关于加强新时代基层工会党建工作的思考

党的十八大以来,习近平总书记反复强调注重开展工会党建工作,2024年5月1日《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《组织动员亿万职工积极投身强国建设、民族复兴的伟大事业》。“我国工运事业是在党的领导下发展起来的,工会是党领导的工人阶级群众组织。坚持党对工会的全面领导,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保工会工作的正确方向。全国总工会和各级工会应加强职工思想政治引领,推进产业工人队伍建设改革,保障劳动者权益,维护劳动领域政治安全,深化工会系统改革,政治性、先进性、群众性不断增强。”

全过程人民民主制度优势转化为治理效能的基层工会思路

丰富各层级民主形式,把全过程人民民主制度优势转化为治理效能,是中国式现代化背景下的重大理论和实践问题。基层工会是实现这一转化的重要载体,其原因在于:基层工会以全心全意依靠工人阶级为根本方针,与发展社会主义民主政治形成了先天必然联系;能及时适应职工队伍发展变化,从而将全链条、全方位、全覆盖的民主理念落实到基层工会工作实践中;以制度设计和参与过程有序性为工作保障,能有效规避民主失序风险;以务实的维权服务为基本职责,体现出实质民主的价值内涵。全过程人民民主在基层工会中具有良好基础,表现为:基层工会制度与实现全链条民主权利相关联,权益保障工作与满足全方位职工诉求相一致,工会阵地作用与全覆盖组织保障相统一。把全过程人民民主制度优势切实转化为治理效能,基层工会要深化制度创新,构建全链贯通的制度体系;树立需求导向,构建联系广泛的工作体系;发挥阵地作用,构建有效覆盖的组织体系。

论基层群团组织的行动力建构——基于基层工会改革过程的观察

基层群团组织在落实自上而下的组织改革方案时,会面临较为均质的制度和政策资源、外部环境和组织领域,因此,作为基层群团组织的基层工会组织大多通过类似的结构调整来完善组织的常规功能,表现出组织趋同特征。在回应职工需求、创造新型服务时,往往通过合作和学习履行职责,更多表现出创新性、多元化和趋异性等特征。在群团组织改革中的组织趋同和组织创新通过具有主动性的组织成员和自主性的组织行动实现深度融合,并借此建构自身行动力。通过基层工会改革案例剖析可知,基层群团组织改革在实现组织的政治性和社会性时要有智慧、有思路。特别是在参与社会治理的过程中开展了兼具政治性和社会性的行动,在变革过程中对公共组织的传统理念进行重塑,改革思路倾向于选择行动主义的组织建构方案。新的组织建构思路注重对话、自主性、开放性,能够将群团组织的政治性和社会性融合起来,实现其从政治动员者到治理行动者的角色转变。

基层工会组织职能作用发挥存在的问题及对策研究

工会组织作为我国企事业单位的重要组成部分,肩负着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要使命。针对当前基层工会组织工作中存在的诸多问题及问题成因,基层工会应采取以学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述及《中华人民共和国工会法》为抓手,提升其维护职能;以上下联动工作格局为抓手,强化其组织建设保障;以法规制度落实为抓手,加强其参与作用发挥;以培养专业工会人才为抓手,增强其内生力对策,全面强化基层工会组织职能作用发挥。

基层工会档案管理的薄弱环节及其提升路径

基层工会档案管理是工会工作的重要基础,对提升工会工作质量和效率具有重要意义。然而,当前基层工会档案管理仍存在诸多薄弱环节,如档案收集渠道不畅通、整理分类标准不统一、数字化建设滞后、安全保密意识淡薄等,严重制约了档案管理工作的规范化、信息化发展。为有效破解这些难题,需要从拓宽档案收集渠道、优化档案分类编目、加快数字化进程、强化安全风险防控等方面入手,全面提升基层工会档案管理的科学化、规范化、现代化水平,为推动工会事业高质量发展奠定坚实的基础。

国有企业基层工会工作创新的探索与实践

国有企业基层工会更加贴近群众,其工作创新有利于更好地保证职工的合法权益、更好地统一职工的思想意志和更好地完成企业的生产任务。文章基于对国有企业工会工作创新重要性的深刻认识和对工会工作创新需要处理好的若干关系的牢牢把握,探讨了笔者所在国有企业基层工会工作创新的实践。

