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员工与股东的劳资共生演化动力模型研究——基于增加价值与利益相关者理论 被引量:14
1
作者 朱卫东 张超 +2 位作者 吴勇 库泉 张帆 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期112-126,共15页
传统的股东单边治理模式难以平衡并确保利益相关者的利益,基于共生的共同治理模式满足了这种需求,而利益相关者共生的逻辑起点是共同创造与分享增加价值.此时,如何在现有种群规模下平衡利益相关者关系并保持其动态增长成为值得研究的科... 传统的股东单边治理模式难以平衡并确保利益相关者的利益,基于共生的共同治理模式满足了这种需求,而利益相关者共生的逻辑起点是共同创造与分享增加价值.此时,如何在现有种群规模下平衡利益相关者关系并保持其动态增长成为值得研究的科学性问题.首先分析员工与股东共创与共享增加价值机理,并运用生物学中的Logistic增长模型构造基于增加价值的利益相关者共生演化一般模型;然后得出员工与股东的劳资共生演化动力模型,并利用均衡点、依存系数的不同取值对劳资共生行为模式及稳定性进行分析,给出合理的经济学解释及映射现有的管理实践;最后,以海尔为例分析了"人单合一"创新模式改革前后劳资共生行为模式阶段性变化及对企业价值增值的影响,验证构建劳资共生模型的合理性和必要性. 展开更多
关键词 增加价值 利益相关者 劳资共生演化 LOGISTIC增长模型 海尔
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增加价值视角下资本结构对企业价值的影响研究——以高新技术企业为例 被引量:8
2
作者 朱卫东 黄伟 蒋丹 《财会通讯(下)》 北大核心 2017年第11期60-64,共5页
基于增加价值的视角,本文选取沪深两市A股高新技术企业2010-2014年的财务数据为研究样本,对高新技术企业以增加价值衡量的企业价值与资本结构之间的关系进行实证研究。研究表明,我国高新技术企业的资本结构与企业价值之间存在显著的正... 基于增加价值的视角,本文选取沪深两市A股高新技术企业2010-2014年的财务数据为研究样本,对高新技术企业以增加价值衡量的企业价值与资本结构之间的关系进行实证研究。研究表明,我国高新技术企业的资本结构与企业价值之间存在显著的正相关关系,高新技术企业的资产负债率相对较低,可以进一步在合理的范围内提高资产负债率,进而促进企业价值的创造。 展开更多
关键词 增加价值 资本结构 企业价值 高新技术企业
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基于增加价值的企业社会责任对企业价值影响研究——来自A股上市公司的经验数据 被引量:7
3
作者 朱卫东 洪波 王锦 《财会通讯(下)》 2014年第11期78-80,128,共4页
本文以各利益相关者增值所得率作为企业对其履行的社会责任,分析其对企业价值的影响。结果表明:企业对股东、政府、职工履行社会责任与企业价值正相关;对债权人履行社会责任与企业价值负相关。认为企业履行社会责任可以提高企业价值,但... 本文以各利益相关者增值所得率作为企业对其履行的社会责任,分析其对企业价值的影响。结果表明:企业对股东、政府、职工履行社会责任与企业价值正相关;对债权人履行社会责任与企业价值负相关。认为企业履行社会责任可以提高企业价值,但要控制债务筹资在一定范围内,并提出了相关建议。 展开更多
关键词 社会责任 利益相关者 增加价值 企业价值
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高新技术企业职工薪酬水平对企业增加价值的影响研究 被引量:3
4
作者 朱卫东 蒋丹 黄伟 《财会通讯(下)》 北大核心 2017年第9期120-123,128,共5页
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通... 本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪酬水平分别对企业创造增加价值有着正向的推动作用,普通职工薪酬对企业创造增加价值的推动作用更为明显。进一步研究发现,这种影响在不同性质的企业也会存在差异,非国有企业普通职工薪酬水平对企业增加价值创造的促进效果要好于国有企业,对于董监高薪酬则是国有企业的促进效果更好。 展开更多
