中夜班津贴相关问题浅析

目前我国法律和各地的政策对中夜班的时间段规定不一,补贴标准过低,本文就如何规范中夜班津贴发放,提高职工的工作积极性进行了探讨。

夜班津貼組长津貼不合理

芙蓉銅矿过去建立了夜班津貼、組长津貼制度,在当时是必要的。但随着生产的發展和劳动条件的改善,假如仍繼續实行,就不符合勤俭建国、勤险办企業的方針和从六亿人口出發,統筹兼顧、适当安排的原則了。一、夜班津貼。实行夜班津貼的目的,是为了补偿夜班工作职工的体力消耗。但恢复夜班工人体力消耗的主要办法是保証充分的睡眠时間,發夜班津貼并不能解决工人需要睡眠和休息的要求,而只要保証夜班宿舍环境的安靜,就可以使职工得到足够的睡眠和休息时間。何况在实行三班倒的大企業里,每个人都要輪流作夜班,并不是什么特殊问題。所以,我以为,可以考虑停止实行。二、組长津貼。

关于中、夜班等津贴标准的问题解答

问:主要副食品零售价格变动后,企业中夜班津贴标准是否相应调整? 答:根据《市人民政府批转市物价局关于试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴的报告的通知》精神,对本市全民所有制企业单位职工的中、夜班等津贴作适当调整。 问:中、夜班等津贴调整的标准如何? 答:中班工作到二十二点以后下班的职工,津贴标准调整为一元;夜班工作到二十四点以后下班的,津贴标准调整为一元五角;夜间连续工作十二小时的,津贴标准调整为二元。

转发劳动保障部、国家发展改革委、财政部关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

各市、州劳动保障局、发展改革委、财政局、经委、煤炭局:现将劳动保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)转发给你们,对煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围和标准,应按劳社部发[2006]24号文件的规定认真贯彻执行,对其它行业企业艰苦岗位津贴可继续按省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业艰苦岗位津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]25号)和《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》(湘劳社政字[2005]26号)的规定执行。附件:《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)

账越算气越顺——上海第二织布厂通过算生活变化账进行“五爱”教育

上海第二织布厂党委在全厂开展的爱党、爱国、爱厂、爱社会主义、爱本职工作的“五爱”教育活动中,实实在在地算了党的三中全会以来全厂职工生活水平的变化账。有些职工原来一谈到生活问题就有牢骚怨气。

事业单位财务管理存在的问题及对策

近年来,国家十分重视事业单位的财务管理,制定了一系列规章、制度和规范,对促进财务管理工作的完善和提高发挥了积极作用.但笔者在财务检查中发现,-些事业单位的财务管理仍然较为混乱,有些部门与单位的补贴、奖金等支出数额达到人员经费的30%以上,占国家统一工资标准的40%以上.这种状况,应引起高度重视.……

重庆浦陵机器厂试行工资总额与上交税利同步浮动

四川省重庆浦陵机器厂自今年7月份开始试行工资总额与上交税利同步浮动的办法并且在生产车间全面推行联产计酬承包责任制,取得了显著的成效。七、八两月与上半年比较:月均产量增长17.3％;月均利润增长83.7％;百元工资(含奖金)提供税利增长74.4％预计全年交税利将超基数48％,工资总额将较去年净增33％。

改革企业内部分配激励机制 促进生产力的不断发展

随着改革的深入发展,我们以调动职工积极性为目的,正确处理国家、企业和职工个人三者利益的关系,积极推行了以经济承包和浮动工资为主要内容的多种分配形式。采用从公司到车队,从基层单位到车间班组个人的两级责任制配套改革方案,将浮动工济办法全面运用于经营管理,使包括领导在内的每一个人的责、权、利联系更加紧密。

浅谈勘探队钻机承包责任制

长期以来,地质勘探存在的主要弊端是吃国家事业费的“大锅饭”,忽视地质成果和经济效益,同时,生产一线长期缺员,上下级之间,以及管理、生产、辅助部门之间联系不紧密,工作不协调,管理工作薄弱,特别表现在生产和管理上岗位责任不清,工作职责不明,经济责任不落实,分配关系不合理,奖罚不明等等,以致“干好干坏一个样”,甚至“干的不如看的。

完善煤矿采掘段队经济承包的研究

现在,对我国煤矿采掘段队的工资分配形式,主要有两种意见,一是主张搞计件工资制,一是主张搞经济承包。我们认为在煤矿采掘段队搞经济承包,是一种可行的社会主义工资分配形式,这是从北京矿务局实践中总结的。

关于企业内部工资分配情况的调查

为了进一步研究改进吨煤工资包干办法,在工资总额不会有较大增长的情况下,使企业用好包干工资,搞活内部分配,最近我们对5个省、7个矿务局进行了调查。现将调查情况简介如下。一。

