机关、事业单位正常增加工资的办法

一、机关正常增加工资的办法 1.晋升职务工资。 工作人员在现职务的任期内连续两年考核为优秀或称职的,可在本职务工资标准内提高一个工资档次并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。 工作人员职务晋升时,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资标准最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。

美国通过考绩增加工资的办法及学者们的评价

近年来,美国不少公司和企业为了提高雇员的劳动生产率,实行了通过考绩增加工资的办法。这种办法的核心是把雇员个人的劳绩与工资直接挂钩,并以定期工作考核作为雇员晋级和增加工资的主要依据。这种办法与其他按绩付酬制如利润分享制和计件制不同。利润分享制是把企业的盈利按一定比例在全体雇员之间进行分配,强调激励集体的劳绩,而通过考绩给劳绩优异的个人增加工资。

给中年知识分子较多的增加工资是必要的

党和国家给中年知识分子增加工资的决定,得人心,顺民意,得到了党内外的一致赞同和拥护。可是,也有少数人,由于过去受“左”的思想影响,对这一政策很不理解,认为这是把“知识分子捧上了天”,“现在是九路军比八路军吃香”等等。这些议论表面上看仅仅是要不要给中年知识分子增加几元钱的一桩小事,但实质上是关系到党的知识分子政策能否落实,四化建设能否顺利发展的大问题。对此,本文试谈一点看法。

国务院关于在职工作的原四级以上老专家和原行政十级以上老干部增加工资执行时间的通知

根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发[1988]60号)规定,一九五七年以来从未升过级的,现仍在职工作的原四级以上老专家和原行政十级以上干部,可以从一九八八年十月一日起晋升一级工资。而按照这次国务院关于调整国家机关。

中国改革当慎待收入分配——充分就业比增加工资更为重要

根据最近几年的统计数据,中国大幅增加工资的结果,既没有导致内需的增加,也没有缩小社会收入分配的差距,因此有必要对经济增长、就业与工资之间的关系重新作出理性思考。基于工资率决定要素的分析,借鉴国际社会基本经验,充分检讨中国目前与就业和收入相关的经济政策,尤其是中国所面临的约束条件,可以推论,试图以提高工资来刺激内需是不可取的,特别是在劳动生产率不变的情况下。社会收入差距的扩大主要应当依靠创造更多的就业机会来加以调整,而不能采用单一的收入再分配的做法。真正能够有效增加广大民众收入的做法只能是通过发展教育(包括职业教育和知识教育)来提高人们的生产效率,真正能够有效缩小收入差距的前提只能是充分就业的经济增长。

明水县为民办教师增加工资

黑龙江省明水县努力提岛民办教师地位,不断改善民办教师待遇,为他们办实事。从1989年开始,全县每年从统筹款中拿出16万元,为全县1600名民办教师每人增加100元工资。今年年初,明水县对民办教师待遇情况进行了调查,并把民办教师工资与公办教师和当地村干部的工资进行了对比。通过调查和对比。

劳动人事部关于一九八三年企业调整工资中各类干部按“新拟企业干部工资标准”(草案)增加级差问题的通知

有些地区和部门询问,在一九八三年企业调整工资工作中,各类干部按照我部劳人薪[1983]365号《关于贯彻国务院国发[1983]65号文件若干问题的规定》(以下简称《规定》)和所附新拟企业干部工资标准表(草案)增加级差时,对升一级和较多增加工资的人员,如何在现行工资标准的基础上,按照新拟企业干部工资标准(草案)增加级差的问题。

神政桥乡政府为民办教师增加工资

神政桥乡政府为民办教师增加工资新干县神政桥乡政府最近作出决定：从１９９３年七月份起计算，全乡民办教师人年月增加工资２０元。神政桥乡有民办教师３５人，占乡小学教师总数的４８．６％，是该乡小学教育不可忽视的一支“主力部队”。七个材委完小的校长中就有民师５...

国家劳动总局对增资受七元限制的职工,在这次调整工资区类别时如何增加地区工资差的问题的意见

最近,一些地区和部门询问,一九七七年调整工资时,增加工资受七元限制的(包括中专毕业生按七元增资的,下同)职工,在这次调整工资区类别时,如何增加地区工资差的问题,经研究答复如下:

增加工资能替代养老保险缴费吗?