关键词 职工薪酬水平 增加价值 高新技术企业
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试论构建知识产权理论基础的增加价值理论 被引量:11
5
作者 冯晓青 《湖南大学学报(社会科学版)》 2004年第2期76-80,共5页
劳动理论是认知知识产权的一种重要理论。该理论可从洛克的财产权劳动学说找到渊源和依据。在劳动理论视野中 ,知识产权可从不同的层面加以认识 ,其中增加价值理论是一种重要的理论 ,它在一定程度上反映了知识产权制度的本质。知识产权... 劳动理论是认知知识产权的一种重要理论。该理论可从洛克的财产权劳动学说找到渊源和依据。在劳动理论视野中 ,知识产权可从不同的层面加以认识 ,其中增加价值理论是一种重要的理论 ,它在一定程度上反映了知识产权制度的本质。知识产权的增加价值理论主要可从以下几点加以认识 :智力创造性劳动是社会性劳动 ,这决定了智力产品或者说知识产品具有社会产品的性质 ;在知识产品的流通上 ,市场的相互作用的利益也是社会性的 ;建立在创造性要求基础上的知识产权使劳动增加价值变得更现实。 展开更多
关键词 知识产权 劳动理论 洛克学说 增加价值
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服务治理视角下人民银行内审增加价值的探讨 被引量:3
6
作者 贾梅 张蓓 《经济研究参考》 北大核心 2014年第37期54-57,共4页
在央行内审工作转型的大背景下,深入探索内审服务央行治理、增加组织价值的途径和机制,是推动央行内审工作转型的深层次要求。本文分析了央行内审服务治理、增加价值的基点、作用和影响因素,阐明了服务治理视角下央行内审增加组织价值... 在央行内审工作转型的大背景下,深入探索内审服务央行治理、增加组织价值的途径和机制,是推动央行内审工作转型的深层次要求。本文分析了央行内审服务治理、增加价值的基点、作用和影响因素,阐明了服务治理视角下央行内审增加组织价值的路径。 展开更多
关键词 央行内审 服务治理 增加价值
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内部审计为组织增加价值量化研究综述 被引量:8
7
作者 孙青霞 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期206-208,共3页
文章就内部审计为组织增加价值的量化研究对国内外有关文献进行了简要的回顾和评价,以期对未来的研究提供借鉴。
关键词 内部审计 为组织增加价值 量化研究
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基于增加价值的上市公司治理评价指数构建——以信息技术业上市公司为例 被引量:2
8
作者 杨柳 张友棠 《财会月刊(中)》 北大核心 2017年第11期60-66,共7页
供给侧结构性改革背景下,以创新驱动的经济转型与发展模式将成为未来发展的主流模式,企业的价值创造是企业持续发展的根本保障,企业增加价值最大化已成为公司治理的最终目标。基于增加价值理论、利益相关者理论和企业治理理论,采用熵权... 供给侧结构性改革背景下,以创新驱动的经济转型与发展模式将成为未来发展的主流模式,企业的价值创造是企业持续发展的根本保障,企业增加价值最大化已成为公司治理的最终目标。基于增加价值理论、利益相关者理论和企业治理理论,采用熵权法客观赋权的方法,构建基于增加价值的上市公司治理评价指数。利用沪深主板2011~2015年信息技术业上市公司的数据进行实证检验,旨在为经营者和投资者提供评价企业价值创造能力的数据支撑,并为他们进行企业市场价值预测和公司治理提供有意义的参考。 展开更多
关键词 增加价值 熵权法 企业治理 评价指数
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企业创造的增加价值与净资产收益率关系研究 被引量:1
