处级干部领导品德结构研究

Leadership morality has aroused the interest of Chinese psychologists in recent years.By means of investigation,interviews,questionnaire surveys,exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis,the structure of the Party and Governmental Cadres’ leadership morality was investigated.The results indicate that leadership morality includes five dimensions: honesty, service,autonomy,dedication,tolerance,and this questionnaire have a good consistency and validity.

高校处级干部任期经济责任审计刍议

当前我国高等教育事业发展很快,高校经济活动日益频繁,必须加强对高校处级干部经济责任审计,充分发挥审计的监督、评价、鉴证等职能作用。文章从高校处级干部任期经济责任审计的目的、问题、对策进行了分析和探讨。

县处级干部对出生人口性别比问题的认知——以广东省为例

通过对广东省委党校县处级干部培训班学员300份问卷调查和典型调查,开展互动式研讨,获得了县处级干部层面关于出生人口性别比现状、问题、原由及对策的第一手资料和研究成果,对解决出生人口性别比偏高问题有所裨益。

高等医学院校处级干部心理健康及人格特征调查

目的:结合高等医学院校干部队伍建设实际,通过对处级干部心理健康及人格特征调查,探讨其优秀面和不足之处,为高等医学院校公开选拔中层领导干部进行心理评估提供比较客观的理论依据。方法:采用症状自评量表(SCL-90)及卡特尔16PF人格测验和访谈法,对高等医学院校168名处级领导干部进行调查和测量分析。结果:高等医学院校处级领导干部心理健康状况明显高于全国常模,人格特征表现为在乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、世故性等方面,与全国常模比较具有显著性(P<0.01)的差异。但果断性、创造性并不突出。男性更内向独立、自信现实,女性更外向、乐群、敏感。结论:高等医学院校处级领导干部的心理健康状况及人格特征总体表现良好,在结构上也呈现出较为平衡协调的状态,但也表现出一些值得关注的问题。

关于加强高校处级干部选任工作的思考

高校处级干部的选拔任用要把新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为基本遵循。学好新时期好干部"五条标准",坚持正确的用人导向;认真贯彻新的《干部任用条例》,坚持用德、能、勤、绩、廉选任处级干部;制定好干部选任工作方案,确保处级干部选任工作规范化、科学化。

新常态下处级干部心态基本情况及对策建议——基于Z省236位处级干部调查问卷的分析

社会心态的建设必须抓住领导干部这个'关键少数',良好的干部心态必将为整体社会心态的引导树立良好的风向标。为深入了解当前处级干部的心理状况,我们对Z省的236名处级干部进行问卷调查,了解其心理状态基本情况,并从中梳理出一些值得重视的重要隐性问题。一、有效调查对象的基本情况及心理状况总体分析(一)有效调查对象的基本情况性别情况:男性165名(占比69.9%),女性71名(占比30.1%)。年龄结构:31—40岁共68人(占比28.8%),

以科学发展观为指导,加强高校处级干部队伍执行力建设

高校处级干部队伍执行力事关高校各项管理工作的成效,影响着高校科学发展的进程和人才培养目标的实现。加强高校处级干部队伍执行力建设是一项系统工程,作者在广泛调研的基础上,提出加强高校处级干部队伍执行力建设的基本思路。

关于高校党政机关处级干部角色定位的思考

高校党政机关处级干部是办好高等教育的一支主导力量和核心队伍,随着高教改革的不断深入,他们在其角色扮演过程中面临着自我主体与自我客体、他我客体,"我"与自我单位生存与发展间的众多矛盾和困惑,如何做到正确的角色定位则是解决矛盾的基本途径。

证监会2014年30名处级干部离职 学者建议规范涉密公务员的辞职行为

智联招聘日前发布的《2015春季人才流动分析报告》掀起了一场不大不小的波澜。该报告数据显示，今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万名公务员、事业单位工作人员，通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34％，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

高校处级干部考核工作的实践与思考

处级干部的考核工作是高校党建工作和干部工作的重要内容,是学校客观评价领导干部的重要依据。近年来,各高校都以科学发展观为指导,采取积极举措,不断加强干部考核工作,取得显著成效。但是,干部考核工作中仍存在着一些问题,需要进一步完善处级干部的考核工作,建立健全体现科学发展观的处级干部考核评价机制,为高校的科学发展、创新发展、和谐发展提供强有力的制度保障。

当前我国政府机关处级干部的胜任力状况分析

当前我国政府职能改革的提速顺应了国内外环境的需要,并开始向深度和广度发展。处是国家机关的一级基层行政组织,是完成各项工作任务的基本单元,起着承上启下的重要作用。“处长既是指挥员,又是战斗员;既是‘兵头’又是‘将尾’;既要直接承办具体业务,又要组织、带领大家一起工作,共同完成任务。处长既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要抓业务。

领导干部品德评价和考核实践操作——基于高校处级干部的样本分析

"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的选人用人标准。不同地区、部门、层次干部德的考核必然不同。针对当前高校处级干部考德难和存在道德失范现象,结合高校处级干部的岗位职责及德的现状特点,建立有效的考德机制是对干部品德测评的有益探索。一要科学设置高校处级干部考德指标体系,包括43项正向评价评价标准和10项反向评价标准,科学设置各考核指标的分值;二要创新高校处级干部德的考核方法,通过专项评德、随机查德、校园问德、监督束德,实现常态化、动态化、立体化的考核;三要强化考德结果的运用,将考德结果作为提拔任用、奖优惩劣、培养教育、管理监督的重要依据。

高校党政机关处级干部角色扮演中的困惑及对策

随着高等教育改革的不断深入,作为改革任务的具体实施者——高校党政机关处级干部在其角色扮演过程中面临的矛盾和困惑愈来愈多,主要表现在自我主体和自我客体、自我主体和他我客体、"我"与自我单位的生存与发展间的矛盾和困惑。要消解这些困惑,必须处理好角色认知与自我定位、建立和谐的群体环境、马克思主义实践观等基本问题。

在中共中央党史研究室局处级干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神培训班上的讲话

2014年伊始，中共中央党史研究室党员干部通过培训班的方式，集中深入学习贯彻十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神。这是本刊从学习活动中选登的一组笔谈。

上海一处级干部巨额房产受贿案开庭

继浦东新区“炒房区长”康慧军后，上海又发生一起处级干部巨额房产受贿案，受贿房产多达29套。该案还牵出浦东新区多名基层干部联手进行房产开发获利等不法行为。

处级干部在工作中务必正确处理五种关系

处级干部是山西电大的中流砥柱和宝贵财富。新时期、新形势、新任务对处级干部提出了更高的要求,因此,在工作中务必正确处理五种关系。

局处级干部想什么

局处级领导干部认为,伴随着干部选拔任用制度改革的深入,家庭背景、学历、年龄等因素在影响干部升迁中的重要性在降低,而人际关系的重要性在上升。