浅谈农业科研单位编制外用工的管理

编制外用工是事业单位普遍存在的用工形式。本文从农业科研单位的角度,阐述了编制外用工管理的现状,分析了存在的主要问题及其成因,并通过本单位的管理实践对完善编制外用工的管理提出了若干建议。

公立医院编制外用工现状及管理难点

目的了解公立医院编制外用工现状及其管理难点,为事业单位人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法综合运用文献检索、问卷调查及专家访谈等方法,对上海部分公立医院编制外用工的管理难点进行调查与分析。结果公立医院编制外员工满意度与编制性质、医院级别、用工类型、薪酬制度、晋升制度等因素密切相关。结论应从政府、用人单位和员工等方面入手,共同完善公立医院人事制度,加强管理,构建和谐劳动关系。

公立医院编制外用工原因分析

编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,本文对其产生原因进行分析。认为主要是现行的事业单位人事制度受编制数约束造成,其次是医疗卫生事业发展、富余劳动力增加、国家法律政策,以及经济发展等多种因素共同作用的结果。

计划外用工:当代中国史上的一种资源配置形式

计划外用工是中国计划经济历史上的一个社会经济现象。它导源于计划经济体制下的劳动用工制度无法满足用工单位的需求,并几乎与计划经济相始终,而以七八十年代为盛。计划经济时期,它因经济管理权限收放、经济形势涨落以及政治运动起伏而呈现一定的盈缩之势。在改革年代,它迭遭清理,却不减反增,在国民经济各部门承担着重要职能。至90年代初,伴随市场取向的劳动制度改革和企业地位界定,计划外用工最终退出历史舞台。总而言之,计划外用工历时久、范围广、规模大,足可视为一种资源配置形式。

事业单位编制外用工管理探索

事业单位为解决编制满额、降低用人成本,在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用了大量编制外人员,造成事业单位内部人员结构复杂、管理分割,劳动争议呈现上升趋势。自2008年1月起实施的《劳动合同法》,为规范事业单位编制外用工提供了解决方法和法律依据,通过劳务派遣方式可以规范编制外用工管理,降低单位法律风险。

农业科研单位编制外用工存在的问题与对策

目前,编制外人员已成为科研事业单位人才队伍的重要组成部分,在使用编制外人员过程中,由于缺乏健全的管理机制,编制外人员提出维权诉讼的情况时有发生,影响了科研单位的运行和发展。文章以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,通过剖析编制外用工管理中存在的问题和隐患,提出加强编制外人员技能培训、强化思想引领、建立相应的绩效考核及晋升通道、规范用工管理、尝试用工新方式等对策,以期促进科研事业的良性发展。

高校后勤编制外用工风险及对策探讨

随着劳动法律法规的不断完善及劳动者自身权益维护意识的日渐提高,高校后勤编制外用工管理存在的风险逐渐显现。文章针对当前我国高校后勤编制外用工的主要形式及存在问题,结合社会经济发展情况,提出一些化解编制外用工风险的应对之策。

科研型事业单位编制外用工管理问题及解决思路

编外用工是科研型事业单位中普遍存在的现象。而科研型事业单位因其自身的特点,其编制外员工存在明显的特殊性。本文简要分析科研事业单位编制外员工的特点、编外聘用的模式及存在的问题等,并针对编制外用工存在的问题提出了建议,旨在为如何用好编制外队伍,为科研事业单位的发展提供理论参考。

当前普通高校编制外用工及用工风险分析

高校编制外用工以其管理灵活、用工成本相对较低的优点,得到越来越广泛的使用。但由于用工风险意识淡薄和管理不规范,用工风险也逐渐增加。这就要求以"编制外用工"概念清晰以及分类合理为基础,对用工风险进行全面分析,采取有效措施管理和规避普通高校编制外用工的用工风险。