9
作者 朱卫东 吴晓曦 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2014年第2期14-20,共7页
文章将增加价值与平均资产总额的比值定义为企业的社会价值贡献率,并用该比率反映企业占用的社会经济资源所创造的社会经济效益的大小,以此探究企业所创造的增加价值与净资产收益率的关系。实证研究发现,企业所创造的增加价值与净资产... 文章将增加价值与平均资产总额的比值定义为企业的社会价值贡献率,并用该比率反映企业占用的社会经济资源所创造的社会经济效益的大小,以此探究企业所创造的增加价值与净资产收益率的关系。实证研究发现,企业所创造的增加价值与净资产收益率为正相关关系。基于此,文章提出企业应积极创造增加价值,并且注重社会责任的履行;建立基于增加价值的社会责任会计体系是协调企业经营目标与社会目标的重要手段。 展开更多
关键词 增加价值 净资产收益率 实证研究
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股权激励对企业增加价值的影响研究 被引量:3
10
作者 王锦 朱小龙 《山东农业工程学院学报》 2016年第4期116-117,119,共3页
股权激励作为一种赋予管理者治理权利的手段,实际是企业对关键利益相关者进行动态调整机制。本文应用倾向得分匹配分析模型实证研究了股权激励对企业增加价值的影响,以检验企业对关键利益相关者进行动态调整的有效性。研究结果表明,在... 股权激励作为一种赋予管理者治理权利的手段,实际是企业对关键利益相关者进行动态调整机制。本文应用倾向得分匹配分析模型实证研究了股权激励对企业增加价值的影响,以检验企业对关键利益相关者进行动态调整的有效性。研究结果表明,在控制住其他因素后,实施股权激励的上市公司创造的增加价值指标和股东利益指标均要显著高于未实施股权激励的上市公司,这说明企业根据经济环境的变化对关键利益相关者进行动态调整是有效的,这样一种动态演化方式是能够在保证股东利益不受侵害的同时提高企业创造的增加价值的。 展开更多
关键词 增加价值 公司治理 股权激励 倾向得分匹配
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“增加价值”论:知识产权正当性的一种认知模式 被引量:2
11
作者 冯晓青 《电子科技大学学报(社科版)》 2004年第1期65-68,共4页
劳动理论是认知知识产权的一种重要理论。该理论可以从洛克的财产权劳动学说找到渊源和依据。在劳动理论视野中 ,知识产权可以从不同的层面加以认识 ,其中增加价值理论是一种重要的理论 ,它在一定程度上反映了知识产权制度的本质。知识... 劳动理论是认知知识产权的一种重要理论。该理论可以从洛克的财产权劳动学说找到渊源和依据。在劳动理论视野中 ,知识产权可以从不同的层面加以认识 ,其中增加价值理论是一种重要的理论 ,它在一定程度上反映了知识产权制度的本质。知识产权的增加价值理论主要可以从以下几点加以认识 :智力创造性劳动是社会性劳动 ,这决定了智力产品或者说知识产品具有社会产品的性质 ;在知识产品的流通上 ,市场的相互作用的利益也是社会性的 ;建立在创造性要求基础上的知识产权使劳动增加价值变得更现实。 展开更多
关键词 知识产权 劳动理论 洛克学说 增加价值
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企业对员工的社会责任与增加价值创造的关系 被引量:1
12
作者 方小枝 杨春清 《合肥学院学报(综合版)》 2017年第3期92-94,共3页
在现代社会,企业要想获得持续的竞争优势就应善用人力资源,也就是要履行对员工的社会责任。用增加价值来衡量财务绩效,从员工层面、企业层面和投资者三个层面探讨企业承担对员工的社会责任与增加价值创造的作用机理,得出企业应把承担对... 在现代社会,企业要想获得持续的竞争优势就应善用人力资源,也就是要履行对员工的社会责任。用增加价值来衡量财务绩效,从员工层面、企业层面和投资者三个层面探讨企业承担对员工的社会责任与增加价值创造的作用机理,得出企业应把承担对员工的社会责任纳入增加价值的创造系统的结论,从而为企业管理者提供履行对员工社会责任的理论支撑。 展开更多
