基于六项机制的基层水利单位安全生产风险管控探究

文章针对基层水利单位安全生产风险管控的现实需求,提出基于六项机制的风险管控方法。该方法通过构建风险评估、隐患排查、预警提示、应急处置、事故管理及责任追究的闭环管理体系,有效控制水利单位生产过程中的各类风险。这一系列措施可有效解决基层水利单位在安全生产风险管控中面临的难题,显著提高安全管理水平,降低事故发生的概率,确保水利工程的稳定运行,达到保障人民生命财产安全和维护社会稳定的目的,为基层水利单位提供了一种具有实用性和可操作性的安全生产风险管控模式,对提升整个水利行业的安全管理能力具有重要的现实意义。

基层水利单位老干部工作帮扶机制的探讨

基层水利单位往往地处偏僻,随着时间的推移,越来越多的老职工步入退休年龄,其中响应独生子女政策的老职工逐年增多,他们退休后大多数居住在单位附近,在生活、医疗、护理等方面都存在着或多或少的问题。对此,提出建议:建立帮扶机制,形成良性循环;关注老人身心健康,助其安享晚年;拓宽服务渠道,充分利用社区资源;开展调研,探讨经验,解决热点、难点问题。

浅析基层水利单位人才队伍建设

本文主要针对基层水利单位人才队伍普遍存在的现状、成因及弊端,并结合实际情况对现阶段基层水利单位人才队伍建设作简要分析。

新疆基层水利单位对高校人才培养质量的反馈与思考——以新疆农业大学水利类人才培养为例

为不断探索培养适应本土市场需求,现代水利发展需要的新型人才,新疆农业大学水利与土木工程学院通过实地座谈和问卷调查等形式,于2019年7月-8月期间对学校水利类毕业生就业较为集中的用人单位开展了毕业生质量总体评价调研工作,以了解新疆基层水利单位对学校水利类学生培养质量的反馈。调研结果显示,用人单位急需地方高校培养适应现代水利、可持续水利发展需求的新型人才,专业基础夯实、学科知识融合、技术能力兼备的复合型人才,注重实践、掌握实用技术、热爱新疆水利的技能型人才。在此基础上,围绕用人单位的需求对学校水利类人才培养模式进行了包括进一步优化调整课程体系、优化教学手段和教学方法、强化素质教育、培养扎根新疆水利行业的专业人才等方面的反思,以适应现代水利发展和基层单位人才市场需求。

基层水利单位加强财务管理路径分析

当前是新时期水利事业改革发展的重要阶段,传统水利即将步入现代水利。水利财务管理工作也要与时俱进、不断发展创新,根据新形势、新要求,积极地通过多种手段和方法来加强财务管理工作。根据基层水利单位公益性和经营性的不同特点,制定符合单位性质、结构、人员和业务特点的财务管理制度,加强制度的执行和落实,是促进水利基层单位事业顺利发展的有效手段。

基层水利单位档案工作管理面临的问题及对策

要想助推基层单位档案管理工作信息化及规范化水平的全面提升,相关部门应始终践行档案管理的工作原则,秉承促进基层水利部门档案管理工作全面发展的工作目标,保障基层单位档案管理软硬件设备和基础业务建设的有机结合,推动传统管理方式向现代化管理手段转变。

新媒体背景下基层水利单位政工宣传方式的创新

新媒体作为信息传播、沟通交流、舆论宣传的渠道和载体,为基层水利单位政工宣传方式创新带来了契机。基层水利单位要以职工为本,建立健全全员、全过程、全方位宣传平台,努力实现政工宣传贯通,强化政工宣传队伍建设,以精准方式提升基层水利单位“为人民服务”的使命意识。

