大学生“蚁族”择业从众心理探讨

大学生"蚁族"在求职择业中普遍存在自主、竞争、拼搏等积极的从众现象,也存在焦虑、抑郁、抵触甚至对社会不满报复等消极的从众现象。这些现象产生的原因,既有攀比心理等内在因素,又有社会和家庭影响等外部因素。为化解其消极从众现象,既需要加强就业咨询服务和理性择业观教育,注重转化其不良从众思想观念;更需要创建国家、学校和家庭的三点互动模式,增强其抗挫折能力,培养其创新精神,为其提供更多的就业机会。

大学生职业生涯规划目标可实现性研究——基于大学生“蚁族”产生原因分析

在已有的研究中,大多都针对已存在的大学生"蚁族"问题,这部分研究有一定的现实意义,但是不免有些"治标不治本",实际上,对大学生"蚁族"问题,应该要从两方面入手进行有针对性的解决。一方面,以已存在的大学生"蚁族"为研究客体,针对这一客体提出解决措施;另一方面,将大学生作为研究客体,以大学生职业生涯规划为途径,针对大学生"蚁族"产生的源主体,提出解决办法。

高校毕业生“蚁族”现象分析

近年来,随着高校不断地扩招,大学生毕业人数的激增,大学生就业难成为一个沉重的社会话题.从中央到地方,各级政府虽然出台了不少应对政策和举措,但始终无法解决这一难题.透视大学生"蚁族"现象,政府与高校必须加以重视,联合采取有效措施,加以改善.