招聘。人力资源招聘工作包含对企业人力资源需求分析、发布招聘信息、安排求职者竞聘等环节。招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式,内部招聘是通过调配企业现有的人力资源,填补岗位缺口,具有封闭性的特点;外部招聘则是运用校园招聘、网络招聘、广告招聘等方式招聘,招聘范围较广,具有开放性的特点。

企业培训管理系统构建的研究与实践——以FJ公司为例

习近平总书记在党的二十大报告中提出:教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。党的二十大报告还提出要推进教育数字化,建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国。基于此,文章以FJ公司建设培训管理系统为例,通过介绍培训管理系统的规划与设计、培训管理系统功能以及系统技术开发等内容,为其他企业构建培训管理系统提供参考和借鉴。

国有农垦企业中层管理人员培训管理改进研究--以广西农垦为例

随着知识经济的到来,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中层管理人员是企业员工队伍的“关键少数”,他们能力素质的高低,直接关系到企业战略目标能否实现。文章以广西农垦为例,分析其中层管理人员培训管理存在的问题,并结合实际提出改进优化策略,从而为全国农垦企业、地方一级国有企业的中层管理人员培训管理提供借鉴和参考。

企业人力资源培训管理常见问题及改进措施研究

随着市场经济的发展和竞争的加剧,企业越来越重视人力资源的开发和培训。然而,在企业人力资源培训管理过程中,仍然存在着一些常见问题,如培训需求分析不充分、培训方式单一、培训效果评估不科学等。本研究针对这些问题,提出了相应的改进措施,以期为企业人力资源培训管理提供参考。

基于岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用

目的探讨以岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用效果。方法选取2020年7月—2022年6月山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科实习和进修56名的学员为研究对象,将2020年7月—2021年6月实施以传统实习带教法的学员设为对照组(n=28),将2021年7月—2022年6月实施以岗位胜任能力为导向的培训管理模式的学员设为观察组(n=28)。比较两组学员培训前后的理论实践操作成绩、岗位胜任能力和对培训管理的满意度。结果观察组理论和实践操作考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组康复岗位胜任能力5个维度的得分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组对培训管理的总满意度得分为(88.93±2.25)分,高于对照组的(70.55±2.78)分,差异有统计学意义(t=27.194,P<0.05)。结论实施以岗位胜任能力为导向的教学培训管理,可显著提高学员理论实践操作成绩和岗位胜任能力,并且此培训模式得到学员的认可,提高学员对培训的满意度。

石油化工项目安全培训管理与实施

石油化工项目在建造、改造升级和调试的过程中,需要投入大量的人力和资源,人员的安全培训就成为此阶段重要的管理阶段。文章以某一石化改造升级项目建造施工为例,介绍了安全培训的目的和现状。通过确立培训关键人员的职责分工,明确项目安全培训管理基本要求,建立和实施安全培训计划和矩阵,开展培训后效果评估等一系列措施,增强参与人员的安全素质和意识,提高项目管理人员的水平和参与度,达到控制人员不安全行为和物的不安全状态的目的,最终确保项目平稳交付。

分层培训管理模式在手术室护理风险管理中的应用

目的分析分层培训管理模式在手术室护理风险管理中的应用。方法选取2022年1~12月手术室护理风险管理人员50例,2022年1~6月未进行分层管理培训模式,2022年7~12月行分层管理培训模式。对比分层培训前、后手术室护理质量、护理人员安全隐患意识、专业考核成绩、医师满意率以及护理满意率。结果分层培训管理后操作技能、手术室管理、手术配合、安全隐患认知、风险意识、安全隐患管理态度、护理文件书写、专业知识以及总分均高于分层培训管理前,差异均有统计学意义(P<0.05)。分层培训管理后患者满意率、医师满意率以及护理满意率均高于分层培训管理前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室风险管理中应用分层培训管理模式,可有效提升手术室护理质量与护理人员安全隐患意识。

体育院校以学生为中心的培训管理课程思政建设研究

该文旨在探讨体育院校在培训管理课程思政建设中,如何以学生为中心,通过现状分析、困境分析、对策分析,提出可行性强的策略。详细剖析现行体育院校培训管理课程思政建设的特点和成就,并充分考查学生对课程思政建设的认知和反馈。在理论分析中,突出以学生为中心理念的理论基础和实践意义,汲取国内外成功经验。明确实施路径,制定具体实施计划和监测评估机制,期望能够提供一套可行性强的解决方案。

石化建设项目环保培训管理的探讨

石化建设项目具有涉及区域相对较大、施工期相对较长、施工人员众多、人员素质差别较大的特殊性。因此,环保培训管理在项目全过程中至关重要。这一系统性管理过程涵盖培训需求分析、计划制定、课件准备、实施培训、记录保持和效果评估等多个环节。通过实施系统、科学的环保管理模式,并强化全程管控,有效促进项目团队内部的沟通,提升凝聚力和执行力,从而避免环保事故的发生。细致入微地实施项目环保培训管理具有重大意义。

病房医疗护理员规范化培训管理模式的建立与应用效果

目的探讨病房医疗护理员规范化培训管理模式的建立与运行方法及其应用效果。方法便利抽取2021年1月至12月辽宁省金秋医院3个特诊病房固定工作的接受常规管理模式的38名病房医疗护理员为对照组,选取2022年1月至12月接受规范化培训管理的38名病房医疗护理员为试验组,比较两组的核心胜任力评分以及考核合格率。结果试验组个人品质、沟通能力、伦理法规知识、护理知识、护理技能以及核心胜任力总得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组病房医疗护理员理论考核总合格率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);试验组病房医疗护理员实践考核总合格率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论规范化培训管理体系的建立与应用可提高病房医疗护理员的核心胜任力水平、考核通过率及患者满意度,对于护理员队伍质量及行业管理规范发展有积极促进作用。

国有企业员工培训管理的现状与优化

从20世纪开始,国企企业员工培训开始步入正轨,经历了漫长曲折过程,目前我国的国企员工培训逐渐发展为科学化、规范化以及制度化的管理体系,借此也奠定了中国特色社会主义人力资源管理框架的基础。在新的历史时期,社会飞速发展,人才地位异常突出,人才的重要性已经被看到。在此背景下,国有企业需加强相关的员工培训管理工作,改善培训管理现状,提出有效的培训措施,合理增强员工的工作能力与业务素养,以便为国有企业的发展提供不竭动力。

复旦大学一表通系统服务教育培训管理

高校非学历继续教育的管理体制和机制越来越受到重视,管理体制的改革关系到很多高校非学历教育的长远发展。然而,在非学历教育培训项目立项和结项的管理过程中,可能会面临一系列的问题。一是项目信息化管理的一致性问题:每所高校的非学历教育培训项目可能存在不同的管理需求和流程,信息化管理系统需要考虑到这种差异,但可能难以实现统一的标准和规范。