论基层水利单位思想政治工作的源头活水——从水文化运用的理论到实践

毋庸讳言,近年来很多行业的思想政治工作都或多或少出现了一些问题,原因虽显复杂,但思路僵化、方式方法陈旧无疑是其中重要原因之一。水利系统也存在这样的问题,尤其是基层水利单位,创新基层水利单位思想政治工作势在必行。本文试图从水文化在基层水利单位思想政治工作运用的可行性和必要性,到具体运用做一个浅显的论述,希望在创新基层水利单位思想政治工作思路和开辟水文化研究新领域上起着一个抛砖引玉的作用。

基层水利单位固定资产管理探讨

文章指出了基层水利单位固定资产管理存在问题,并提出了几点加强基层水利单位固定资产管理的措施。

浅谈新时期如何抓好基层水利单位思想政治工作

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是做好一切工作的基础和保证。本文以基层水利单位为例,结合基层实际情况,重点对基层职工思想政治工作中遇到的实际问题进行了阐述和剖析。

从陕西水文管理体制看基层水利单位改革

近几年来,国家加大水利投入,各项水利工程建设投资巨大,水利工程增多。通过分析陕西省水文管理体制现状,对基层水利单位中存在的问题和社会发展需求进行了探讨,结合实际,从五个方面提出解决对策。

加强基层水利单位思想政治工作途径

思想政治工作一直都是党和政府工作的重中之重,是做好一切工作的基础和保证。本文结合基层水利单位实际,重点对如何加强基层水利单位思想政治工作中遇到的实际问题进行简要剖析。

三明市乡镇基层水利单位情况调查

该文通过对三明市辖区内12个县(市、区)基层水利单位现状的调查分析,阐述了当前基层水利单位存在的问题及采取的对策和建议。

基层水利单位财务档案电子化管理的问题及对策

在基层水利单位财务档案管理中,要积极寻求发展突破,合理应用先进技术,提升管理工作效率。本文对基层水利单位财务档案电子化管理中存在的问题进行分析,并提出解决对策。

新形势下如何做好基层水利单位政务公开工作

为了进一步推进政府职能转变,加强党风廉政建设以及相关作风建设,应对干部的施政行为进行规范并且提高政务公开工作的质量和水平,树立水利行业良好的形象。目前,基层水利单位针对自身的发展情况,制定了政务公开的具体实施方案,不断加强政务公开的质量和效率,让人民群众对水利单位具体的运行情况进行全方面了解,实现管理和运行的透明性。

试论加强基层水利单位思想政治工作途径

思想政治工作始终都是党与政府工作的核心,是做好所有工作的保证以及基础.本文联系基层水利单位的实际,主要分析了怎样强化基层水利单位的思想政治工作中碰到的现实问题.

基层水利单位加强财务管理路径分析

水利事业的发展对我国经济增长和人民生活都有着至关重要作用,因此,水利单位在财务管理上也需要与时俱进,以适应新的时代发展形势。本文围绕基层水利单位的财务管理现状展开讨论,提出一些加强财务管理的方案,以期为促进基层水利单位的事业发展提供参考依据。

新时期基层水利单位思想政治工作的探讨

水利单位是国家水利工程建设和水资源管理的重要事业单位,对我国的水利建设与社会建设的发展有着重要的影响。在水利单位的管理运行和日常活动中,其思想政治工作的有效进行是相关工作开展基础保障,对水利单位工作的高效进行有着指导作用。随着社会的发展,新时期的水利工作需要面对更加多元化的市场形势,对基层水利单位的思想政治指导也需要加强。针对目前基层水利单位中存在的问题,对加强思想政治工作的措施进行深入探讨。

基层水利单位思想政治工作的创新与发展

新时期背景下基层水利单位职工的价值观念和思想状况发生了很大的改变，给思想政治工作带来了前所未有的挑战。创新与发展基层水利单位的思想政治工作，必须创新工作思路、改进工作方法、更新工作内容、拓展工作载体，以适应新社会形势的需要。

四川乡镇基层水利单位建设存在的问题及对策

本文根据四川省乡镇基层水利服务组织的实际情况,分析了乡镇基层水利单位的重要性和发展中面临的问题,并就如何确定基层水利服务单位的形式以加强其服务职能,提出了政策建议。