关键词 社会责任 增加价值创造 作用机理 企业
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浅谈央行内审如何实现“增加价值”目标 被引量:1
13
作者 郭春慧 《金融经济(下半月)》 2012年第7期146-147,共2页
内部审计文化是央行文化的组成部分,源自央行内审实践,渗透于央行内审的各项活动之中,影响和决定着内审人员的行为。本文介绍了文化、央行内审文化的内涵,阐述了培育央行内审文化的意义,提出了培育央行内审文化的途径。
关键词 央行 内审文化 组织 增加价值
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公司治理对企业增加价值创造的异质性影响——基于二元分位数回归模型的研究 被引量:1
14
作者 方小枝 张亚新 汪益玲 《安徽建筑大学学报》 2018年第3期1-6,14,共7页
上市公司价值创造的异质性很大部分源于公司治理机制的不同。本文采用分位数回归的方法,实证检验我国上市公司治理对企业增加价值(VA)创造异质性的影响。研究结果显示:企业VA创造受公司治理各变量的影响显著,不仅如此,在VA不同分位点上... 上市公司价值创造的异质性很大部分源于公司治理机制的不同。本文采用分位数回归的方法,实证检验我国上市公司治理对企业增加价值(VA)创造异质性的影响。研究结果显示:企业VA创造受公司治理各变量的影响显著,不仅如此,在VA不同分位点上,公司治理对企业VA创造能力的影响呈现出明显的异质性。基于VA创造能力的异质性研究公司治理对我国上市公司价值创造的影响,有助于从公司治理角度分析VA创造能力不足的深层次原因,为提高企业VA创造能力提供新的解决思路。 展开更多
关键词 公司治理 增加价值 分位数回归
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员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响研究
15
作者 王锦 朱小龙 《吉林省教育学院学报》 2016年第11期181-183,共3页
激励理论认为对员工进行合理的激励能够使员工与股东的利益趋于一致,达到同时提高股东和员工利益的目的。增加价值理论认为企业的目标是最大化创造增加价值,企业将增加价值分配给员工是激励员工的有效手段。本文采用倾向得分匹配分析法... 激励理论认为对员工进行合理的激励能够使员工与股东的利益趋于一致,达到同时提高股东和员工利益的目的。增加价值理论认为企业的目标是最大化创造增加价值,企业将增加价值分配给员工是激励员工的有效手段。本文采用倾向得分匹配分析法实证研究了员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响。研究结果表明,企业以最大化创造增加价值作为目标是合理的,企业分配给员工增加价值作为激励员工的手段是有效的。 展开更多
关键词 增加价值 激励 分配 倾向得分匹配分析
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试论社会主义生产中的增加价值及其数量关系
16
作者 霍德发 《吉林大学社会科学学报》 1981年第2期47-67,共21页
一、问题的提出 在社会主义的商品生产中,作为剩余劳动价值表现的增加价值,显然是反映生产中取得的价值大于它消耗的价值。也就是说,它是在生产过程里面所消耗的一切价值的增加额。比如一个棉纺厂,消耗在棉花、纱锭和纺纱机等生产资料... 一、问题的提出 在社会主义的商品生产中,作为剩余劳动价值表现的增加价值,显然是反映生产中取得的价值大于它消耗的价值。也就是说,它是在生产过程里面所消耗的一切价值的增加额。比如一个棉纺厂,消耗在棉花、纱锭和纺纱机等生产资料上的价值是50万元,消耗在工资上的价值是10万元,而生产出来棉纱的价值是65万元。 展开更多
关键词 增加价值 社会主义生产 数量关系 生产过程 价值表现 生产资料 棉纺厂 纺纱机 问题的提出 棉纱
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对内部审计“增加价值”的几点思考