基层工会助力新质生产力创新途径研究

发展新质生产力是2024年“两会”关注的核心议题之一,在此背景下,如何服务更高素质劳动者日益成为建筑施工企业基层工会的一项极为重要的任务。文章通过对比调研现有基层工会组织服务人才现状与新质生产力需求存在的问题,探讨了基层工会服务高素质劳动者的路径,并通过一个具体的案例,给出了基层工会组织如何服务战略性人才和应用型人才的具体举措,为建筑施工企业基层工会服务高素质劳动者提供了有价值的参考。

扎实做好新形势下的基层工会组建工作

基层工会在劳动者工作生活中具有不可替代的作用,是劳动者权益的坚实后盾,确保在面对工资、劳动条件等问题时能够有力维权,不会受到不公平待遇。同时,它也是劳动者个人成长的平台,可以提供学习、培训的机会,助力劳动者在职业道路上不断前进。此外,工会在维护劳动关系和谐方面同样发挥着重要作用。基层工会是一个为劳动者发声、维权的重要平台。它是工作生活中的“贴心小助手”,能够解决劳动者工作中遇到的困难,维护其合法权益。

国有企业基层工会财务信息化建设探析

作为贴近职工的组织,基层工会肩负着维护职工权益、发放福利的重要职责。随着我国经济水平的提升,基层工会的经费规模不断扩大,资产管理也日益复杂。传统的线下纸质单据审批方式已难以适应现代发展的需求,财务管理信息化转型势在必行。以某国有企业基层工会的财务信息化建设为例,详细阐述了其在信息化进程中的具体实践,明确了国有企业基层工会财务信息化建设目标,并从需求调研、系统开发两个层面探索了切实可行的建设路径,分析了系统的运行成效及国有企业基层工会财务信息化建设的注意事项。

新工会会计制度下基层工会财务管理策略研究

新工会会计制度的实施为基层工会组织改良财务管理工作提出了新的要求,工会组织作为衔接员工与企业的重要机构,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。本文首先对当前基层工会财务管理策略的问题进行了分析,并结合新工会制度的特征,提出了提高基层工会财务管理水平的策略。

江苏 热线一张网,1440个基层工会全覆盖

案情回溯来电诉求:2023年10月28日,农民工万某来电反映,2022年7月他入职南京某建筑公司,参建位于泰州市海陵区的工程项目,被拖欠工资4万元,已有一年之久,要求江苏省总工会协调解决。处理过程:海陵区总工会接到12351江苏省总工会服务职工热线转办的工单后,迅速成立督查组,并电话联系南京某建筑公司施工队队长冷某,发现该公司确实存在拖欠农民工工资行为,督查组向其宣传了《保障农民工工资支付条例》和相关法律法规,督促其尊法守法。为加快追回薪酬的工作进度,督查组借助海陵区住房和城乡建设局力量多次协商,成功追回薪酬。

加强基层工会财务管理的问题与措施探索

党和国家高度重视工会工作,在新时代下,习近平总书记为我国的工人阶级和工会工作指明了方向,中华全国总工会在相关的政策法规中对基层工会财务管理工作也提出了更高的要求。同时,相关法规和政策文件的出台不仅为基层工会财务管理提供了指导和依据,还推动了有关工作开展的规范化、标准化和科学化。随着工会组织的不断发展壮大,基层工会财务管理工作也逐渐形成了较为完善的体系,分别体现在预算、核算、决算、审计等方面。但就目前形势而言,基层工会作为职工权益的代表者和维护者,其财务管理工作的重要性日益凸显,财务管理的质量更是直接关系到工会的工作效率、职工权益的保障以及工会的公信力。因此,加强基层工会财务管理工作已经成为当前亟待解决的问题。基于此,本文首先探讨了基层工会财务管理工作开展的价值,之后重点分析了实际工作中存在的问题并且提出了针对性的解决措施,以供广大相关从业人员参考。

国有企业基层工会财务规范化建设浅析

工会是企业发展的重要管理组织,对于推动企业的持续发展起着重要的作用。目前由于国有企业三项制度改革等各种原因,导致部分基层企业在开展工会财务管理时,缺乏正确的认识,未能采取规范的管理措施,工会财务管理的规范性和准确性得不到保证。因此,为了进一步提高工会财务管理的质量,本文就分别从工会财务管理的预算管理、规范化管理、经审管理以及人员素质四方面来详细分析财务管理存在的问题以及具体的优化措施,更好地推动工会财务的规范化发展。