法援编辑:我是一家高科技企业员工,单位福利收入都很好,就是社会保险政策没有落实。对社会保险,我们公司有自己的一套做法,即与员工协商,把我们每月的社会养老保险费打在工资里头发放给我们,然后再由我们自己决定是否参加养老保险。那些不愿意参加养老保险的员工,还要给公司递交书面的不参保申请。我和一些员工不同意公司做法,认为公司这样做,实属剥夺了我们参加养老保险的权益,未尽公司应尽的义务,侵犯了我们的合法社会保障权益,公司必须为我们缴纳养老保险费,并补缴以往的欠费。

白领职工的工资增加2.85%

去年英国地方管理机关职工工资提高2．85％，比预定的增长幅度（1．5％）几乎高一倍。至于领取临时工资的职工，其工资在继续下降。因而看不出所答应的协调。协调是从1986年说起的。还有一定的错位，地方管理机关处在工会的控制之下。因此，两组劳动者都把自己的精力集中到如何达到协调上，而不是争论如何提高工资上。

我国工资基金的宏观控制问题探讨

“工资失控”是我国经济体制改革中必须认真研究并加以防止的一个问题。研究工资基金的宏观控制,首先要探讨工资基金宏观控制的依据。 制约工资总量的因素很多:从实物形态来看,是生活资料的生产总量,它被分成三部分,一是公共消费部分;二是个人消费中非工资收入者的消费部分;三是工资收入者的消费部分。这三部分在宏观上需要有一个合理比例。如果工资部分占的比例大,其他部分就小,反之亦然。从价值形态来看。

农民工是否享受最低工资保障

编辑同志:我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为520元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为600元。请问。

深黯国情实事求是的范例——记陈云同志领导新公私合营企业的工资改革

王榕等《深黯国情实事求是的范例——记陈云同志领导新公私合营企业的工资改革》一文,从一个方面反映了陈云同志实事求是的精神,也值得一读。

谈谈有关脑力劳动与体力劳动工资收入倒挂的两个问题

一、澄清有关脑体收入差别的几个认识问题脑力劳动与体力劳动工资收入倒挂,已成为我国收入分配中一个突出的问题。造成这种情况重要原因之一,是处理脑体工资收入差别问题上,长期来存在着一些模糊和错误的认识,因而有必要加以澄清。1.所谓“脑力劳动者的教育培养费用是由社会支付的”。有的同志认为,在社会主义制度下,脑劳的教育培养费用是由国家和社会支付的,因此脑劳所创造的价值也应为国家和社会所有,脑劳不应得到更多的报酬。

顺着经济责任制的路子改革企业工资制度

胡耀邦同志在党的十二大报告中提出要“改革劳动制度和工资制度”的任务。在十二届一中全会上,他更具体地提出,党中央和各省、市、自治区,要从1984年起,腾出主要精力来研究和逐步进行工资制度和其他一些制度的全面改革。我们认为,这是非常及时、非常正确的。我国原来的工资制度是在1956年那次工资改革中建立起来的。二十多年来修修补补,未作根本的改革,存在着许多弊病。

工资改革在即 青年态度如何——上海企业工资改革中的矛盾和青年思想预测

根据国务院一九八五年(2)号文件和上海市人民政府一九八五年(53)号文件精神,今年下半年,上海市工交企业的工资改革将按两种方案实施。第一种方案是在一批经过整顿验收合格、管理制度健全、生产任务正常、保证完成国家指令性计划,税利增长比较稳定的大中型工交企业推行“工资总额包干与经济效益挂钩浮动”的办法。它包括两方面的改革内容:一方面所谓“工资总额包干”,讲的是国家与企业的关系,就是“一级分配”。

新加坡工资政策的三个阶段

新加坡是一个经济发展较快的东南亚国家。它的工资政策随着不同的经济发展阶段有过三次变化。 1965年新加坡在退出马来西亚而成为独立共和国的时候,失业问题比较突出,到1966年末,情况更加严重,失业率高达10％,失业者总数达7万人。此外,每年还有2.5万名大、中学毕业生进入劳工市场。在这种情况下,新加坡开始了大规模的工业化计划,旨在发展经济的同时,解决失业问题。在这个时期,由于增加工资的问题不突出,政府便乘机采取以各种形式限制工资的政策。这项政策的实施使企业产生了较大的利润,刺激了工业生产的扩展,从而缓和了失业的严重情况。这就是新加坡工资政策的第一阶段,其特点是“低工资。

进一步完善现行结构工资制

1985年,国家机关、事业单位进行了工资制度改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。一江文拟针对当前机关、事业单位工资改革中反映出来的突出问题,谈谈自己的看法和意见。一、加强宣传,统一认识、取得理解和支持。自85年工资改革以来,我们的宣传教育做得很不够,很薄弱。致使栩当一部分机关。