17
作者 孟建军 《湖北农村金融研究》 2005年第4期29-30,共2页
2001年,国际内部审计师协会对《内部审计实务标准》进行了修订,针对内部审计的发展现状对其性质、地位、目的、方法、作用等进行了新的评估,从而给予了内部审计新的定义,即:“内部审计是一种独立、客观的保证工作与咨询活动,它的... 2001年,国际内部审计师协会对《内部审计实务标准》进行了修订,针对内部审计的发展现状对其性质、地位、目的、方法、作用等进行了新的评估,从而给予了内部审计新的定义,即:“内部审计是一种独立、客观的保证工作与咨询活动,它的目的是为机构增加价值并提高机构的运作效率。它采取系统化、规范化的方法来对风险管理、控制及治理程序进行评价,提高它们的效率,从而帮助实现机构目标。” 展开更多
关键词 增加价值 《内部审计实务标准》 国际内部审计师协会 2001年 发展现状 咨询活动 运作效率 风险管理 机构 系统化 规范化
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基于增加价值的职工所得率与净资产收益率关系研究 被引量:3
18
作者 许云芳 朱卫东 《财会通讯(下)》 2010年第10期87-89,共3页
本文将职工薪酬在增加价值中所占的比重定义为职工所得率,用该比率反映企业对员工履行社会责任的现状。实证研究发现:上市公司的职工所得率与净资产收益率呈负相关关系,且职工所得率在不同行业之间存在差距。在此基础上,提出推行增值会... 本文将职工薪酬在增加价值中所占的比重定义为职工所得率,用该比率反映企业对员工履行社会责任的现状。实证研究发现:上市公司的职工所得率与净资产收益率呈负相关关系,且职工所得率在不同行业之间存在差距。在此基础上,提出推行增值会计,落实产业政策,建立灵活薪酬体系,完善绩效考核制度等建议。 展开更多
关键词 增加价值 职工所得率 净资产收益率
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外汇管理内审内控为组织增加价值的路径选择——基于实现组织战略目标的视角 被引量:2
19
作者 李云山 王雪 《国际商务财会》 2014年第7期42-46,共5页
内部审计如何为组织增加价值是近年来理论界和实践领域关注的重点。内部审计增加价值集中体现为促进组织目标实现。本文在借鉴内部审计增值理论研究成果的基础上,基于实现战略目标的视角,从战略管理工具和方法——平衡计分卡的财务、客... 内部审计如何为组织增加价值是近年来理论界和实践领域关注的重点。内部审计增加价值集中体现为促进组织目标实现。本文在借鉴内部审计增值理论研究成果的基础上,基于实现战略目标的视角,从战略管理工具和方法——平衡计分卡的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度,探讨了外汇管理内部审计开展高增值性审计业务的路径,并提出了相关保障措施。 展开更多
关键词 外汇管理 内部审计 增加价值 组织战略目标
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谈管理审计在加强内控、增加价值方面的作用 被引量:2
20
作者 杨艳 黄孝文 《长沙通信职业技术学院学报》 2004年第3期71-75,共5页
文章作者在阐述管理审计有关理论的基础上,联系电信内部审计实际,着重从管理审计能有效促进企业加强内部控制、管理审计能有效促进企业增加价值两个方面对管理审计的作用进行了论述,特别是文章提出的“以风险评估为基础,找准管理审计的... 文章作者在阐述管理审计有关理论的基础上,联系电信内部审计实际,着重从管理审计能有效促进企业加强内部控制、管理审计能有效促进企业增加价值两个方面对管理审计的作用进行了论述,特别是文章提出的“以风险评估为基础,找准管理审计的切入点”、“发挥审计在管理和信息方面的桥梁作用”、“管理审计使传统审计增值”等有新意的观点,对管理审计实践具有一定导向作用。 展开更多
关键词 管理审计 企业 内控 增加价值 传统审计 内部审计 内部控制 切入点 文章 实际
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