纺织企业一种新的倒班制度

“四班两倒一常制”是纺织企业一种新的倒班制度,是辽宁省铁岭色织厂1987年初首创的,目前济南市第四棉纺织厂、第五棉纺织厂正在试行。这一新的倒班制度是由过去四个轮班轮流做白、中、夜班,改为一个班为常白班,每周工作6天休息一天,轮休日由替补工顶岗;三个班轮换上中、夜班,执行“四、二”工作制(工作4天休息2天)。常白班由四个班按季轮换。以甲班开始上常白班为例。

企业“动力短缺症”的医治与效能管理

目前,我国工业企业的发展和经济效益的提高受制于资源短缺、供给不足的制约。这是不可忽视的外部因素。值得注意的是:企业内在的动力是否有效开发?是否影响经济效益的提高?本文对此作些分析和研究。“动力短缺症”严重影响着企业发展和经济效益的提高。企业要发展壮大、经济效益要提高,外需推力,内需动力.外部推力不可缺少,内部动力至关重要。因为企业在生产经营过程中,总会遇到一些不利因素和困难.而如何消化不利因素,战胜困难,提高效益,求得生存和发展,则要靠积极有效的开发企业自身的动力来解决。现实的情况是:企业一遇有困难就大喊大叫,消极坐等外部环境的改变,过分强调外部条件的完备.这是企业患了“动力短缺症”。

劳动工作基本知识介绍(十七)

五、计件工资的形式目前,计件工资的形式有以下几种: (一) 直接无限计件工资制。就是不论工人完成和超额完成定额多少,都按照事先规定的计件单价和工人实际完成的工作量计算工资。其计算方法是: 工人实得计件工资=计件单价×合格产品数量这种形式对鼓励工人的劳动积极性作用较大。但如果劳动定额水平落后,管理水平低,实行这种形式容易造成工资基金的超支。 (二) 有限计件工资制。就是规定实行计件工资工人的超额工资,不得超过本人工资的一定百分率。就是说计件超额工资是有限的,当计件工资超过限额时,即不再支付超过部分。

山东省黄金公司试用农民合同制工人

1983年初,山东省黄金公司在招远,焦家金矿招收了440名农民合同制工人,并全部办理了劳动合同公证手续。这批农民合同制工人素质好,党团员占41％,中学毕业生占94％,平均年龄23岁。农民合同制工人进矿后,全部分配到采掘第一线。其井下津贴、夜班津贴、班组长津贴、保健津贴等,均同固定工一样。在工资分配上坚持按劳分配原则,实行计件工资制。1983年。

用好吨煤奖

1979年起,国家对煤炭企业实行以计划为定额,完成原煤产量、开拓进尺计划的,按规定的提奖标准提取奖金的吨煤奖。1981年,煤炭部给我省煤矿的提奖标准,平均下降了13.6％。由于我们大力推行经济责任制,认真贯彻按劳分配原则,上半年仍然超额完成了原煤产量和开拓调整计划。尤其是晋城矿务局,实发吨煤奖金比1980年下降14.68％,而原煤全员效率每工达到1.776吨,比1980年同期提高7.31％,跃为全省第一。

日、美、英、奥等国政府工作人员工资制度的特点

工资等级日、美、英、奥等国政府机关工作人员及部分事业工作人员的工资,一般由国家规定比较统一的工资等级制度,并对制度的贯彻执行规定相应的法律保障。这几个国家的政府机关工作人员的工资制度,基本上均采用多等级的职务等级工资制。这种制度便于小步快跑,年年加薪,以鼓励工作人员努力为其政府效劳。如日本的政府机关工作人员,分为特别职和一般职两大类。特别职官员包括总理大臣、国务大臣以及其他需要通过所谓选举或议会表决任职的官员和特殊待遇的职员。

国营企业工资总额同经济效益挂钩浮动的有关规定

武汉市政府《关于全民所有制企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的通知》【武政(1988)52号】中的有关问题作如下说明: 一、关于范围问题 1.凡实行承包经营责任制的企业,必须实行工资总额同经济效益挂钩。 2.亏损企业,和因有特殊情况不具备条件的企业,可以暂不挂钩。 3.利润总额小于工资总额基数的企业,可以实行“分挂分提”办法,即:基本工资与经济效益挂钩按比例相应上下浮动,奖金仍按现行规定提取和列支,或实行工资总额包干办法。三、关于挂钩形式问题 1.原则上工资总额应同上交税利或实现税利指标挂钩。 2.实行工资总额与实际销售(工作)

改革分配制度推行“吨煤包干”工资制

党的十一届三中全会以来,煤矿企业恢复了奖励和计件工资制,推行了联产联责浮动工资制,对促进煤炭生产,改善经营管理起了一定的作用。但是,从根本上讲,企业的工资管理工作还没有打开新局面。企业在分配上没有什么自主权,企业职工的工资总额,是按人头数提取,不同生产经营成果挂钩。企业增产就要增人,增人就必然要增加工资总额,而在采煤机械化程度不断提高的情况下。