编制外用工党建工作的创新与思考——以高校后勤编制外用工为例

随着高校后勤改革的不断深入,原事业单位编制人员随着年龄增大逐年退休而不断减少,编制外用工已成为高校后勤的主力军,是高校发展中一支不可缺少的重要力量。他们的言行举止、思想意识直接影响着高校的稳定与发展,因此在编制外用工中创新党建途径,规范教育管理已成为高校后勤党组织迫切解决的问题。

事业单位编制外用工管理初探

《中华人民共和国劳动合同法》实施后,如何使编制外用工更加规范化、法制化是大多数事业单位面临的一个问题。因此对编制外用工的用工方式及管理模式进行初步的探讨。并就《劳动合同法》实施以来产生的一些问题进行一定的思考和实践探索,以期能找到对编制外用工更完善的管理方法和用工方式。

高校编制外用工管理中的问题与对策

对于高校而言,规范编制外用工管理是人事管理中一个重要的新课题。本文依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,分析了当前高校编制外用工管理中存在的问题,探讨了解决相关问题的对策。

高校后勤改革中的计划外用工管理

高校后勤中的计划外用工 ,是随着高校后勤的发展逐渐形成的 ,其自身的特点决定了管理的难度和重点。随着高校后勤社会化改革的深入和高校招生规模的不断扩大 ,计划外用工的比例越来越大。文章从七个方面阐述了如何加强对这个群体的管理 ,最大限度地调动他们工作积极性和主观能动性 ,加快高校后勤的发展 ,进一步提高整体服务水平 ,为学校师生员工提供优质、高效的后勤保障。

高校后勤编制外用工规范管理对策研究

高校后勤编制外用工已成为高校后勤的主力军,具有基数大,来源复杂;工资待遇低,流动性强;少技能,缺培训等特点。在编制外用工管理中,具有管理不规范,用工风险大,员工归属感不强,缺乏制度约束等问题。为此,需要打破高校事业性质,改革并逐步取消现行的城乡二元户籍制度,努力消除制度性障碍;实行劳务派遣,降低用工风险;注重员工培训,提升员工队伍素质和形象;加强思想政治教育工作,增强其归属感;加强制度建设,规范编制外用工管理。

高校编制外用工规范管理的思路探析

本文就编制外人员的使用及管理中存在的问题,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编制外用工的科学管理提出了对策,理顺高校编制外用工管理有利于高校各项改革工作的进一步深化,有利于高校稳定和谐发展。

地方高校编制外用工现状及管理难点解析

地方高校编制外用工是高校人事管理工作不可或缺的有机组成部分。通过对当前地方高校编制外用工评价,针对地方高校编制外用工管理中存在的问题,应立足现实、以人为本,合理解决存在于编制外人员管理中的若干问题,如科学定岗、公开招聘,解放思想、制度创新,以人为本、和谐用工等。

论非中心城市高校编制外用工中的法律风险问题

编制外用工缓解了高校事业发展与人员编制不足的矛盾,但同时也增加了用工的法律风险。由于非中心城市高校所在地社会发育程度不高、劳动力市场不健全,相较中心城市高校而言,编制外用工存在特殊性,重视和研究这一问题,己成为非中心城市高校科学发展不容回避的现实任务。

计划外用工人本化管理浅析

计划外用工属于社会的弱势群体,本文作者从几个方面分析了他们的现状并有针对性的提出一些建议。

农业科研单位编制外用工的管理策略

编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点,分析了编制外用工存在问题及原因,提出从规范用工管理方式、强化考核管理、拓宽发展空间等方面提高编制外人员的工作积极性,提升编制外用工人力资源管理的效能,促进单位发展。

基层央行编制外用工有关法律问题的调查与思考

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行,该法的出台的在于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。但对照新颁布的《劳动合同法》,目前基层行在编制外用工的管理和使用中还存在一些不规范的情形,尤其是县支行,这使得基层行面临较大的法律、经济风险。为此,笔者对辖内县支行编制外用工管理和使用的现状进行了调查,并结合《劳动合同法》的规定提出了一些可行的建议。