关于强化基层基础,增强基层工会活力的研究

工会工作的重心在基层,工会组织的活力来自基层。基层工会处在改革和发展的第一线,是最基础的组织单位,是工会全部工作的根基。加强工会基层基础建设,不断激发基层工会活力,对于推动企业和谐、稳定、持续发展有着非常重要的作用。为了进一步强化新形势下基层基础,增强基层工会活力的新机制,公司工会采取调查问卷、座谈交流、实地走访等形式,分析了基层工会存在的问题,对强化基础、增强基层工会活力展开了有益探索。

加强国有企业基层工会经费管理的有效策略

新形势下,国有企业基层工会经费管理面临的形势更加复杂,问题更加突出,职工群众对工会经费依法规范使用的呼声也越来越高。面对新形势,如何做好新时代国有企业基层工会经费管理工作,既是一项长期而艰巨的任务,也是当前工会财务工作的重要内容。为加强国有企业基层工会经费管理质量,推动工会财务工作规范有序开展,提高国有企业基层工会经费使用效益,笔者结合自身工作实际和实践经验,就如何做好新形势下国有企业基层工会经费管理工作提出了一些看法和建议,以期为提高国有企业基层工会经费管理水平提供借鉴。

基层工会经费支出管理存在的问题及建议

本文基于面向基层工会会员的定向调查,发现在基层工会经费支出管理方面存在管理主体责任不明确、经费审批程序不规范、经费支出结构不合理、经审监督落实不到位的问题,分析了管理层重视不够、预算缺乏合理性、监督工作不到位的原因,提出提高对工会经费的重视程度、完善审批制度、实行全面预算管理、加强财务人员培训、强化监督和责任追究的建议。

国有企业服务型基层工会组织建设的实践与思考

新常态背景下我国经济发展迅猛,国有企业的经营发展面临着更大的挑战与竞争压力,此时国企内部职工的观念与思想也均发生了一定的改变。为了促使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须加强基层工会组织建设工作,强化企业管理者与职工之间的沟通联系,对职工进行适当的引导,为职工提供良好的服务,从而在企业内部形成良好的工作氛围,为企业的发展提供有利的条件。基于此,本文着重分析国有企业服务型基层工会组织建设策略,旨在为我国国有企业工会作用的有效发挥提供一定的意见和建议。

基层工会财务培训工作的实践探索与创新路径分析

本文旨在研究国有企业基层工会财务培训工作中存在的问题,并提出相应的创新路径。在问题部分,发现国有企业基层工会财务培训存在以下问题,缺乏专业知识和技能、资金管理不规范、缺乏财务监督意识和缺乏财务报告和分析能力。为了解决这些问题,在创新路径部分,提供专业知识和技能培训、加强资金管理培训、强化财务监督意识和提升财务报告和分析能力。通过这些创新路径,期望能够提高国有企业基层工会财务培训的质量和效果,为提升财务管理能力和水平做出贡献。

浅谈基层工会组织建设的特点和任务

如今,基层工会组织建设面临着诸多任务,如促进劳动关系和谐、推动职工技能提升以及服务职工群众生活等。随着基层工会组织工作方式的不断创新,基层工会的服务职能日益多元化,从传统的劳动保护、福利待遇到如今的职业培训、法律援助、心理咨询等,工会服务更加便捷、高效。基层工会组织如同一个温馨的家园,为广大职工遮风挡雨、保驾护航。随着社会不断发展,基层工会组织在维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动社会发展等方面扮演着越来越重要的角色。

探讨基层工会做好职工医疗互助工作的实践和思路

基层工会职工医疗互助,是指在工会组织的倡导下,由广大职工自愿参加的职工医疗互助机制。它不仅能解决职工部分医疗保障问题、增强职工凝聚力[1],还可以推动社会和谐发展。然而,其也面临着覆盖面不足、经费收支不平衡和权益保障机制不健全等问题。本文以杭州市某区近五年职工医疗互助保障活动基本情况作为出发点,剖析实践过程中的问题,并提出具体的政策建议。